インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業についていけないとその授業を諦めたくなることがあると思います。場合によってはその授業を切る判断も有りです。時間を無駄にしていると感じた場合、早々に授業を切って空いた時間を別のことに使ったほうが効率的です。</p>
<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'title' => '【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法',
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'description' => '面接で「自己PRを30秒で行ってください」と言われることがあります。30秒というと短く、とても自己PRなんかできない！と思うかもしれません。しかし、ポイントを押さえることで、例え30秒であっても自分のことを効果的に伝えることができます。
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
<p class="column-p">
さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'description' => '面接が行われる部屋に入室したときに、用意された椅子の右と左のどちらに立つのが正解か迷うことがあると思います。座るまでのタイミングでの立ち位置はどこが正解なのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2900/interview-standing-position.jpg" alt="就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか " class="break-img" />
<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="カゴメ株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="味の素冷凍食品株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'description' => '面接で「自己PRを30秒で行ってください」と言われることがあります。30秒というと短く、とても自己PRなんかできない！と思うかもしれません。しかし、ポイントを押さえることで、例え30秒であっても自分のことを効果的に伝えることができます。
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
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まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
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さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="味の素冷凍食品株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
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</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業についていけないとその授業を諦めたくなることがあると思います。場合によってはその授業を切る判断も有りです。時間を無駄にしていると感じた場合、早々に授業を切って空いた時間を別のことに使ったほうが効率的です。</p>
<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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'title' => '子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか',
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'description' => '子どもが就職活動を始めると親は心配になるものです。自分たちが就職活動をしていた時代とは状況も、ルールも異なります。ちゃんとした会社に入れるか、失敗しないか。子どもの就活に親はどのように向き合うべきなのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">大学生になり成人したとはいえ、わが子のことはいつまでも心配なのが親心です。就職活動は本人の問題ですが、親として無関心ではいられないもの。</p>
<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'title' => '【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法',
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'description' => '面接で「自己PRを30秒で行ってください」と言われることがあります。30秒というと短く、とても自己PRなんかできない！と思うかもしれません。しかし、ポイントを押さえることで、例え30秒であっても自分のことを効果的に伝えることができます。
',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
<p class="column-p">
さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'title' => '就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか ',
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'description' => '面接が行われる部屋に入室したときに、用意された椅子の右と左のどちらに立つのが正解か迷うことがあると思います。座るまでのタイミングでの立ち位置はどこが正解なのでしょうか？
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
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<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
<p class="column-p">
さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
大学の授業についていけない！ 授業を切る前に考えるべきこと </h3>
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大学の授業についていけないとその授業を諦めたくなることがあると思います。場合によってはその授業を切る判断も有りです。時間を無駄にしていると感じた場合、早々に授業を切って空いた時間を別のことに使ったほうが効率的です。
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2902/job-hunting-parent.jpg" alt="子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生になり成人したとはいえ、わが子のことはいつまでも心配なのが親心です。就職活動は本人の問題ですが、親として無関心ではいられないもの。
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2901/self-pr-thirty.jpg" alt="【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない&hell... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか </h3>
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就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいます... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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日本信号【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート
日本信号を志望する理由を教えてください。
私は、モノづ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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カゴメ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート
現在の研究テーマ40文字以下
三次元培養老化皮膚モデ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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味の素冷凍食品【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート
あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験につい... </p>
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河村電器産業【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート
受けたい業種
営業職
保有スキル
... </p>
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山田コンサルティンググループ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート
あなたは就職活動においてどのよう... </p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業についていけないとその授業を諦めたくなることがあると思います。場合によってはその授業を切る判断も有りです。時間を無駄にしていると感じた場合、早々に授業を切って空いた時間を別のことに使ったほうが効率的です。</p>
<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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'title' => '子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか',
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'contents' => '<p class="column-p">大学生になり成人したとはいえ、わが子のことはいつまでも心配なのが親心です。就職活動は本人の問題ですが、親として無関心ではいられないもの。</p>
<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'title' => '【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法',
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
<p class="column-p">
さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="河村電器産業株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
<p class="column-p">
先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
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<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
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さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
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さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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no_h3_toc
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="味の素冷凍食品株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<p class="column-p">
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場合があります。もしかしたら授業を切らないほうがいいかもしれません。授業を切る前に何故授業についていけないと感じているのか、どう行動すればいいのか考えてみましょう。
</p>
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<h2>何故ついていけないと感じているのか</h2>
<p class="column-p">
何故大学の授業についていけないと感じているのでしょうか。いくつか考えられる原因を挙げていきます。
</p>
<h3>授業内容が難しい</h3>
<p class="column-p">
大学には高校までと違って学部の専門科目の授業があります。今までの授業内容より難しく感じることも少なくありません。また第2外国語の授業は必修科目であることが多く単位を落とせないため、テスト前に苦しんでいる人もいます。
</p>
<h3>授業がつまらない</h3>
<p class="column-p">
授業をつまらないと感じ、話を聞いても頭に入ってこないことが原因として考えられます。また授業の進め方やクラスの雰囲気などが原因で授業をつまらないと感じているかもしれません。興味がない授業を聞き続けるのは難しいです。履修登録前であれば授業を受けてみて興味を持てないと感じたら、別の授業に変更することが可能です。
</p>
<h3>授業を聞いていない</h3>
<p class="column-p">
教科書やレジュメが用意されていても教授の話を聞いていないと内容を完全に理解することは難しいかもしれません。特に講義内容が難しい授業ほどテスト前に一から勉強しなおすのは時間がかかります。一度耳で聞いた情報と初めて紙面で見る情報とでは理解度が変わります。とりあえず授業をしっかり聞いて授業内容を理解できるようにする必要があります。
</p>
<h3>出席していない、あるいは遅刻している</h3>
<p class="column-p">
授業に出席していないと当然ながら授業内容はわかりません。大学の授業時間は90分以上と長く、1回の授業を欠席したとき聞き逃した授業内容の範囲が広くなります。教授によっては板書を授業内だけで共有することもあり、授業で何をやったのかも把握できないこともあるかもしれません。遅刻に関しても同様で聞き逃した範囲が広い場合、後々苦労するかもしれません。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策①とりあえずできることをやってみる</h2>
<p class="column-p">
授業を切らないことを前提として、ついていけないと感じている授業をどう乗り切ればいいのかいくつかの対処法を紹介していきます。どうしても単位を落としたくないという人は、とにかく次のことだけはやってみてください。
</p>
<h3>授業に出席し続ける</h3>
<p class="column-p">
とりあえず授業に出席し続けることが重要です。授業によっては出席率を重視する授業もあります。授業内容を難しいと感じるなら尚更、諦めずに授業に出席するべきです。</p>
<p class="column-p">
授業に行かなくなると更に授業についていけなくなるかもしれません。授業に出席し続け課題をきちんとこなしていけばいずれ大学の授業の形式に慣れることができます。
</p>
<h3>友人と授業に出る</h3>
<p class="column-p">
難しい授業やつまらない授業でも一人で授業をとるのではなく、友人と同じ授業をとることでモチベーションが上がります。授業に知り合いがいればわからない箇所を教え合ったり、グループワークのメンバーを簡単に組むことができるので授業に参加しやすくなると思います。</p>
<p class="column-p">
ただ、出席表やノートなどの板書に関しては友人に頼りすぎるのは良くないです。片方の負担が大きくならないように注意しましょう。
</p>
<h3>授業の教科書や参考書を購入する</h3>
<p class="column-p">
授業で指定している教科書や参考書があるなら購入しましょう。先生が教科書を指定しているなら授業は教科書の内容に沿って行われているので、授業内容を見直すには手元に教科書があったほうが良いです。</p>
<p class="column-p">
また教科書だけでなく、大学の授業支援システムなどがあれば利用しましょう。事前に授業内容のレジュメを印刷して授業に参加すればより理解を深められます。
</p>
<h3>テストとレポートは確実にこなす</h3>
<p class="column-p">
一度その授業の履修が決定したのなら単位を修得できないと勿体無いです。履修登録後は他の授業を正式に登録することができないので、授業を切ってしまうとその分単位を別の授業で補えず来学期以降に改めて修得する必要があります。</p>
<p class="column-p">
ついていけないと感じている授業でも単位を取るためにレポート課題やテストはしっかりこなすようにしましょう。また出席率や遅刻数を重視している授業なのか、課題だけ提出すればいいのか、その授業の評価方法を確認しておきましょう。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策②勉強量を増やす</h2>
<p class="column-p">
勉強量を増やしたり、授業の準備をするのも効果的な対策です。
</p>
<h3>予習・復習をする</h3>
<p class="column-p">
大学では、授業だけを聞いてすぐに理解するのが難しい授業もあります。予習をしておくと授業がわかりやすくなるので、難しい授業は必ず予習をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに授業後はノートをまとめたりして復習することでさらに理解が深まりその後の授業が比較的スムーズに理解できるようになるはずです。
</p>
<h3>基礎知識から勉強しなおしてみる</h3>
<p class="column-p">
大学の授業は高校までの授業とは違います。これまでの知識では理解できない内容の授業も少なくありません。レベルが高かったり知識不足で授業についていけない場合は、その分野の基礎知識を勉強してみてください。</p>
<p class="column-p">
その分野に関する入門編の参考書や書籍を読むなどして基礎知識を増やしていくことで、授業の理解度を高められる可能性が高いです。
</p>
<h2>大学の授業についていけない時の対策③人の助けを借りる</h2>
<p class="column-p">
授業についていけない時には、人の助けを借りることも必要です。
</p>
<h3>教授やTAに相談してみる</h3>
<p class="column-p">
「人に頼ってはいけない」「自分の力でなんとかしなければ」と頑張りすぎてしまっていませんか？自分の力だけではどうにもならない場合は、人に頼ることも大切です。まずは教授やTAに相談してみてください。</p>
<p class="column-p">
教授に相談するタイミングがわからない人は、「オフィスアワー」を活用しましょう。「オフィスアワー」とは、教授が学生からの質問を受け付けるためにもうけている時間のことです。</p>
<p class="column-p">
授業が難しいと感じているなら、「どんな予習をしておけば理解しやすくなるか」「おすすめの参考書籍はあるか」など教授やTAに相談してみるといいでしょう。
</p>
<h3>友達や先輩に相談してみる</h3>
<p class="column-p">
友達やサークルの先輩に相談してみるのもいいですね。ついつい「自分の力だけでなんとかしよう」と頑張りすぎてしまう人は多いです。時には人に頼ること、助けてもらうことを覚えることも大切ですよ。</p>
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先輩に相談してみると、テストの出題傾向が聞けたり過去問をもらえることもあります。こうしたメリットもあるので、サークルや同好会などに入って先輩の知り合いをつくっておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
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大学で興味のある授業や楽な授業だけで時間割を組むことは難しく、必須科目や単位数の関係で難しい授業やつまらないと感じる授業を取らなくてはいけない場合があります。しかし授業を切り捨ててその授業分の単位を落とした時、来学期や次の学年まで持ち越すと更に面倒くさくなってしまうかもしれません。何とか単位が取れそうだと感じる授業は諦めず頑張るべきです。</p>
<p class="column-p">
また早いうちから多くの授業の単位を修得できていれば、後々空き時間が増えて授業外の活動にも参加しやすくなります。アルバイトやサークル活動、インターンシップなど新しいことに挑戦する機会を増やすことができます。授業と空き時間を調整して時間を有効活用できるようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学生になり成人したとはいえ、わが子のことはいつまでも心配なのが親心です。就職活動は本人の問題ですが、親として無関心ではいられないもの。</p>
<p class="column-p">
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのようなスタンスでいるべきか解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2902/job-hunting-parent.jpg" alt="子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか" class="break-img" />
<h2>親は就活にどこまで介入すべきか</h2>
<p class="column-p">
まずは、親はどこまで介入すべきかということです。どんなに自分の子供が心配だとはいえ、成人している子供が自分の仕事を決めるのに親は口を出しても良いものなのでしょうか？
</p>
<h3>お見合いや縁故で結婚相手や就職を決めていた時代ではない</h3>
<p class="column-p">
そもそも、ひと昔前のように母親が紹介され子供に勧めたお見合いで結婚相手を決めたり、あるいは父親の仕事の縁故で子供の仕事が決まったりしていた時代と現代は異なります。</p>
<p class="column-p">
子供は基本的に、仕事も結婚相手も転職も自らの意思で決めることが主流となっています。そのため、人生におけるさまざまな選択の場面では、親が介入するどころか相談さえしないという人も多いのが現状です。
</p>
<h3>基本的には介入しない</h3>
<p class="column-p">
そういった時代背景や価値観の変化もあることから、子供の就職活動について親は基本的には介入しない、と捉えておくことが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一緒に説明会について行ったり、面接の送迎をしたりするなどは厳禁です。子供自身が恥ずかしがるのはもちろん、企業側が「この学生は親がいないと何もできないのか」と不採用にしてしまうケースもあります。
</p>
<h3>子供の意見や決定を否定しない</h3>
<p class="column-p">
また、「この会社に入社してほしい」「この業界以外は認めない」といった口出しも子供の意思決定に影響を与えてしまうことがあります。子供の意思や価値観、考え方を否定しないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
子供はどうしても親の期待に応えようとしてしまうものですから、「本当はA社の仕事がしてみたいけど、お母さんがBの業界が良いというから……」と自分でも気が付かないうちに自分の意思をまげてしまうこともあります。それは結果的に入社後に後悔へとつながることもあります。
</p>
<h2>ステレオタイプの価値観を押しつけない</h2>
<p class="column-p">
親世代には、現代ほど価値観は多様ではありませんでした。男性であれば一部上場している大企業に入社し、出世をして給与をアップして、適齢期には結婚をするというのが幸せだと言われていました。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には社会人になったとしても、適齢期には仕事を辞めて結婚することが良いとされていました。しかし、近年はそのステレオタイプな価値観について誰もが幸せだと感じるわけではない時代です。自分の子供がどのような働き方に幸せを感じるのかはわかりません。
</p>
<h3>大企業でないと、という考え</h3>
<p class="column-p">
親としては、どうしても「大企業に就職してほしい」と思ってしまうかもしれません。子供自身のために、というのもありつつ、親である自分が自慢できるからという気持ちも少なからずあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、働く場として、大企業であれば良いとは限りません。無名の中小企業の方が子供自身がやりたい仕事をのびのびとできる可能性もあります。将来的に起業をしたいと考えている場合に中小企業で何でも任されながら経験を積んだ方が良い場合もあります。
</p>
<h3>安定した職業という考え</h3>
<p class="column-p">
さらに、大企業や公務員など「安定した仕事についてほしい」と考えることもあると思います。しかし、ニュースなどでも多く見かけるように、大企業でさえ倒産することが増えてきています。また、倒産せずとも、誰もが知っている大手企業でパワハラや超過労働を行なっていることもあります。</p>
<p class="column-p">
一般的に想像しやすい「安定した職業」が良いとは限らないのです。親が深く考えずに「安定した大企業で」と子供に押しつけてしまうことが結果的に子供の選択を狭めてしまうことさえあります。
</p>
<h2>子供の選択を見守るスタンスで</h2>
<p class="column-p">
それでは、親はどのようなスタンスで子供の就職活動に向き合うべきなのでしょうか？基本的には介入しない、と前述しましたが、とはいえ完全にノータッチというのもどうかな？と感じるかもしれません。以下の3つのことを意識してみてください。
</p>
<h3>追い詰めるのではなく一番の味方でいる</h3>
<p class="column-p">
ステレオタイプな価値観、「大企業・安定した職業に就いてほしい」といった押し付けは就職活動中の子供を追い詰めることになりかねません。そうではなく、「口は出さないけど、本当に困った時には相談できる、一番の味方」でいてあげることが一番子供の支えになります。</p>
<p class="column-p">
就活状況やどんな企業を受けているのか気になる方も多いと思いますが、毎日のように就活について質問するのは控えましょう。</p>
<p class="column-p">
就活状況についてあれこれ聞くと子供は負担やプレッシャーに感じることがあります。なかなか内定がもらえない時にあれこれ詮索されても、話したい気分にはなれないはずですから。
</p>
<h3>頼まれたことには協力する</h3>
<p class="column-p">
そこで、積極的に意見をすることはしないけれど、何か子供から頼まれたことがあれば協力してあげるスタンスでいましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「長所・短所について客観的に教えてほしい」という場合や「面接の練習をしてほしい」といった場合などは親として力になることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
「相談を持ちかけられたりアドバイスを求められたら応じる」、というスタンスを守るようにしてください。
</p>
<h3>金銭的な援助はOK</h3>
<p class="column-p">
スーツのクリーニング代や交通費、筆記試験対策の参考書など、就活はお金がかかります。忙しくてアルバイトをする余裕のない学生も多いので、金銭的なサポートはできるだけしてあげてください。</p>
<p class="column-p">
しかし「親のお金だからいくら使ってもいい」と思わせてしまうのはよくありません。正しい金銭感覚を持たせて自立を促したい場合は、就職したら返してもらう約束をしておくのもいいでしょう。後で返すとなると、無駄遣いも減るはずです。</p>
<p class="column-p">
子供の求めるものをなんでも与えるのがいいとは限りません。困っている時には手を差し伸べることと、甘やかすことの違いをしっかり見極めるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分達の時代とは異なり、想像できない部分も多いからこそ不安な子供の就活ですが、介入せずいざという時には味方となることができる存在でいたいですね。</p>',
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'title' => '【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法',
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'description' => '面接で「自己PRを30秒で行ってください」と言われることがあります。30秒というと短く、とても自己PRなんかできない！と思うかもしれません。しかし、ポイントを押さえることで、例え30秒であっても自分のことを効果的に伝えることができます。
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。</p>
<p class="column-p">
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない……と思うかもしれません。しかし、多くの学生が苦労する「30秒での自己PR」だからこそ、差別化ができる場でもあります。30秒でもしっかり自己PRをするためのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ30秒で自己PRを求められるのか</h2>
<p class="column-p">
自己PRといえば自分の良いところや特徴をできるだけ詰め込みたくなるものですよね。しかし、30秒というのは自己紹介をするのにも苦労しそうなほど短い時間です。なぜ30秒という短い時間で自己PRをすることを求められるのでしょう？
</p>
<h3>限られた時間で話す力があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
まずは、「限られた時間で話す力があるか見ている」という目的があります。30秒という短い時間内に自己PRをまとめるのはかなり大変です。しかし、社会人になると限られた制約の中で仕事をしなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
多少極端な例ではありますが、学生の皆さんがどこまで限られた中で自分を表現できるのかを試しているということでもあります。
</p>
<h3>集団面接の場合は一人あたりの時間が短い</h3>
<p class="column-p">
さらに多くの場合、自己PRは1次面接などの選考の序盤で行われることが多くあります。特に集団面接の場合はそうですが、1人あたりに割くことのできる時間がどうしても限られてきます。そのため、1人あたりの持ち時間はとても短くせざるを得ません。</p>
<p class="column-p">
しかし、限られた時間の中ででも魅力を感じてもらうことができれば、さらに質問をしてもらったり、次の単独での面接に進むことができたりなどチャンスが与えられます。いかに目立つか、ではなく「30秒でいかに自分の魅力を最大限伝えられるか」を意識して臨むと良いでしょう。
</p>
<h3>30秒自己PRは文字数にするとどれくらい？</h3>
<p class="column-p">
30秒で話すことのできる内容は、文字数にすると200～250文字程度です。短いようですが、なんとなく頭でまとめようとしてもその場でまとめるのは至難の業です。必ず事前に紙に書き出すなどして準備しておくことが必須です。</p>
<p class="column-p">
面接の前に何秒での自己PR を求められるかはわからないものです。突然指定の秒数での自己PRを振られても良いように、あらかじめ「2分バージョン」「1分バージョン」「30秒バージョン」など用意しておくと慌てることもなく安心です。
</p>
<h2>30秒自己PRのまとめ方・書き方</h2>
<p class="column-p">
それでは、30秒で自分をアピールするための、自己PR文のまとめ方について解説していきます。
</p>
<h3>まずは自己PRしたい内容を書き出す</h3>
<p class="column-p">
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。まずは、自分がその企業でアピールしたい内容を紙に書き出します。いくつかある場合は全て書き出しましょう。
</p>
<h3>どうしても伝えたい内容を1つ～2つに絞る</h3>
<p class="column-p">
その中から、どうしても伝えたいものを1つ～2つに絞り込みます。短く簡潔に伝えられそうであれば、2つでも良いのですが、理想は1つに絞り込むことです。30秒という短い時間の場合には、潔く1つのことを集中して話したほうが相手の印象にも残ります。
</p>
<h3>30秒自己PRの構成</h3>
<p class="column-p">
30秒自己PRの文章の組み立ては、次の構成を意識してみてください。</p>
<p class="column-p">
①結論<br>
↓<br>
②エピソード<br>
↓<br>
③まとめ</p>
<p class="column-p">
ますはじめに結論を簡潔に伝え、それから具体的なエピソードを話します。最後にまとめで締めくくりましょう。最後の「まとめ」では、自分の強みをどのように仕事にいかしたいかを添えるといいですね。
</p>
<h3>30秒自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでの経験をもとに、30秒で自己PRする時の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
私は人と接することが大好きです。大学時代にはファミレスで3年間フロア担当をしており、最後の1年間はチーフを任されていました。アルバイト中にいつも心がけていたことは、全てのお客様に対して、このお客様はどのように過ごしたいと考えているのかを常に意識したということです。仕事に慣れてきた3か月目くらいから継続して意識していたところ、多くのお客様からファミレスにも関わらず指名を頂くことがありました。御社でもアルバイトで培った接客スキルを生かし、企業のファンとなってくれる方を増やしたいと思います。
</p>
<h2>印象に残る30秒自己PRのポイント</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で企業の担当者にアピールするには、どんなことが重要なのでしょう？30秒自己PRで意識すべきポイントを解説します。
</p>
<h3>学びや成長が感じられる</h3>
<p class="column-p">
自己PRを考える時は、学びや成長が感じられるエピソードを選ぶようにしましょう。話の組み立てもしやすく、短い自己PRでも効果的に面接官にアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
成功体験だけでなく、失敗や挫折から立ち直った経験、失敗から学んだことを話して自己PRにつなげる方法もあります。
</p>
<h3>企業の求める人物像と一致している</h3>
<p class="column-p">
就活の面接はお見合いのようなものです。企業の採用担当者が重視しているのは「どれだけ優れているか」よりも、「自社にマッチするか」「その職種にマッチするか」です。</p>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたが企業の求める人材であることをアピールしなければなりません。そのためには、企業の社風や職種の適性を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで、企業の社風や求める人材についてリサーチしておくことが重要です。
</p>
<h3>職場で働く姿がイメージできる</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、あなたの働く姿がイメージできるかどうかがポイントとなります。「経験から学んだことを仕事でどういかすのか」ということを必ず盛り込んでください。ここでも企業の事業や仕事を、しっかりと理解しておくことが重要になります。
</p>
<h2>内容だけでなく話し方も重要！</h2>
<p class="column-p">
さらに、内容だけでなく話し方にも気を配りましょう。30秒というとても短い時間だからこそ、面接官は視覚的に得られる情報が大きな要素となります。
</p>
<h3>明るくハキハキと話す</h3>
<p class="column-p">
まずは、表情や声色を明るくして、ハキハキと話すことです。たとえ内容が少し未熟だったとしても、ボソボソと話す学生よりも断然印象が良くなります。
</p>
<h3>時間の短さに焦らない</h3>
<p class="column-p">
30秒だとどうしても残り時間が気になってしまったり、焦って早口になってしまいがちです。準備をしっかりとしていれば焦ることはありません。入念に準備をして、本番では焦らずに堂々とゆっくり話すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
30秒で自分をアピールするのは難しいものです。しかしだからこそ、準備を入念に行い、他の学生と差をつけることができます！</p>
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'title' => '就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか ',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいますよね。そこで今回は面接での立ち位置について解説します。
</p>
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<h2>就活の面接での立ち位置は？
</h2>
<h3>立ち位置はそこまで重要ではない</h3>
<p class="column-p">
まずは大前提ですが、面接での立ち位置に絶対的な決まりや正解はありません。基本的には椅子の右側でも左側でもどちらでもいいので、自然な流れで立ちやすい方に立てば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
面接に来た学生の立ち位置をいちいちチェックしている面接官などほとんどいません。ましてや就活の面接で、立ち位置が合否に影響することはまずないので安心してください。
</p>
<h3>立ち位置を考える際に意識したいこと</h3>
<p class="column-p">
しかし、面接官の気持ちになってみると、こうした方が良いというマナーはあります。大切なのは「相手に失礼のないようにしたい」「相手に敬意を払う」という気持ちです。</p>
<p class="column-p">
そのため、「本当は右が望ましいのに左に立ってしまった」場合であっても、相手を待たせてまで慌てて移動する必要はありません。あくまで相手に不快感を与えずに面接をスムーズに進行することが重要だということは覚えておきましょう。
</p>
<h2>立ち位置は椅子に対してどちらが正解？</h2>
<p class="column-p">
入室して、椅子が用意されていたらその椅子まで近づいていきますよね。その際、椅子に対してどちら側に立つのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>入口に近い方に立つ</h3>
<p class="column-p">
立ち位置について明確なルールはありませんが、「こうした方が好ましい」という考えはあります。基本的には椅子の前ではなく、左右のどちらかに立ちます。</p>
<p class="column-p">
しかし、左右のどちらが正解というのはありません。もしも気持ちに余裕があれば、入口に近い方の左右どちらかに立つようにしましょう。上座・下座の考え方ですね。ドアが椅子の左側に近ければ椅子の左側に立ち、ドアが椅子の右側に近ければ椅子の右側に立ちます。
</p>
<h3>椅子の左側に立つのがマナーという考え方もある</h3>
<p class="column-p">
「ドアの位置に関係なく椅子の左側に立つのがマナー」、という考え方もあります。一般的なテーブルマナーでは、椅子の左側から座るのが正しいマナーとされているためです。</p>
<p class="column-p">
しかし食事をするときのテーブルマナーと就活の面接では状況が違うので、テーブルマナーを適用するべきかどうかも迷うところです。</p>
<p class="column-p">
このように面接の際の立ち位置については諸説あり、「これが正しい」というルールはないのです。状況に応じて、臨機応変に対応しましょう。
</p>
<h2>こんな場合の立ち位置はどうすべき？</h2>
<p class="column-p">
面接の部屋の形や椅子の数は、面接会場によって異なります。そのため、「この場合はどうすればいいの？」という場面も少なくないと思います。ここではイレギュラーなケースについて見てみましょう。
</p>
<h3>椅子が入口の正面にあったら？</h3>
<p class="column-p">
もしも、椅子が入口のちょうど正面に合った場合にはどうすればいいのでしょうか？上座・下座が判断できない場合です。その場合は、どちら側に立っても問題ありませんが、迷ったら利き手で決めると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
右ききの人は椅子の左側、左ききの人は椅子の右側に立つということです。これはマナーではなく、椅子を引く場合や、よろけたりしてとっさに椅子につかまらなければならない場合など、利き手で椅子を動かすことができた方が安心できるためです。気持ち的にも、モノや動かす可能性があるものが利き手側にあった方がなんとなく落ち着くのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ただし、これは正解・不正解ではなくあくまで自分が落ち着くかどうか、あるいは何かあったときに安心だということにすぎません。気にし過ぎて面接中に動揺してしまうくらいであれば、立ち位置については気にしないようにすると割り切ってしまうのもありです。
</p>
<h3>ドアに近い方にスペースがない！</h3>
<p class="column-p">
面接会場や部屋のレイアウトによっては、ドアに近い側にスペースがないこともあります。その場合は無理やりスペースのないところに立つと逆に不自然になるので、スペースに余裕のある側に立てば大丈夫です。
</p>
<h3>集団面接の場合</h3>
<p class="column-p">
集団面接では複数の椅子が並べられていて、椅子と椅子の間にスペースがないことが多いです。その場合は、椅子の前に立つようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
集団面接の場合、他の人の動きを見ながら合わせていくのが自然です。自分が先頭になった場合は、「スペースがあればドアに近い方に立ち、スペースがなければ椅子の前に立つ」と覚えておけば大丈夫です。
</p>
<h2>他にも気にしたいポイントは？</h2>
<p class="column-p">
面接の椅子にまつわる話で、気にすべきポイントがあるとすれば、それは「座るタイミング」です。立ち位置が右か左かどうかは面接官も正直そこまで気にしていません。しかし、椅子に座るタイミングについては、マナー違反があると気になってしまうものです。2つの注意点をみていきましょう。
</p>
<h3>椅子に座るタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
面接をする部屋に入室してから、椅子に座るタイミングはとても重要です。面接官がまだ立って挨拶をしているのにも関わらず、就活生が先にドカッと座ってしまうと印象が悪いものです。基本的には、面接官から「どうぞお座りください」と言われてから座ることはマストです。</p>
<p class="column-p">
さらに余裕があれば、全ての面接官が着席してから自分が最後に座るようにすると良いでしょう。基本的には面接官はずっと座ったままでいることが多いですが、一緒に面接をする部屋に入る場合や、就活生が入室したタイミングで挨拶をするために立ち上がってくれる面接官もいます。</p>
<p class="column-p">
マナーとして「最後に座る」のは好印象です。ただし、あくまで不自然にならない程度に、が鉄則です。面接官が「どうぞお座りください」と万が一言い忘れたからといって、いつまでも頑なに立ち続ける必要はありません。適切なタイミングで椅子に座りましょう。
</p>
<h3>面接官が後から入ってくるときはどうする？</h3>
<p class="column-p">
先に人事担当者や事務の方に面接の部屋に通され、「こちらでお待ちください」と言われることもあります。面接官が後から入ってくる場合です。その場合には、椅子があれば座って待っていても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ずっと立ち続けていると、相手に気を遣わせてしまうこともあります。面接官が入室してきたら、すぐに立ち上がりましょう。その際の立ち位置も前述の通りで、入口に近い側に面接官が入ってきたタイミングですっと立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の面接では、いつもならば気にならないような細かいことまで、合否に影響するのではないかと気になってしまうと思います。最低限のマナーはもちろん守らなければなりませんが、そうではないものについてはそこまで気にし過ぎる必要はありません。今回の立ち位置のように、どちらでもそこまで影響がないものもあります。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">日本信号を志望する理由を教えてください。</h3>
<p class="column-p">
私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、<span class="hide_box_2">陰ながらチームに貢献してきました。そこで、私は貴社で社会の根幹を支える製品を開発し、社会貢献したいと考えています。また、「安全と信頼」を社会に提供するだけでなく、SPARCSや昇降式ホームドアなどの新しい技術にも挑戦し、グローバルに展開している貴社の姿勢に魅力を感じています。多くの分野の人と協力し、視野を広げ、世界で働ける技術者になりたいと考えています。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本信号株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
適性検査→履歴書・小作文→GD→一次+筆記→最終
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
同業他社と比較し、優れている事業について調べた。また企業ホームページの求める人材と一致するようにESを作成した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
人事の方は優しく一人一人の性格を見てくれているのような気がしたので、落ちついて話せば大丈夫です。頑張ってください。</span>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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insert_toc
no_h3_toc
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="カゴメ株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究テーマ40文字以下</h3>
<p class="column-p">
三次元培養老化皮膚モデルの作製と応用</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
人々の美を増進し、笑顔を増やせます。三次元培養皮膚モデルとは、コラーゲンゲルに皮膚細胞を乗せて皮膚構造を模したモデルで、化粧品研究に使用されています。現行のモデルは実際の皮膚を再現しきれていない為、私はヒトの皮膚により近いモデルの作製を目指しています。将来このモデルを皮膚研究に用いる事で、新たな生命現象の発見や、老化皮膚を改善する素材の探索を通して、人々の若々しさの維持に貢献できると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
研究の最終目標は「老化を改善する素材を見つけ出す事」ですが、その前に「実際の皮膚により近いモデルを作る」という目標があります。ヒト皮膚のコラーゲンゲル濃度は２０％程度であるのに対し、現行のモデルでは０．３％と低濃度で、ゲル上の細胞が実際の皮膚中とは異なる挙動を示す恐れがある為、私は２０％のゲルでモデルを作ります。続いてこのモデルに老化反応を起こし、<span class="hide_box_2">その後、老化改善素材を探すツールとして使用します。</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私はこれまで、コラーゲンの原料動物の選定や抽出方法を何通りも検討し、２０％コラーゲンの抽出・ゲル化という新たな技術の確立に成功しました。次はコラーゲンゲルを老化させる試薬の種類と濃度を決定し、ゲル上で皮膚細胞を培養する事で老化皮膚モデルを完成させます。現在は、「老化」を数値で示す為の最適な指標や、その測定方法を検討しています。その後は植物エキスなどの素材をモデルに添加し、老化指標の変化を調べます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！5文字以下
その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
行動する人
<br><br>アルバイトをしているスポーツクラブのブログを立ち上げ、入会を希望して施設見学に来るお客様数の増加に貢献した経験があるからです。私は施設見学者数減少時に、その改善策としてホームページ上で楽しいクラブライフを発信しようと考え、ブログを開設しました。私は受付業務担当でしたが、業務の垣根を越え、自らお客様に混ざって人気レッスンに参加し、クラブの活気を伝える運動体験記を投稿しました。こうした記事を毎月投稿する事で、月３０人だった施設見学者数は半年後には月５０人に改善され、「記事を読んで入会を決めた」という声を頂くこともできました。社会に出てからも、自ら考え行動し、課題を乗り越え成長を続けていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！200文字以下</h3>
<p class="column-p">どなたも「野菜の力で世の中に健康を届ける」という夢と、「仲間と協力する」姿勢が共通しており、社内の団結を感じました。また、皆さん、カゴメという会社やご自身の仕事に誇りを持ち、楽しく挑戦を続けていて、キラキラして見えました。このような明るい「人」こそがカゴメの最大の魅力だと感じ、私も一緒に働きたいと思いました。また、研究スタートのキャリアは幅広く、野菜のあらゆる側面に携われる点にも魅力を感じました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">私は、野菜本来の魅力を世界中の人々にもっと届けたいと考えています。具体的には、人々の日常生活に寄り添う形で、様々な種類の野菜の個性豊かな美味しさ、食感、栄養のハーモニーを一度に楽しめる商品を開発し、野菜不足をゼロにしたいです。また、野菜の素材本来の味を最大限引き出し、美味しさをより長く保つ技術の研究にも取り組みたいです。私はカゴメでこれらに挑戦し、健康寿命の延伸に貢献し世界中の笑顔を支えたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月24日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→テストセンター→面接→面接・グループディスカッション・性格検査→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
元気で協調性がある事をアピールした。また、研究についての設問が多い為、具体的に、かつ、素人にも分かりやすいような説明を心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
似たような人を取るというよりは、個性を大切に、様々な人を採用する会社です。自分が働くことになったら、どんな存在として、どのように貢献できるかを考えながら自己PRをすることをお勧めします。また、「カゴメでなければならない理由」をしっかり伝えられると、高評価に繋がると思います。</span>
</p>
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<h2>カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">特技・得意分野</h3>
<p class="column-p">
特技は、中学生の頃から続けているテニスです。私は“美しいフォーム”を追求してきました。練習時には、友達に動画を撮ってもらいフォームの改善を行っています。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの自慢</h3>
<p class="column-p">
テレビ朝日の情報番組の取材を受けた経験があります。</p>
<h3 class="esQuestion">マイブーム</h3>
<p class="column-p">
実験で余った野菜を使って料理をすること</p>
<h3 class="esQuestion">いま取り組んでいる研究がうまくいくと、世の中にどのように役立つのか教えてください。
※改行せずに記入してください。
</h3>
<p class="column-p">
私の研究がうまくいくことで端境期を輸入に頼っていた我が国のカボチャ生産において国産のカボチャ果実の周年供給が可能となり、<span class="hide_box_2">農家の所得向上および食料自給率を上げることができます。また私が主に取り組んでいる低温障害の抑制を目的とした技術開発が進むことで、トマトをはじめとする多くの青果物の低温障害の回避に貢献し、一層の鮮度や品質の保持が可能となります。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目的や目標値を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下
</h3>
<p class="column-p">
近年、消費者の国産志向や健康志向の高まりから、国産の周年供給の需要が高まっています。そのためには、収穫された果実を3か月以上貯蔵する必要がありますが、現在の10～20℃の貯蔵では果皮の黄化等の問題から実現されていません。そこで私は、カボチャにおいて低温障害が発生する3℃での貯蔵で、低温障害を抑制するための技術の開発に取り組みます。そして、3ヶ月後も果皮色や品質を保持した国産果実を消費者へ届けたいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究の目標を達成するための道筋（実験計画）を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">これまでの私の実験から、段階的に低温条件下に移すことで果実に低温耐性を付与させるコンディショニング処理試験において、一部の温度帯で低温障害が抑制されたことが明らかになっています。今後、技術として確立させるべく、1対象品種を増やした品種間差試験、2低温障害軽減効果のメカニズムを低温耐性付与に関係していると考えられているポリアミンに着目して解明を試みる、の2点を行いたいと考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはどのような人ですか？５文字以内で教えてください！</h3>
<p class="column-p">皆の架け橋</p>
<h3 class="esQuestion">その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずに記入してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">私が架け橋となることで、チームワークが生まれ、成果をあげた経験があります。それは収穫祭の文化学術展への出展に際する研究室責任者の経験です。研究室に所属して1か月で全体を巻き込んだ準備が必要な状況の中、グループごとで作業させ、効率化を図りました。私は、グループの一員として動きつつ、作業進度を見ながら人数調整やグループ間の仲介役を担いました。また、ギャップが生まれないように、週に１回全体で共有の時間も設けました。これにより、全員が同じ方向を向いて作業することが可能になりました。銀賞という結果はチームワークの大切さを教えてくれました。入社後は生産者と企業、そして消費者をつなぐ懸け橋になりたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">採用ホームページ「カゴメの人」「キャリアパス」に出てくる「研究の仕事をしている社員」や
「研究スタートの社員」の話をご覧になり、感想を教えてください！<br>
※カゴメの人 https://www.kagome.co.jp/company/recruit/member/<br>
※キャリアパス https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/<br>
※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">全体の印象として貴社で働いている社員一人一人の笑顔が非常に魅力的に感じました。いずれの職種の人も野菜が好き、そして何より「カゴメ」が好きだという気持ちが伝わり、私自身も共に働きたいという熱い想いがクリックするたびに強くなるのを感じました。また研究職の社員さんにおいては、自らの研究に明確な課題とそれを解決するビジョンがあり、社員の個々のレベルの高さと困難の中に楽しさがあることを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下</h3>
<p class="column-p">貴社の研究開発職として、「地産全消」を叶える野菜および商品開発を行うのが私の夢です。農学を通して、「食」とは全ての動植物における生きる営みであり、野菜は私たちの健康に必要不可欠であることを学びました。私たちの健康を支える野菜を栽培する全国の農家に感謝と恩返しの意味を込めて農業振興や地方創生に取り組みたいと考えています。それができるのは川上から川下まで多角的なアプローチが可能な貴社だけであると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>カゴメ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2020卒 本選考（事務系総合職）<br>
ES<br>
WEBテスト・SPI<br>
座談会・懇親会<br>
1次面接<br>
グループディスカッション<br>
2次面接<br>
座談会・懇親会<br>
最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESはとにかく目立つような内容を書きました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
論理的に明るく話すことができる人はとてもいい印象だと思います。</span>
</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="味の素冷凍食品株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えて述べてください。250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年次に合気道部で幹部として「退部者ゼロ」という目標を成し遂げました。合気道部は怪我や稽古の厳しさを理由に部を辞める者が毎年いました。私はその原因は、体格・体力の個人差を考慮せずに４０人全員で同強度の稽古に取り組むからだと考え、危険な技や対策を幹部１１人で共有する目的の稽古を企画し、性別や体格ごとに異なる指導方針を策定しました。私はその後も毎週の幹部会議で、後輩の習熟度合いを幹部間で報告し合う時間を設け、後輩の習熟度に合わせて稽古内容の改善を続けました。この取り組みを一年間続けた結果、怪我人の減少や、後輩の稽古参加頻度の向上が見られ、「退部者ゼロ」を達成できました。この経験から私は、組織の課題解決には、全員で問題意識を共有する事が大切であると学び、自ら周囲に働きかける力を培いました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは周りの人から、どのような「人」（性格・特徴）だと言われますか。</h3>
<p class="column-p">
私は周りの人から、「周囲に気を配り、一人一人に誠実に向き合う人」と言われます。合気道部を引退する際に、多くの後輩からこのように言われました。私は合気道部で全治一年の骨折を負い、稽古に参加できなくなった時に、<span class="hide_box_2">大きな疎外感を感じ苦しみました。怪我から復帰した後は、周囲の人の頑張る姿に励まされ成長を続けられました。この経験から、私が幹部を務めた際には「置いてきぼりを作らない」と自分に言い聞かせ、怪我人のリハビリをサポートしたり、常に全体を見渡し、稽古について行けない後輩を見つけたらその部員のペースに合わせるなど、一人一人に寄り添った指導を心掛けました。私はこれからも、仲間と誠実に向き合っていきます。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは味の素冷凍食品で働く上で、「味の素グループway」（※上部メニュー「味の素グループway」参照）の４つの考え方のうち、最も発揮したいと思う姿勢はどれですか。またその理由について述べてください。
【新しい価値の創造】新しい視点で変革に向けて、前例や従来の習慣にとらわれない発想・行動をしている。 【開拓者精神】高い目標に向けて、様々な方策を構築し、失敗やリスクを恐れずチャレンジしている。 【社会への貢献】自分の活動と社会とのつながりを意識して、活動や課題を遂行している。 【人を大切にする】協調性を意識すると同時に、自分で考え主体的に行動できるよう努力をしている。
理由250文字以上350文字以下</h3>
<p class="column-p">
【社会への貢献】
私はアルバイト先のスポーツクラブで、自身の行為をお客様目線で考え行動した事で、お客様と私の笑顔、さらにクラブの利益も生み出せた、という経験があるからです。私はクラブの魅力を発信するブログを自ら立ち上げ、入会希望者増加に貢献しました。当初のクラブのホームページをお客様目線で見たところ、施設の情報ばかりで魅力を感じられなかった為、私は楽しいクラブライフを発信するブログを開設し、クラブの活気が伝わる運動体験記を投稿しました。結果としてお客様の「記事を読んで入会を決めたよ」という声や笑顔が見られる事が、私の働くやる気に繋がっています。この経験から私は、自分の提供価値を受け手の目線で考えて働く事が、互いの笑顔と企業の利益に結び付くと考えている為、【社会への貢献】を大切に価値創造に励んでいきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたは当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。希望する具体的な仕事内容と、その仕事を希望する理由について、当社の特徴を踏まえた上で具体的に述べてください。
300文字以上500文字以下
</h3>
<p class="column-p">
私は貴社で、「冷凍食品は体に悪い」とい誤った認識を覆すような商品を開発し、人々の心身の健康や笑顔を支えたいです。調理の簡便化が求められる現代、冷凍食品は、子どもから高齢者まで幅広い世代の健康を、幅広いカテゴリーの食で支えています。一方、「冷凍食品は体に悪い」という誤った認識から、忙しくても無理をして料理をする人もいます。実際に、共働き世帯で育った私は、母が仕事から帰宅し疲れている中で「家族の健康の為に、味が濃く保存料が入っている調理済み品には頼れない」と言って料理を頑張りすぎる姿が、ありがたくも心配でした。この思いから私は、優しい味つけの冷凍食品を開発し、「家庭の味」の冷凍食品を内食・中食・外食全てに普及させたいと考えています。大切な人を想って料理を頑張りすぎていた人にも、「これなら大切な人と一緒に食べたい」と思ってもらえる商品を届け料理の手間を省ければ、大切な人と共に笑顔で食を囲む時間を増やせます。このように私は貴社で、「貴社の冷凍食品は心も体も元気にする」というイメージを根付かせ貴社のファンを増やし、多くの人に生涯にわたり貴社の商品を選んでもらう事で、沢山の笑顔を生み出したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>味の素冷凍食品株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京農工大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>農学府</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月4日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・性格webテスト→面接３回→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
説明会で、冷凍食品で世の中をよくできるという情熱を持っている社員が多いと感じたため、冷凍食品に大きな魅力を感じていることを前面にアピールできる文章を考えた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接は毎回、様々なキャリアの社員（人事ではない）と面談形式で、近い距離で話します。逆質問の時間も長いため、たくさん用意しておくといいと思います。毎回フィードバックがもらえますが、答えにくい質問も、笑顔で、しっかりと考えて答えると、高評価に繋がるようです。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">受けたい業種</h3>
<p class="column-p">
営業職</p>
<h3 class="esQuestion">保有スキル</h3>
<p class="column-p">
普通自動車第一種運転免許</p>
<h3 class="esQuestion">趣味・特技</h3>
<p class="column-p">
「パズル」：主に1000ピースのものを隙間時間に取り組んでいました。このことから<span class="hide_box_2">少しずつでもコツコツと続けていける継続力を養うことができました</p>
<h3 class="esQuestion">インターンシップ経験</h3>
<p class="column-p">
有り</p>
<h3 class="esQuestion">どのようなインターンシップか</h3>
<p class="column-p">
文部科学省 文化庁 地域文化創生本部 日本の文化を学生に広める方法、というテーマをいただき7人のグループで地域文化創生本部の実務を経験しつつ、テーマに関するプレゼンを作成するという活動です。</p>
<h3 class="esQuestion">ゼミでは何をしているか</h3>
<p class="column-p">京都観光と文化経済を学ぶゼミでは、「株式会社らくたび」とともに京都の駅をスタートとして、3～3.5㎞ほど寺社や文化遺産を見て回る、「京都さんぽ」を企画する活動をしています。また、観光地を調べてガイドを行う「観光ガイド実習」という活動も行っています。この活動では自分の担当する観光地について調べ、ゼミ生の前で発表します。私はこの活動で、自分が調べた内容を話すのではなく伝えることの難しさを知りました。今では自分だけでなく皆が理解できる話し方を意識しています。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">「臨機応変な対応」<br>
私はコンビニでアルバイトをしています。コンビニの業務としてはレジ打ちや店内清掃など多くのものがあります。また、それらの業務と並行してコピー機やコーヒーマシンの使い方がわからないお客様の対応もしなければなりません。ここで対応するお客様の順番を間違えば、定員の対応が悪いというクレームにつながります。お客様の動向に注意しすぎてもお店としての仕事を進めることができず、他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。実際に多くのお客様がレジに並ばれていたにも関わらず、コーヒーマシンの清掃をしていたら、お客様から早くレジをしてほしいと怒られたことがあります。それ以来、レジから離れていても常にお店全体の状況を把握し、行うことの優先順位をつけています。これにより、効率よく動くことができるようになりました。おかげで今では、他のスタッフに指示を出す役割を担わせてもらえるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代に最も打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">「新入生のサポート」<br>
私は大学で新入生をサポートするための団体に所属しています。その団体での活動において、私は人との接し方を常に意識することができるようになりました。新入生にとって、大学生活の初めは見知らぬ人ばかりで緊張しています。そんな新入生と接するために私は常に笑顔で接していました。新入生と会話するうえで最も気を付けなければいけないことは沈黙を作らないことだと最初は考えていました。そのため私は、自分から話題を繋ぎ続けることを考えすぎて、新入生の自発的発言を遮ってしまっていました。そのことを同じ団体に所属している先輩から指摘されて以来、相手の発言を促すことを意識するようになりました。このことから質問の仕方や話し方を工夫することを心がけるようにしています。今では、初対面の相手でも緊張せずに笑顔や話し方を意識することができるようになりました。</p>
<h3 class="esQuestion">「もっとこうしたらいいのに」と考えて行動したこと</h3>
<p class="column-p">コンビニでのアルバイトにて行動したことがあります。アルバイトを始めて半年ほど経った時に、今までは自分の仕事しか見えていなかったのですが、仕事に慣れてくるとどの商品が売れているのか、売れていないのかが気づけるようになりました。基本的に売り場を作るのは社員かアルバイト歴が2年以上の人と決まっています。しかし、商品の位置を少し入れ替えるだけでも、売り上げが変わりそうなところがあったので店長に許可をいただいて自分から売り場を作り直したことがあります。結果としては作り替えた置き場の商品は先月に比べて二倍になり、店長から称賛されたことがあります。それ以来、時間がある時には自分から売り場を作り替えを行うようにしています。</p>
<h3 class="esQuestion">社会人としてあなたが発揮できそうな強み</h3>
<p class="column-p">「視野の広さ」<br>
私の社会人として発揮できそうな強みは視野の広さだと感じています。私は大学の新入生をサポートするための団体にてリーダーを務めていました。イベントを行う際には事前に計画を立て、リハーサルなどを何回も繰り返します。しかし、どんなに準備をしていても当日に予期せぬトラブルが発生してしまいます。トラブルの被害を最小限に抑えるために必要なことは常に周りに目を向けることだと感じました。トラブルが発生する前に周りを見て、違和感を感じることができれば、被害を抑えることができます。リーダーという立場を1年半続けてきたことで私は自然に周りを見るようになりました。また、自分の仕事だけでなく同期の仕事にも目を向け、仕事を抱えすぎていないか、ちゃんと休めているかも逐一、気にすることができるようになりました。私はこの力を生かして御社でも自分一人ではなく仲間のことも気にしながら共に活躍していけるよう貢献します。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>河村電器産業株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>京都橘大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>現代ビジネス学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
会社説明会+ES→面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
書く内容が多いため、早めに取り組んだこと。また、一般的な答えではなく、あまり人が経験していない内容や自分を表現できるような個性的な内容を書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESの提出までにはあまり時間がないため、提出可能期間になったらすぐに出すことをオススメする。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="山田コンサルティンググループ株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が就職活動において大事にしている考え方は二つある。一つ目は、常にチャレンジングで、成長できる環境である。私は社会全体に良い影響を与えられる仕事がしたいと考えている。そのため、自分の専門性を高め、成長する必要があると考える。優秀な社員の方々と切磋琢磨可能な環境で、高い目標を視野に入れながら、幅広い分野にチャレンジしていきたい。逆境にめげることなく、自分の考えを武器にお客様や社会に変革をもたらす人に成長したい。二つ目は、若手から裁量権を持ち、主体的に働くことが可能な環境である。このような環境では、更に自分の考えや行動に責任を持って働きながら、成長出来ると考えている。また、若手から各自の考えを自由に伝えることで、異なる考えをぶつけ合いながら、最もお客様の力になるアイディアを生み出すことが出来ると考える。それで、自分のためにも、お客様のためにもなると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。その際に、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかについても記載ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は自分の考えでお客様の課題を解決し、成長を支えることで、社会に新しい価値を提供したい考え、コンサルタントを志望している。その中で、貴社を志望する理由は中堅・中小企業の事業再生を強みとしていることによる現場主義と社会的意義に共感しているからである。最も近い位置で提案だけではなく、実行まで携わることで、<span class="hide_box_2">お客様の真の悩みに適切な対応をする貴社に魅力を感じるからである。お客様の力になるためには、現場で全体像を把握し、信頼関係を築きながら、価値を提供する必要があると考えているため、共感している。次に、社会の土台を支えることで、社会に与える影響が大きいことに魅力を感じるからである。私は仕事を続けるためには、社会的意義がある仕事をすることが大事だと考える。貴社のインターンシップを通じて事業再生の仕事にやりがいを感じ、この仕事で社会を支えたいという気持ちが高まり、興味を持った。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1つのものごとを極め、誰よりも上手くなること E） その他（上記に該当する強みがない場合に選択）</h3>
<p class="column-p">
私の強みは人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現することだと考える。私は100人規模の学生団体で、留学生の生活支援を行う中で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献した。活動の中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない構造的な問題を感じた。留学生に直接聞いた時に距離を感じると答えた人が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、力になっていないことに悔しさを感じた。故に幅広く交流可能な機会を作り、更に親密になって留学を楽しむことが出来るようにしたいと考え、部員を集めて会議をした。会議で意見の違いはあったが、提案した人として責任を持って目標を明確にしながら、積極的に案を出したり、受け入れたりすることで、鎌倉散策を企画した。企画は交流の拡大を心掛け、チーム分けから食事、イベントまで様々な工夫をした。また、直接参加し、考えと現実のギャップや参加者の意見から、課題を見つけて次の企画を改善させようとしたおかげで、好評を得て参加者も増え続けた。その結果、おかげで日本人の友達が出来たとたくさん感謝されただけではなく、アンケートで満足度が9割まで上がったため、達成感を感じた。この経験から、自分の強みを活かすことで、周りと課題解決に取り組み、誰かの力になることの大切さを学んだ。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>山田コンサルティンググループ株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>同志社大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES・筆記→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、冗長な文章にしない
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
数多あるコンサルティング会社の中で何故山田なのか、具体的にコンサルタントとして何をしたいかを言語化する。</span>
</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2903/university-class-cant-keep-up.jpg" alt="大学の授業についていけない！ 授業を切る前に考えるべきこと">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
大学の授業についていけない！ 授業を切る前に考えるべきこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学の授業についていけないとその授業を諦めたくなることがあると思います。場合によってはその授業を切る判断も有りです。時間を無駄にしていると感じた場合、早々に授業を切って空いた時間を別のことに使ったほうが効率的です。
しかし大学によっては履修登録後に授業を切ると成績として残ってしまう場... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2902/job-hunting-parent.jpg" alt="子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
子供の就活に親はどうやって向き合っていくべきか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生になり成人したとはいえ、わが子のことはいつまでも心配なのが親心です。就職活動は本人の問題ですが、親として無関心ではいられないもの。
相談にのったり力になりたいけれど、「うざい」と思われたり、プレッシャーを与えたくないという思いもありますよね。子供の就活での親の役割や、親はどのよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2901/self-pr-thirty.jpg" alt="【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】就活の面接で30秒で印象に残る自己PRをする方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己PRをする機会が多い就職活動の面接ですが、与えられる時間はその時々で異なります。一般的に多いのは「1分～2分程度で自己PRをしてください」というものですが、時には「30秒で自己PRをしてください」ということも。
さすがに30秒という短さでは自分の伝えたいことが伝わらない&hell... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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" alt="就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか ">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活の面接での立ち位置は？椅子の左側と右側どちらが正しいか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動の面接で、面接官のいる部屋に通された場合、椅子があっても最初は立っていることが多いと思います。しかし、その際の立ち位置に決まりや正解はあるのでしょうか？
意識しなければなんとなく気が向いた方にたってしまいがちですが、気になりだすと不安になって面接に集中出来なくなってしまいます... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="日本信号【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
日本信号【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
日本信号 2020卒,技術職内定者エントリーシート
日本信号を志望する理由を教えてください。
私は、モノづ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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カゴメ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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カゴメ 2020卒,研究職内定者エントリーシート
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三次元培養老化皮膚モデ... </p>
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味の素冷凍食品【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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味の素冷凍食品 2020卒,研究職内定者エントリーシート
あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験につい... </p>
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河村電器産業【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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河村電器産業 2020卒,営業職内定者エントリーシート
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営業職
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山田コンサルティンググループ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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山田コンサルティンググループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート
あなたは就職活動においてどのよう... </p>
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