りそなホールディングス【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・りそなホールディングス 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・りそなホールディングス 2018卒,ソリューションフィールド内定者エントリーシート
• ・りそなホールディングス 2018卒,営業内定者エントリーシート

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接６回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

きちんと自己分析を行い、なぜ金融業界を志望していて、その中でなぜ銀行なのか、またなぜメガバンクや地方銀行ではなくりそな銀行なのか、ということをきちんと論理的に答える

就活生へのアドバイス

きちんとこの会社に入りたいという熱意と今までに頑張ったエピソードをきちんと話すことが出来れば、内定を貰えると思う

私の誇れる実績（30字）

生徒の偏差値を45から60に上げて第一志望校に合格させたこと

実績について、そこに至るまでの行動（300字）

その生徒は英語の成績が10人中1番悪く、第一志望の合格可能性も低い状態でした。英語が足を引っ張っていたため、彼女の合否は私の腕にかかっていました。プレッシャーを感じつつも、絶対に合格させようと心の底では燃えていました。そこで、【目標達成のために絶対に諦めない執念】を生かして、以下の3つの方法を実行しました。
①生徒の相談しやすい身近な存在になる
②１．２年生の全内容を３ヶ月間徹底的に復習させる
③他教科の講師や保護者と連携を取り、バックアップ体制を強化する
その結果、第一志望校に合格させることができました。生徒から「佐藤先生のおかげで合格出来た」と感謝の手紙をもらい、大変やりがいを感じました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・webテスト→テストセンター→面談会×2→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

第一志望で昔から身近な銀行であることをアピールしました。

就活生へのアドバイス

インターンシップに行くと面接が一回免除になるので、行くことをお勧めします。

「私の誇れる実績」について簡潔にお答えください

部活の練習環境を大幅に改善しました。

上記の「私の誇れる実績」について、そこに至るまでの行動をお答えください

課題として、毎年１５名程度いる入部者が一年後には半分以上退部していました。その人達に対して、面白さを知らずにやめるのは勿体ないと思ったのがきっかけです。まず部員と退部者それぞれにアンケートを取り、不満点を教えてもらいました。一例として、コミュニティの狭さなどが挙げられました。それらを改善すべく、以下の方法を取りました。最初に渉外担当になり他大学とのコネクションを築き、合同練習会を企画しました。次に練習部長という指導をするポジションにつき、独自の練習メニューを構築しました。その結果、今年は１２名入部し、現在１０名在籍と自分の仕事が成功したと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

五月の段階で面接を三回 六月に二回で内々定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

企業のセミナーに積極的に参加した。また、面接の場ではメガと比較してなぜ行きたいのかを伝えるようにした。

就活生へのアドバイス

りそなならではの雰囲気や良さがあると思います。セミナーに通って自分の肌で感じて、合えば志望してみると良いと思います。