日本IBM【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・日本IBM 2021卒,コンサルタント内定者エントリーシート
• ・日本IBM 2021卒,総合職内定者エントリーシート
• ・日本IBM 2020卒,コンサルタント職内定者エントリーシート
• ・日本IBM 2018卒,コンサルタント内定者エントリーシート
• ・日本IBM 2016卒,営業職内定者エントリーシート1
• ・日本IBM 2016卒,営業職内定者エントリーシート2
• ・日本IBM 2015卒,SE内定者エントリーシート

IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。具体的に記述してください。

私は現在、総席数130席の大型居酒屋のアルバイトでリーダーを2年半務めており、そこで「サービスの質の高い組織作り」というイノベーションを起こした。 リーダーに就いて間もなく、社員の方から「新人の伸びが悪い」という指摘を受けた。このままではお客様に対するサービスの質に影響が出ると考え、新人にヒアリングを行うと、曖昧な決まり事が多いことから自発的に行動できず、言われたことしかできないという問題があった。そこで私はリーダーのみでミーティングを行い、細かな決まり事を統一した。それをマニュアルにまとめ、新人のタイミングで確認できるようにした。また新人を指導する際に、「なぜその仕事をするべきなのか」「その仕事をすることで組織や自分にどう還元されるのか」を伝え、仕事のイメージがし易いように努めた。結果として、それまで3カ月かかっていた新人研修が1カ月で終わるようになり、皆が考えをもって行動できる「サービスの質の高い組織」を作り上げた。このように私は仲間が力を最大限発揮できるような環境作りを得意としており、常にチームが最大限のパフォーマンスを発揮することを目指している。

IBMではグローバルチームの一員として、すべての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる経験について記述してください。

私が他者と協業して達成した事は「毎回初戦敗退の弱小フットサル部を、四国屈指の強豪チームに押し上げた事」である。 1年次に部の副主将になって、当時の主将のサポートをしたが結果は振るわず、悔しい思いをした。2年次になって部員25人の主将に就いてから、私はメンバーにヒアリングを重ね、勝てない原因を徹底的に追求した。その中で、部員達は試合になると必要以上に緊張し、自分本来のプレーが出来ていないことに気づいた。「同じ失敗は繰り返さない、抜本的に変える」と決意した私は、部員の経験値を高める為に積極的に他校と練習試合を組み、年間試合数を従来の3倍である72試合に増やした。加えて対戦相手の映像をミーティングで見せることで、前もって対峙する相手選手の特徴を抑えた上で試合に臨めるようにした。これが功を奏し、最後の大会で全員が自分本来のプレーができるようになり「四国大会3位入賞」を果たした。この経験からチームとして一人一人が自分本来の力を発揮できる環境を作り出せば、チームは計り知れないエネルギーを生むことを学んだ。そしてこのエネルギーが常時発揮されるチームを作り、貴社への貢献を通じて社会の発展に貢献したい。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→WEBテ→インターンシップ→ES→WEBテ

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

なぜIBMなのかを強く意識した

就活生へのアドバイス

企業分析が大事です。あとは熱量です。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について記述してください(500字以内)

海外留学時、日本語教師として指導していた日本語クラスの生徒数を2倍に増加させた経験を挙げる。 当初の課題はクラスの認知度の低さであった。また流行に敏感な現地学生が多いことから、生徒数増加には話題性のある行事の開催が不可欠だと考えた。そして「日本文化祭」を開催し、私は現地スタッフと日本人スタッフ約40名のリーダーを務めた。 まず、週に三回スタッフ会議を開き、作業計画やイベントの詳細を話し合った。そして既存の生徒を無料で招待して彼らに友達招待券を配布し、新規生徒の開拓を図ることを決定した。次に現地学生へのヒアリングを行い、彼らのニーズは「文化体験」であると判断し、日本の踊りを参加型の出し物として取り入れた。最後に、多くの現地学生がSNSを多用していたため、SNSへのタグ付け投稿で粗品を提供する仕組みを設け、クラスの認知度向上を促した。 その結果、文化祭には約80名の参加者が集まり、その話題性により担当クラスの生徒数は20人から42人の2倍以上に増加した。 以上の経験において「物事の課題やニーズを的確に分析し、効率的に目標を達成できる」という自身の強みを発揮することができた。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→グループディスカッション→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

初めてのオンラインでのグループディスカッションだったので、他学生と発言のタイミングをずらしたり、リアクションを大きくするなど、対面時以上に気をつけました。

就活生へのアドバイス

グループディスカッション後は一度の面接で内定がもらえるので、対策をしっかりとして頑張ってください。

IBMerとしてお客様に提供したい価値を記述してください。

私は貴社のコンサルタントとして、お客様に提供したい価値は主に二つある。一つ目は、お客様それぞれに徹底的に寄り添い、真の課題解決に寄与することです。予備校で受験アドバイザーとして3年間勤務しており、成績が伸び悩む生徒に対して、面談を重ねることで生徒自身が気づけない課題を分析し、学習法・計画・生活に到るまでのアドバイスを徹底的に行いました。その結果、第一志望の大学に合格をさせることができました。この経験から、当事者が見えている課題と真の課題が必ずしも一致していないことに気付き、コンサルタントとして客観的な視点によるアドバイスで真の課題解決に寄与したいと考えました。 二つ目は、働くことが楽しい日本社会の実現です。就職活動をしている中で、友人から「働きたくない」という声を多く聞きました。理由を聞いてみるとその背景には、労働時間の長さや、低収入、近年の過労死問題がありました。貴社の最先端のテクノロジーを用いて、業務効率の改善に寄与し、働くことが辛いのではなく楽しいと思え、元気な日本社会の実現に少しでも貢献したいと考えています。

あなたが選択したコンサルタントの領域を志望する理由を教えてください。

携われる領域の広さに魅力を感じて、ビジネスコンサルタントを一番に希望しています。実際のお客様の困りごとに対して、テクノロジーや過去の知見を活かしてサポートしたいです。その際、ただソリューションを提供するだけでなく、実行支援ができるという点に魅力を感じています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→WEBテスト→グループディスカッション→面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

字数が多いため、冗長にならないようにした。

就活生へのアドバイス

グループディスカッションでは、質疑応答への対応がよく見られているで気を付けてください。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、2番目の設問とは異なる体験について記述してください。 500文字以下

学生団体でのイベント集客です。私は日本最大のビジネスコンテスト運営団体で集客の責任者を務めていました。夏に大学生を100人選抜し、7泊8日の合宿型コンテストを行うのですが、参加者は近年のインターンシップ増加に伴い、減少傾向にありました。5人の集客担当のスタッフと共に新たな広報戦略を模索するにあたり、まずは過去の募集状況を分析しました。すると、京都・同志社・立命館といった関西の大学はオンラインでしか広報が出来てない割に応募状況が良いという事が分かりました。潜在的な参加者がまだいると考え、これらの大学をターゲットに選定しました。そこで、昨年の参加者や高校時代の友人から大学の時間割を入手しました。そこから参加者が受けそうな授業をリストアップし、授業を受け持つ教授にアポイントのメールを送りました。アポイントが取れた授業に関してはスタッフごとに担当授業の時間割を作成しました。そして実際に関西に足を運び、授業の冒頭１分をお借りしてPRをしました。この結果、応募者数を昨年比115％に増やすことに成功しました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES、Webテスト→筆記試験、1次面接、→2次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

企業文化とのマッチングを重視しているように感じたため、主催するイベントには極力全て参加して、風土を知ろうとした。そこで感じたことなどを言語化できるようにESも遂行した。

就活生へのアドバイス

知れば知るほど良い企業だと思います。こうした体験記を読んだりして周りのウワサを気に留めるくらいなら自分の目で見てみる方がよっぽど価値のある時間になると思います。

■IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが学生生活のなかで責任をもって何かをやり遂げた経験について教えてください。直面した困難や学んだこと等をエピソードを交えて具体的に記述してください。（500文字以下）

大学進学者対象の英語塾の入学募集活動に尽力し、同じ組織の高校部門の担当5校舎からの入学者数倍増に貢献した。私はその高校部門での高校生の学習指導経験から、昨今の高校生が「目先の大学受験合格を目標とした勉強」をしていると感じ、その傾向に疑問を感じていた。そこで、大学入学後も英語学習指導という形で彼らを支援することで彼らが将来活躍するきっかけを作り、彼らの将来に対する意識を変革したいと考えた。私の任務は担当各校舎で働く方々の営業企画立案の支援だったが、彼らも自身の仕事で多忙なため、当初はうまく協力を得られなかった。私は「彼らのニーズの認識不足」と「両者の想いの共有不足」が課題と考え、2つのことを行った。
①担当校舎全てを直接挨拶に回り、自身の想いを発信
②勤務時に毎日連絡を取り、相談してもらえる関係を構築
上記の結果、次第に彼らから自主的な協力や提案を頂けるようになった。その後彼らとともに高校生のニーズを調査し、それに応える最適なイベントや施策を実施したことで、各担当校舎からの入学者数が前年比で15人以上増加した。日頃の誠意の積み重ねと想いの共有が信頼関係を構築することを学んだ。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋WEBテスト(玉手箱)→一次面接＋グループディスカッション→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

【ES】学生時代力を入れたことを2つ求められたので、異なる経験を書きながらもESを読む人が2つの経験でより自分自身の性格や価値観をわかってもらえるようにしていた。一貫した自分像をイメージしてもらえるよう心がけた。
【面接】面接官に納得感を持って会話を進めていくために、数字を用いることや結論ファーストは心がけた。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが学生生活のなかで責任をもって何かをやり遂げた経験について教えてください。直面した困難や学んだこと等をエピソードを交えて具体的に記述してください。 500文字以下

「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」私にはこの経験があります。テニスサークルの主将になった私には、高校時代からの課題として「チームマネジメントから逃げてきた」という現状があり、そこで、これを機に課題を克服することを決意し、同時に学内団体戦でチームを優勝に導くことを目標に掲げ、以下の取り組みを行いました。一点目は、「喋る能力の向上」です。まず、最大の弱点であった「人に言葉で伝えること」を克服する取り組みとして、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛け、説明能力を身に付けました。二点目は、「競争と共存を取り入れる」ことです。今までの敗因を分析した結果、この二点が必要と考えました。まず「競争」については、代表選手の選び方を話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させ、これにより個々の力を最大化しました。次に「共存」については、月に一度全員で練習し、その都度優勝するという目標を共有し、チームに一体感をもたらしました。これらの結果、効果的なマネジメントを実現し、創部40年来初の優勝という成果を上げることができ、この経験から「絶対に逃げないことの重要性」を学びました。

資格/プログラミング経験/インターンシップ経験/言語能力/その他アピールポイント等があれば記載してください。※製品開発エンジニアの職種を希望の方はプログラミング経験の記載を必須とします。 200文字以下

①資格：普通自動車免許
②プログラミング経験：ホームページ作成経験有
③インターンシップ経験：NTT東日本（5日間）、三井住友海上（5日間）
④言語能力：TOEIC750点
⑤その他アピールポイント：趣味「バックパック」（大学時代、東南アジアやヨーロッパなど15か国を訪問）・特技「硬式テニス」（第33回全国選抜高校テニス大会出場）・アルバイト「テニスインストラクター」（上級チーフコーチ資格保有）

その他特記事項がある方は記載してください。 200文字以下

私はゼミで「日本はどのようにすれば他国と対等に貿易を行うことが出来るのか」について研究しています。その手法は、歴史を改めて見直し、現代までの各国の戦略を考察することで、日本の現状の背景を検証するというものです。その結果、米国による支配構造などが明らかとなり、日本の課題は「十分な軍事力の保有」としました。私はこの研究から、国際情勢に関する知識だけでなく、歴史から学ぶことの重要性について学びました。

すでに内定をお持ちの場合、または日本IBMの他に応募する予定もしくは選考中の企業、業界がありましたら、さしつかえない範囲でご回答ください。 100文字以下

【応募予定企業】
・IT業界
→日本HP、富士通、NEC、NTTデータ、日立製作所
・複合機業界
→富士ゼロックス、キヤノン、リコー
・通信業界
→NTT東日本、NTTコミュニケーションズ

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→一次面接＋グループディスカッション→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

志望動機において、①なぜIT業界なのか②なぜ外資系なのか③なぜIBMなのか、という順で説明した結果、論理的に志望動機を伝えることが出来た。特に、ヒューレット・パッカードとの違いについて自分なりの考えを伝えたところ、共感を得ることが出来た。また、外資系の会社であるため、「自分で物事を徹底的に考えて、最後までやり抜く能力」が問われていると感じた。自己PRもそのような内容が好ましいと思われる。

■高校入学以降、複数人で何かに挑戦したことにより経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、そこから何を学んだかを教えてください。（500文字以内）

学内のビジネスコンテストにてプレゼンをしたことだ。大学の授業で現実の企業の経営課題に対し学生が解決策を考え、発表するものがある。私達のチームは多様なメンバーが意見を一方的に言い合い案がまとまらなかった。その結果、発表1週間前にメンターから案をすべて否定され、やり直しを要求されメンバーは意気消沈し、議論が止まった。しかし、案をもう一度作りなおすべきだと私は考えた。そのことをメンバーに伝える上で気をつけたのは相手の気持ちを認める事、楽しく話す事だ。まず相手の気持ちを認めることで議論について感情的ではなく、客観的に評価させた。また私の言葉を肯定的に捉えてもらう為、楽しそうに話す事にも気をつけた。そうした結果、メンバー全員の意識が統一され、多様なメンバーを活かした議論が行われ、結果的に、役員の前でプレゼンを実行出来た。そして、メンバーからの反省では、“あの時のお前の言葉に勇気づけられたよ、助かった”と感謝の言葉を受け取った。この経験から、「相手の立場を先に認めること」、「ワクワクは成功の原動力」を学んだ。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→グループディスカッション→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接に関しては、友達とフィードバックの面接を行い練習した。特に落ちた面接に関してはフィードバックが欲しかったが、落選連絡と同時にフィードバックを受ける機会がない為、なかなか自分の悪い点について詳細な意見を聞くことが出来なかった。その為、友達同士で率直に悪い部分を言ってもらうことで、自分の悪い点を自覚することが出来た。また、友達同士で行えば、友達のいいところを把握し、自分の仕事に活かす事が出来るので、重宝した。そのおかげか、面接では自信を持って話せたと思う。自分の回答に相手が不明に思っていた点に関しては、コチラから気遣い追加で回答をする事が出来た。しかし、相手がわからない内容を語った事は良くないと思う。一度言って理解出来なかった事が多く、わかりにくい話し方、言い方をしていた。5月の初め頃に、職種変更の電話連絡があり、それに沿って職種を変更した。初めはコンサルタントで受験をしていたが、それ以降応募職種を変更した。その理由としては、元々技術が身につかない人にはなりたくなかったし、コンサル職、技術職のどちらもする必要があると考えていたためだ。