KDDI【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・KDDI 2021卒,業務系総合職内定者エントリーシート
• ・KDDI 2020卒,技術職内定者エントリーシート
• ・KDDI 2019卒,総合職内定者エントリーシート
• ・KDDI 2018卒,技術職内定者エントリーシート
• ・KDDI 2018卒,総合職内定者エントリーシート
• ・KDDI 2018卒,営業内定者エントリーシート
• ・KDDI 2018卒,SE内定者エントリーシート
• ・KDDI 2016卒,総合職内定者エントリーシート

あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。（400字以内）

所属するサークルの○○において、〇〇として○人が出席する○○の運営統括を行いました。現役生のみならず、OBOGや来賓も参加するため、1年前から準備を行いました。また、○○に関連し、同時並行で多数の企画を行いました。そのため、それぞれの業務が細分化され、互いの仕事を把握出来ず、まとまった運営といえる状況ではありませんでした。そこで、従来の役職者会議とは別に、全体で行う会議を月に一度行うことで、進捗状況や問題を全体で把握し、状況に合わせて臨機応変に対応できる環境にしました。さらに実践的なシミュレーションを重ねたことで当日のスムーズな運営につながり、出席者の方々からは多くのOBOGの方に会えてよかったなどの言葉をいただきました。 以上の経験から状況に合わせて動く柔軟性、周囲と連携しながら目指すものを創り上げていく力を身につけました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→WEBテスト（玉手箱）→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

1次面接と2次面接は、人柄を重視した面接だと感じました。志望動機よりも、経験やチームでの役割、価値観を見られていたと思うので自己理解や自己分析が必要です。また、いくつか逆質問ができる時間を設けていただいたので、そこで志望度の高さをアピールできるようにしました。 最終面接では、なぜ通信業界か、その中でもKDDIなのかを深く問われました。同業他社との比較・その中でなぜKDDIなのかをしっかり調べた上で自分の言葉で伝えられることが大切だと思います。

就活生へのアドバイス

事業内容や業務内容を自分の口で説明できるくらい理解することです。事業領域は広いので一通り見ておき、さらに現在特に力を入れている事業について調べておくといいと思います。同業他社との違いやなぜKDDIなのかを答えられるよう、各社のアニュアルレポートを読み込んだり、最新のニュースをチェックすると、直近の動向を知ることができ、理解した上で面接に臨めると思います。

あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。(400文字以下)

メディアスタディーズ・コースで、様々な価値観を持った学生とともにメディア制作を行いました。私は情報科学科として大学に入学しましたが、3年次から文系・理系学生が共に学ぶメディアスタディーズ・コースに志望し、チームでWebサイト・電子書籍の制作や講演会の企画・運営に取り組みました。講演会企画では先方とのやりとりの中でいかに信頼関係を築いていくかということと、ターゲットを絞って広報を行っていくことの難しさのなか、自分の持つITスキルをどのように活かせるのかということを考えて取り組みました。また、誰かがリーダーとなって仕事を任せるのではなく、各々が役割を見つけて自発的に動いていくことが重要だと感じ、私は (1)プログラミングやITのスキルを活かして広報サイトの運営を行う (2)チームの仕事量や人間関係のバランスを取ることで、チームの雰囲気を改善し技術的な面から支えることができたと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・Webテスト→面接3回→内々定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

通信会社の中でもなぜKDDIなのかという内容を文章に含めるようにした。

就活生へのアドバイス

基本的に面接ではESに沿って質問されるので手元に内容を残しておき、面接前に内容を確認して矛盾のないように答えると良い。

あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、自身の役割を踏まえ教えてください。（300文字以下）

私はサークルでの食事会を飲食店の広報に活かすという新しい試みにリーダーとして4人で取り組みました。苦労したことは、2か月半で飲食店、広報のターゲット、団体メンバーの三方の視点に立って企画を考えることです。①三方のニーズを調査・整理し、アイデアを主体的に考えてもらうチーム作りに努めました。②チーム以外のメンバーにも協力を得て各々の得意分野に合わせて仕事を任せ、全体を調整しつつ進めました。その結果、期限内に企画を完成させてターゲット層約2万人に広報でき、飲食店の方に喜んで頂け、サークルの実績作りに貢献しました。この経験から、状況に応じて柔軟にリーダーシップを変える必要性を学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート
↓
ウェブテスト
↓
１次面接
↓
２次面接
↓
最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

面接では明るく笑顔でハキハキと話すことを１番に心掛けました。自分のやりたいことを明確にして挑んだので面接の前半でそれを話すチャンスを探り、チャンスがあれば積極的に話しました。そうすると表情が優しくなったり相槌をテンポよく打ってくれる面接官が多かったです。 ＥＳでは読む人がイメージしやすいように数字を多く使って具体化に努めました。

就活生へのアドバイス

面接では明るく笑顔でハキハキと話すことがとてもプラスになると思います。そのおかげで、ＫＤＤＩの総合職は３年おきぐらいで仕事や勤務地が変わるので、「初対面の人が相手でも明るく頑張れそうだな」と面接官に思ってもらえたのではないかと思います。質問の厳しい深堀は無かったので、「ＫＤＤＩで働くんだ！」という熱意と明るさでがんばってください。

設問（2）を踏まえ、ご自身の弱みは何だと思いますか。そしてそれをどのように改善しましたか。（300文字以下）

私の弱みは、「自分一人で頑張りすぎてしまう点」だと考えます。私は、自分一人で成果を出すのではなく、メンバー全員のポテンシャルを引き出せる環境作りを目指すべきだと考えました。そこで、メンバー同士で意見交換する時間を毎練習後に必ず10分ほど取る形にし、意思決定を私一人で行うこともやめました。少しずつですがバンド全体の雰囲気は良くなり、メンバーからは、「以前よりもやりがいが増した」と言われました。当のお客様からは、「バンドの形が見えてきた」という言葉を頂き、その後何度も足を運んで頂けるようになりました。取り組みを通して、各メンバーがやりがいを持って自分の能力を発揮できる環境が整ったのだと考えます。

内定者プロフィール

選考フロー

研究所見学→リク面→本社面接二回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

どうしてNTTドコモでないのかの理由を明確にして臨んだ。(面接の度に聞かれる)キーとしては、KDDIはライフデザイン企業への変革を勧めており、特に1ユーザー辺りの単価を上げようとしているので、一人ひとりの顧客に対してきめ細やかなサービスを提供できる価値を訴求した。

就活生へのアドバイス

リクルーター制度が盛んな会社。研究所見学からその後の飲み会まで、全て評価対象となっている。志望動機を固めることは勿論のこと、リクルーターに気に入られる処世術も身につけるべきである。

KDDIで実現したいことを、ご自身の今後のキャリアパスを踏まえて、お書きください。

私は将来、海外を舞台に大きな仕事に携わり、社会の発展に貢献したいです。貴社は、事業戦略の一つに「グローバル事業の積極展開」を掲げており、現在、アジアを中心にコンシューマ事業に取り組んでいると伺いました。私は今後、ますます途上国でのビジネスが盛んになると考えています。ネット環境の整備やスマホの普及に加え、教育や医療などの一部をAIと通信サービスを融合させたもので補うなど、現地の人々の生活水準の向上に役立つ事業に携わりたいです。そのために、まずは国内の様々な事業部署で経験を積み、海外に出て実績を上げられる人材になれるよう努力します。

内定者プロフィール

選考フロー

ＥＳ、Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

事業内容や同業他社との違いを正しく理解すること。

就活生へのアドバイス

ドコモ、ソフトバンクではダメな理由を明確にしておきましょう。面接で多くの人が問われていました。

設問（2）を踏まえ、ご自身の弱みは何だと思いますか。そしてそれをどのように改善しましたか。 300文字以下

弱みは、注意深くないことだと思います。日雇いだから1日だけという固定概念に捕らわれてしまい、後々にメールのチェックをしなかったことや担当者に仕事の確認をしなかったことが原因だと思いました。私は、失敗を経験してから、同じことを繰り返さないようにするため、メールのチェックを行うだけではなく、手帳を使うようになり、仕事や行事のスケジュール管理をするようになりました。そうすることで、会社連絡を確認することができ、予定の重なりを防ぐことができるようになりました。また、担当者に対して疑問に感じたことはメモを書いたり、質問したりすることでお互いの理解の相違をなくすように改善しています。

内定者プロフィール

選考フロー

ES、Webテスト、１次面接、２時面接、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESは独特な感じの設問だったためほかの企業の使いまわしはできず、１から考えなければならなかった。けれども、面接でESの内容を聞いてくるためそれに答えられるようにESの内容を手を抜かずに、ここは質問してほしいというところに罠をはってかいた。

就活生へのアドバイス

大手企業になり、通信関係の会社は日本にはほかにもあるため、この企業の研究だけではなく、ほかの関連企業を調べることによって、差別化しやすくなるから、多くの企業について調べていたほうがよい。

組織の中で人との関わりにおいて経験した「失敗」のエピソードをお書きください。（300文字以下）

私の失敗は、【他者の意見を尊重しすぎてしまったこと】です。私は高校でバドミントン部の主将を務めておりましたが、部員の大半が「楽しめればいい」と感じており、私のように県大会優勝を目指している部員はいませんでした。しかし当時は部員の意見を取り入れることが部長としての役割であると感じていたため、楽しさを重視した練習メニューを組んでいました。その結果、卒業前最後の大会では県大会準優勝という結果に終わってしまい、私はおろか部員全員が「優勝したかった」と悔やんでました。私はその時、自分の意見を熱意を持って部員に伝えておけば、部員も勝ちにこだわり練習内容や大会の結果も変わっていたと思い、非常に後悔しました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES、WEBテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

通信業界について業界分析をしたり、日頃からIT関連のニュースには興味を持って調べたりしていました。 またOB訪問を重ね、競合他社との違いや自分のどのような部分がこの企業にマッチしているかを予め考え、面接で答えられるようにしていました。

就活生へのアドバイス

通信業界の大手企業でも、その事業内容や社風、そして実際に働く社員の方の考え方などはかなり異なります。いろいろな企業に実際に足を運び、自分にとって一番合った企業に入れることがベストだと思います。

■これまで高い目標を立てて、諦めずにそれを達成したエピソードを具体的に教えてください。（300文字以下）

私は大学時代、「飛び級をして留学に行く」という目標を立てました。４年間で大学を修了するより、３年間で大学を修了し、一年間を留学に費やす方がより有意義な時間を過ごせると考えたからです。この目標を達成するため、私は飛び級をする２年半前から、高成績を維持するため予習と復習、教授への質疑を徹底しました。同時にアルバイトも始め、留学に必要な全ての費用を捻出しました。さらに短期間で研究成果が求められたため、私は先輩とは異なり、学外の研究発表会に定期的に参加し、優秀な学生と議論をすることで研究を進めました。結果として、飛び級の条件を満たし、大学で初めて「飛び級をして留学に行く」という目標を達成しました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート，Webテスト⇒一次面接⇒最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

企業研究については頑張った。日経テレコンを使って１年分程度の企業の日経新聞を読み込んで研究を行った。