旭硝子(AGC)【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・AGC 2020卒,知的財産内定者エントリーシート
• ・AGC 2020卒,開発職（化学カンパニー）内定者エントリーシート
• ・AGC 2018卒,総合職（技術系）内定者エントリーシート
• ・AGC 2018卒,総合職内定者エントリーシート

企業選びで重視する点

①早く自己成長できる環境がある②多様な製品があり、事業領域が広い③技術力が高い④魅力的な社員が多い⑤大学の専門性が活かせる仕事ができる

学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（１００） 上記活動目標(100) 上記活動内容(300) 上記活動の結果(200)

バスケットボールサークル60人の代表として、チームの成績向上に向けて練習の改革に取り組んだ。 学内全8チーム中5位の成績から学内リーグ1位を目指す。今までの悔しい思いや代表に推薦されたからには結果にこだわりたいと強く思い、目標を高く設定した。 始めにチームの課題を抽出するために、試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った。その結果、プレー面の意識共有が大きな課題だと分かった。そこで、私から執行代に働きかけ練習の改革に取り組んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、各メニューに取り組み、私を含めた執行代を中心にコート各地で意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かな場合、執行代各々の判断で練習を中断して決め事を再確認するという裁量を持たせた。また、練習を1回1回ただこなすだけでなく、反省を行い、次に生かす事が大切だと考えたため、練習後に執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。 私から執行代に働きかけ協働する事で、意識共有と反省に注力した新しい練習を習慣化する事ができた。新しい練習を続けた結果、学内全8チーム中5位だった成績が段々向上し、最後には2位を取る事ができた。目標である1位は達成できなかったが、後輩も自分の代が行った練習を取り入れており、今では学内1位のサークルとなった。この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。

創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の４つのチカラを持った人を求めています。この４つの中で自分にあてはまると思うテーマ 情熱、革新、チャレンジ、インテグリティ(400)

「情熱、革新、チャレンジ」 私はアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した経験がある。私は厨房で働く中で食べてもらえないネタが多く、廃棄金額が大きい事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタがレーンに流れていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケートを行う事を社員さんに提案した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わり、天気・季節によってお客様の求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基にお客様・時間・天候に合わせてネタを流す事が決まったが、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、自ら社員さんや接客の方に声をかけ、仕事を手伝う事を実践した。これを続けた結果、逆に接客・社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、それぞれが密に連携を取る環境に変化していった。以上の取り組みの結果、1日約3万円だった廃棄金額が1万円代になった。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→説明会→一次面談→二次面談→最終面談

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

簡潔にわかりやすく、結論ファーストを意識した。先輩に何度も添削してもらった。

就活生へのアドバイス

ESの内容の深堀が多いため、ESの段階から面接を想定したエピソードを深く考えておくことが大切。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋SPI（私はインターンからの選考だったので、インターン参加時のエントリーシートとSPIの結果がそのまま本選考にも使われた。）→ジョブマッチ面談→研究所見学兼懇親会2回→面接2回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ジョブマッチング面談が肝。このジョブマッチ面談ではすべてのカンパニーの研究開発職のブースがあり、各ブースで20分程度の面談を行う。ここで適性が見いだされ、自分の希望とのマッチングを測り、マッチすれば次の面接へ進める。企業研究だけでなく、自分の希望職種の研究も怠らないことが肝心。

就活生へのアドバイス

インターン参加からのルートがかなり有利。本気でこの会社に入りたければ、インターン参加し、早期内定コースに進むべき。

あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）

学生の意向により、非公開

内定者プロフィール

選考フロー

ESおよびSPI→社員面談→職種別部門面談→工場見学および部門懇談会→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESの内容はとても少ないので、面接での勝負になると感じました。 なので、そこまで対策に気を使ってはいないです。

就活生へのアドバイス

入社して何をやりたいのか？それはなぜなのかをかなり聞かれます。 可能な限り、セミナーやさまざまなイベント、もしくはOB訪問で、情報収集をして会社での業務内容について知っておくのがいいと思います。 また、インターンシップに参加するのもいいと思います。 志望度が高い人はインターンの選考を受けることをお勧めします。 しかし、インターンに参加しても特別な優遇はありません。（自分が参加したインターンは冬の工場見学だけだからかもしれないです。夏インターン生は優遇があると聞きました）

取り組みの結果を教えて下さい。

リーグへの参入によって10人の選手を加入させることに成功し、チームとして一致団結することができました。

旭硝子で興味のある仕事はありますか？自由にお書き下さい。

顧客ニーズに応える板ガラス事業の提案営業に興味があります。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート提出後、通過者のみの会社説明会に呼ばれる。その後グループワークに進むが、このグループワークも選考である。通過者のみ一次、二次面接を経て最終面接へと進む。

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

一次面接は「学生時代頑張ったこと」についてひたすら深掘りをされる。それ以外の志望動機等はほぼ聞かれない。二次面接では逆に、企業選びの軸について深掘りをされる。相当突っ込んで聞かれるので、自分だけでなく他者を納得させられるような軸が必要。最終面接では年次の高い社員の方が様々な質問をしてくるので対策のしようはあまりない。

就活生へのアドバイス

しっかりと人をみようとしているのが伝わってくる選考です。さらに企業とのマッチングを重視しているようで、この会社に合うと納得してもらう必要があるように感じました。