NTTコムウェア【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・NTTコムウェア 2021卒,システムエンジニア内定者エントリーシート
• ・NTTコムウェア 2019卒,総合職内定者エントリーシート
• ・NTTコムウェア 2019卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・NTTコムウェア 2019卒,総合職内定者エントリーシート３
• ・NTTコムウェア 2018卒,SE内定者エントリーシート
• ・NTTコムウェア 2016卒,総合職内定者エントリーシート

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。

私は大学のラクロス部での活動に注力しました。私はマネージャーとして、「周りの人に良い影響を与えること」を目標としていました。練習中は秒単位ですべきことを考え、担当している係では新しいことに取り組みました。その結果昨年の大会期間には、最もチームに貢献したとして、19人いるスタッフの中のMVPに部員から選んでもらいました。私は部活動を通して、周りに影響を与えることの楽しさややりがいを学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・テストセンター→リクルーター面談→1時面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

この会社はNTTグループの会社であるため他の大手SIerとは少し違って内販事業にも強みがあるということが特徴的であると思ったので、それを理解した上で応募しているということをアピールしました。 実際面接等でもなぜNTTコムウェアなのかというところはよく聞かれたので、NTTコムウェアだからこそできることを理解しておく必要があると思います。

就活生へのアドバイス

リクルーター面談は人にもよるのかもしれませんが非常にラフでした。業務内容等の話はもちろんですが、残業時間や住宅補助などの少し聞きにくい部分も社員の方から話を持ち出してくださいました。また、面接時にESをもとにして履歴書を再度提出するのですが、その添削もリクルーターの方がしてくれます。 リクルーターさんは最後まで様々なサポートをしてくださるので、遠慮せず頼らせてもらうのが良いと思います。 リクルーター面談は全体を通して穏やかですが、2回の面接は想定していた以上に鋭い質問が飛んできました。 ただし、面接官の方自体の雰囲気や社員の方の雰囲気はとても穏やかなのでしっかり準備をしておけば大丈夫だと思います。

あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。200字以内

大学3年生時にゼミナール大会の予選を突破した事である。私が起こした行動は２点ある。1点目にメンバーと個別の時間を設け、面談を行い、個人の欲求と目標をヒアリングした。メンバー各々が何をしたいか、どうしたいかを明確にし、可能な限りそれらに応えられるタスクの割り振りを行った。2点目に「全体としての目標」と「個人の欲求・目標」のすり合わせである。個人の欲求を満たせない際は全体の目標を話した上で説得をした。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・WEBテスト→GD→面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターンシップに参加していたこともあり、ESと筆記で落ちるとは思っていなかったので面接に進むにあたっての企業研究に時間を費やした。

就活生へのアドバイス

コムウェアのNTTグループ内での立ち位置、NTTデータとの違いは説明出来るようにしておいてください。

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。※200字以内

塾講師のアルバイトである。心掛けたことが２つある。1つ目に、自分の持つ授業の45分前には塾に来て、授業の準備と並行しながら早めに来る生徒や自習をしている生徒の質問対応を行った。2つ目に、担当する生徒一人一人の趣味や性格の把握を試みた。パーソナルな事を生徒と共有することで生徒との距離は近づき、教え方に幅を利かせられた。これら2点の行動が功を奏し、1年目に担当した高校受験生4人を第一志望合格に導いた。

あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。200字以内

大学3年生時にゼミナール大会の予選を突破した事である。私が起こした行動は２点ある。1点目にメンバーと個別の時間を設け、面談を行い、個人の欲求と目標をヒアリングした。メンバー各々が何をしたいか、どうしたいかを明確にし、可能な限りそれらに応えられるタスクの割り振りを行った。2点目に「全体としての目標」と「個人の欲求・目標」のすり合わせである。個人の欲求を満たせない際は全体の目標を話した上で説得をした。

内定者プロフィール

選考フロー

（インターンシップ先行ルート）ES・筆記→GD→面接2～3回（リクルーター面談含む）

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

この会社は、PMを目指していると言うと総じて好感触を貰えるのでそれについて記述した

就活生へのアドバイス

インターンに参加するとかなり早くESを出せ、かなり有利になるので志望度が高いのであればぜひとも参加するべきである。

あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。

タブレット教材を販売するイベントで、インターン生６０人のリーダーとして活動し、売上を３．５倍にしました。売上が伸び悩んでる際に、チームで話し合った結果【モチベーションの欠如】・【イベント効率が悪い】という結論になりました。課題解決の為、給与制度の変更、客層調査の強化を実行しました。固定給与制からチーム制の完全歩合制に変更し、ターゲット層を絞り込み、ターゲット層の母数・特徴・ニーズを調査しました。（200字以内）

内定者プロフィール

選考フロー

ES⇒面接→GD→面接→面接→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

技術力が高いことを生かしたESにした。

就活生へのアドバイス

もともとNTTグループにシステムを提供していたので、技術力が売りだと思います。

あなたのセールスポイントを教えてください。また、それをどのように発揮し、当社で活躍できると思いますか？400字以内で具体的に記述してください。

私は「徹底力」のある人間です。所属する軽音部で、年に1度の定期演奏会の客数(例年40人以下)を増やす為、1ヵ月にわたる野外宣伝ライブを企画しました。ライブ中の課題は、足を留めて下さるお客様の数が伸び悩むことでした。そこで各曲に対するお客様の表情や拍手の大きさのdB数などを、年齢層別に事細かに記録し、「徹底的に」分析しました。データをExcelにまとめて可視化し、部内ミーティングを重ねると、人気あるいは不人気な演奏部分が浮き彫りになってきました。そこで曲目や構成を「徹底的に」議論し、翌日程の演奏に活かしました。特に、人気が判明した年代別のHit曲のアレンジ演奏を多く取り入れました。結果、次第に客数は増えて宣伝も捗り、本番の演奏会では100人近くのお客様の動員を果たしました。この「徹底力」は、貴社において、チームや顧客と妥協無い議論を重ね、要件を「十二分に」満たすシステム開発に活かせます。

内定者プロフィール

選考フロー

リクルーターカフェ面談→GD→面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

どうしてSEなのか、どうしてSEの中でNTTグループなのか、どうしてNTTデータでなくてNTTコムウェアなのかを明確にしておくべき。キーとしては、NTTグループ全体を支えられる使命やNTT間での協力体制

就活生へのアドバイス

GDでバッサリと落とされている印象。GDでは、とにかく周りの意見を肯定し、それに意見を付け加える形だと、通りやすい。加えて、議論を理解しまとめ役を買って出れば確実に通過する。

■あなたのセールスポイントを教えてください。また、それをどのように発揮し、当社で活躍できると思いますか？具体的に記述してください。（400字以内）

私の強みは「分析力」です。塾講師のアルバイトではリーダーを務めていましたが、当初は横のつながりが少ないという状況にあり、生徒情報など共有事項が話し合えず、全生徒の成績を上げるという校舎目標とかけ離れていました。そこでコミュニケーションの場を増やす事で、目的意識を共有できると考え、以下の2点を行いました。(①月1回ミーティングを実施②講師ノートを設置)実施当初、ルールを作られる事が嫌だと感じる講師もいましたが、校舎目標に向けて一丸となる事の必要性を伝え、理解してもらう事ができました。結果皆が今まで以上に熱心に指導を行うようになり、生徒の成績向上に繋がりました。保護者アンケートでは、100校舎中最も満足度が高く、最優秀校舎賞に選ばれ、雰囲気改善にも貢献しました。この経験から、何が問題なのかを分析し、周りと協力し、皆にとって最適な解決策を提案できるエンジニアとして活躍できると確信しています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋適性検査→リクルーティング面談(リクルーターと1:1の面談)→一次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

"インターンシップに参加していたこともあったので、企業理解は十分に深めていました。ですが、他社との違いや強みが当初は明確にできていなかったので、リクルーターの方とお話する中で疑問点を解消していきました。
エントリーシートでは、結論→理由→根拠といった流れを意識して書きました。NTTコムウェアでは、行動力をもちつつ、周りとの協調性を持った人が求められていると感じていたので、そういった要素を伝えられるように心がけていました。"