ジェーシービー【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・JCB 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・JCB 2020卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・JCB 2019卒,総合職内定者エントリーシート
• ・JCB 2019卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・JCB 2019卒,習熟職内定者エントリーシート

自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）

私の強みは【「想い」をもち、目標に向かって全力を注げる点】だと考える。その根拠は学生時代の【「授業力№１を決める大会において優勝する」という目標に向けて全力を注ぐ】や【サークル幹事長としてアイドルを学園祭に呼び、フリーライブを開催する】などの経験である。その強みを活かし、貴社でも「想い」と「目標」を持ちながら働くことで、活躍できる人材になりたい。しかしその反面、弱みとして【目標に向かうあまり、周りが見えにくくなる点や他のことがおろそかになる点】があげられる。これは自分がしているラグビーや日常生活でも現れてしまうことが多い。その結果、周りに迷惑や心配をかけてしまう場面も多々ある。その対策として、まずは一度深呼吸をして落ち着くことや、周りの声を聞くように耳を傾けるようにしている。また、周りとの密な信頼関係を築くことで、上記のような状態や困ったときや頼ることができる心境づくりをしている。

JCBが継続して成長するために必要だと考えること。（400字以内）

2つあると考える。 1つめは「変革を起こす挑戦心」である。キャッシュレス業界はQRコード決済の乱立などで過渡期であると考える。また、AmazonやTOYOTAのように様々な会社が今後、業界の垣根を越えてビジネスを展開させていくと考える。そのため、貴社も【カードの会社の枠を超えた購買行動を活性化する新事業】という変革を起こす必要性があると考える。特に貴社にはシングルアクワイアリングという強みがある。その強みを活かして【ビッグデータを活かしたマーケティングの強化】をすることで、国内外の消費の活性化に貢献する策があると考える。 2つめは【責任感】である。貴社は【日本発でアジア唯一のブランド会社】である。そして日本のキャッシュレス化を牽引していくリーディングカンパニーである。社員全員がその責任感をもって仕事をすることで、日本、アジアを代表する会社に発展していき、継続して成長していくと考えている。

内定者プロフィール

選考フロー

インターン早期→説明会→面接２回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

相手に自分自身のことが伝わるように端的に書いた。 また、人間性が重要視されてくると考えたため、JCBに合う人材はどのようなものか、求める人材像お照らし合わせながら考えた。

就活生へのアドバイス

JCBはとてもいい企業です。人間性を見てくれます。 JCBで何をしたいのか、自分はどのようなところで活躍できるかを考えながら書くといいと思います。

JCBが継続して成長するために必要だと考えること。（400字以内）

2点ある。１点目は新しい決済ソリューションへの対応である。AIやビックデータといった最新技術を活用したFintechによって、今日貴社を取り巻く環境は加速度的に変化している。このような急速な環境の変化に対応し、新しい決済ソリューションを生み出すためには、企業内部だけでなく、ITベンチャーや研究機関といった外部組織から、様々な知識や技術を積極的に取り込むオープンイノベーションの拡大が必要不可欠であると考える。２点目は消費者の購買行動の活性化する事である。理由は、加盟店企業が利益を上げれなければ、それは貴社の利益減少に繋がるからである。近年、消費者の購買に対する価値観は多様化し、複雑化するニーズを捉える事が、売り手には求められる。その中で貴社はデータ活用により消費者其々の販売行動を把握、分析が可能である。加盟店に対し解決策を提供し、共に利益を上げ続ける事が、貴社が継続して成長する為に必要であると考える。

内定者プロフィール

選考フロー

SPI→ES→1次面接→GD→管理職面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

多業種、多業界に関わる業界であるからこそ受験をしていく上で自分が何を入社してからやりたいのかを明確にした。

就活生へのアドバイス

OB訪問や合同説明会に参加するなど企業研究を行う事が内定への近道だと思います。

自身が認識している強みと弱みをご記入ください。400字

私の強みは学生時代で培った試行錯誤力と諦めない精神です。私は大学からテニスを始めた際、当時のキャプテンに憧れて「自分も実力でサークルを牽引する存在になりたい」と考え努力を決意しました。私は経験者との実力差を縮めるために３年間試行錯誤を続けてきました。その結果今年２月の団体戦ではチームのエースとして出場し、チームの勝利に貢献することができました。私のこの強みを活かし、自己研鑽を積んで貴社に貢献していきたいと考えております。一方、私の弱みは熱中すると無理をしすぎてしまうことです。私は体力に自信があり、テニスの練習でも一日５時間前後の練習を毎日のように続けていました。その結果、疲れがたまって常に満身創痍のことも多くありました。また、アルバイトでも個別指導塾で講師をしていますがそのままカラオケのアルバイトで夜勤をするなど非常に体を酷使していたこともあり、周りにも迷惑や心配をかけてしまいました。

JCBが継続して成長するために必要だと考えること。400字

常に日常生活における改善策や新しい決済方法を考える姿勢ではないかと私は考えております。貴社は国際ブランドホルダーとして新たなキャッシュレスソリューションシステムを構築、提供するという点で世界中の人々の暮らしを良くしていく上で欠かせない存在です。また、決済の機会が無限にある現代においては貴社とカード加盟店との連携によって社会問題などを解決する手助けにもなると貴社の説明会で伺いました。現在消費に起こりつつある大きな変化に加え、いずれはクレジットカードという形さえ無くなり何も持たずに買い物ができる世界になると言われています。一方で現在世界には小さな不満から地球規模の問題まで多くの課題があります。その中で貴社が継続して成長するためには、新たな決済方法の構築によってブランド会社のリーディングカンパニーになり続けることが必要であり、常にそうした新しいことを考えていく姿勢が重要であると考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

説明会6/15→ウェブテスト6/18(即日連絡)→1次面接6/22(前日までにエントリーシートを提出するよう指示)→即日で通過連絡→GD6/26(即日連絡)→性格診断(自宅)6/26→管理職面接6/27(翌日電話で連絡)→最終面接6/29(即日連絡)→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

志望動機を直接聞かれることはなく、ほとんどが学生時代のことについてなので、そこは正直に回答した。

就活生へのアドバイス

学生時代のことについてひたすら聞き、性格が合うかどうかで選んでいるようなので明るくノリ良く振る舞うことが大事。

自身が認識している強みと弱み(400字)

私の強みは学生時代で培った試行錯誤力と諦めない精神です。私は大学からテニスを始めた際、当時のキャプテンに憧れて「自分も実力でサークルを牽引する存在になりたい」と考え努力を決意しました。私は経験者との実力差を縮めるために３年間試行錯誤を続けてきました。その結果今年２月の団体戦ではチームのエースとして出場し、チームの勝利に貢献することができました。私のこの強みを活かし、自己研鑽を積んで貴社に貢献していきたいと考えております。一方、私の弱みは熱中すると無理をしすぎてしまうことです。私は体力に自信があり、テニスの練習でも一日５時間前後の練習を毎日のように続けていました。その結果、疲れがたまって常に満身創痍のことも多くありました。また、アルバイトでも個別指導塾で講師をしていますがそのままカラオケのアルバイトで夜勤をするなど非常に体を酷使していたこともあり、周りにも迷惑や心配をかけてしまいました。

JCBが継続して成長するために必要だと考えること(400字)

常に日常生活における改善策や新しい決済方法を考える姿勢ではないかと私は考えております。貴社は国際ブランドホルダーとして新たなキャッシュレスソリューションシステムを構築、提供するという点で世界中の人々の暮らしを良くしていく上で欠かせない存在です。また、決済の機会が無限にある現代においては貴社とカード加盟店との連携によって社会問題などを解決する手助けにもなると貴社の説明会で伺いました。現在消費に起こりつつある大きな変化に加え、いずれはクレジットカードという形さえ無くなり何も持たずに買い物ができる世界になると言われています。一方で現在世界には小さな不満から地球規模の問題まで多くの課題があります。その中で貴社が継続して成長するためには、新たな決済方法の構築によってブランド会社のリーディングカンパニーになり続けることが必要であり、常にそうした新しいことを考えていく姿勢が重要であると考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

ES+ウェブテ→1次面接→グルディス→性格検査→管理職面接→最終面接+ウェブテ

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

話の流れで少し聞かれることはありますが、しっかりと志望動機を聞いては来ないです。学生時代どんな人だと言われたかなど、人柄重視で選考しているので自分を出していくよう心がけました。

就活生へのアドバイス

面接官は話しやすい良い人ばかりなので、過度に緊張せず自分について聞かれたことに素直に受け答えしていくのが大事だと思います。

自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）

私の強みは、「目標を明確にし、真摯に取り組めること」です。サークルの新歓代表を務めた際、新入生のサークル継続率向上という目標のため、Excelを用いた新入生の参加状況の管理やイベント参加を促すLINE等を日々徹底することで、新入生のサークル定着率向上に貢献しました。また、各構成員の問題意識の共有を徹底するため、新入生にサークルを楽しく続けてもらうための取り組みを、全サークル員で話し合う会議を開きました。弱みは、「限界が来るまで一人で抱え込んでしまうこと」です。上記の取り組みの結果、４割だった継続率は８割を超えましたが、新歓期間後、同期から「自分のすべきことを一人で全うしようとする傾向があるが、時には周りに頼ることも大切である」と指摘されました。振り返ってみれば、役職柄、全業務を完璧にこなさなければならないという気持ちでいましたが、必要に応じて仲間の手を借りることも大切だったと感じました。

JCBが継続して成長するために必要だと考えること。（400字以内）

JCBという会社自体が日本と世界の架け橋となることです。貴社はこれまで、現地での日本製品や日本文化の浸透を背景に、ベトナムやタイ等のアジア諸国における海外展開を優位に進めてきましたが、「海外カード会員の拡大」を永続的に続けるには、いずれ日本の文化があまり浸透していない地域での挑戦も重要になってきます。例えば、貴社が今後、重点的に開拓しようとしているインドとロシアも、日本の近隣諸国と比べれば、日本への関心はそれほど高くありません。そうした環境下においても成功に繋げるには、「JCBをきっかけに日本に興味を持った」と思ってもらえるビジネスモデルへの変革が不可欠だと考えます。貴社はこれまでもJCBプラザやJCBプラザラウンジによって日本の「おもてなし」を表現してきましたが、これまで以上に「サムライカード」から日本を発信し、訪日促進とカード利用の活性化を図ることが継続的な成長に必要だと考えました。

内定者プロフィール

選考フロー

一次（集団）→GD→管理職面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

とにかく緊張しないようにリラックスして話をすることが求められおり、社員の方もフランクな感じの方が多かったように思われる。緊張することなく自分を出せるかが試されている。

就活生へのアドバイス

ただのカード会社という括りではなくたくさんの事業をやっているので企業分析は必須。他のカード会社との違いを明確にすること。