インターンシップガイド

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<p class="column-p">

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

</p>

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<h2>内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
</h2>
<h3>内定者研修に参加義務はない</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。</p>
<p class="column-p">

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

</p>

<h3>基本的には参加するのがベター</h3>
<p class="column-p">
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。</p>
<p class="column-p">

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

</p>

<h3>やむを得ない事情の場合のみ欠席する</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。</p>
<p class="column-p">

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席することのデメリット
</h2>
<h3>同期に遅れをとってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。</p>
<p class="column-p">

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

</p>

<h3>入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。</p>
<p class="column-p">

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

</p>

<h3>社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席する場合の連絡方法
</h2>
<h3>内定者研修の無断欠席はダメ</h3>
<p class="column-p">
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。</p>
<p class="column-p">

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

</p>

<h3>電話かメールで理由ともに丁寧に</h3>
<p class="column-p">
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。</p>
<p class="column-p">

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

</p>

<h3>できるだけ早めの段階での連絡を</h3>
<p class="column-p">
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

</p>

<h2>内定者研修を欠席した後どうするべきか</h2>
<p class="column-p">
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

</p>

<h3>人事に会ったら謝る</h3>
<p class="column-p">
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

</p>

<h3>遅れを取り戻す方法を聞き実践する</h3>
<p class="column-p">
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。</p>
<p class="column-p">

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。</p>


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今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！<br>
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<p class="column-p">

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg" alt="内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？" class="break-img" />

<h2>内定ブルーってどんな状態？
</h2>
<h3>内定ブルーとは</h3>
<p class="column-p">
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

</p>

<h3>こんな状態なら内定ブルーかも</h3>
<p class="column-p">
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。</p>
<p class="column-p">

・就職のことを考えると不安になる<br>
・内定を素直に喜べない<br>
・働くことに意義を見出せない<br>
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

</p>

<h3>内定ブルーになる学生は少なくない</h3>
<p class="column-p">
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。</p>
<p class="column-p">

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。</p>
<p class="column-p">

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

</p>

<h2>なぜ「内定ブルー」になるのか</h2>
<p class="column-p">
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

</p>

<h3>就活の結果に納得がいっていない</h3>
<p class="column-p">
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

</p>

<h3>企業や働くこと自体への不安</h3>
<p class="column-p">
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。</p>
<p class="column-p">

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。</p>
<p class="column-p">

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

</p>

<h3>周囲からのリアクションによる憂鬱</h3>
<p class="column-p">
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

</p>

<h2>どのように「内定ブルー」をやっつける？</h2>
<p class="column-p">
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

</p>

<h3>気になる点は全て調べ、人事にも確認する</h3>
<p class="column-p">
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。</p>
<p class="column-p">

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

</p>

<h3>先輩や家族に相談する</h3>
<p class="column-p">
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。</p>
<p class="column-p">

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

</p>

<h3>就活をやり直すか検討する</h3>
<p class="column-p">
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

</p>

<h2>それでも気分が晴れない時は</h2>
<p class="column-p">
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

</p>

<h3>思いっきり遊ぶ</h3>
<p class="column-p">
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

</p>

<h3>内定先に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。</p>
<p class="column-p">

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！</p>',
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			'description' => '内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
',
			'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。</p>
<p class="column-p">

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

</p>

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<h2>なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

</p>

<h3>「即戦力になれる」というメリットがあるから</h3>
<p class="column-p">
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。</p>
<p class="column-p">

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

</p>

<h3>学生にとってもプラスの経験になるはず</h3>
<p class="column-p">
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

</p>

<h2>内定先でアルバイトをするメリットとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

</p>

<h3>仕事内容を早くから習得できる</h3>
<p class="column-p">
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。</p>
<p class="column-p">

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。</p>
<p class="column-p">

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

</p>

<h3>職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。</p>
<p class="column-p">

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

</p>

<h3>万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。</p>
<p class="column-p">

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

</p>

<h3>部署の希望が出せる場合体験した上で決められる</h3>
<p class="column-p">
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。</p>
<p class="column-p">

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

</p>

<h2>内定者アルバイトのデメリット</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

</p>

<h3>自由な時間が減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。</p>
<p class="column-p">

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

</p>

<h3>学業にマイナスの影響を与えることも</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。</p>
<p class="column-p">

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

</p>

<h3>仕事のスキルが身につくとは限らない</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。</p>
<p class="column-p">

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

</p>

<h2>内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安</h2>
<p class="column-p">
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

</p>

<h3>内定者アルバイトは断ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。</p>
<p class="column-p">

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

</p>

<h3>内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。</p>
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			'title' => '内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは',
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			'description' => '内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

',
			'contents' => '<p class="column-p">長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
</p>

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<h2>内定先のインターンに参加するメリットとは？</h2>
<p class="column-p">
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
</p>

<h3>社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる</h3>
<p class="column-p">
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
</p>

<h3>アルバイトをしながら仕事も覚えることができる</h3>
<p class="column-p">
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
</p>

<h3>内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
</p>

<h2>内定先のインターンには参加した方がいいのか</h2>
<p class="column-p">
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
</p>

<h3>入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる</h3>
<p class="column-p">
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
</p>

<h3>社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
</p>

<h2>内定者にインターン参加を呼び掛けている場合</h2>
<p class="column-p">
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
</p>

<h3>人事からの印象面では「やる気」をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
</p>

<h3>断るのであればそれなりの理由が必要</h3>
<p class="column-p">
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。</p>',
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			'title' => 'SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ',
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			'description' => '就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

</p>

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<h2>SPIができない理由とは？
</h2>
<h3>そもそも対策していない</h3>
<p class="column-p">
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

</p>

<h3>時間配分を間違ってしまう</h3>
<p class="column-p">
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。</p>
<p class="column-p">

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

</p>

<h3>性格検査の回答に矛盾がある</h3>
<p class="column-p">
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。</p>
<p class="column-p">

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

</p>

<h2>SPIが難しくてできない人の対策法
</h2>
<h3>問題集を何度も解いてパターンを理解する</h3>
<p class="column-p">
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。</p>
<p class="column-p">

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

</p>

<h3>どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく</h3>
<p class="column-p">
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。</p>
<p class="column-p">

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

</p>

<h3>人から教えてもらうのも1つの方法</h3>
<p class="column-p">
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。</p>
<p class="column-p">

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

</p>

<h2>SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
</h2>
<h3>言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。</p>
<p class="column-p">

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

</p>

<h3>非言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

</p>

<h2>SPIを通過できない時に試してみるべきこと
</h2>
<h3>企業研究と自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

</p>

<h3>対策本を変えてみる</h3>
<p class="column-p">
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。</p>
<p class="column-p">

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
</p>
<p class="column-p">
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。</p>
<p class="column-p">

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。</p>


',
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			'title' => '冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！',
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			'description' => '冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。</p>
<p class="column-p">

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

</p>

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<h2>冬採用とは？
</h2>
<h3>12～3月頃に行われる採用活動</h3>
<p class="column-p">
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

</p>

<h3>内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施</h3>
<p class="column-p">
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。</p>
<p class="column-p">

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。</p>
<p class="column-p"> 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

</p>

<h2>冬採用で取り組むべきこと
</h2>
<h3>冬採用の実施企業に積極的に応募</h3>
<p class="column-p">
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

</p>

<h3>企業分析・面接練習をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

</p>

<h3>身だしなみやマナーにも配慮して</h3>
<p class="column-p">
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

</p>

<h2>冬採用で意識すべきポイントとは？
</h2>
<h3>冬採用では基本を押さえた対策が何より大切</h3>
<p class="column-p">
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。</p>
<p class="column-p">

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人<br>
2.部活動を引退した後に就活を始めた人<br>
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人<br>
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人</p>
<p class="column-p">

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

</p>

<h3>自分が本当に行きたい企業を検討しておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。</p>
<p class="column-p">

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

</p>

<h3>モチベーション維持の方法を見つけておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。</p>
<p class="column-p">

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく<br>
・カラオケでストレスを発散する<br>
・社員インタビューで働く自分をイメージする

</p>

<h2>冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
</h2>
<h3>冬採用での焦りは禁物</h3>
<p class="column-p">
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。</p>
<p class="column-p">

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

</p>

<h3>冬採用に応募している理由を聞かれることも</h3>
<p class="column-p">
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。</p>
<p class="column-p">

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

</p>

<h3>ブラック企業に注意</h3>
<p class="column-p">
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。</p>
<p class="column-p">

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。</p>
<p class="column-p">

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NEC（日本電気株式会社）</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">企業の就活ページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、大学の研究、自己PR</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーターに添削してもらうと良い</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに<span class="hide_box_5">沿って質問される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、次の日</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由や他社の選考状況を聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">学校推薦を提出</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会やリクルーターに相談</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ポテンシャル</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。</span></p>
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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">インターンシップ　選考への影響は強いと思われる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年の7，8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際の業務の体験</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">積極的な人材であること
自主性があること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす<br>
面接でははっきり話すこと</span></p>
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Code Context

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			'contents' => '<p class="column-p">内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

</p>

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<h2>内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
</h2>
<h3>内定者研修に参加義務はない</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。</p>
<p class="column-p">

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

</p>

<h3>基本的には参加するのがベター</h3>
<p class="column-p">
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。</p>
<p class="column-p">

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

</p>

<h3>やむを得ない事情の場合のみ欠席する</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。</p>
<p class="column-p">

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席することのデメリット
</h2>
<h3>同期に遅れをとってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。</p>
<p class="column-p">

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

</p>

<h3>入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。</p>
<p class="column-p">

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

</p>

<h3>社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席する場合の連絡方法
</h2>
<h3>内定者研修の無断欠席はダメ</h3>
<p class="column-p">
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。</p>
<p class="column-p">

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

</p>

<h3>電話かメールで理由ともに丁寧に</h3>
<p class="column-p">
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。</p>
<p class="column-p">

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

</p>

<h3>できるだけ早めの段階での連絡を</h3>
<p class="column-p">
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

</p>

<h2>内定者研修を欠席した後どうするべきか</h2>
<p class="column-p">
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

</p>

<h3>人事に会ったら謝る</h3>
<p class="column-p">
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

</p>

<h3>遅れを取り戻す方法を聞き実践する</h3>
<p class="column-p">
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。</p>
<p class="column-p">

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。</p>


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今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！<br>
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！</p>

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<p class="column-p">
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！<br>
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</p>
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			'description' => '内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
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			'contents' => '<p class="column-p">「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg" alt="内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？" class="break-img" />

<h2>内定ブルーってどんな状態？
</h2>
<h3>内定ブルーとは</h3>
<p class="column-p">
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

</p>

<h3>こんな状態なら内定ブルーかも</h3>
<p class="column-p">
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。</p>
<p class="column-p">

・就職のことを考えると不安になる<br>
・内定を素直に喜べない<br>
・働くことに意義を見出せない<br>
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

</p>

<h3>内定ブルーになる学生は少なくない</h3>
<p class="column-p">
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。</p>
<p class="column-p">

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。</p>
<p class="column-p">

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

</p>

<h2>なぜ「内定ブルー」になるのか</h2>
<p class="column-p">
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

</p>

<h3>就活の結果に納得がいっていない</h3>
<p class="column-p">
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

</p>

<h3>企業や働くこと自体への不安</h3>
<p class="column-p">
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。</p>
<p class="column-p">

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。</p>
<p class="column-p">

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

</p>

<h3>周囲からのリアクションによる憂鬱</h3>
<p class="column-p">
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

</p>

<h2>どのように「内定ブルー」をやっつける？</h2>
<p class="column-p">
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

</p>

<h3>気になる点は全て調べ、人事にも確認する</h3>
<p class="column-p">
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。</p>
<p class="column-p">

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

</p>

<h3>先輩や家族に相談する</h3>
<p class="column-p">
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。</p>
<p class="column-p">

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

</p>

<h3>就活をやり直すか検討する</h3>
<p class="column-p">
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

</p>

<h2>それでも気分が晴れない時は</h2>
<p class="column-p">
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

</p>

<h3>思いっきり遊ぶ</h3>
<p class="column-p">
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

</p>

<h3>内定先に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。</p>
<p class="column-p">

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。</p>
<p class="column-p">

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

</p>

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<h2>なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

</p>

<h3>「即戦力になれる」というメリットがあるから</h3>
<p class="column-p">
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。</p>
<p class="column-p">

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

</p>

<h3>学生にとってもプラスの経験になるはず</h3>
<p class="column-p">
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

</p>

<h2>内定先でアルバイトをするメリットとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

</p>

<h3>仕事内容を早くから習得できる</h3>
<p class="column-p">
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。</p>
<p class="column-p">

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。</p>
<p class="column-p">

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

</p>

<h3>職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。</p>
<p class="column-p">

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

</p>

<h3>万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。</p>
<p class="column-p">

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

</p>

<h3>部署の希望が出せる場合体験した上で決められる</h3>
<p class="column-p">
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。</p>
<p class="column-p">

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

</p>

<h2>内定者アルバイトのデメリット</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

</p>

<h3>自由な時間が減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。</p>
<p class="column-p">

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

</p>

<h3>学業にマイナスの影響を与えることも</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。</p>
<p class="column-p">

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

</p>

<h3>仕事のスキルが身につくとは限らない</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。</p>
<p class="column-p">

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

</p>

<h2>内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安</h2>
<p class="column-p">
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

</p>

<h3>内定者アルバイトは断ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。</p>
<p class="column-p">

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

</p>

<h3>内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
</p>

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<h2>内定先のインターンに参加するメリットとは？</h2>
<p class="column-p">
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
</p>

<h3>社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる</h3>
<p class="column-p">
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
</p>

<h3>アルバイトをしながら仕事も覚えることができる</h3>
<p class="column-p">
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
</p>

<h3>内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
</p>

<h2>内定先のインターンには参加した方がいいのか</h2>
<p class="column-p">
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
</p>

<h3>入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる</h3>
<p class="column-p">
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
</p>

<h3>社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
</p>

<h2>内定者にインターン参加を呼び掛けている場合</h2>
<p class="column-p">
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
</p>

<h3>人事からの印象面では「やる気」をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
</p>

<h3>断るのであればそれなりの理由が必要</h3>
<p class="column-p">
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。</p>',
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			'title' => 'SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ',
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			'description' => '就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

</p>

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<h2>SPIができない理由とは？
</h2>
<h3>そもそも対策していない</h3>
<p class="column-p">
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

</p>

<h3>時間配分を間違ってしまう</h3>
<p class="column-p">
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。</p>
<p class="column-p">

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

</p>

<h3>性格検査の回答に矛盾がある</h3>
<p class="column-p">
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。</p>
<p class="column-p">

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

</p>

<h2>SPIが難しくてできない人の対策法
</h2>
<h3>問題集を何度も解いてパターンを理解する</h3>
<p class="column-p">
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。</p>
<p class="column-p">

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

</p>

<h3>どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく</h3>
<p class="column-p">
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。</p>
<p class="column-p">

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

</p>

<h3>人から教えてもらうのも1つの方法</h3>
<p class="column-p">
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。</p>
<p class="column-p">

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

</p>

<h2>SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
</h2>
<h3>言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。</p>
<p class="column-p">

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

</p>

<h3>非言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

</p>

<h2>SPIを通過できない時に試してみるべきこと
</h2>
<h3>企業研究と自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

</p>

<h3>対策本を変えてみる</h3>
<p class="column-p">
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。</p>
<p class="column-p">

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
</p>
<p class="column-p">
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。</p>
<p class="column-p">

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。</p>


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			'contents' => '<p class="column-p">一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。</p>
<p class="column-p">

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg" alt="冬採用" class="break-img" />

<h2>冬採用とは？
</h2>
<h3>12～3月頃に行われる採用活動</h3>
<p class="column-p">
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

</p>

<h3>内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施</h3>
<p class="column-p">
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。</p>
<p class="column-p">

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。</p>
<p class="column-p"> 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

</p>

<h2>冬採用で取り組むべきこと
</h2>
<h3>冬採用の実施企業に積極的に応募</h3>
<p class="column-p">
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

</p>

<h3>企業分析・面接練習をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

</p>

<h3>身だしなみやマナーにも配慮して</h3>
<p class="column-p">
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

</p>

<h2>冬採用で意識すべきポイントとは？
</h2>
<h3>冬採用では基本を押さえた対策が何より大切</h3>
<p class="column-p">
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。</p>
<p class="column-p">

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人<br>
2.部活動を引退した後に就活を始めた人<br>
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人<br>
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人</p>
<p class="column-p">

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

</p>

<h3>自分が本当に行きたい企業を検討しておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。</p>
<p class="column-p">

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

</p>

<h3>モチベーション維持の方法を見つけておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。</p>
<p class="column-p">

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく<br>
・カラオケでストレスを発散する<br>
・社員インタビューで働く自分をイメージする

</p>

<h2>冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
</h2>
<h3>冬採用での焦りは禁物</h3>
<p class="column-p">
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。</p>
<p class="column-p">

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

</p>

<h3>冬採用に応募している理由を聞かれることも</h3>
<p class="column-p">
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。</p>
<p class="column-p">

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

</p>

<h3>ブラック企業に注意</h3>
<p class="column-p">
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。</p>
<p class="column-p">

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。</p>
<p class="column-p">

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NEC（日本電気株式会社）</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">企業の就活ページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、大学の研究、自己PR</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーターに添削してもらうと良い</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに<span class="hide_box_5">沿って質問される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、次の日</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由や他社の選考状況を聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">学校推薦を提出</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会やリクルーターに相談</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ポテンシャル</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。</span></p>
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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年の3月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">インターンシップ　選考への影響は強いと思われる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年の7，8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際の業務の体験</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">積極的な人材であること
自主性があること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす<br>
面接でははっきり話すこと</span></p>
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<p class="column-p">

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

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<h2>内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
</h2>
<h3>内定者研修に参加義務はない</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。</p>
<p class="column-p">

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

</p>

<h3>基本的には参加するのがベター</h3>
<p class="column-p">
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。</p>
<p class="column-p">

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

</p>

<h3>やむを得ない事情の場合のみ欠席する</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。</p>
<p class="column-p">

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席することのデメリット
</h2>
<h3>同期に遅れをとってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。</p>
<p class="column-p">

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

</p>

<h3>入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。</p>
<p class="column-p">

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

</p>

<h3>社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席する場合の連絡方法
</h2>
<h3>内定者研修の無断欠席はダメ</h3>
<p class="column-p">
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。</p>
<p class="column-p">

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

</p>

<h3>電話かメールで理由ともに丁寧に</h3>
<p class="column-p">
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。</p>
<p class="column-p">

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

</p>

<h3>できるだけ早めの段階での連絡を</h3>
<p class="column-p">
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

</p>

<h2>内定者研修を欠席した後どうするべきか</h2>
<p class="column-p">
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

</p>

<h3>人事に会ったら謝る</h3>
<p class="column-p">
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

</p>

<h3>遅れを取り戻す方法を聞き実践する</h3>
<p class="column-p">
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。</p>
<p class="column-p">

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。</p>


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今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！<br>
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<p class="column-p">

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

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<h2>内定ブルーってどんな状態？
</h2>
<h3>内定ブルーとは</h3>
<p class="column-p">
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

</p>

<h3>こんな状態なら内定ブルーかも</h3>
<p class="column-p">
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。</p>
<p class="column-p">

・就職のことを考えると不安になる<br>
・内定を素直に喜べない<br>
・働くことに意義を見出せない<br>
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

</p>

<h3>内定ブルーになる学生は少なくない</h3>
<p class="column-p">
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。</p>
<p class="column-p">

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。</p>
<p class="column-p">

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

</p>

<h2>なぜ「内定ブルー」になるのか</h2>
<p class="column-p">
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

</p>

<h3>就活の結果に納得がいっていない</h3>
<p class="column-p">
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

</p>

<h3>企業や働くこと自体への不安</h3>
<p class="column-p">
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。</p>
<p class="column-p">

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。</p>
<p class="column-p">

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

</p>

<h3>周囲からのリアクションによる憂鬱</h3>
<p class="column-p">
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

</p>

<h2>どのように「内定ブルー」をやっつける？</h2>
<p class="column-p">
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

</p>

<h3>気になる点は全て調べ、人事にも確認する</h3>
<p class="column-p">
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。</p>
<p class="column-p">

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

</p>

<h3>先輩や家族に相談する</h3>
<p class="column-p">
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。</p>
<p class="column-p">

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

</p>

<h3>就活をやり直すか検討する</h3>
<p class="column-p">
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

</p>

<h2>それでも気分が晴れない時は</h2>
<p class="column-p">
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

</p>

<h3>思いっきり遊ぶ</h3>
<p class="column-p">
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

</p>

<h3>内定先に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。</p>
<p class="column-p">

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。</p>
<p class="column-p">

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

</p>

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<h2>なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

</p>

<h3>「即戦力になれる」というメリットがあるから</h3>
<p class="column-p">
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。</p>
<p class="column-p">

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

</p>

<h3>学生にとってもプラスの経験になるはず</h3>
<p class="column-p">
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

</p>

<h2>内定先でアルバイトをするメリットとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

</p>

<h3>仕事内容を早くから習得できる</h3>
<p class="column-p">
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。</p>
<p class="column-p">

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。</p>
<p class="column-p">

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

</p>

<h3>職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。</p>
<p class="column-p">

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

</p>

<h3>万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。</p>
<p class="column-p">

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

</p>

<h3>部署の希望が出せる場合体験した上で決められる</h3>
<p class="column-p">
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。</p>
<p class="column-p">

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

</p>

<h2>内定者アルバイトのデメリット</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

</p>

<h3>自由な時間が減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。</p>
<p class="column-p">

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

</p>

<h3>学業にマイナスの影響を与えることも</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。</p>
<p class="column-p">

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

</p>

<h3>仕事のスキルが身につくとは限らない</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。</p>
<p class="column-p">

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

</p>

<h2>内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安</h2>
<p class="column-p">
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

</p>

<h3>内定者アルバイトは断ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。</p>
<p class="column-p">

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

</p>

<h3>内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。</p>
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			'title' => '内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは',
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			'description' => '内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

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			'contents' => '<p class="column-p">長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
</p>

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<h2>内定先のインターンに参加するメリットとは？</h2>
<p class="column-p">
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
</p>

<h3>社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる</h3>
<p class="column-p">
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
</p>

<h3>アルバイトをしながら仕事も覚えることができる</h3>
<p class="column-p">
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
</p>

<h3>内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
</p>

<h2>内定先のインターンには参加した方がいいのか</h2>
<p class="column-p">
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
</p>

<h3>入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる</h3>
<p class="column-p">
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
</p>

<h3>社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
</p>

<h2>内定者にインターン参加を呼び掛けている場合</h2>
<p class="column-p">
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
</p>

<h3>人事からの印象面では「やる気」をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
</p>

<h3>断るのであればそれなりの理由が必要</h3>
<p class="column-p">
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。</p>',
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			'title' => 'SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ',
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			'description' => '就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg" alt="SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ" class="break-img" />

<h2>SPIができない理由とは？
</h2>
<h3>そもそも対策していない</h3>
<p class="column-p">
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

</p>

<h3>時間配分を間違ってしまう</h3>
<p class="column-p">
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。</p>
<p class="column-p">

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

</p>

<h3>性格検査の回答に矛盾がある</h3>
<p class="column-p">
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。</p>
<p class="column-p">

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

</p>

<h2>SPIが難しくてできない人の対策法
</h2>
<h3>問題集を何度も解いてパターンを理解する</h3>
<p class="column-p">
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。</p>
<p class="column-p">

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

</p>

<h3>どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく</h3>
<p class="column-p">
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。</p>
<p class="column-p">

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

</p>

<h3>人から教えてもらうのも1つの方法</h3>
<p class="column-p">
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。</p>
<p class="column-p">

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

</p>

<h2>SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
</h2>
<h3>言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。</p>
<p class="column-p">

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

</p>

<h3>非言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

</p>

<h2>SPIを通過できない時に試してみるべきこと
</h2>
<h3>企業研究と自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

</p>

<h3>対策本を変えてみる</h3>
<p class="column-p">
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。</p>
<p class="column-p">

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
</p>
<p class="column-p">
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。</p>
<p class="column-p">

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。</p>


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			'title' => '冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！',
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			'description' => '冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。</p>
<p class="column-p">

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg" alt="冬採用" class="break-img" />

<h2>冬採用とは？
</h2>
<h3>12～3月頃に行われる採用活動</h3>
<p class="column-p">
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

</p>

<h3>内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施</h3>
<p class="column-p">
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。</p>
<p class="column-p">

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。</p>
<p class="column-p"> 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

</p>

<h2>冬採用で取り組むべきこと
</h2>
<h3>冬採用の実施企業に積極的に応募</h3>
<p class="column-p">
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

</p>

<h3>企業分析・面接練習をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

</p>

<h3>身だしなみやマナーにも配慮して</h3>
<p class="column-p">
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

</p>

<h2>冬採用で意識すべきポイントとは？
</h2>
<h3>冬採用では基本を押さえた対策が何より大切</h3>
<p class="column-p">
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。</p>
<p class="column-p">

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人<br>
2.部活動を引退した後に就活を始めた人<br>
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人<br>
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人</p>
<p class="column-p">

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

</p>

<h3>自分が本当に行きたい企業を検討しておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。</p>
<p class="column-p">

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

</p>

<h3>モチベーション維持の方法を見つけておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。</p>
<p class="column-p">

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく<br>
・カラオケでストレスを発散する<br>
・社員インタビューで働く自分をイメージする

</p>

<h2>冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
</h2>
<h3>冬採用での焦りは禁物</h3>
<p class="column-p">
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。</p>
<p class="column-p">

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

</p>

<h3>冬採用に応募している理由を聞かれることも</h3>
<p class="column-p">
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。</p>
<p class="column-p">

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

</p>

<h3>ブラック企業に注意</h3>
<p class="column-p">
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。</p>
<p class="column-p">

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。</p>
<p class="column-p">

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。</p>


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			'title' => 'NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)',
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			'description' => 'NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
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			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NEC（日本電気株式会社）</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">企業の就活ページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、大学の研究、自己PR</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーターに添削してもらうと良い</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに<span class="hide_box_5">沿って質問される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、次の日</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由や他社の選考状況を聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">学校推薦を提出</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会やリクルーターに相談</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ポテンシャル</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。</span></p>
<?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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			'title' => '川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)',
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			'description' => '川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年の3月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">インターンシップ　選考への影響は強いと思われる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年の7，8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際の業務の体験</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">積極的な人材であること
自主性があること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす<br>
面接でははっきり話すこと</span></p>
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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年の3月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">インターンシップ　選考への影響は強いと思われる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

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<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際の業務の体験</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
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自主性があること</p>
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<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
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<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
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<p class="column-p">１週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

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<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">積極的な人材であること
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<p class="column-p">積極性がある人
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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業株式会社

部門(職種)
技術系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学院1年の3月

選考フロー
エントリーシート・筆記テスト・面接
説明会
参加時期
８月
形式、選考への影響、感想など
インターンシップ　選考への影響は強いと思われる

エントリーシート提出時期
大学院1年の2月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）
当社への入社を志望する理由（200）
結果連絡の方法、日数
電話，１週間以内
留意したポイント、アドバイスなど
インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．

筆記試験受験方法
会社で受験
内容や難易度
機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い
結果連絡の方法、日数
１週間程度

一次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
１人
面接官の人数、役職など
２人　事務系と技術系が１人ずつ
時間
約30分
質問内容や進め方

まず事務系の方から
あなたの強みは？
あなたの弱みは？
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？
周りからあなたはどのような人物であると思われている？
技術系
研究内容の説明（約５分）
研究内容に関する質問2つほど
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ
雰囲気
終始和やか
留意したポイント、アドバイスなど
はっきり話すこと
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと
自分の考え方，意思を強く伝えること
結果連絡の方法、日数
１週間以内

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
１５０人ほど
内定後の拘束状況
1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
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インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
大学院1年の7，8月に2週間
大まかな内容
実際の業務の体験
選考と関係あったか
あった

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした
市販の業界地図を参考にした
先輩に聞いた
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
積極的な人材であること
自主性があること
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3342&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】&lt;br&gt;「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3318&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/22開催！情熱フェスタ～ITエンジニア～＠新宿】&lt;br&gt;先着30名！ITベンチャー企業6社の社長にまとめて会えるプレミアムイベント！文系・未経験問わずご参加ください！エンジニア体験型グループワークを開催！結果により、内定直結のチャンスをもらうことができます。文系・未経験問わず、ITエンジニアに興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;



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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3869&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&quot; alt=&quot;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3342&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】&lt;br&gt;「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3304&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近1/31、2/7日締切！きづくインターンシップ＠東京】&lt;br&gt;東京都が主催する！履歴書や選考なしに気楽に参加し、業界研究・企業研究の仕方が学ぶことができます。様々な企業に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3340&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近2/12開催！本質就活講座＠東京】&lt;br&gt;自己PRと模擬面接を得意にする就活講座！選考官の視点からの質問の意図を知ることができます。社会人に自由に質問ができる座談会もありますよ！人事からお馴染みの質問について、直接フェードバックが欲しい方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3411&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/17開催！type就活フェア スカウト選考＠東京】&lt;br&gt;ローソンやニトリをはじめとしたtype就活が厳選した成長企業20社が集結！気になる企業とその場で面接トライアルをすることができます。結果次第で、今後のインターンや選考の中で特別フローに進むことができますよ！様々な業界を見てみたい方、面接慣れしたい方にもオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3394&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/17開催！レック・テクノロジー・コンサルティング会社説明会＆BeerBust（懇親会）＠東京】&lt;br&gt;APACで将来最も有望なIT企業の25社に日本から唯一選ばれたITコンサルティング企業の立食形式の懇親会！ITに興味がある方はもちろん、グローバル展開をしている会社や福利厚生が充実している会社に興味がある方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3318&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/22開催！情熱フェスタ～ITエンジニア～＠新宿】&lt;br&gt;先着30名！ITベンチャー企業6社の社長にまとめて会えるプレミアムイベント！文系・未経験問わずご参加ください！エンジニア体験型グループワークを開催！結果により、内定直結のチャンスをもらうことができます。文系・未経験問わず、ITエンジニアに興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;



&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3054&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/21開催！機械・電気・情報系学生のための業界研究座談会＠東京】&lt;br&gt;日立造船なども参加する、大手・優良企業が集まる学研主催の機電系学生のための業界研究・座談会イベント！小規模でローテーション形式に出展企業を回るという人事の方と距離が近く、質問のしやすいイベントとなっています。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3392&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【1/31開催！株式会社パフ　会社説明会＠東京】&lt;br&gt;新卒採用支援をしている会社の説明会！パネルディスカッションを経験したり、仕事紹介を聞くことができます。「会社」を選んだ理由を聞くこともできますよ！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3072&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！ビズミルオンライン就活ゼミ＠東京】&lt;br&gt;内定者・若手社会人・採用担当者があなたの内定が出るまでオンライン上で徹底サポートしてくれる無料オンライン就活ゼミ！必要なのはスマートフォンのみ。就活で感じる悩みや不安に無料で内定者にオンラインで相談することができます。全就活生にオススメです！各ゼミ定員に達し次第締め切りなので、お早めに！&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！&lt;br&gt;
他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&quot; alt=&quot;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">「内定」のコラム一覧</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naiteisya-kensyu-kesseki" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg" alt="内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！"/>
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                                                                            内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。


しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられるこ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-kanto-event-2002" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png" alt="【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ"/>
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                                                                            【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！
興味のあるイベン...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naitei-blue" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg" alt="内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？"/>
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                                                                            内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。


ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naiteisaki-baito" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg" alt="内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは"/>
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                                                                            内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。


ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすること...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naitei-intern-sanka" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg" alt="内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは"/>
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                                                                            内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょう...                                </p>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-difficult" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg" alt="SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ"/>
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                                                                            SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。


筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-winter-saiyou" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg" alt="冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！"/>
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                                                                            冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。


「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。


...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
NEC（日本電気株式会社）

部門(職種)
開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                                </p>
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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業株式会社

部門(職種)
技術系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3431&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/20開催！クリ博就職フェスタ＠東京】&lt;br&gt;日本最大級！NHK、コナミグループ、チームラボ、セガグループ、カプコン、バンダイナムコスタジオ、テレビ朝日クリエイトなどが参加！ゲーム、アニメ、広告、映像、Web／IT、デザインなどの業界に特化した就職イベント！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます。&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3438&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/21開催！マスコミ映像就職フェスタ＠東京】&lt;br&gt;テレビ東京、ソニーミュージック、東宝、講談社、読売新聞社、エイベックス、カドカワ、バンダイなどが参加！マスコミ業界特化の就職イベント！テレビ（放送）、映像、映画、CM、広告、出版、新聞、音楽、芸能などの有名・人気企業が一堂に集結します。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3500&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/26開催！IT Job Festa＠東京】&lt;br&gt;NTTデータ、日立製作所、東芝、楽天、日本HP、ミクシィなどIT業界の人気企業が集う合同説明会！IT業界に興味がある21卒の大学生必見のイベントです。就活対策の講座もあります。 &quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3301&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/29開催！内定直結イベント 情熱フェスタ＠東京】&lt;br&gt;2月29日に東京で開催！先着40名の社長が集結する国内唯一の内定直結イベント！今最もアツいベンチャー企業、成長著しい優良企業のトップ総勢6名の社長にまとめて会うことができます！プレゼン力を鍛えたい学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3342&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】&lt;br&gt;「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3304&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近1/31、2/7日締切！きづくインターンシップ＠東京】&lt;br&gt;東京都が主催する！履歴書や選考なしに気楽に参加し、業界研究・企業研究の仕方が学ぶことができます。様々な企業に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3340&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近2/12開催！本質就活講座＠東京】&lt;br&gt;自己PRと模擬面接を得意にする就活講座！選考官の視点からの質問の意図を知ることができます。社会人に自由に質問ができる座談会もありますよ！人事からお馴染みの質問について、直接フェードバックが欲しい方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3318&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/22開催！情熱フェスタ～ITエンジニア～＠新宿】&lt;br&gt;先着30名！ITベンチャー企業6社の社長にまとめて会えるプレミアムイベント！文系・未経験問わずご参加ください！エンジニア体験型グループワークを開催！結果により、内定直結のチャンスをもらうことができます。文系・未経験問わず、ITエンジニアに興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;



&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3054&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/21開催！機械・電気・情報系学生のための業界研究座談会＠東京】&lt;br&gt;日立造船なども参加する、大手・優良企業が集まる学研主催の機電系学生のための業界研究・座談会イベント！小規模でローテーション形式に出展企業を回るという人事の方と距離が近く、質問のしやすいイベントとなっています。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3392&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【1/31開催！株式会社パフ　会社説明会＠東京】&lt;br&gt;新卒採用支援をしている会社の説明会！パネルディスカッションを経験したり、仕事紹介を聞くことができます。「会社」を選んだ理由を聞くこともできますよ！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3072&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！ビズミルオンライン就活ゼミ＠東京】&lt;br&gt;内定者・若手社会人・採用担当者があなたの内定が出るまでオンライン上で徹底サポートしてくれる無料オンライン就活ゼミ！必要なのはスマートフォンのみ。就活で感じる悩みや不安に無料で内定者にオンラインで相談することができます。全就活生にオススメです！各ゼミ定員に達し次第締め切りなので、お早めに！&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！&lt;br&gt;
他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&quot; alt=&quot;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3814&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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		&#039;title&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)&#039;,
		&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
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自主性があること&lt;/p&gt;
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自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
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そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
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&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
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ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
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&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
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まず事務系の方から&lt;br&gt;
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技術系&lt;br&gt;
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研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
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&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
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&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
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先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
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自主性があること&lt;/p&gt;
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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業株式会社

部門(職種)
技術系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学院1年の3月

選考フロー
エントリーシート・筆記テスト・面接
説明会
参加時期
８月
形式、選考への影響、感想など
インターンシップ　選考への影響は強いと思われる

エントリーシート提出時期
大学院1年の2月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）
当社への入社を志望する理由（200）
結果連絡の方法、日数
電話，１週間以内
留意したポイント、アドバイスなど
インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．

筆記試験受験方法
会社で受験
内容や難易度
機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い
結果連絡の方法、日数
１週間程度

一次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
１人
面接官の人数、役職など
２人　事務系と技術系が１人ずつ
時間
約30分
質問内容や進め方

まず事務系の方から
あなたの強みは？
あなたの弱みは？
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？
周りからあなたはどのような人物であると思われている？
技術系
研究内容の説明（約５分）
研究内容に関する質問2つほど
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ
雰囲気
終始和やか
留意したポイント、アドバイスなど
はっきり話すこと
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと
自分の考え方，意思を強く伝えること
結果連絡の方法、日数
１週間以内

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
１５０人ほど
内定後の拘束状況
1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった

インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
大学院1年の7，8月に2週間
大まかな内容
実際の業務の体験
選考と関係あったか
あった

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした
市販の業界地図を参考にした
先輩に聞いた
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
積極的な人材であること
自主性があること
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす
面接でははっきり話すこと
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<p class="column-p">

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

</p>

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<h2>内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
</h2>
<h3>内定者研修に参加義務はない</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。</p>
<p class="column-p">

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

</p>

<h3>基本的には参加するのがベター</h3>
<p class="column-p">
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。</p>
<p class="column-p">

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

</p>

<h3>やむを得ない事情の場合のみ欠席する</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。</p>
<p class="column-p">

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席することのデメリット
</h2>
<h3>同期に遅れをとってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。</p>
<p class="column-p">

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

</p>

<h3>入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。</p>
<p class="column-p">

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

</p>

<h3>社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

</p>

<h2>内定者研修を欠席する場合の連絡方法
</h2>
<h3>内定者研修の無断欠席はダメ</h3>
<p class="column-p">
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。</p>
<p class="column-p">

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

</p>

<h3>電話かメールで理由ともに丁寧に</h3>
<p class="column-p">
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。</p>
<p class="column-p">

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

</p>

<h3>できるだけ早めの段階での連絡を</h3>
<p class="column-p">
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

</p>

<h2>内定者研修を欠席した後どうするべきか</h2>
<p class="column-p">
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

</p>

<h3>人事に会ったら謝る</h3>
<p class="column-p">
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

</p>

<h3>遅れを取り戻す方法を聞き実践する</h3>
<p class="column-p">
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。</p>
<p class="column-p">

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。</p>


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今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！<br>
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！</p>

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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3500","comment"=>"【2/26開催！IT Job Festa＠東京】<br>NTTデータ、日立製作所、東芝、楽天、日本HP、ミクシィなどIT業界の人気企業が集う合同説明会！IT業界に興味がある21卒の大学生必見のイベントです。就活対策の講座もあります。 ")); ?>

<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3301","comment"=>"【2/29開催！内定直結イベント 情熱フェスタ＠東京】<br>2月29日に東京で開催！先着40名の社長が集結する国内唯一の内定直結イベント！今最もアツいベンチャー企業、成長著しい優良企業のトップ総勢6名の社長にまとめて会うことができます！プレゼン力を鍛えたい学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3342","comment"=>"【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】<br>「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3304","comment"=>"【直近1/31、2/7日締切！きづくインターンシップ＠東京】<br>東京都が主催する！履歴書や選考なしに気楽に参加し、業界研究・企業研究の仕方が学ぶことができます。様々な企業に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3411","comment"=>"【2/17開催！type就活フェア スカウト選考＠東京】<br>ローソンやニトリをはじめとしたtype就活が厳選した成長企業20社が集結！気になる企業とその場で面接トライアルをすることができます。結果次第で、今後のインターンや選考の中で特別フローに進むことができますよ！様々な業界を見てみたい方、面接慣れしたい方にもオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3394","comment"=>"【2/17開催！レック・テクノロジー・コンサルティング会社説明会＆BeerBust（懇親会）＠東京】<br>APACで将来最も有望なIT企業の25社に日本から唯一選ばれたITコンサルティング企業の立食形式の懇親会！ITに興味がある方はもちろん、グローバル展開をしている会社や福利厚生が充実している会社に興味がある方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>


<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3318","comment"=>"【2/22開催！情熱フェスタ～ITエンジニア～＠新宿】<br>先着30名！ITベンチャー企業6社の社長にまとめて会えるプレミアムイベント！文系・未経験問わずご参加ください！エンジニア体験型グループワークを開催！結果により、内定直結のチャンスをもらうことができます。文系・未経験問わず、ITエンジニアに興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！")); ?>



<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3054","comment"=>"【2/21開催！機械・電気・情報系学生のための業界研究座談会＠東京】<br>日立造船なども参加する、大手・優良企業が集まる学研主催の機電系学生のための業界研究・座談会イベント！小規模でローテーション形式に出展企業を回るという人事の方と距離が近く、質問のしやすいイベントとなっています。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3030","comment"=>"【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】<br>無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！")); ?>

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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3072","comment"=>"【随時開催！ビズミルオンライン就活ゼミ＠東京】<br>内定者・若手社会人・採用担当者があなたの内定が出るまでオンライン上で徹底サポートしてくれる無料オンライン就活ゼミ！必要なのはスマートフォンのみ。就活で感じる悩みや不安に無料で内定者にオンラインで相談することができます。全就活生にオススメです！各ゼミ定員に達し次第締め切りなので、お早めに！")); ?>


<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！<br>
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</p>
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			'description' => '内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
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			'contents' => '<p class="column-p">「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

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<h2>内定ブルーってどんな状態？
</h2>
<h3>内定ブルーとは</h3>
<p class="column-p">
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

</p>

<h3>こんな状態なら内定ブルーかも</h3>
<p class="column-p">
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。</p>
<p class="column-p">

・就職のことを考えると不安になる<br>
・内定を素直に喜べない<br>
・働くことに意義を見出せない<br>
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

</p>

<h3>内定ブルーになる学生は少なくない</h3>
<p class="column-p">
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。</p>
<p class="column-p">

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。</p>
<p class="column-p">

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

</p>

<h2>なぜ「内定ブルー」になるのか</h2>
<p class="column-p">
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

</p>

<h3>就活の結果に納得がいっていない</h3>
<p class="column-p">
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

</p>

<h3>企業や働くこと自体への不安</h3>
<p class="column-p">
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。</p>
<p class="column-p">

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。</p>
<p class="column-p">

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

</p>

<h3>周囲からのリアクションによる憂鬱</h3>
<p class="column-p">
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

</p>

<h2>どのように「内定ブルー」をやっつける？</h2>
<p class="column-p">
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

</p>

<h3>気になる点は全て調べ、人事にも確認する</h3>
<p class="column-p">
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。</p>
<p class="column-p">

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

</p>

<h3>先輩や家族に相談する</h3>
<p class="column-p">
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。</p>
<p class="column-p">

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

</p>

<h3>就活をやり直すか検討する</h3>
<p class="column-p">
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

</p>

<h2>それでも気分が晴れない時は</h2>
<p class="column-p">
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

</p>

<h3>思いっきり遊ぶ</h3>
<p class="column-p">
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

</p>

<h3>内定先に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。</p>
<p class="column-p">

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。</p>
<p class="column-p">

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

</p>

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<h2>なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

</p>

<h3>「即戦力になれる」というメリットがあるから</h3>
<p class="column-p">
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。</p>
<p class="column-p">

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

</p>

<h3>学生にとってもプラスの経験になるはず</h3>
<p class="column-p">
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

</p>

<h2>内定先でアルバイトをするメリットとは</h2>
<p class="column-p">
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

</p>

<h3>仕事内容を早くから習得できる</h3>
<p class="column-p">
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。</p>
<p class="column-p">

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。</p>
<p class="column-p">

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

</p>

<h3>職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。</p>
<p class="column-p">

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

</p>

<h3>万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。</p>
<p class="column-p">

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

</p>

<h3>部署の希望が出せる場合体験した上で決められる</h3>
<p class="column-p">
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。</p>
<p class="column-p">

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

</p>

<h2>内定者アルバイトのデメリット</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

</p>

<h3>自由な時間が減ってしまう</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。</p>
<p class="column-p">

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

</p>

<h3>学業にマイナスの影響を与えることも</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。</p>
<p class="column-p">

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

</p>

<h3>仕事のスキルが身につくとは限らない</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。</p>
<p class="column-p">

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

</p>

<h2>内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安</h2>
<p class="column-p">
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

</p>

<h3>内定者アルバイトは断ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。</p>
<p class="column-p">

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

</p>

<h3>内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？</h3>
<p class="column-p">
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
</p>

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<h2>内定先のインターンに参加するメリットとは？</h2>
<p class="column-p">
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
</p>

<h3>社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる</h3>
<p class="column-p">
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
</p>

<h3>アルバイトをしながら仕事も覚えることができる</h3>
<p class="column-p">
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
</p>

<h3>内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
</p>

<h2>内定先のインターンには参加した方がいいのか</h2>
<p class="column-p">
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
</p>

<h3>入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる</h3>
<p class="column-p">
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
</p>

<h3>社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
</p>

<h2>内定者にインターン参加を呼び掛けている場合</h2>
<p class="column-p">
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
</p>

<h3>人事からの印象面では「やる気」をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
</p>

<h3>断るのであればそれなりの理由が必要</h3>
<p class="column-p">
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。</p>',
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			'title' => 'SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ',
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

</p>

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<h2>SPIができない理由とは？
</h2>
<h3>そもそも対策していない</h3>
<p class="column-p">
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

</p>

<h3>時間配分を間違ってしまう</h3>
<p class="column-p">
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。</p>
<p class="column-p">

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

</p>

<h3>性格検査の回答に矛盾がある</h3>
<p class="column-p">
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。</p>
<p class="column-p">

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

</p>

<h2>SPIが難しくてできない人の対策法
</h2>
<h3>問題集を何度も解いてパターンを理解する</h3>
<p class="column-p">
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。</p>
<p class="column-p">

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

</p>

<h3>どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく</h3>
<p class="column-p">
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。</p>
<p class="column-p">

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

</p>

<h3>人から教えてもらうのも1つの方法</h3>
<p class="column-p">
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。</p>
<p class="column-p">

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

</p>

<h2>SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
</h2>
<h3>言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。</p>
<p class="column-p">

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

</p>

<h3>非言語問題を解くコツ</h3>
<p class="column-p">
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

</p>

<h2>SPIを通過できない時に試してみるべきこと
</h2>
<h3>企業研究と自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

</p>

<h3>対策本を変えてみる</h3>
<p class="column-p">
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。</p>
<p class="column-p">

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
</p>
<p class="column-p">
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。</p>
<p class="column-p">

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。</p>


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			'contents' => '<p class="column-p">一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。</p>
<p class="column-p">

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg" alt="冬採用" class="break-img" />

<h2>冬採用とは？
</h2>
<h3>12～3月頃に行われる採用活動</h3>
<p class="column-p">
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

</p>

<h3>内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施</h3>
<p class="column-p">
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。</p>
<p class="column-p">

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。</p>
<p class="column-p"> 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

</p>

<h2>冬採用で取り組むべきこと
</h2>
<h3>冬採用の実施企業に積極的に応募</h3>
<p class="column-p">
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

</p>

<h3>企業分析・面接練習をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

</p>

<h3>身だしなみやマナーにも配慮して</h3>
<p class="column-p">
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

</p>

<h2>冬採用で意識すべきポイントとは？
</h2>
<h3>冬採用では基本を押さえた対策が何より大切</h3>
<p class="column-p">
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。</p>
<p class="column-p">

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人<br>
2.部活動を引退した後に就活を始めた人<br>
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人<br>
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人</p>
<p class="column-p">

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

</p>

<h3>自分が本当に行きたい企業を検討しておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。</p>
<p class="column-p">

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

</p>

<h3>モチベーション維持の方法を見つけておく</h3>
<p class="column-p">
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。</p>
<p class="column-p">

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく<br>
・カラオケでストレスを発散する<br>
・社員インタビューで働く自分をイメージする

</p>

<h2>冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
</h2>
<h3>冬採用での焦りは禁物</h3>
<p class="column-p">
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。</p>
<p class="column-p">

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

</p>

<h3>冬採用に応募している理由を聞かれることも</h3>
<p class="column-p">
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。</p>
<p class="column-p">

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

</p>

<h3>ブラック企業に注意</h3>
<p class="column-p">
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。</p>
<p class="column-p">

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。</p>
<p class="column-p">

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。</p>
<p class="column-p">

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NEC（日本電気株式会社）</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">企業の就活ページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、大学の研究、自己PR</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーターに添削してもらうと良い</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに<span class="hide_box_5">沿って質問される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、次の日</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由や他社の選考状況を聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">学校推薦を提出</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会やリクルーターに相談</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ポテンシャル</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。</span></p>
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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年の3月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・筆記テスト・面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">８月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">インターンシップ　選考への影響は強いと思われる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）<br>
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）<br>
当社への入社を志望する理由（200）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．<br>
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．<br>
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度</p>

<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人　事務系と技術系が１人ずつ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず事務系の方から<br>
あなたの強みは？<span class="hide_box_5"><br>
あなたの弱みは？<br>
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？<br>
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？<br>
周りからあなたはどのような人物であると思われている？<br>
技術系<br>
研究内容の説明（約５分）<br>
研究内容に関する質問2つほど<br>
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">はっきり話すこと<br>
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと<br>
自分の考え方，意思を強く伝えること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">１５０人ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年の7，8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際の業務の体験</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした<br>
市販の業界地図を参考にした<br>
先輩に聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">積極的な人材であること
自主性があること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす<br>
面接でははっきり話すこと</span></p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
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今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！&lt;br&gt;
他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3342&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】&lt;br&gt;「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

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&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！&lt;br&gt;
他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-kanto-event-2002&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3869&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&quot; alt=&quot;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                        <a href="/columns/view/test-naiteisya-kensyu-kesseki" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg" alt="内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。


しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられるこ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-kanto-event-2002" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png" alt="【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！
興味のあるイベン...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naitei-blue" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg" alt="内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。


ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naiteisaki-baito" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg" alt="内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。


ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすること...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-naitei-intern-sanka" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg" alt="内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは"/>
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                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょう...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-difficult" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg" alt="SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。


筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-winter-saiyou" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg" alt="冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。


「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。


...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-nec6" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
NEC（日本電気株式会社）

部門(職種)
開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-khi3" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)"/>
                            </div>
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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業株式会社

部門(職種)
技術系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定をようやく勝ち取って一安心……ではありません。実は内定後は懇親会や研修が開催されることがほとんどです。しかし、正直面倒だしどうせ任意参加でしょ？なんて思っていませんか？内定者研修は欠席しても大丈夫なのでしょうか？内定者研修の参加義務や欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定を獲得すると、入社後は同期となる内定者同士の懇親会や内定式が開かれることがあります。仲良くなりたいという想いや、ついに内定を勝ち取ったという嬉しさから、参加も楽しみだと感じる方が多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、その後入社が近づくにつれ、「内定者研修」への参加を呼び掛けられることが多くあります。どんどん社会人に近づいている実感がわくとともに、これまでの学生とは異なり社会人としての厳しさを叩きこまれるのでは？と少し憂鬱になってしまうかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この「内定者研修」は面倒だと思えば欠席しても良いものなのでしょうか？内定者研修の参加義務や内定者研修を欠席することのデメリット、欠席する際の連絡方法や注意点について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3392/naiteisya-kensyu-kesseki.jpg&quot; alt=&quot;内定者研修って欠席しても大丈夫？欠席連絡の仕方やその後どうすべきかも解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修は欠席しても大丈夫なのか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修に参加義務はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は基本的に内定後、内定式・内定者懇親会などが開催された少しあとのタイミングで行われることが多く、人事担当者より連絡が来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日程はあらかじめ決められており「全員参加」と書かれていることが多いですが、自由参加が基本です。入社前のイベントですので、企業が学生に参加を強制する権利はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本的には参加するのがベター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定者研修」は内定者として、入社までの間に身につけておいてほしい内容や、知っておいてほしい内容を学ぶための場です。基本的には全員参加が必須であり、参加しないことで他の同期に対して大きな後れをとってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参加しないからといって「内定取り消し」をされてしまうことはありませんが、「自社の入社のために必要な準備をする気がない」とみなされてしまう可能性はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やむを得ない事情の場合のみ欠席する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、どうしてもやむを得ない事情により欠席をしなければならない場合もあることでしょう。たとえば身内の冠婚葬祭や、家業の手伝いをしなければならない、大学の行事ですでにその日決められていたものがあるなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あるいは、当日体調不良の場合もそうですね。このような、「欠席する理由」が明らかにやむを得ないものである場合には、事前に人事担当者にその旨を伝え、欠席をすることを申し出ましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席することのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同期に遅れをとってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修に参加すると、基本的なビジネスマナーについて一通り学ぶことができます。パソコンスキルや語学などの研修があるケースも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学ぶ機会を逃してしまうと、そうした知識を身につけた同期に遅れをとってしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前の不安を払拭する機会を逃してしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は学生に企業や仕事についてよく知ってもらい、入社前の不安を和らげるという目的もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前は、「どんな雰囲気になるのだろう」「どんな仕事をするのだろう」「どんな同期がいるのだろう」と不安に思うことがたくさんあるでしょう。内定者研修を欠席すると、企業や仕事について理解を深めるせっかくの機会を逃してしまうことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内の人間関係を築くチャンスが減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は同期の仲間と知り合い、仲良くなるチャンスです。新入社員同士の絆を深めるためのワークショップや取り組みが研修に組み込まれていることも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社前に仲のいい同期ができたり、少しでも打ち解けることができていれば入社後の仕事もスムーズにいくはずです。内定者研修を欠席すると、同期や人事担当者と人間関係を築くチャンスを逃してしまうことも覚悟しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席する場合の連絡方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定者研修の無断欠席はダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修を欠席しなければならない場合には必ず事前に人事担当者への連絡をするようにしましょう。無断欠席は絶対にNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あらかじめ参加できないことが分かっている場合にはできるだけ早めのタイミングで、体調不良などの場合には参加できないことが発覚してからできるだけ早いタイミングで連絡をします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話かメールで理由ともに丁寧に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
連絡方法は電話かメールが適切です。内定者研修を行う旨の連絡が来た早めのタイミングであれば、そのメールに返信する形で連絡をしても問題ありません。参加できない日程と理由について明記し、謝罪の言葉と共にメールを送りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1週間を切ったタイミング、もしくは前日・当日などの連絡をする場合には電話での連絡が良いでしょう。メールで連絡をするときと同じく、参加できない日程と理由について伝え、謝罪します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;できるだけ早めの段階での連絡を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ポイントとしては、できるだけ早めのタイミングで連絡をすることです。体調不良などの場合には仕方がありませんが、あまりにも直前に連絡をすると会場や使用するもの、食事の手配などに影響を及ぼしてしまいます。また、そうしたことへの配慮ができないルーズな人間だとも思われてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者研修を欠席した後どうするべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やむを得ない理由で内定者研修を欠席してしまった場合、その後どうすべきなのでしょうか。何か対応すべきことはあるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に会ったら謝る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、その後の内定者研修やその他の場面で人事担当者に会った場合には、「内定者研修に参加できずに申し訳ありませんでした」という旨を必ず口頭でも伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

体調不良によるものだったのであれば「もう体調は大丈夫です」というように、心配をかけてしまったことへのフォローもあるとベストです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅れを取り戻す方法を聞き実践する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そして、内定者研修で他の人は学んだけれど自分だけ遅れをとってしまった分をどのように取り戻すのかについて相談しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば同じ課題を自宅でやらせてもらえないか、書籍などを読むなどして独学で学ぶことはできないか、あるいは可能であれば別日に個人レッスンのような形で研修の内容を受けられないか聞いてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加できなくてラッキー」ではなく、「この遅れを取り戻したい」と伝えれば、同期との開いてしまった差を埋めることができ、やる気があることを知ってもらえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者研修は、せっかく就職活動から解放された皆さんにとって少し荷が重いものかもしれません。しかし、近年では授業のような「座学」だけではなく、ゲーム方式で企業の事を知れる研修もあるなど、その内容は多岐にわたります。内定者研修を受ければプラスになることも多いので、ぜひ前向きに受けるようにしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【関東】春休みのおすすめ就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は2月から3月にかけての春休み期間に関東で開催される大学生対象のおすすめ就活イベントを紹介します！企業・業界研究の役に立ったり、早期内定を獲得できたりするイベントから、参加特典が貰えるものや、インターンシップガイドから申し込むと交通費が支給されるイベントもあります！&lt;br&gt;
興味のあるイベントがあれば、さっそくエントリーしてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&quot; alt=&quot;関東イベントまとめ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3423&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/25開催！type就活フェア　プレミアム・キャリア＠東京】&lt;br&gt;三菱商事、アマゾンジャパン、日本IBM、野村證券、JAL、デロイトなど参加！商社、金融、コンサル、IT、メーカー、商社など、さまざまな業界から厳選された30社が集結する就活イベント！情報解禁前に一流企業のビジネスを一気に知ることができます！様々な業界を知りたい学生にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！全学年参加OK！&lt;br&gt;＜出展企業＞&lt;br&gt;三菱商事、ゴールドマン・サックス、三菱地所、日本ロレアル、大手広告代理店社員、アマゾンジャパン・AWSジャパン、日本IBM、デロイト トーマツ コンサルティング、セールスフォース・ドットコム、野村證券、Honda、楽天、国際協力機構(JICA)、日本航空（JAL）、双日、アビームコンサルティング、サイボウズ、Dell EMC、シグマクシス、山田コンサルティンググループ、損保ジャパン日本興亜、農林中央金庫、三井住友信託銀行、パーソルホールディングス等&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3431&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/20開催！クリ博就職フェスタ＠東京】&lt;br&gt;日本最大級！NHK、コナミグループ、チームラボ、セガグループ、カプコン、バンダイナムコスタジオ、テレビ朝日クリエイトなどが参加！ゲーム、アニメ、広告、映像、Web／IT、デザインなどの業界に特化した就職イベント！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます。&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3438&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/21開催！マスコミ映像就職フェスタ＠東京】&lt;br&gt;テレビ東京、ソニーミュージック、東宝、講談社、読売新聞社、エイベックス、カドカワ、バンダイなどが参加！マスコミ業界特化の就職イベント！テレビ（放送）、映像、映画、CM、広告、出版、新聞、音楽、芸能などの有名・人気企業が一堂に集結します。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3500&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/26開催！IT Job Festa＠東京】&lt;br&gt;NTTデータ、日立製作所、東芝、楽天、日本HP、ミクシィなどIT業界の人気企業が集う合同説明会！IT業界に興味がある21卒の大学生必見のイベントです。就活対策の講座もあります。 &quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3301&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/29開催！内定直結イベント 情熱フェスタ＠東京】&lt;br&gt;2月29日に東京で開催！先着40名の社長が集結する国内唯一の内定直結イベント！今最もアツいベンチャー企業、成長著しい優良企業のトップ総勢6名の社長にまとめて会うことができます！プレゼン力を鍛えたい学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3342&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/4・2/7開催！自己分析×テーマ別企業研究イベント「シェア活」＠東京】&lt;br&gt;「社会を根底から支える縁の下の力持ち企業」と「人と関わる仕事」というテーマで企業が集まります！人事とディスカッションができ、企業を比較しながら、自分に合った1社が見つけたい方におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3304&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近1/31、2/7日締切！きづくインターンシップ＠東京】&lt;br&gt;東京都が主催する！履歴書や選考なしに気楽に参加し、業界研究・企業研究の仕方が学ぶことができます。様々な企業に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3340&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【直近2/12開催！本質就活講座＠東京】&lt;br&gt;自己PRと模擬面接を得意にする就活講座！選考官の視点からの質問の意図を知ることができます。社会人に自由に質問ができる座談会もありますよ！人事からお馴染みの質問について、直接フェードバックが欲しい方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3411&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/17開催！type就活フェア スカウト選考＠東京】&lt;br&gt;ローソンやニトリをはじめとしたtype就活が厳選した成長企業20社が集結！気になる企業とその場で面接トライアルをすることができます。結果次第で、今後のインターンや選考の中で特別フローに進むことができますよ！様々な業界を見てみたい方、面接慣れしたい方にもオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3394&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/17開催！レック・テクノロジー・コンサルティング会社説明会＆BeerBust（懇親会）＠東京】&lt;br&gt;APACで将来最も有望なIT企業の25社に日本から唯一選ばれたITコンサルティング企業の立食形式の懇親会！ITに興味がある方はもちろん、グローバル展開をしている会社や福利厚生が充実している会社に興味がある方にオススメです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3318&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/22開催！情熱フェスタ～ITエンジニア～＠新宿】&lt;br&gt;先着30名！ITベンチャー企業6社の社長にまとめて会えるプレミアムイベント！文系・未経験問わずご参加ください！エンジニア体験型グループワークを開催！結果により、内定直結のチャンスをもらうことができます。文系・未経験問わず、ITエンジニアに興味がある学生におすすめです！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助がでます！&quot;)); ?&gt;



&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3054&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【2/21開催！機械・電気・情報系学生のための業界研究座談会＠東京】&lt;br&gt;日立造船なども参加する、大手・優良企業が集まる学研主催の機電系学生のための業界研究・座談会イベント！小規模でローテーション形式に出展企業を回るという人事の方と距離が近く、質問のしやすいイベントとなっています。インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3030&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠東京】&lt;br&gt;無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3392&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【1/31開催！株式会社パフ　会社説明会＠東京】&lt;br&gt;新卒採用支援をしている会社の説明会！パネルディスカッションを経験したり、仕事紹介を聞くことができます。「会社」を選んだ理由を聞くこともできますよ！インターンシップガイド経由で参加すると交通費補助が出ます！&quot;)); ?&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_feature&#039;,array(&quot;id&quot;=&gt;&quot;3072&quot;,&quot;comment&quot;=&gt;&quot;【随時開催！ビズミルオンライン就活ゼミ＠東京】&lt;br&gt;内定者・若手社会人・採用担当者があなたの内定が出るまでオンライン上で徹底サポートしてくれる無料オンライン就活ゼミ！必要なのはスマートフォンのみ。就活で感じる悩みや不安に無料で内定者にオンラインで相談することができます。全就活生にオススメです！各ゼミ定員に達し次第締め切りなので、お早めに！&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;気になったら早めにエントリー！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあるイベントは見つかりましたか？人気のあるイベントは締切日前に募集を締め切ることもあるので、気になったイベントは早速応募することをおすすめします！&lt;br&gt;
他にも就活イベントや全国各地の短期・長期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3390/kanto-event-2002.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定ブルーという言葉をご存知ですか？内定が出て本来であれば嬉しいはずなのに、どうしてブルーな気持ちになってしまうのでしょうか。その理由と対処法についてご紹介します。これを読めばすっきりと前向きな気持ちで社会人を迎えられるはずです！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「内定ブルー」という言葉を聞いたことはありますか？せっかく就職先が決まったのに、不安な気持ちになったり、辛い思いをしているなら、それは内定ブルーのせいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、内定ブルーとはどんな状態なのかや内定ブルーになってしまう原因などについて解説します。内定ブルーを克服する方法もご紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3389/naitei-blue.jpg&quot; alt=&quot;内定ブルーとは？就活生はどう向き合っていけばいい？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定ブルーってどんな状態？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定ブルーとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定ブルー」とは、結婚前の男女が陥る「マリッジブルー」に似ているものです。せっかく内定をもらったにもかかわらず、「本当にこの企業でいいのか」「もっといい企業があったのではないか」「そもそも働くことがいやになってきた」など、さまざまなことが頭に浮かび、憂鬱な気持ちになってしまうことを言います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;こんな状態なら内定ブルーかも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次のような気持ちになることが多いなら、内定ブルーかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・就職のことを考えると不安になる&lt;br&gt;
・内定を素直に喜べない&lt;br&gt;
・働くことに意義を見出せない&lt;br&gt;
・就職先で仕事がこなせる自信が持てない

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定ブルーになる学生は少なくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職というのは人生の大きな節目とも言える一大イベントです。就職すると学生時代とは環境も大きく変わるため、不安を感じるのは当然のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんなに優秀な人でも、第一志望の内定を獲得した人でも、「就職に対して何の不安もない」という人はほとんどいないはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらったり、就活を終えると気持ちに余裕ができるので、いろいろなことを考えすぎてしまうことも多いです。「内定ブルー」は誰でも一度は経験するものだと割り切って、気持ちを切り替えることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;なぜ「内定ブルー」になるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せあんなに頑張った就活が実を結び、内定を勝ち取ったことは嬉しいはずなのに、なぜ「内定ブルー」なんかになるのでしょうか。ここにはいくつもの複雑な理由や心理がからみあっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の結果に納得がいっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、そもそも就活の結果に自分自身が納得できていない場合です。「本当は第一志望ではなかった」「内定が出た後でマイナスなイメージを持つ出来事があった」など、何かしら悔いが残っていたり、心に引っかかっていることがある場合には「内定ブルー」になってしまいがちです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業や働くこと自体への不安&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらった企業自体には不満はないけれど、内定をもらったことで「働く」ということが急に現実味を帯びてきた場合も「内定ブルー」になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数か月後にはこの楽しい学生生活を終え、自分も社会人として週に5日働かなければならないのかと考えることで不安になってしまう人は多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、内定をもらった企業に対し「激務なのではないか」「自分は期待に応えることができるのだろうか」と不安が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周囲からのリアクションによる憂鬱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周囲からの内定先の企業へのリアクションによって「内定ブルー」が生じてしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分にとっては第一志望でも、「親はもっと大きな有名企業に行ってほしかったようだ」とか、「周囲は大企業ばかりなのに自分だけベンチャーで恥ずかしい」といったことで憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どのように「内定ブルー」をやっつける？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらは、どんなに行きたかった企業への内定が決まったあとでも起きてしまう感情です。そこで、「みんなそうなんだ」と認めたうえで、以下のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気になる点は全て調べ、人事にも確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定先企業に対しての不安やネガティブな感情、気になっていることがある場合には、自分で可能な範囲は自分で調べましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内部の人でないとわからない部分は、人事に聞くか実際に働いている方を紹介してもらい話を聞くとよいでしょう。内定者ということで就活時のOB訪問より詳細な内部事情を教えてくれることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先輩や家族に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「本当に自分はこの企業でよかったのか」「働くことが不安」といった場合には身近な先輩や家族に相談してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし親が内定先に対して良い感情を持っていない場合には、なぜ自分はそこに就職したいと思ったのか、どのような部分に魅力を感じ、どのような働き方ができるのかを説明し、納得してもらうことも有効です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定をもらえたということは、その企業にはあなたの熱意が伝わったということ。きっと親や友達も理解してくれるのではないでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活をやり直すか検討する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、ちょっと荒業ではありますが、改めて就職活動をやりなおすか検討してみましょう。本当に納得がいっていないのであれば、今からでもエントリーができる企業を探しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには再度自己分析をしてみることは絶対に欠かせません。本当に自分がしたいことは何で、本当に自分に合っている企業はどのようなところなのか、改めてゼロから考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのうえで「やっぱり内定先があっている」と納得できればすっきりしますし、もし「やっぱり就活をやり直そう」と思うのであれば、次は納得のいくまでしっかりと自分に合った企業探しを続けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも気分が晴れない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまででご紹介した方法を試してみても気分が晴れない……そんな時はちょっと意外な方法を試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思いっきり遊ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、思いっきり遊んでみましょう。これまで就活で忙しく遊ぶ暇もなかったでしょうから、我慢していたことややりたかったこと、学生時代のうちにしておきたいことなどにどんどんチャレンジしましょう。「遊びきった！」と思うことで、働くことへの意欲が増してくることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定先に行ってみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平日のお昼頃に内定先の企業周辺に行ってみましょう。会社の中に入ることができなくとも、その企業で働く人の雰囲気やオフィスビルを見ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に足を運ぶことで「自分もここで働くんだ」「こんな大きなビルなんだ」などと、イメージがわき不安が払しょくされるかもしれません。近隣のランチスポットを見つけるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかく内定を得たのに憂鬱な気持ちでいるのはもったいないですよね。できるだけ前向きに情報を集め行動し、残りの学生生活を楽しみましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3868&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定が決まれば、あとは卒業まで好きなことをして過ごせる！と開放感に浸りたいものですが、企業によっては内定先で入社までにアルバイトをするように要請される場合もあります。内定先でアルバイトをするメリットはあるのでしょうか？
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長い就職活動を経て、ようやく内定を勝ち取ったら、「あとは卒業まで遊ぶだけ！」とワクワクしてきますよね。しかし、企業によっては内定者に対し、課題の提出以外に「内定者アルバイト」を課してくるところがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、企業側が内定者にアルバイトをさせる理由や内定先でアルバイトをすることのメリット・デメリットについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3388/naiteisaki-baito.jpg&quot; alt=&quot;内定先でアルバイトをするメリットってあるの？内定者アルバイトを募集する目的とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;なぜ企業が内定先でアルバイトをさせたがるのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは企業が内定者に対しアルバイトを募集するのにはいくつかの理由があります。接客業などの場合単純に人手不足で内定者をも総動員しなくてはならない状況であることもありますが、企業側にも内定者側にもメリットがあるため行うことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「即戦力になれる」というメリットがあるから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側は、新入社員として受け入れる予定の内定者に対しても「できるだけ早く即戦力になってほしい」と考えています。競争力が求められる現代において、また人手不足が叫ばれる中では新入社員をゆっくりと教育している時間はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで、内定が決まった段階からとにかく早く自社の仕事をしてもらい、仕事を覚え慣れてほしいという想いから内定者にアルバイトをしてもらえるようお願いをしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生にとってもプラスの経験になるはず&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生であれば卒業までの間になにかしらアルバイトをする学生が多くいます。どうせアルバイトをするのであれば、自社の仕事を覚えることのできる内定者アルバイトのほうが社会人になってからも役に立つからいいよね、という意図もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先でアルバイトをするメリットとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、内定先でアルバイトをすることで皆さんに何かメリットはあるのでしょうか。実は、内定者アルバイトには内定者側に対してもたくさんのメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事内容を早くから習得できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、仕事内容を入社前から理解し、習得することができるということです。前述の「即戦力」の話にも通じますが、たとえ入社前のほんの数ヶ月であっても他の内定者アルバイトをしていない同期よりも差をつけることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客業であればどのように対応すべきか数ヶ月あれば十分に習得できますし、オフィスでの事務などであっても社内のどこに何があるのかなどが分かるだけでも入社後の様子が分かって安心することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事前に仕事内容を理解しておけば、入社してからのスタートダッシュが全然ちがってきますので、仕事がデキる社員に一歩近づける可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職場の雰囲気が分かり、先輩や同期とも仲良くなれる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトを経験しておくことで、社内の雰囲気やルールなどをしっかりと理解しておくことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ場所で勤務する先輩や同期とも話す機会がもてますので、入社前から人間関係を構築し、入社直後も安心して仕事を始めることができるはずです！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;万が一「仕事内容が合わない」と感じたら辞退できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトでは、その会社の仕事内容や、自分が配属されるかもしれない場所でのアルバイトを経験することができます。イメージしていた仕事内容とは異なり、実は体験してみたら「自分にはこの仕事内容は合わない」と感じてしまうこともごく稀にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社してからそのことに気づいてしまっては手遅れですが、入社前のタイミングであれば内定を辞退することも可能です。実際に体験した上で自分の向き不向きが判断できるれば安心ですよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部署の希望が出せる場合体験した上で決められる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、入社前に自分がどこの部署に所属したいかの希望を出すことができる場合、内定者アルバイトでいくつかの業務を経験しておくことで、体験した上で自分の希望を明確に出すことができるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望理由などを記入しなければならない場合でも体験した上で希望する場合その志望理由の説得力も増してきますので他の同期よりも有利になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトのデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはたくさんのメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な時間が減ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはかなりの時間を拘束されることが多いため、自由な時間が減ってしまうというデメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の語学留学をしたい、旅行をしたいなど、やりたいことがある人はそれらができなくなるかもしれません。社会人になると自由な時間は制限されますので、やりたいことがある人は、内定獲得後の時間を大切に使うことを考えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どうしてもやりたいことがある場合は、勤務時期や時間などを調整してもらえないか企業の担当者に相談してみるといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業にマイナスの影響を与えることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに時間をとられると、大学の授業や勉強との両立が難しく、勉強がおろそかになることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定者アルバイトで単位を落としてしまったり、卒業が危うくなるようでは本末転倒です。学業とのバランスがとれるかどうかよく考えて決断しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事のスキルが身につくとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトをしたからといって。入社後に役立つスキルを身につけられるとは限りません。仕事内容は企業により異なりますが、簡単な作業や雑用だけということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スキルを身につけられることが目的だと、内定者アルバイトにやりがいを感じられないことがあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者アルバイトについてのよくある疑問や不安&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生には、内定者アルバイトについてよくわからないことも多いでしょう。ここでは内定者アルバイトのよくある疑問や不安に答えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトは断ってもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業から内定者アルバイトの打診があった場合、断りにくいと感じる学生も多いと思いますが、断ってもまったく問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

断ったからといって内定が取り消しになることもありませんし、入社後に何か不利になるということもないです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者アルバイトはどんな服装で行けばいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトに行く際の服装は、社員の方の服装に合わせるのがいいですが、ビジネスカジュアルがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職場の雰囲気や社員の方の服装がわからず不安な場合は、初日だけはスーツで行き、次回からビジネスカジュアルや私服で行くのがいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者アルバイトはせっかく羽根を伸ばしたいタイミングに「面倒だな」と思うこともあるかもしれません。しかし、実はメリットがたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何かしらアルバイトをする必要があるのであれば、内定先でアルバイトをしたほうが入社後の自分にたくさんのメリットをもたらすことができます。もしも内定先でアルバイトができるチャンスがあるのであれば、ぜひチャレンジしてみて下さい。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;内定先から「入社までの間インターンシップとしてアルバイトをしませんか？」と声がかかることがあります。せっかく内定を得たのだから遊びたい、ほかのバイトをしたいと思うかもしれませんが、実は内定先のインターンにはメリットがたくさんあります。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;長かった就職活動を終え、ようやく志望していた企業から内定をもらうことができたら、あとは卒業までの期間めいっぱい遊ぶぞ！と考えている方もいるかもしれません。しかし、人事から懇親会のお知らせと一緒に「ぜひ内定者の皆さんはインターンシップに参加してください」と言われた場合にはどうするべきなのでしょうか？必ず参加しなければいけないのでしょうか？内定先のインターンシップに参加することでなにかメリットはあるのでしょうか？
&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3385/naitei-intern-sanka.jpg&quot; alt=&quot;内定先のインターンって必ず参加しなきゃいけないの？インターンに参加するメリットとは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンに参加するメリットとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは内定先のインターンに参加することで得られるメリットをいくつかご紹介します。実は内定先にインターンシップがある場合、一般的なアルバイトをするよりもメリットがたくさんあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人生活に早めのスタートダッシュが切れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先のインターンということは、入社後自分が働く会社の業務や雰囲気をいち早く知ることができるというものです。どんな方でも、新しい環境に慣れるまでには多少時間がかかるものですが、それを半年から数ヶ月早くなじむチャンスを与えられる機会はなかなかありません。あらかじめ自分がその会社でどのような働き方をするか探る時間でもありますし、会社のことを知ることができれば、入社してから同期に差をつけてより活躍することができるかもしれません。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトをしながら仕事も覚えることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定をもらってからも学生の間はアルバイトをするという方は多いと思います。一般的なアルバイトではお金だけを得ることができますが、内定先でインターンをすることで、お金を稼ぎながら自分の社会人としての仕事も先行して覚えることができてしまいます。これは一石二鳥です。これまでやっていた好きなアルバイトを楽しむことももちろん良いのですが、社会人になってからより仕事に有益なのは内定先のインターンではないでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定承諾前でもさまざまな会社の雰囲気を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも、内定承諾前に「どのような仕事か体験するためにもインターンとして働かないか」という声がかかった場合には短期間でも参加してみることで、自分が入社する会社とは違う会社の仕事を経験することもできます。一度就職してしまうとなかなか自分の会社以外の仕事を体験することはできませんが、インターンとしてなら可能なのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定先のインターンには参加した方がいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらのメリットをふまえた上で、「内定先のインターンには参加した方がいいのか」という問いに対する答えは「絶対に参加した方がいい」です。さらにその理由を深堀りしていきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社前に配属先とは異なる部署の仕事を経験できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者時代にインターンとして働くことで、入社後に自分が配属される部署とは異なる部署の仕事を経験することができます。よほど部署異動の多い会社でなければ、同じ会社でもなかなか違う部署の仕事を経験することはできません。インターンだからこその醍醐味なのではないでしょうか。そして、入社後違う部署に配属されても、インターンで参加した部署の知識や経験は必ず生きてくるはずです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社内に知り合いが増え、入社後に仕事がしやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンとして社内にいると、多くの先輩が声をかけてくれます。また、インターンでさまざまな部署の先輩と知り合いになることができれば、社内での顔見知りが増えます。これは入社後にも部署をまたいで仕事をする際にとても役に立ちます。「社内での人脈が増える」という意味でも、内定者としてインターンシップに参加することは自分の仕事に良い影響を与えてくれます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定者にインターン参加を呼び掛けている場合&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あくまで「内定者で参加したい方はインターンにぜひ」という場合ではなく、「内定者は基本的に全員インターンシップに参加してください」と言う場合にはどうでしょうか。この場合はよほどの事情がない限り、参加した方が良いでしょう。それが内定者研修を兼ねている場合もあるためです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事からの印象面では「やる気」をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もちろん、人事担当者や周囲の社員からも「やる気がある」ことをアピールできる場にもなりますし、前述のメリットも享受できます。しかし、参加しないことによるデメリットはあまりにも大きく、最悪の場合には「入社する気がないのか」と思われてしまう恐れもあります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;断るのであればそれなりの理由が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうしても内定者インターンを断る場合には参加できないそれなりの理由が必要です。留学をする予定であるとか、卒業までは家業を手伝わなければならないなど、人事担当者が納得できる内容であれば断っても問題がないこともあります。
&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;あわせてチェックしよう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student4-intern&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定先でのインターンシップにはメリットがたくさんあります。もしも内定先でインターンを経験できるチャンスがあるのであれば、ぜひ参加し社会人としての早めのスタートダッシュをきりましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3814&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の筆記試験としてよく用いられるSPI。「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。今回は内定を得るために必要なSPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の筆記試験として非常によく用いられているのが「SPI」です。しかし、「SPIが難しくてできない」「SPIで落ちる」「SPI対策ってどうすればいいの？」と悩んでいる就活生も少なくないのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験でつまずいてしまうと、面接など次のステップに進むことができません。内定を得るためには、SPI対策が欠かせないのです。そこで今回は、SPI対策の方法や各問題を解くコツを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&quot; alt=&quot;SPIが難しくてできない人はどう対策すべき？各問題を解くコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない理由とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも対策していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIができない理由で最も多いのが、「そもそも対策をしていない」というものです。SPIの問題自体は中学・高校で学んだ知識があれば対応できる内容であるため、大学受験を通過する学力がある人にとって太刀打ちできないものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大学3～4年生頃には中学・高校で学んだ内容の記憶は当然薄れてしまっています。そのため、事前に対策をしないままSPIに臨んでしまうと、対策さえしていれば解ける問題でさえ得点できなくなってしまうのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分を間違ってしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらにSPIができない理由として考えられるのが「時間配分を間違ってしまう」ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIでは時間制限が課せられています。そのため、「1問にどれくらいの時間をかけるか」「どの問題は諦めるか」を適宜判断しながら取り組む必要があります。「時間をかけて考えれば解ける」というだけでは、SPIには対応できないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査の回答に矛盾がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題や非言語問題は十分できているのにSPIを通過できない場合、性格検査が問題となっているかもしれません。企業はSPIの結果を見て、就活生と企業との相性や職種への適性を判断していることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分と合っていない業界や企業を受けていると、適性がないと判断されSPIを通過できないことがあるのです。また、考えすぎて性格検査の結果に矛盾がたくさん生じてしまい、正直に回答していないとみなされマイナス評価につながることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIが難しくてできない人の対策法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を何度も解いてパターンを理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIが難しくてできない時には、まず問題集を何度も解くところから始めましょう。1つの問題集を何度も繰り返し解いていくと、中学・高校時代に学んだ知識を思い出す機会を得られると共に、SPIの問題と解き方のパターンが自然と身についてきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本屋に行くと、非常にたくさんのSPIの問題集が販売されていますが、いくつも購入するとどれもが中途半場になってしまいかねません。「デザインの見やすさ」や「解説の分かりやすさ」をチェックし、自分に合った1冊を選びましょう。そして、その1冊を何度も解き続けるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どの問題にどれくらい時間をかけるか考えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの問題集に取り組む中で「どの問題にどれくらい時間をかけるか」も検討しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の得意分野・苦手分野を見極め、「考えても分からない苦手分野は飛ばす」などの作戦を立てておくと、時間をうまく配分できるようになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テストセンターの場合には、一度問題を飛ばしてしまうと戻ることはできません。そのため、「どのくらいの時間考えても分からない場合には諦めるか」を考えておくことが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人から教えてもらうのも1つの方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分だけで対策するのが難しい場合には、「人から教えてもらう」というのも効果的な方法です。1人で勉強していると、ついつい怠けてしまったり、分からないところで手が止まってしまったりするもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一緒に就活に取り組む同級生と勉強会を行ったり、キャリアセンターや就活塾などの対策講座に参加したりすることで、自分のモチベーション維持や疑問解消につながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIができない時に試したい各問題を解くコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言語問題は「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文の並び替え」「空欄補充」「熟語の成り立ち」「文節の並び替え」「長文読解」という8種類の問題から出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言語問題で最も大切なのが漢字や語句に関する知識をしっかりと持っていること。例えば、SPIでは「甘受」や「悉皆」など、日常的には使用しない語句も頻出します。漢字・語句を知らなれば、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「空欄補充」「熟語の成り立ち」などで対応できない問題と出会う可能性が高くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こういった暗記で対応できる部分を逃さずマスターしておくことが言語問題で得点するためのポイントです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;非言語問題を解くコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
非言語問題はパターンに合わせた解き方さえマスターしてしまえば、それらに当てはめてサクサクと解ける問題が多くなります。そのため、まずは問題を考えようとせずに「分からない」と感じたら、すぐに解答・解説をチェックするようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

解き方を覚えたら、今度は自分で解いてみてください。「あれ？どうするんだっけ？」と思ったら、再び解答・解説を確認します。「この問題はこのパターンで解ける」と自分で思いつけるようになるまで、この作業を繰り返すのが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIを通過できない時に試してみるべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究と自己分析を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIを通過できないのは、業界や企業との相性が問題かもしれません。自分の適性をいかせるような業界や企業、職種を選んでいるか一度見直してみるのも有効です。企業研究と自己分析をやり直してみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIの性格検査では、どんな回答をするかと同じくらいに、回答に矛盾がないことが重要になります。性格検査では評価される回答をしようとするのでなく、正直に答えることを意識してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を変えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今使っている対策本が、あなたに合っていないのかもしれません。ただ単に「売れている」「人気がある」「みんなが使っている」という理由で選んでしまうと、自分に合わないため勉強がはかどらないことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対策本はたくさん出版されているので、いろいろなタイプの対策本をざっと読んでみて、自分に一番合った、勉強しやすいものを選んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「SPIの問題は簡単だから対策なんていらない」と考えている就活生もいますが、筆記試験に通過できなければあなたの魅力や人柄をアピールする機会を得られないまま、企業の選考から外れてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、対策をせずにSPIに臨むと「どんな問題が出るんだろう」など、対策していれば抱えずに済む不安まで背負った上で受検することになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIを解けることはスタートラインです。他の就活生と並んでスタートできるよう、しっかり対策しておきましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3334/spi-difficult.jpg&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3749&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;冬採用で内定獲得するにはどうすればいい？就活生が意識すべきポイントも紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬採用は12月から3月頃に実施される採用活動。「冬採用をするのはブラック企業？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など悩む方もいるでしょう。今回は冬採用とは何かを解説すると共に、内定獲得する方法や意識すべきポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的に就活と言えば春から夏にかけて行われるイメージがありますが、冬に行われる「冬採用」も存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「冬採用をするのはブラック企業なのでは？」「どうすればモチベーションを維持できる？」など、冬採用に関して様々な疑問や心配を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、冬採用とはどのようなものかを解説。さらに冬採用で内定を獲得する方法や意識すべきポイントもご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3269/ winter-saiyou.jpg&quot; alt=&quot;冬採用&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;冬採用とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;12～3月頃に行われる採用活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用とは、大学4年生の12～3月の時期に行われる採用活動のことを指します。冬採用だからと言って、春・夏・秋の採用活動と実施内容が大きく異なる訳ではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、企業は「是が非でも人材を確保しなければ！」と意気込んでいますし、就活生も「内定を獲得しないと後がない！」と焦っています。それぞれが高い熱量をもって臨むのが冬採用なのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定辞退等で人材確保を焦っている企業が実施&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「冬採用を行っているのはブラック企業」と言われることがありますが、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は人員を確保するため、内定辞退者の数も見込んだ上で採用を行っています。しかし、予想以上に内定辞退者が出た場合には、冬採用を実施して新たな人員獲得に乗り出します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

また、企業は採用活動などの支出にも目を向けて経営を行っています。それは売上から支出を差し引いた「利益」が多くなるほど、課せられる税金が重くなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、採用活動にかかる支出が少なすぎた場合などには、企業によっては「税金として支払うなら、採用活動に使い切った方が良い」と考え、改めて冬採用を行うことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で取り組むべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用の実施企業に積極的に応募&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用は実施している企業自体がそこまで多くはありません。また、夏などの採用活動に比べると1社ごとの募集人数も少なくなる傾向が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学の求人票や就活支援サイトをうまく活用しながら、冬採用実施企業をいち早く見つけ、積極的に応募していく姿勢が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業分析・面接練習をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では応募する企業が少なくなります。だからこそ、1社1社の企業を丁寧に分析し、「企業がどのような人材を求めているのか」「自分は企業でどのように活躍できるか」を具体的にイメージしていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、冬採用にたどり着くまでに何度も面接に落ちた経験がある人は、冬採用の面接でも「またうまくいかないのでは」と、ついつい表情が暗くなり、自信なさそうに見えがち。「これだけ練習したから大丈夫」と思えるくらい、しっかりと面接練習を行っておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみやマナーにも配慮して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では書類準備や面接対策でいっぱいいっぱいになり、身の回りの準備がおろそかになってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、どれだけ書類が素晴らしく、面接での受け答えが完璧でも、寝ぐせでぼさぼさの頭や相手に失礼な態度を見せてしまっては社会人としては失格。採用にはつながりません。髪型・服装・ビジネスマナーは事前にしっかり確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用で意識すべきポイントとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用では基本を押さえた対策が何より大切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用でのライバルは次のパターンに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1.春～秋の就活で内定が1つも取れていない人&lt;br&gt;
2.部活動を引退した後に就活を始めた人&lt;br&gt;
3.公務員試験や教員採用試験に落ちたために、一般企業の就活を始めた人&lt;br&gt;
4.いくつかの内定は取れているものの、納得できずに就活を続けている人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

4の就活生は実際に内定を獲得しているため、就活に対するスキルが高いと言えますが、それ以外の1～3の人たちについては就活に関してはみんな初心者。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、基本的なマナーや敬語表現などをきっちり押さえた対策を行うことがライバルに差をつけるポイントなのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分が本当に行きたい企業を検討しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では気持ちが焦って、「内定が取れればどこでもいい！」と企業選びが雑になってしまいがち。しかし、自分に合わない企業に入社してしまうと、結局すぐに転職する結果になり本末転倒です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業分析を丁寧に行い、「自分が本当に行きたい企業かどうか」「自分が生き生きと働く姿が想像できるか」を検討しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーション維持の方法を見つけておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用の時期には、周りの友人たちの多くはすでに内定を獲得しており、「自分だけが内定をもらえていない」と劣等感を抱くことがあります。また、冬採用で落ちると「後がない」という焦りや不安の気持ちが大きくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように、冬採用ではちょっとしたことで心が折れてしまうことも。そうならないために、次のようなモチベーション維持の方法をいくつか用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・内定が取れたら行きたい旅行先を決めておく&lt;br&gt;
・カラオケでストレスを発散する&lt;br&gt;
・社員インタビューで働く自分をイメージする

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;冬採用にチャレンジする就活生が注意すべきこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;冬採用での焦りは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では、「早く就職先を決めなければ」と気持ちが焦ることが多いです。もう後がないからこの企業でいいや、この際どこでもいい、と投げやりな気持ちになってしまうこともあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし内定が欲しいと焦るあまり、満足いかない結果になることは避けたいですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

焦りから妥協して就職先を決めてしまうと、後々後悔することになりかねません。冬採用だからこそ、就活の軸をしっかりと意識して納得のいく企業選びをしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;冬採用に応募している理由を聞かれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生は春から夏にかけての採用で就活を終えています。冬に就活をしている学生にその理由をたずねる採用担当者も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

冬採用に応募している学生は、公務員志望だったがダメだった、留学をしていたなど、さまざまな理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「春夏の就活で内定がもらえなかったので」「準備不足だったので」という答えではあまり印象がよくありません。採用担当者が納得でき、イメージが悪くならないような理由を考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ブラック企業に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用をしているからといって、人気のないブラック企業だとは限りません。たまたま内定辞退が多かったり、採用プランの変更で冬採用をしている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし冬採用をしている企業の中には、人が集まらない原因がある企業もあるのは事実です。企業のことをよく知るには、企業が実施しているインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すれば、実際に会社を訪れて会社内の雰囲気を見ることが可能です。社員の方と交流する機会が設けられていることも多いので、応募前に会社や仕事について具体的な質問をすることもできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どんな企業かよく知るには、実際に会社を訪れ、社員の方と話してみるのが一番です。気になる企業がある場合や、会社の評判に不安がある場合は、インターンシップに参加して実際に自分の目で確かめてみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
冬採用では春～秋までの採用活動以上に、就活生の気持ちは焦ってしまいます。ソワソワした気持ちのままで面接を受けると、思いがけないミスが増えるもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ、多少落ち着かない気持ちのままでも、身体が動くように基本的なマナーや面接の練習をしっかり重ねておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用時期が遅くても働き始めれば同じ新卒社員です。引け目を感じず積極的に自分をアピールしてみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NECの就活本選考体験記(2020年卒,開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NEC（日本電気株式会社）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士2年の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接1回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部署ごとの説明会。質問した人を細かくメモしていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士1年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の就活ページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、大学の研究、自己PR&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターに添削してもらうと良い&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3人が順番に質問してくる。基本的にエントリーシートに&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;沿って質問される。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本当に入社してくるか気にしていた。正直に熱意を伝えれば良いかと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由や他社の選考状況を聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;よっぽど変なことをしないかぎりは落ちないと思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校推薦を提出&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会やリクルーターに相談&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ポテンシャル&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系であれば学校推薦を使うことをお勧めする。時期が早く、面接回数も少ないので研究に支障をきたさない。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
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&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・筆記テスト・面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ　選考への影響は強いと思われる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）&lt;br&gt;
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）&lt;br&gt;
当社への入社を志望する理由（200）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話，１週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．&lt;br&gt;
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．&lt;br&gt;
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人　事務系と技術系が１人ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず事務系の方から&lt;br&gt;
あなたの強みは？&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
あなたの弱みは？&lt;br&gt;
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？&lt;br&gt;
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？&lt;br&gt;
周りからあなたはどのような人物であると思われている？&lt;br&gt;
技術系&lt;br&gt;
研究内容の説明（約５分）&lt;br&gt;
研究内容に関する質問2つほど&lt;br&gt;
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;はっきり話すこと&lt;br&gt;
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと&lt;br&gt;
自分の考え方，意思を強く伝えること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１５０人ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の7，8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際の業務の体験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした&lt;br&gt;
市販の業界地図を参考にした&lt;br&gt;
先輩に聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極的な人材であること
自主性があること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす&lt;br&gt;
面接でははっきり話すこと&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業株式会社

部門(職種)
技術系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学院1年の3月

選考フロー
エントリーシート・筆記テスト・面接
説明会
参加時期
８月
形式、選考への影響、感想など
インターンシップ　選考への影響は強いと思われる

エントリーシート提出時期
大学院1年の2月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
今までに一番力を入れて取り組んできたこと（200）
就職活動の経緯（どのような基準で業界，企業をえらんでいるのかなど）（200）
当社への入社を志望する理由（200）
結果連絡の方法、日数
電話，１週間以内
留意したポイント、アドバイスなど
インターンシップに参加したことで，ある程度会社の方針や考え方は掴めていたので面接は比較的楽に通ったと思う．
会社の考え方，マインドを深く理解して臨むことが重要だと思う．
ポジティブで積極性があることをアピールしようと意識した．

筆記試験受験方法
会社で受験
内容や難易度
機械系学部のテストは，それなりに難易度が高い
結果連絡の方法、日数
１週間程度

一次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
１人
面接官の人数、役職など
２人　事務系と技術系が１人ずつ
時間
約30分
質問内容や進め方

まず事務系の方から
あなたの強みは？
あなたの弱みは？
部活動と勉強を両立するためどのような方法で努力した？
TOEICの点数が高いが，何か目的があった？
周りからあなたはどのような人物であると思われている？
技術系
研究内容の説明（約５分）
研究内容に関する質問2つほど
学部の専門科目（自分が得意科目だといったもの）に関する問題を2つ
雰囲気
終始和やか
留意したポイント、アドバイスなど
はっきり話すこと
分からないことやあやふやなことは正直にそう言うこと
自分の考え方，意思を強く伝えること
結果連絡の方法、日数
１週間以内

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
１５０人ほど
内定後の拘束状況
1ヶ月ほどは考える時間を与えてくれる

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった

インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
大学院1年の7，8月に2週間
大まかな内容
実際の業務の体験
選考と関係あったか
あった

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
ホームページを見ながら製品について調べ，実際にパンフレットなどをもらったりした
市販の業界地図を参考にした
先輩に聞いた
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
積極的な人材であること
自主性があること
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
積極性がある人
自分で考えることができ，行動できる人
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
まずは何かしらの接点を持つこと（インターンなり説明会など）
そこで社員の方と話す中で会社の考え方や，社員がどのように考え仕事するよう教えられているかを知り，面接やＥＳに活かす
面接でははっきり話すこと
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