インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>M&Aファイナンシャルアドバイザー</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接回数が多いのは「一緒に働いていけるか」「激務に耐えられるか」を見られているからだと思う。その辺りを面接でアピールすれば問題ないと思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'title' => '【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2908/self-pr-short-text.jpg" alt="【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント" class="break-img" />
<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
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</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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',
'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>M&Aファイナンシャルアドバイザー</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接回数が多いのは「一緒に働いていけるか」「激務に耐えられるか」を見られているからだと思う。その辺りを面接でアピールすれば問題ないと思う</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
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<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
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</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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',
'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2905/self-pr-presentation.jpg" alt="プレゼン形式で自己PRをするときのポイント！" class="break-img" />
<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
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「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
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<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
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<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
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<tr>
<th>職種</th>
<td>M&Aファイナンシャルアドバイザー</td>
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<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
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<th>内定日</th>
<td>2019年4月27日</td>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
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<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'title' => '【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2908/self-pr-short-text.jpg" alt="【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント" class="break-img" />
<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
',
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'title' => '【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 ',
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'description' => 'インターネットやニュースなどで、「実はブラック企業だった」とか「隠れブラック」などという言葉を聞くと不安になりますよね。外からはなかなかわからないホワイト企業orブラック企業ですが、特徴から分かる見分け方はあるのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'title' => 'インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか ',
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'description' => '就職活動の前にインターンシップに参加する人が多いですが、インターンシップに行かないという選択肢はあるのでしょうか。もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>M&Aファイナンシャルアドバイザー</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接回数が多いのは「一緒に働いていけるか」「激務に耐えられるか」を見られているからだと思う。その辺りを面接でアピールすれば問題ないと思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'title' => '【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2908/self-pr-short-text.jpg" alt="【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント" class="break-img" />
<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
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'title' => '【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 ',
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'description' => 'インターネットやニュースなどで、「実はブラック企業だった」とか「隠れブラック」などという言葉を聞くと不安になりますよね。外からはなかなかわからないホワイト企業orブラック企業ですが、特徴から分かる見分け方はあるのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2907/white-company-feature.jpg" alt="【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 " class="break-img" />
<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
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</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
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大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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プロティビティLLC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート
志望動機
「地方から日本経済を... </p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート
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私の強みは... </p>
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インテージ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート
あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取... </p>
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クニエ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート
コンサルタントを志す動機およびクニエに応募す... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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" alt="【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント">
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【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント </h3>
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就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見ら... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 </h3>
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就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができま... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか </h3>
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就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
プレゼン形式で自己PRをするときのポイント！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをする... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-human-resources-Job-description" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2904/human-resources-Job-description.jpg" alt="人事の仕事内容とは？特徴ややりがいを紹介！">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
人事の仕事内容とは？特徴ややりがいを紹介！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
人事の仕事内容
人事には、大きく分けて... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
</div>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="GCA内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>M&Aファイナンシャルアドバイザー</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面接回数が多いのは「一緒に働いていけるか」「激務に耐えられるか」を見られているからだと思う。その辺りを面接でアピールすれば問題ないと思う</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="クニエ内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
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<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
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'description' => 'インターネットやニュースなどで、「実はブラック企業だった」とか「隠れブラック」などという言葉を聞くと不安になりますよね。外からはなかなかわからないホワイト企業orブラック企業ですが、特徴から分かる見分け方はあるのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
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</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'title' => 'インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか ',
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'description' => '就職活動の前にインターンシップに参加する人が多いですが、インターンシップに行かないという選択肢はあるのでしょうか。もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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'description' => '就活中、企業によっては「面接ではプレゼン形式で自己紹介をしてください」と事前に言われることがあります。普段大学生活の中でプレゼンをする機会がない場合、慣れていないこともありどうしていいか分からないのではないでしょうか。プレゼン形式での自己PRのポイントを紹介します。
',
'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2905/self-pr-presentation.jpg" alt="プレゼン形式で自己PRをするときのポイント！" class="break-img" />
<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
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</tr>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
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なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
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「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
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<td>2020</td>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
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面接回数が多いのは「一緒に働いていけるか」「激務に耐えられるか」を見られているからだと思う。その辺りを面接でアピールすれば問題ないと思う</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
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<tr>
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<td>株式会社インテージ</td>
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<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
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<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
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<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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'title' => 'クニエ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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'description' => 'クニエの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="クニエ内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'title' => '【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2908/self-pr-short-text.jpg" alt="【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント" class="break-img" />
<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
',
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'title' => '【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 ',
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'description' => 'インターネットやニュースなどで、「実はブラック企業だった」とか「隠れブラック」などという言葉を聞くと不安になりますよね。外からはなかなかわからないホワイト企業orブラック企業ですが、特徴から分かる見分け方はあるのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2907/white-company-feature.jpg" alt="【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 " class="break-img" />
<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'title' => 'インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか ',
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'description' => '就職活動の前にインターンシップに参加する人が多いですが、インターンシップに行かないという選択肢はあるのでしょうか。もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2906/intern-dont-go.jpg" alt="インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか " class="break-img" />
<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6818ad4ab6719-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通し、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因します。東京五輪を控えた日本では、都市部の開発が著しく進み、全国的に地方は転出超過の状況になっています。今後も大都市圏への人口流入が止まらず一極集中化が進めば、地方経済の衰退に歯止めがかかりません。そう考えた時、<span class="hide_box_2">社会の抱える課題を解決するためにはコンサルティング会社で行政の資源に合わせた官民連携が必要不可欠だと感じました。異文化の中で身に付けた多様性を受け入れる力や行動力を生かし、多くの社会課題にアプローチしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>プロティビティLLC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
当企業グループが今後何を課題とし、どんなビジョンを持って取り組んでいくのかという見通しを明確に理解するため、企業HPや海外のサイトを見て情報収集をした
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
なぜこのコンサルタントに関心があり、かつ、この企業でなければならないのかという視点で情報を集めておくとで面接を印象づけることに繋がると思う</span>
</p>
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<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。
１点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずにカナダへ私費留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして友人を150人以上、TOEICの点数を2倍近く高めました。2点目は大学のサークルにて、副委員長としてオウンドメディアを立ち上げたことです。メンバーの進捗管理や読者の分析を行いながら早稲田生向けの記事を執筆し、月に5万PVを達成する学内1位のメディアにしました。3点目はVRやVTuberといった最先端の事業に従事したことです。VR事業では4年間勤務し、<span class="hide_box_2">100人居るインターン生の中で1番の古株になり、VTuber事業ではデビュー3ヶ月で目標にしていたTV番組出演やCM出演を果たしました。このような挑戦心と向上心を武器に、今後も様々なことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、行様々な企業のアセットを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GCA株式会社</td>
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<td>商学部</td>
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<tr>
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<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
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<tr>
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<td>2019年4月27日</td>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接６回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
M&Aアドバイザリー業務やGCAの特徴を理解していなくても、選考の初期段階では懇切丁寧に教えてくれる。選考後も毎回懇話会を通じて業界知識取得や企業カルチャー理解に努めることができる。一方で、それだけ親切だからこそ1回1回の機会を通じて知識をつけていく必要がある。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代、日本の観光産業について学びました。大学にて開講された「ツーリズム産業論」は日本観光振興協会による寄付講座であり、観光業界で活躍されている方を客員講師として毎週招聘し、今後の地方の観光地が取り組むべきことを考えていきました。特に「観光活性化による町おこし」というテーマに関心を持ち、2018年秋に福井県敦賀市で初めて開催された「敦賀国際文化交流フェスティバル」の告知映像を制作しました。イベントと敦賀市の魅力を引き出すために、地元の方にインタビューをしたり歴史的背景や関係のある国々の文化を調査し、演者をキャスティングしました。しかしながら告知映像の視聴回数は300人近くにとどまり、地域のイベントプロモーションの難しさを身をもって学びました。この反省を活かし、地域の人々に寄り添うコンサルタントとして様々なメディアを使いながら地方の魅力を外に向けてアピールしていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、<span class="hide_box_2">「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の４つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇る月間5万PVを達成出来ました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を将来のビジョンとして掲げています。二度の留学を通じて多くの外国人が日本文化や観光に対して関心を持っていることを実感し、日本が世界に誇るこの分野を廃絶させたくないと思ったことから起因します。しかし、2020年の東京五輪を控える日本は都市部の開発が著しく進み、地方経済が衰退していく現状に危機を感じています。そう考えた際、グローバルネットワークを持つ日本発の総合系コンサルファームである貴社の公共経営部門であれば、行政の資源に合わせた様々なセクターを結びつけて多くの社会課題にアプローチできると考え志望しました。異文化の中で価値観の違う人と交流して身に付けた信頼構築力や積極的に新しいものを求めていく行動力、一度失敗したことでも再び挑戦する粘り強さを生かし、自身のビジョンを達成していきたいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社インテージ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月18日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく、結論を最初に。面接ではあらかじめ聞かれることを調べておけば、あとは素直に臨めば問題はないと感じる。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
マーケティングリサーチ業界のことをわかっているか、自分が何をしたいかを明確に話すことができるか、以上が重要になってくると思います。気張らずに頑張って下さい。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの志望理由は二つある。第一に、仕事の成果が多くの人々に影響を与えられるからだ。コンサルタントとして顧客企業の課題を解決することで、顧客企業に貢献することはもちろん、その顧客企業からさらに影響を受ける人々に対しても間接的に貢献できる点を魅力に感じた。長期インターンシップで、●●に関するWEBメディア運営のコンサルティングを行った。顧客企業の抱える課題を解決することで顧客企業に貢献し、WEBメディアを見ている多くの人々にも有益な情報を届けられることに大きな意義を感じた。第二に、私の能力を存分に活かすことが出来る職業だからだ。コンサルタントは、<span class="hide_box_2">徹底的なヒアリングを通して顧客企業の課題を特定し、同僚と協働して多角的な視野から成長戦略を提案することを業務としている。この業務を担当する際に、大学の〇〇サークルで培った周囲のニーズを聞き出す能力や協働して練習改革を行った経験を活かすことが出来ると考えた。貴社を志望する理由は二つある。第一に、専門性が身につくチーム制を導入しているからだ。コンサルタントとして真に価値ある成果を出すためには、特定の領域に精通していることが不可欠だと考えた。貴社にはチームの先輩から知識を吸収し圧倒的な速度で専門性を身につけられる環境があり、理想的な環境だと感じた。また高校まで所属した〇〇部で、チームの勝利という目標を達成する上で必要な技術を先輩から学び取り最終的にエースとして活躍した経験があり、貴社での業務に生かすことができると考えた。第二に、開発途上国のさらなる発展に貢献できるからだ。専攻する〇〇分野で、多くの〇〇の〇〇整備状況を学んだ経験から、日本が培ってきたものづくりに関する知見のニーズが今後更に高まると考えた。日系企業かつグローバル展開している貴社ならば、日本の知見を各国へ広め開発支援を行い開発途上国の人々に貢献できると考えた。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>東京大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>工学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2022年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年12月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→WEBテスト→JOB選考→リクルーター面談→面接→WEBテスト→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。
また、クニエというコンサルティングファームの、競合他社との差別化要素を意識して書いた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESとWEBテストだけでJOB選考に進めるかが決まるため、このESは非常に重要になってくると思います。ぜひ推敲を重ねて納得がいくESを提出するようにしてください。</span>
</p>
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<h2>クニエ 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。</h3>
<p class="column-p">
私は将来的に途上国、特にミャンマーにおける開発に関わりたいと思っており、その前段階として企業を成長させる力を身に付けたいという思いからコンサルタントを志す。大学では観光について学んでおり、その関係で東南アジアに留学したことがある。ある時、日本語を学ぶ現地の学生と交流する機会があったのだが、そこで知った現実は彼らは奨学金がない限り日本に留学したくてもできないということだった。簡単に留学できてしまう自分、そして勉強熱心でも留学ができない彼らとの境遇の差を感じ、自分はミャンマーの人々の生活を少しでも豊かにしたい、自分がもらえているような教育の機会を彼らにも与えたいと思うようになった。コンサルタントは企業を成長させるという意味で国の経済発展に大きく貢献する存在であり、自分はコンサルタントとして企業を成長させられるようなスキルを身に付け、それを将来的にミャンマーの経済発展のために生かしたいと思っている。
そんな私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は貴社がコンサル企業であるとともに、<span class="hide_box_2">日本だけでなくアジアの途上国にも進出しているからである。貴社で途上国企業、あるいは日本企業の現地法人等へのコンサルティングを通して自分が身に付けるノウハウは、私が将来目指すミャンマーの経済開発にも生かせると考えている。またそのようなグローバル事業に若手のうちから関われるチャンスがあると聞いており、自分が求めるスキル獲得のための成長環境もあると感じた。二つ目は貴社が企業理念に掲げている社会貢献性に共感したからである。貴社のこの企業理念は今までお会いしてきた社員の話からも感じ取ることができ、会社が一丸となってコンサルティングを通して社会課題の解決にも取り組んでいることを魅力的に感じた。私はそんな貴社で途上国への社会貢献的なコンサルティングを通して自分を成長させ、将来的にミャンマーへの開発に関わるための一歩目としたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社クニエ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接３回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
真面目に能力の高さを示す、熱意を出していくことを重視しました。しかし、ガツガツしすぎるのは気風に合わないと感じたのであくまで態度としては温和であることを心がけました
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
少数精鋭ではありますが、怖い雰囲気ではないので、気楽に挑戦してください</span>
</p>',
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'title' => '【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント',
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'description' => '就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。しかし、エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。短く簡潔に自己PRを短文で作成するにはどうすればいいのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見られていることが多くあります。たくさんの学生を選考しなければならないため、短時間で判断しなければならないということもありますが、社会人になると簡潔に物事を伝えなければならないことから、その能力を重視する傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは短い文章で完結に書かれているか、面接では「1分以内」などの制限時間内に自分の伝えたいことを伝えられるかで判断しています。そこで今回は自己PRを短文で作成するときのポイントを解説します。
</p>
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<h2>自己PRは短文でまとめよう</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ自己PRを短文でまとめる必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>社会人には簡潔にまとめる力が必要</h3>
<p class="column-p">
社会人になると、短時間で簡潔に相手に物事を伝える能力が重視されます。ダラダラとまとまりのない話し方をすることはとても嫌われることなのです。</p>
<p class="column-p">
特に、社長や役員などトップの人間に話をする時、そこまでの立場の人でなくとも上司に物事を報告する際には、とにかく忙しい相手にいかに短時間で伝えるかを考えなければなりません。
</p>
<h3>就活では限られたスペースで自分をアピールすることが重要</h3>
<p class="column-p">
人生を決める就活では、特に自分を売り込む自己PRで伝えたいことはたくさんあるかもしれません。しかし、伝えたいことを全て書いていては、エントリーシートの欄が足りなかったり、まとめるのに苦労したりするでしょう。</p>
<p class="column-p">
そこで、限られた時間や与えられた欄内で伝える力や、必要な所だけを選別し要約する国語力が求められます。必要な情報に絞った上で、自分の伝えたいことを簡潔に伝えることを心がけましょう。
</p>
<h2>自己PRを短文でまとめるコツとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、自己PRを短文でまとめるコツを解説していきます。以下のポイントを意識することでグッとまとまりやすくなります。
</p>
<h3>文章の一文は長くても70文字程度で区切る</h3>
<p class="column-p">
文章を書くことが苦手だと感じている場合、句点で区切らずについついだらだらと書いてしまいます。しかし、一文が長いと相手は読みづらく感じるだけでなく、正確に意図が伝わりづらいことがあります。文章の一文は長くても70字程度を目安に句点で区切るようにしましょう。
</p>
<h3>結論から先に書く</h3>
<p class="column-p">
特に自己PRの場合には、結論から先に書くことを意識しましょう。「私の強みは●●です」と言いきってから、その後に「なぜなら～」とエピソードや根拠を加える方法です。</p>
<p class="column-p">
読んでいる相手も、「●●が得意なのか」と頭に入った状態でその根拠を読むことになり理解がしやすくなります。
</p>
<h3>一度書いてから削っていく</h3>
<p class="column-p">
いきなりまとまった簡潔な文章を書くことが苦手だと思う方は、まずは文字数を気にせずに好きなだけ書いてみましょう。ひと手間かかる方法ではありますが、一旦書いた後で読みづらい箇所や不要な部分を削っていくことで、客観的に見直す作業ができます。</p>
<p class="column-p">
コツとしては、書いてすぐに見直すのではなく、数時間～半日程度置いてから見直すと、書いている最中には気が付かなかった部分も冷静に気が付くことができます。
</p>
<h2>ポイントを押さえた例文</h2>
<p class="column-p">
それでは、ここからは自己PRを短文でまとめた例文を紹介します。ポイントを押さえて簡潔に書くと、読みやすく伝わりやすくなることが理解できると思います。
</p>
<h3>エピソードを添える</h3>
<p class="column-p">
まずは、エピソードを添えて理解しやすくした例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは行動力です。自分には行動力があると思ったのは、アルバイト先の駄菓子屋でした。</p>
<p class="column-p">
勤務先の駄菓子屋ではスタッフが商品の値段を暗記してレジで都度、暗記した値段を入力しなければなりませんでした。しかし、間違いが頻発し新人さんの負担が大きかったため、私は商品の料金表を作成し、レジに貼ってみました。</p>
<p class="column-p">
その結果、入力間違いは週に20件程度もあったのが1～2件に減り、店長からも行動力を見込んでバイトリーダーを任されるようになりました。私の強みである行動力をいかして、積極的に行動を起こし顧客を獲得していきたいです。
</p>
<h3>具体的な成果を記載する</h3>
<p class="column-p">
続いては、具体的な成果がわかる説得力のある自己PRの例文です。</p>
<p class="column-p">
私の強みは、コツコツと地道な努力ができるところです。大学1年生のときにいつか海外で活躍できる人材になりたいと考え、独学で英語の勉強を始めました。</p>
<p class="column-p">
大学の授業とは別に、毎日自宅で単語を1日10個覚え、リスニング力を鍛えるために英語のニュースを30分見ていました。</p>
<p class="column-p">
海外で活躍する人材になるには、実際に英語圏の人と話す機会も必要だと考え、大学に交換留学生として来ていた学生や外国人講師と英語で会話することを続けていました。勉強を始めて3年経ちますが、その結果TOEICで900点を取得することができました。</p>
<p class="column-p">
この経験を活かし、海外支社の多い御社でも英語力を生かして自社製品の魅力をより海外の方にも伝えることができる人材を目指したいと思います。
</p>
<h2>こんな短文自己PRはNG
</h2>
<h3>要点がわからない</h3>
<p class="column-p">
自己PRの要点は一つに絞りましょう。就活ではできるだけたくさんの長所や強みをアピールしたくなる気持ちはわからなくもありません。しかし、あれもこれもと詰め込みすぎると、どれも印象に残らないことになります。</p>
<p class="column-p">
短文でまとめるならなおさら、アピールポイントは一つに絞る必要があります。とくに結論は一言で簡潔にまとめましょう。
</p>
<h3>仕事で活躍する姿がイメージできない</h3>
<p class="column-p">
自己PRで大切なのは、企業の採用担当者にあなたがその企業で活躍できると思わせることです。そのためには「強みや得意なこと、これまでに学んだことを仕事でどういかすか」を伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
働いている姿、その企業で活躍している姿をイメージできるような書き方を意識してみてください。強みを仕事でいかせることを伝えるには、企業の事業や仕事をよく理解しておく必要があるので、企業研究をしっかり行っておきましょう。</p>
<p class="column-p">
長所や強みが直接仕事に結びつかない場合は、努力したことやその過程で学んだことを仕事に結び付けられないか考えてみてください。
</p>
<h3>企業のニーズにマッチしていない</h3>
<p class="column-p">
就活の選考で見られているのは、企業と学生との相性です。「社風に合いそうか」「希望職種への適性があるか」などがチェックされます。</p>
<p class="column-p">
そのため自己PRでは、企業の社風や求める人物像を意識してそこにうまくアピールできる文章を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
企業のホームページの情報だけではわからないことも多いので、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加して、企業の雰囲気や活躍している人の特徴を事前にリサーチしておきましょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書く場合、ついついたくさんのことをアピールしたくなってしまいます。しかし、あえて簡潔に伝えたいことを厳選して書くことが就活では重要です。ポイントを参考にぜひチャレンジしてみましょう。</p>
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'title' => '【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 ',
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'description' => 'インターネットやニュースなどで、「実はブラック企業だった」とか「隠れブラック」などという言葉を聞くと不安になりますよね。外からはなかなかわからないホワイト企業orブラック企業ですが、特徴から分かる見分け方はあるのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。</p>
<p class="column-p">
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができません。しかし、入社するまでわからないのは不安です。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、かなり高い確率でその企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかを見分けることができるポイントをご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2907/white-company-feature.jpg" alt="【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 " class="break-img" />
<h2>ホワイト企業とは？
</h2>
<h3>人権を無視するブラック企業には要注意</h3>
<p class="column-p">
そもそもホワイト企業とはどのような企業のことを指すのでしょうか？会社は仕事をする場所ですから、ある程度のルールや厳しさがあるのは当たり前です。</p>
<p class="column-p">
しかし、あまりにも働く社員の権利を無視していたり、環境が劣悪だったり、パワハラが行われる・有給取得ができないといったことが常に起きている会社のことを「ブラック企業」ということがあります。
</p>
<h3>ホワイト企業の基準は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">
「ホワイト企業」はブラック企業の逆で、社員が働くことに専念できるだけの環境であり、給与や休み、上司との関係などについて必要以上のストレスを感じることがない企業を指します。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、人によって何を大事にするか、労働時間の短さ重視、給料重視、産休育休などの精度重視、ノルマやストレスの少なさ重視などについて、どのような環境をホワイトと感じるのかは違うので、何がホワイトかは一概には言えません。あくまで自分にとってどうか？を基準に考えましょう。
</p>
<h2>ホワイト企業の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、具体的なホワイト企業の特徴を見ていきましょう。自分にとって働きやすい環境かどうかは、実際に入社し働かなければなかなかわかりません。しかし、「ブラック企業ではないかどうか」は、ある程度までであれば、会社の外部からでも確認することができます。
</p>
<h3>離職率が低い・社員の年齢層がまんべんない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、その離職率はかなり高いのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
会社四季報などに記載されている離職率を確認してみましょう。企業によっては離職率を公表していないところもありますが、その場合には会社見学などで社員の年齢層を見てみると良いでしょう。あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合などは要注意です。</p>
<p class="column-p">
年齢層が高い場合にいは採用をしていないのか？あるいは採用してもどんどん人が辞めてしまうのか？が疑われます。逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。
</p>
<h3>いつも求人が出ているわけではない</h3>
<p class="column-p">
ブラック企業は前述のように、どんどん人が退職してしまいますので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。もしかしてブラック企業かな？と思った場合には転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補てんとしてたまにしか求人がでないことが多い傾向にあります。新卒の採用数が、新たに事業を拡大するなどでないにも関わらず、毎年数百人規模での採用をしている場合はその理由を調べてみると良いかもしれません。
</p>
<h3>年間休日が125日以上</h3>
<p class="column-p">
年間休日が125日以上の場合はかなりの確率でホワイト企業と言えます。2019年の場合では、土日は104日、祝日と振替休日で22日ありますので、年間休日が125日以上と記載してあれば、概ね土日祝日は休みになると考えられます。年間休日が130日以上であれば、これに加えお盆休みや年末年始も休みであると考えられます。
</p>
<h3>産休明けの復帰率が高い</h3>
<p class="column-p">
女性の場合には、産休明けの復帰率にも注目してみましょう。あまりにも女性にとって働きにくい環境であったり、あるいは子育てをしながらでは勤務し続けることが難しかったりする場合には、女性は産休後そのまま退職してしまいます。</p>
<p class="column-p">
産休明け・育休明けに復職する女性が多いということは、ライフスタイルが変わっても働きやすいということになり、ホワイト企業である可能性が高いといえるでしょう。
</p>
<h2>ホワイト企業かどうか見極めるには</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、これらの見分け方はなかなか企業のホームページや会社四季報には載っていないものも多く、確認するのが難しいと感じるかもしれません。そんな時はどうすればいいのでしょうか？
</p>
<h3>面接で「ホワイト企業の特徴」が該当するか聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
ひとつの手は、面接で質問してみることです。たとえば、会社概要などには記載していない「産休明けの復職率はどのくらいでしょうか」といったことは、面接などで質問してもマイナスポイントにはなりません。ほかにも、「社員の方はどの年代の方が多いでしょうか？」というのも質問しやすいです。
</p>
<h3>会社周辺で社員を観察してみる</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、終業時間付近に会社の周辺で社員を観察してみるのも良いでしょう。何日も張り込むなど怪しい行動はしてはいけませんし、社員に聞き込みをするのはおすすめできません。</p>
<p class="column-p">
近くを通りかかった際などに社員の表情を見てみることで、「明らかに全員疲弊している」などその様子が分かることもあります。
</p>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
面接では聞きにくい質問もあると思います。OB・OG訪問なら、面接より気軽に突っ込んだ質問もできるのでおすすめです。その企業で実際に働いている先輩に、企業の雰囲気や働き方などについて質問してみてください。</p>
<p class="column-p">
一人のOB・OGだけでなく、部署や職種の違う複数の人に話を聞いてみると、より多様な意見が聞けて参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。インターンシップはホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。</p>
<p class="column-p">
1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。その企業をしっかりと見極めたい場合には、数週間以上の長期インターンに参加するのがいいですね。
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
</p>
<h2>ホワイト企業を探す前にすべきこと
</h2>
<h3>「どんな仕事がしたいのか」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業ならどんな仕事でもいいのでしょうか？職場環境がよくても、福利厚生が充実していても、休みが多くても、仕事に情熱が持てなければ長期的にやりがいを持って働くことは難しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業を見極めるのも重要ですが、それと同時に自分のやりたい仕事を明確にするのも大切なことです。
</p>
<h3>「自分の望む働き方」を明確にする</h3>
<p class="column-p">
ホワイト企業かどうかよりも、自分が希望する仕事や働き方ができるかどうかが重要です。ホワイト企業の基準は人それぞれ違うものですし、一般的にホワイト企業と呼ばれているからといって自分に合っているとは限らないからです。</p>
<p class="column-p">
ホワイト企業は「休みが多い」「残業が少ない」などの特徴があげられることがありますが、たくさん働きたい人にとってはこれは好条件とは言えませんよね。</p>
<p class="column-p">
まずは「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな会社で働きたいのか」ということを明確にする必要があります。その基準をもとに選んだ企業があなたにとってのホワイト企業です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「ブラック企業」なのか「ホワイト企業」なのかはなかなか明確には見分けることができません。しかし、今回ご紹介した見分け方である程度は推測できることもあります。ぜひチェックしてみて下さい。</p>',
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'title' => 'インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか ',
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'description' => '就職活動の前にインターンシップに参加する人が多いですが、インターンシップに行かないという選択肢はあるのでしょうか。もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就職活動に不利になってしまうのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回はインターンシップのメリットや、インターンに行かないという選択をした場合はどんなことをすればいのか、などについて解説していきます。
</p>
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<h2>就活するならインターンに行かなきゃいけない？</h2>
<p class="column-p">
就活の定番となっているインターンシップですが、行かない人はどれくらいいるのでしょう？インターンに行かない場合就職活動に影響はあるのでしょうか？
</p>
<h3>インターンに参加する学生の割合は？</h3>
<p class="column-p">
大学に入学して多くの人が「インターン」という言葉を耳にすると思います。3年生になると学期初めに大学からインターン参加の案内がある大学も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
近年学生のインターン参加率は年々上昇し、20卒の学生の約70%がインターンシップに参加していました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生が増えているとはいえ、中にはインターンに参加しない学生もいます。インターンに参加しない理由としては、「他の活動で忙しい」「インターンに行く必要性を感じない」というものが多いようです。
</p>
<h3>インターンシップに行かなくても内定はもらえる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しなかったからといって本選考が受けられないというケースは少ないです。なかには内定先のインターンに参加しなかった人もいます。一般的にインターンシップは選考会ではなく、就業体験として開催しているので必ずしもインターンに参加しなくてはならないということはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし企業によってはインターンに参加した学生を優遇する場合もあります。自分の受けておきたいと思っている企業がある場合、インターン参加者が優遇されることがあるのかしっかり確認しておきましょう。
</p>
<h3>目的が曖昧なまま参加すると収穫が少ないことも</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加する学生の数は多いですが、インターンに参加することだけが就職活動の準備ではありません。インターンを通して何を知りたいのか、学びたいのかなど目的を持っていないと参加してもあまり意味がない場合もあります。
</p>
<h2>インターンに参加しない場合はどんなことをすればいい？</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加しなくても自己分析や業界・企業研究など就職活動に向けてしっかり準備できていればいいのです。それではインターンに参加する以外にどんなことをしたらいいのでしょうか？
</p>
<h3>大学生活で頑張ったことのエピソードを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
選考で最もよく聞かれる質問の一つです。どんなことを頑張ってそこから何を学んだのかなど具体的なエピソードが必要です。アルバイトやサークル、ゼミ活動でも自分が真剣に頑張ってきたことをしっかり話せるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>業界・企業を研究する</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加しないのであれば業界・企業研究はより重要になってきます。企業や業界の研究は自分の志望動機につながります。インターネットや書籍で調べたり、インターンでなくともOB・OG訪問などで社員の方と直接話す機会をつくるなど情報を集めてしっかり研究しましょう。
</p>
<h3>面接やグループワークの練習をする</h3>
<p class="column-p">
上記で述べたようにインターンでは選考があったり、グループワークを行うことがあります。実際に企業の人の前で話すことで本選考の面接やグループ面接などの練習になります。</p>
<p class="column-p">
本選考ではグループワークの様子を評価される選考もあるので、インターン他の大学生と接する練習をできるいい機会です。インターンに行かないのであれば大学の面接練習プログラムや授業やゼミ活動のグループワークの機会などを活用して人前で話すことに慣れましょう。
</p>
<h2>インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンに参加するメリットについて解説します。
</p>
<h3>業界や企業の理解が深まる</h3>
<p class="column-p">
インターンは業界や企業を研究するのに最適な方法です。実際に企業に行って企業の方と会うことで企業が具体的にどんな人材を求めているのか知ることができ、志望動機などがより具体的に考えられるようになります。</p>
<p class="column-p">
その企業が自分に合っているのかは実際に企業に訪問してみてわかることが多いです。インターンシップでは実際に会社に行って仕事を体験できるので、自分はその業界や企業に適性があるのかがわかってきます。就職後のミスマッチを防ぐためにも企業と自分の価値観との相性がいいのか知っておくことは大切です。
</p>
<h3>自分の得意・不得意がわかり自己分析が進む</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、自分はどんな作業が得意なのかなども明確になってきます。自分に向いている仕事や会社の雰囲気がわかれば、志望企業や志望職種も選びやすくなります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは就職活動のヒントを見つけるチャンスなので、時間的に余裕があるなら参加することをおすすめします。
</p>
<h3>成長・スキルアップができる</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットとして、自己成長の機会が用意されていることもあげられます。企業で仕事を経験することでビジネスマナーが身についたり、長期のインターンシップならスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h3>就活本選考の準備ができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考はES（エントリーシート）の作成や筆記試験、面接、グループディスカッションなど、本選考と同じような形式です。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考を受けることは、就活本選考の準備や練習になります。実際にインターンの選考を受けてみて苦手なことが分かれば、本選考に備えて早めに対策をスタートすることが可能です。
</p>
<h2>インターンシップの種類別メリット</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンの種類別に、特徴とメリットをご紹介します。
</p>
<h3>たくさんの企業を知ることができる1dayインターンシップ</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは半日〜1日で完結するインターンプログラムです。1dayのインターンは企業の用意したプログラムによって目的が異なります。</p>
<p class="column-p">
企業説明が中心の企業説明会型、現場の見学や業務体験を行う見学・体験型、他大学の学生と企業の用意したグループワークなどを行うワークショップ型の3種類があります。</p>
<p class="column-p">
1dayインターンシップのメリットは期間が短いため、たくさんの企業のインターンに参加できる点です。志望業界や企業、職種が絞れていない人におすすめです。
</p>
<h3>気軽に参加できる短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップは数日から長くても1週間くらいです。夏休みや冬休みなど、学生の長期休みに合わせて実施されることが多いです。</p>
<p class="column-p">
忙しいと長期インターンや選考のあるインターンは参加するのが面倒に感じるかもしれません。時間がない人は、1dayインターンや短期インターン、選考がなく先着順で参加できるインターンなどを探して参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>スキルアップや自己成長を期待するなら長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、数週間から数ヶ月と長い期間インターンに参加することになります。短期インターンと違って有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりに長期インターンをする学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
長期インターンは拘束時間が長い分、さまざまな仕事に関わることができますし、長く続ければ責任ある仕事を任されたり、就活や就職後に役立つスキルを身につけることも可能です。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンに行かないからといって必ずしも就職活動で不利になるということはありません。インターンに行ったことで就職活動で役立つスキルなどが確実に得られるわけではないため、インターンに行っても行かなくてもしっかり対策することが必要です。</p>
<p class="column-p">
夏だけでなく冬に開催されるインターもあります。1dayインターンシップなど気軽に参加できるインターンがたくさんあるので是非挑戦してみてください。</p>
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'description' => '就活中、企業によっては「面接ではプレゼン形式で自己紹介をしてください」と事前に言われることがあります。普段大学生活の中でプレゼンをする機会がない場合、慣れていないこともありどうしていいか分からないのではないでしょうか。プレゼン形式での自己PRのポイントを紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをするときのポイントをご紹介します。
</p>
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<h2>プレゼン形式での面接では何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
企業側がプレゼン形式で自己PRをさせる場合、何を見ているのでしょうか。
</p>
<h3>プレゼンの能力をチェックしている</h3>
<p class="column-p">
社会人と比べ大学生は「プレゼン慣れ」していることはほとんどありません。しかし、社会人になると、プレゼンや発表の機会は少なくありません。</p>
<p class="column-p">
基本的な論理的思考ができるかということや、表現力・プレゼン能力があるかどうかを見ているのです。
</p>
<h3>どれだけ準備ができるかをチェックしている</h3>
<p class="column-p">
プレゼンの能力は、事前の準備を入念に行うことでどんな人でも鍛えることができます。</p>
<p class="column-p">
企業の採用担当者は、「プレゼン（面接）に向けてどれだけ入念な準備をすることができるのか」といった、計画性や努力を見ているのです。
</p>
<h2>プレゼンは準備が9割！その手順とは？</h2>
<p class="column-p">
それでは、早速プレゼン形式で自己PRをする際のポイントを見ていきましょう。どのような場面においても、プレゼンは準備が9割と言っても過言ではありません。緊張してしまうタイプの方や、本番に弱い、と思っている方でも準備をしっかりと時間をかけて行うことで上手なプレゼンをすることができます。
</p>
<h3>まずは構成を考える</h3>
<p class="column-p">
まずは構成を考えましょう。いきなりパワーポイントを開いて投影資料を作り始めるのはおすすめできません。まずはどのような順番と流れで何を伝えるのかを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その際、冒頭で結論から伝え、その後その理由をエピソードなどを交えながら解説し、最後に結論を再度印象付ける、という流れが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをする場合であれば、「私の強みはコミュニケーション能力です」と最初に一番伝えたい結論を言いきってしまってから、「なぜならこんな経験が～」というように具体的なエピソードを話し、最後に「このコミュニケーション能力を生かし、御社でも～」と締めるようにしましょう。
</p>
<h3>結論の根拠は明確に</h3>
<p class="column-p">
さらに結論として伝えたいこと（前述の例で言えば「私の強みはコミュニケーション能力です」ということ）については、その根拠やなぜそう思うのかの理由についても明確に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
具体的なエピソードだけでなく、他の人から言われた言葉やそう思うようになった経緯までを順番に説明するようにします。ことで面接官にも「それは確かに強みはコミュニケーション能力だね」と思ってもらえる話し方になっているかどうかもを冷静に考えてみましょう。
</p>
<h2>スライド作成のポイント
</h2>
<h3>スライドは読みやすさ重視</h3>
<p class="column-p">
構成を決めたらスライドを作成していきますが、とにかく読みやすさを重視しましょう。どうしてもたくさんのことを伝えたい！と文字をぎゅうぎゅうに詰め込みたくなりますが、たくさん書いたからといってすべての文字が読んでもらえるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
情報を詰め込むと、「見づらい」と敬遠されてしまいます。一番伝えたいことを大きな文字で見やすく書き、さらに図や写真も適度に使用しつつ、パッと見ただけで言いたいことが視覚的に伝わるようにしましょう。
</p>
<h3>写真や画像を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
スライドには、写真やイラストなどを盛り込んでみましょう。文章だけのスライドは単調で、聞いている人は飽きてしまいます。適度に画像を挟むことで聞き手の興味を惹きつけることが可能です。
</p>
<h2>プレゼンの練習をしよう
</h2>
<h3>練習は覚えるくらい何度も！</h3>
<p class="column-p">
そして、プレゼンをする上で最も大切と言ってもいいのが練習です。資料を読みながらプレゼンをするよりも、面接官の目を見ながら話す方が熱量は伝わります。</p>
<p class="column-p">
プレゼン慣れをしていない大学生は、とくに練習が大切です。何度も練習することでそのプレゼンに関してだけでも「話し慣れる」ことは可能です。
</p>
<h3>人に見てもらったり、録画してみる</h3>
<p class="column-p">
何度も繰り返し練習をすると同時に、自分がプレゼンをしている様子をビデオに撮って見直してみると、客観視しやすいのでおすすめです。自分で話している時には気が付かなかった「あ～」「え～」といった口癖や、視線のクセなどを把握することができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
家族や友人などに見てもらい、率直に感じたことを教えてもらうのもおすすめです。表情や姿勢、話すスピードなどの欠点は自分ではなかなか気づかないことも多いので、できるだけ自分以外の人に見てもらい客観的なアドバイスをもらうといいでしょう。
</p>
<h2>気を付けたいポイントとは？</h2>
<p class="column-p">
ほかにも、プレゼン形式で自己PRをする際には気を付けたいポイントがあります。ついつい資料作りにばかり意識を集中してしまいがちではありますが、話し方や話しの流れまでも意識することで、より相手に伝わりやすいプレゼン内容になります。
</p>
<h3>話すスピードを意識して</h3>
<p class="column-p">
緊張すると早口になってしまう人が多いです。早口でどんどんプレゼンが進んでしまうと聞いている人がおいてけぼりになってしまうことも。プレゼンではなるべくゆっくりと話すことを心がけてください。</p>
<p class="column-p">
話すスピードと同じくらい、「間」を意識することも大切です。大切なポイントの前では少し「間」をとることで、利き手の注意をひきつけることができます。</p>
<p class="column-p">
プレゼンの練習をするときは、「いつもより少しゆっくり目に話すこと」「たっぷりと間をとって話すこと」を心がけてみてください。
</p>
<h3>アイコンタクトを忘れずに</h3>
<p class="column-p">
アイコンタクトも大切です。「覚えるくらい何度も練習をしましょう」と前述しましたが、面接官全員の目を見ながら笑顔でプレゼンするのと、ひたすらカンペをみながら下をむいて話すのでは、たとえ全く同じ内容のプレゼンをしたとしても、相手へ伝わるかどうかが大きく変わってきます。</p>
<p class="column-p">
紙を見ながらプレゼンをするとしても、時折面接官の方に視線を送るだけでプレゼンが伝わりやすくなります。面接官が複数いる場合は、バランスよく全員と視線を合わせるようにしましょう。
</p>
<h3>ジェスチャーを効果的に使う</h3>
<p class="column-p">
プレゼン中は、身振り手振りを交えたりしながら全身を使って表現することを心がけてみましょう。ところどころでジェスチャーを効果的に使うと、聞いている人を飽きさせません。</p>
<p class="column-p">
例えば数字が出てきたらその数を指で表したり、大きさを伝える時は手で「このくらいですね」というように表現するといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
プレゼン形式で自己PRをするというとついつい構えてしまうかもしれません。しかし、普通に自己PRをする場合にひと手間加えるだけでプレゼン形式になります。ポイントを押さえて、堂々と面接に挑みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
</p>
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<h2>人事の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
人事には、大きく分けて5つの仕事があります。
</p>
<h3>新卒・中途採用</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事の中で最もわかりやすいのは、採用ですね。まずは採用計画を立て、どのような組織を作っていくか設定します。それにそって必要な人材を採用するための活動が、採用活動です。その内容は、新卒採用と中途採用で分かれます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では求める人物像を経営陣とすり合わせ、広報をしていきます。オンラインのプラットフォームを使ったり、大学に足を運んだり、最近ではSNSを運用することも珍しくないですね。リクルーターを使う場合には、どんな人材が欲しいか、どんな企業イメージを持ってほしいかをしっかり考えを合わせます。</p>
<p class="column-p">
就活が解禁となったら会社説明会や選考を始めます。面接官に現場の人間を入れる場合は、日程調整も人事が行います。内定者が確定した後は、懇親会を開いたりレポートを出したり、内定者研修を始めたりといった業務がメインです。</p>
<p class="column-p">
中途採用の場合は、どの部署に何人、どんな人材が必要かを部所長とすりあわせます。新卒採用と違って即戦力が必要なので、相手のスキルを正確に判断することが求められるでしょう。中途採用の場合は在職中に就活している人も多いので、いつから入社するかといった調整も必要です。
</p>
<h3>労務</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事は法律に関する知識や経理の知識が必要です。社会保険の手続きを担当するので、健康保険や雇用保険、年金を取り扱います。また給与計算も行いますが、税金の天引きなどを正確に計算しなくてはいけません。</p>
<p class="column-p">
社員が入社・退社するときはそのケアもしていきます。契約書を用意したり、入社日の調整や入社までのフォローも仕事のうちです。就業規則を整え、休日や給与などのルールを規定していきます。
</p>
<h3>研修・教育</h3>
<p class="column-p">
研修を通して社員を育成するのも人事の大事な仕事です。社員の年次や部署によって、どんな研修が必要かは異なります。内定者研修では具体的なスキルよりも、会社の理念や方向性を理解してもらう研修をすることを重要視する企業も多いでしょう。新入社員研修では名刺の渡し方やアポイントの取り方など、社会人として当たり前のスキルを身に着けてもらいます。</p>
<p class="column-p">
年次が進むにつれて、内容が変化していきます。リーダーポジションを任せられる頃には、自ら動き、周りを巻き込む力が必要です。部下が増えてくると、後輩指導をいかにしていくかを考えねばなりません。部署によっては資格が必要になるので、その取得のための研修をすることもあります。
</p>
<h3>評価</h3>
<p class="column-p">
社員のモチベーションは、正しい評価がされないとどんどん下がってしまいます。そこで評価制度を整えるのも人事の仕事です。まずは公平な評価ができるシステムを作ります。</p>
<p class="column-p">
また、会社が目指す方向性を踏まえて「どんなことを頑張ればいいのか」「何が評価されるのか」も明らかにしていきます。評価が正しく行われているか、その運用に目を向けるのも必要でしょう。
</p>
<h3>環境整備</h3>
<p class="column-p">
社員が心地よく働けるように、環境を整備することも大切です。世間で散見されるセクハラやパワハラ問題にも注意を払い、そういったトラブルを未然に防ぎます。</p>
<p class="column-p">
もし問題が起きてしまったときは、その対応を行うのが人事です。最近ではLGBTへの対応も人事部で整備しています。当事者以外への意識を高め、問題があればそれに対応していきます。
</p>
<h2>人事の仕事のやりがい</h2>
<p class="column-p">
人事の仕事のやりがいをご紹介します。
</p>
<h3>人の人生に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事は、採用やキャリアップなど人の人生にかかわる仕事です。人の成長を間近で見ることができたり、感謝されることも多いので大きなやりがいを感じられるポジションです。その分責任も重大であることを認識しておく必要があります。
</p>
<h3>採用した人の活躍を見ることができる</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事をしている人にやりがいを聞くと「自分が採用した人が社内で活躍していると嬉しい気持ちになる」という意見が多いです。自分の仕事が会社の成長に貢献していると実感できるのも人事の仕事のやりがいのひとつです。
</p>
<h3>会社の経営に関わることができる</h3>
<p class="column-p">
人事は企業の要と言われることも多いです。会社は人で成り立っているものですから、人事の仕事が重要とされるのも理解できますよね。人事戦略は企業の経営や業績に関わる重要な要素なので、会社の経営に携わる仕事でやりがいを感じることができるでしょう。
</p>
<h3>キャリアアップも可能</h3>
<p class="column-p">
労務の仕事などを通して、専門知識を学ぶ機会も少なくありません。人によっては社労士などの資格をとり、社労士事務所への転職や独立を果たすこともあります。
</p>
<h2>求められるスキルは？新卒でも人事になれる？
</h2>
<h3>人事に求められるのはコミュニケーション能力とビジネスマナー</h3>
<p class="column-p">
人事の仕事では、社内はもちろん社外の人や学生など、多くの人と関わることになります。人とのかかわりが欠かせない仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。</p>
<p class="column-p">
社外の人と接することも多く、採用では会社の顔となる立場なので、基本的なビジネスマナーや常識があることも必須条件となります。</p>
<p class="column-p">
採用や育成を通して社員の成長など、人事の仕事はすぐに結果がでるものではありません。人が育つには時間がかかるので、コツコツ頑張り続ける根気強さが重要です。人事戦略は結果が出るまでに時間がかかることもあるので、忍耐力が必要な仕事でもあります。
</p>
<h3>新卒でも人事を担当になれる？</h3>
<p class="column-p">
新卒採用で人事の仕事をピンポイントで選べるのは、比較的中小企業に多い傾向です。事務職ではなく総合職での募集がほとんどなので、総合職で応募し、希望職種を選ぶ時に人事部を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
大企業の場合、一括して大量の新卒を採用し、本人の適性を見て配属を決められるので配属通りにいくとは限りません。新卒で入社しなかなか人事部に配属されなかった場合は、転職するのも一手です。</p>
<p class="column-p">
転職の場合は人事部ピンポイントで募集があるので、希望の仕事ができます。その時は採用や労務など、特にどの仕事がやりたいかを明確に化しておくといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業の要ともいえる社員と密接にかかわる、人事のお仕事。コミュニケーション能力を活かしたい方や企業の働き方に興味がある方などは、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか？</p>
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プロティビティLLC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
プロティビティLLC 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート
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「地方から日本経済を... </p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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GCA 2020卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー内定者エントリーシート
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私の強みは... </p>
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インテージ 2020卒,総合職内定者エントリーシート
あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取... </p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
クニエ 2022卒,コンサルタント職内定者エントリーシート
コンサルタントを志す動機およびクニエに応募す... </p>
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【例あり】就活の自己PRを短文で作成するときのポイント </h3>
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就職活動では絶対に避けて通ることのできないのが履歴書やES（エントリーシート）、面接での「自己PR」です。エントリーシートでは書き込めるスペースが限られていたり、面接では「1分以内」など時間制限があったりします。
就活の選考では「短い時間で相手に物事を伝える能力があるかどうか」を見ら... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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【就活生必見】ホワイト企業の特徴と見分け方 </h3>
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就職活動をしていると、「あの会社はブラック企業」「ホワイト企業に入社したい」など就活生同士で話をすることもあると思います。誰だって、毎日8時間以上も働く場所はホワイト企業であってほしいものですよね。
その企業が「ブラック」なのか「ホワイト」なのかはなかなか外からは見分けることができま... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2906/intern-dont-go.jpg" alt="インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか ">
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インターンに行かないって選択肢はあるの？就活で不利になるのか </h3>
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就職活動の前にインターンシップに参加する人が増えています。しかし中には忙しかったり、参加すること自体が面倒でできれば行きたくないと感じている人もいるかもしれません。
「就活はするけどインターンシップには行かない」という選択肢はあるのでしょうか？もしインターンシップに行かないとしたら就... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2905/self-pr-presentation.jpg" alt="プレゼン形式で自己PRをするときのポイント！">
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プレゼン形式で自己PRをするときのポイント！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ゼミなどでプレゼンをする機会があるという方もいらっしゃるかもしれませんが、それでも大学生は社会人ほどプレゼン慣れしている人は少ないもの。就職活動の面接などで「プレゼン形式で自己PRをしてください」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プレゼン形式で自己PRをする... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2904/human-resources-Job-description.jpg" alt="人事の仕事内容とは？特徴ややりがいを紹介！">
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人事の仕事内容とは？特徴ややりがいを紹介！ </h3>
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就活生のみなさんは「人事の仕事＝新卒採用」と思ってしまいがちですが、実はもっと色々な仕事があります。人事はいったいどんな目的で、具体的にどんな仕事をしているのか？人事の仕事の詳細とやりがい、必要なスキルなどについて解説します。
人事の仕事内容
人事には、大きく分けて... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<div class="paginator">
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