Notice (8): Undefined index: keyword [APP/Controller/ColumnsController.php, line 881]

Code Context

            static::sendSlack($message);
        }
        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
ColumnsController::freewordSearchColumnList() - APP/Controller/ColumnsController.php, line 881
ReflectionMethod::invokeArgs() - [internal], line ??
Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 491
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 193
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

インターンシップガイド

Notice (8): Undefined index: position [APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19]

Code Context

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
$dataForView = array(
	'keyword' => null,
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'social_url' => 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'loggedIn' => false,
	'breadcrumbs' => array(
		(int) 0 => array(
			'name' => '「」の検索結果',
			'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
		),
		(int) 1 => array(
			'name' => '「」のコラム一覧',
			'url' => null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4853',
			'title' => '【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
			'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円<br>
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円<br>
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円<br>
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円</p>
<p class="column-p">

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">

富士急行　574万円<br>
東京ドーム　597万円<br>
よみうりランド　742万円</p>
<p class="column-p">

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

</p>

<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>

<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

</p>

<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>

<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

</p>

<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-annual-income-orientalland'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4852',
			'title' => '【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>アサヒビールの概要と動向
</h2>
<h3>ビール業界</h3>
<p class="column-p">
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

</p>

<h3>アサヒビールとは</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

</p>

<h3>アサヒビールの動向</h3>
<p class="column-p">
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。</p>
<p class="column-p">

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。</p>
<p class="column-p">

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

</p>

<h2>アサヒビールの基本情報
</h2>
<h3>アサヒビールの企業理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は<b>「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」</b>です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

</p>

<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類事業</b><br>
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類以外の酒類事業</b><br>
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

サッポロホールディングス　856万円<br>
キリンホールディングス 　1,082万円</p>
<p class="column-p">

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

</p>

<h2>日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>アサヒビールの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">

【良い評判】<br>
・人柄の良い人が多い<br>
・チームワークが良い<br>
・福利厚生が充実している<br>
・働きやすい環境が整っている</p>
<p class="column-p">

【悪い評判】<br>
・年功序列<br>
・古い体質が残っている<br>
・トップダウン型</p>
<p class="column-p">

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

</p>

<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

<b>生産研究部門の職種</b><br>
・化学、生物などの自然科学<br>
・農学、工学、薬学などの応用科学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

<b>エンジニアリング部門の職種</b><br>
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

職種で迷っている場合は併願も可能です。

</p>

<h3>アサヒビールの職場環境は？</h3>
<p class="column-p">
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。</p>
<p class="column-p">

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

</p>

<h3>アサヒビールで働く魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。</p>
<p class="column-p">

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

</p>

<h3>アサヒビールの職種</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>事務系</b><br>
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業<br>
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業<br>
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務<br>
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援<br>
・人事総務<br>
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など</p>
<p class="column-p">

<b>技術系</b><br>
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発<br>
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発<br>
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整<br>
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える<br>
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究<br>
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの設問例】<br>
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）<br>
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）</p>
<p class="column-p">

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

</p>

<h3>組織の中での役割を確認する</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

</p>

<h3>粘り強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-corporate-research-asahibeer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4849',
			'title' => 'Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。<br>
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、<br>
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」<br>
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」<br>
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。<br>
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>音が届いているかを確認する</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。<br>
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。<br>
・自分の声が小さすぎる<br>
・インターネットやマイクのトラブル<br>
・周りの音がうるさい<br>
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。<br>
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

</p>

<h3>質問は短くまとめる</h3>
<p class="column-p">
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。<br>
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。<br>
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。<br>
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

</p>

<h3>企業理解を深める質問を</h3>
<p class="column-p">
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。<br>
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。<br>
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

</p>

<h3>タイムラグを考えてゆっくり話す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。<br>
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。<br>
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

</p>

<h3>普段よりも大げさに非言語的な表現を行う</h3>
<p class="column-p">
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。<br>
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

</p>

<h2>Web説明会で質問するための準備
</h2>
<h3>静かな場所を探す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。<br>
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。<br>
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

</p>

<h3>インターネット環境を安定させる</h3>
<p class="column-p">
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。<br>
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。<br>
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。<br>
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-web-setsumeikai-question'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4848',
			'title' => '最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接ってどんなメリットがあるの？
</h2>
<h3>動画面接とは？</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

</p>

<h3>学生のメリット</h3>
<p class="column-p">
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

</p>

<h2>企業が動画面接で見ているポイント
</h2>
<h3>伝えたい内容をしっかりまとめられているか</h3>
<p class="column-p">
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

</p>

<h3>自分を魅力的に見せられるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ（髪型や服装など）<br>
・表情（笑顔や視線など）<br>
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）</p>
<p class="column-p">

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

</p>

<h3>丁寧に仕事ができるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

</p>

<h2>動画面接を成功させるポイント
</h2>
<h3>原稿を作成する</h3>
<p class="column-p">
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。</p>
<p class="column-p">

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

</p>

<h3>動画をチェックし修正する</h3>
<p class="column-p">
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。</p>
<p class="column-p">

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">

・服装や髪型のの乱れがないか<br>
・自然な笑顔で話せているか<br>
・声量が適当で聞きやすいか</p>
<p class="column-p">

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか<br>
・聞き取りにくい箇所はないか<br>
・画面の明るさは適当か</p>
<p class="column-p">

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

</p>

<h2>録画するときの注意点
</h2>
<h3>撮影場所の音・背景・明るさに注意</h3>
<p class="column-p">
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。</p>
<p class="column-p">

■音<br>
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

■背景<br>
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

■明るさ<br>
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

</p>

<h3>目線をカメラに固定して話す</h3>
<p class="column-p">
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

</p>

<h3>身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。</p>
<p class="column-p">

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

</p>

<h3>録画の最初や終わりに油断しない</h3>
<p class="column-p">
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。</p>
<p class="column-p">

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-point'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4845',
			'title' => '就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。<br>
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
</h2>
<h3>内定が取れたことを自慢してくる</h3>
<p class="column-p">
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。<br>
なお、内定自慢をしてくる友達には、<br>
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン<br>
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン<br>
の2パターンがあります。<br>
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

</p>

<h3>自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる</h3>
<p class="column-p">
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。<br>
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。<br>
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

</p>

<h3>就活の状況をしつこく聞いてくる</h3>
<p class="column-p">
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。<br>
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。<br>
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。<br>
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

</p>

<h3>遊びに誘ってくる</h3>
<p class="column-p">
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、<br>
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人<br>
・マイペースな人<br>
がいます。<br>
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
</h2>
<h3>就活の詳しい内容は話さない</h3>
<p class="column-p">
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。<br>
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。<br>
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす<br>
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す<br>
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える<br>
といった方法で対処しましょう。

</p>

<h3>「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える</h3>
<p class="column-p">
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。<br>
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

</p>

<h3>自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK</h3>
<p class="column-p">
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。<br>
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。<br>
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。<br>
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、<br>
・内定が取れたことを自慢してくる<br>
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる<br>
・就活の状況をしつこく聞いてくる<br>
・遊びに誘ってくる<br>
という4つが挙げられます。<br>
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 <br>
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-syukatsutyu-friend-uzai'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4844',
			'title' => '卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
卒論を仕上げるのはとても大変です。<br>
「就活で疲れてやる気が出ない」<br>
「どう書けばいいか分からない」<br>
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。<br>
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。<br>
そこで今回は、<br>
・卒論で留年してしまう理由<br>
・留年しても卒論を書く必要はあるのか<br>
・卒論での留年を避けるためにできること<br>
の3つを解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>卒論で留年することはある？
</h2>
<h3>クオリティが低すぎると不可になる</h3>
<p class="column-p">
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。<br>
例えば、<br>
・指導教官からの指導を受けていない<br>
・研究論文としての体裁が整っていない<br>
・指定された文字数より少ない<br>
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

</p>

<h3>コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも</h3>
<p class="column-p">
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。<br>
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること<br>
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。<br>
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。<br>
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

</p>

<h3>そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない</h3>
<p class="column-p">
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。<br>
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。<br>
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

</p>

<h2>留年しても卒論を書く必要はある？
</h2>
<h3>卒業の条件になっているなら書くことは不可欠</h3>
<p class="column-p">
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。<br>
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

</p>

<h3>留年したからと言って中退は選んではダメ</h3>
<p class="column-p">
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。<br>
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。<br>
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

</p>

<h2>卒論で留年しないためにできること
</h2>
<h3>卒論の執筆計画を立てる</h3>
<p class="column-p">
卒論を完成させるまでには、<br>
１．	卒論のテーマを決める<br>
２．	テーマに関連した文献を読む<br>
３．	研究方法を決める<br>
４．	実際に研究・実験に取り組む<br>
５．	研究・実験結果をまとめる<br>
６．	論文にまとめる<br>
という、いくつもの過程を踏む必要があります。<br>
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

</p>

<h3>行き詰まったら早めに指導教官に相談する</h3>
<p class="column-p">
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。<br>
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。<br>
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

</p>

<h3>100点の出来でなくても提出する</h3>
<p class="column-p">
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。<br>
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。<br>
卒論で留年してしまう理由として、<br>
・クオリティが低すぎる<br>
・コピペや剽窃が発覚する<br>
・締め切りに間に合わない<br>
という3つをご紹介しました。<br>
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。<br>
卒論で留年しないために、<br>
・卒論の執筆計画を立てる<br>
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する<br>
・100点の出来でなくても提出する<br>
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-sotsuron-ryunen'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4843',
			'title' => '自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。<br>
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。<br>
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>自己PRと長所の違いとは？
</h2>
<h3>自己PRは「企業」にとっての魅力</h3>
<p class="column-p">
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。<br>
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。<br>
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。<br>
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

</p>

<h3>長所は「自分自身」が思う魅力</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、<br>
・自分の優れているところ<br>
・自分の好きなところ<br>
・自分が得意とするもの<br>
などを主観的に答えればOKです。</p>
<p class="column-p">
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

</p>

<h2>自己PRや長所のアピールの具体例</h2>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。<br>
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

</p>

<h3>新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

</p>

<h3>お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。<br>
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

</p>

<h2>自己PRや長所をアピールする上での注意点
</h2>
<h3>長所も企業が求めている人材を意識してアピールする</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。<br>
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。<br>
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

</p>

<h3>結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。<br>
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。<br>
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

</p>

<h3>自己PRと長所が矛盾しないよう注意</h3>
<p class="column-p">
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。<br>
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。<br>
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。<br>
・自己PR＝企業視点の魅力<br>
・長所＝自分視点の魅力<br>
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。<br>
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。</p>

<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-jikopr-chosyo'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4842',
			'title' => '大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>大企業が安定しているって本当？
</h2>
<h3>企業の経営は安定している</h3>
<p class="column-p">
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。</p>
<p class="column-p">

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

</p>

<h3>雇用が安定しているとは限らない</h3>
<p class="column-p">
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

</p>

<h3>精神的に安定して働けるかは部署による</h3>
<p class="column-p">
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。</p>
<p class="column-p">

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）<br>
・精神的にも安定して働ける</p>
<p class="column-p">

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。</p>
<p class="column-p">

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

</p>

<h2>安定している大企業のメリット
</h2>
<h3>給料が高く福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。</p>
<p class="column-p">

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

</p>

<h3>精神的な安定が得られる</h3>
<p class="column-p">
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

</p>

<h3>社会的信用が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。</p>
<p class="column-p">

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

</p>

<h2>安定している大企業のデメリット
</h2>
<h3>安定が崩壊する可能性も</h3>
<p class="column-p">
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。</p>
<p class="column-p">

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

</p>

<h3>安定が離職のきっかけになることも</h3>
<p class="column-p">
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。</p>
<p class="column-p">

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

</p>

<h3>大企業病に陥る可能性が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。</p>
<p class="column-p">

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

</p>

<h2>安定して働くためにできること
</h2>
<h3>自分自身の市場価値を高める</h3>
<p class="column-p">
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。</p>
<p class="column-p">

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。<br>
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

</p>

<h3>副業や事業に挑戦する</h3>
<p class="column-p">
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。</p>
<p class="column-p">

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

・せどり<br>
・ブログやアフィリエイト<br>
・WebライターやWebデザイナー<br>
・プログラマー</p>
<p class="column-p">

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

</p>

<h3>セルフブランディングに取り組む</h3>
<p class="column-p">
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。</p>
<p class="column-p">

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。</p>
<p class="column-p">

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。</p>
<p class="column-p">

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-daikigyo-antei'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4840',
			'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$social_url = 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 => array(
		'name' => '「」の検索結果',
		'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
	),
	(int) 1 => array(
		'name' => '「」のコラム一覧',
		'url' => null
	)
)
$breadcrumb = array(
	'name' => '「」の検索結果',
	'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
)

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

class="c-breadcrumbs-list__link">「」の検索結果Notice (8): Undefined variable: breadcrumb_position [APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25]

Code Context

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
$dataForView = array(
	'keyword' => null,
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'social_url' => 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'loggedIn' => false,
	'breadcrumbs' => array(
		(int) 0 => array(
			'name' => '「」の検索結果',
			'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
		),
		(int) 1 => array(
			'name' => '「」のコラム一覧',
			'url' => null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4853',
			'title' => '【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
			'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円<br>
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円<br>
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円<br>
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円</p>
<p class="column-p">

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">

富士急行　574万円<br>
東京ドーム　597万円<br>
よみうりランド　742万円</p>
<p class="column-p">

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

</p>

<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>

<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

</p>

<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>

<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

</p>

<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-annual-income-orientalland'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4852',
			'title' => '【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>アサヒビールの概要と動向
</h2>
<h3>ビール業界</h3>
<p class="column-p">
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

</p>

<h3>アサヒビールとは</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

</p>

<h3>アサヒビールの動向</h3>
<p class="column-p">
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。</p>
<p class="column-p">

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。</p>
<p class="column-p">

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

</p>

<h2>アサヒビールの基本情報
</h2>
<h3>アサヒビールの企業理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は<b>「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」</b>です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

</p>

<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類事業</b><br>
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類以外の酒類事業</b><br>
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

サッポロホールディングス　856万円<br>
キリンホールディングス 　1,082万円</p>
<p class="column-p">

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

</p>

<h2>日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>アサヒビールの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">

【良い評判】<br>
・人柄の良い人が多い<br>
・チームワークが良い<br>
・福利厚生が充実している<br>
・働きやすい環境が整っている</p>
<p class="column-p">

【悪い評判】<br>
・年功序列<br>
・古い体質が残っている<br>
・トップダウン型</p>
<p class="column-p">

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

</p>

<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

<b>生産研究部門の職種</b><br>
・化学、生物などの自然科学<br>
・農学、工学、薬学などの応用科学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

<b>エンジニアリング部門の職種</b><br>
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

職種で迷っている場合は併願も可能です。

</p>

<h3>アサヒビールの職場環境は？</h3>
<p class="column-p">
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。</p>
<p class="column-p">

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

</p>

<h3>アサヒビールで働く魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。</p>
<p class="column-p">

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

</p>

<h3>アサヒビールの職種</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>事務系</b><br>
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業<br>
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業<br>
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務<br>
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援<br>
・人事総務<br>
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など</p>
<p class="column-p">

<b>技術系</b><br>
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発<br>
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発<br>
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整<br>
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える<br>
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究<br>
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの設問例】<br>
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）<br>
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）</p>
<p class="column-p">

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

</p>

<h3>組織の中での役割を確認する</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

</p>

<h3>粘り強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-corporate-research-asahibeer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4849',
			'title' => 'Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。<br>
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、<br>
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」<br>
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」<br>
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。<br>
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>音が届いているかを確認する</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。<br>
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。<br>
・自分の声が小さすぎる<br>
・インターネットやマイクのトラブル<br>
・周りの音がうるさい<br>
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。<br>
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

</p>

<h3>質問は短くまとめる</h3>
<p class="column-p">
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。<br>
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。<br>
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。<br>
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

</p>

<h3>企業理解を深める質問を</h3>
<p class="column-p">
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。<br>
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。<br>
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

</p>

<h3>タイムラグを考えてゆっくり話す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。<br>
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。<br>
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

</p>

<h3>普段よりも大げさに非言語的な表現を行う</h3>
<p class="column-p">
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。<br>
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

</p>

<h2>Web説明会で質問するための準備
</h2>
<h3>静かな場所を探す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。<br>
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。<br>
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

</p>

<h3>インターネット環境を安定させる</h3>
<p class="column-p">
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。<br>
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。<br>
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。<br>
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-web-setsumeikai-question'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4848',
			'title' => '最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接ってどんなメリットがあるの？
</h2>
<h3>動画面接とは？</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

</p>

<h3>学生のメリット</h3>
<p class="column-p">
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

</p>

<h2>企業が動画面接で見ているポイント
</h2>
<h3>伝えたい内容をしっかりまとめられているか</h3>
<p class="column-p">
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

</p>

<h3>自分を魅力的に見せられるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ（髪型や服装など）<br>
・表情（笑顔や視線など）<br>
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）</p>
<p class="column-p">

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

</p>

<h3>丁寧に仕事ができるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

</p>

<h2>動画面接を成功させるポイント
</h2>
<h3>原稿を作成する</h3>
<p class="column-p">
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。</p>
<p class="column-p">

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

</p>

<h3>動画をチェックし修正する</h3>
<p class="column-p">
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。</p>
<p class="column-p">

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">

・服装や髪型のの乱れがないか<br>
・自然な笑顔で話せているか<br>
・声量が適当で聞きやすいか</p>
<p class="column-p">

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか<br>
・聞き取りにくい箇所はないか<br>
・画面の明るさは適当か</p>
<p class="column-p">

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

</p>

<h2>録画するときの注意点
</h2>
<h3>撮影場所の音・背景・明るさに注意</h3>
<p class="column-p">
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。</p>
<p class="column-p">

■音<br>
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

■背景<br>
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

■明るさ<br>
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

</p>

<h3>目線をカメラに固定して話す</h3>
<p class="column-p">
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

</p>

<h3>身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。</p>
<p class="column-p">

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

</p>

<h3>録画の最初や終わりに油断しない</h3>
<p class="column-p">
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。</p>
<p class="column-p">

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-point'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4845',
			'title' => '就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。<br>
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
</h2>
<h3>内定が取れたことを自慢してくる</h3>
<p class="column-p">
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。<br>
なお、内定自慢をしてくる友達には、<br>
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン<br>
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン<br>
の2パターンがあります。<br>
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

</p>

<h3>自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる</h3>
<p class="column-p">
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。<br>
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。<br>
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

</p>

<h3>就活の状況をしつこく聞いてくる</h3>
<p class="column-p">
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。<br>
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。<br>
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。<br>
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

</p>

<h3>遊びに誘ってくる</h3>
<p class="column-p">
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、<br>
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人<br>
・マイペースな人<br>
がいます。<br>
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
</h2>
<h3>就活の詳しい内容は話さない</h3>
<p class="column-p">
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。<br>
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。<br>
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす<br>
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す<br>
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える<br>
といった方法で対処しましょう。

</p>

<h3>「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える</h3>
<p class="column-p">
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。<br>
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

</p>

<h3>自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK</h3>
<p class="column-p">
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。<br>
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。<br>
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。<br>
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、<br>
・内定が取れたことを自慢してくる<br>
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる<br>
・就活の状況をしつこく聞いてくる<br>
・遊びに誘ってくる<br>
という4つが挙げられます。<br>
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 <br>
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-syukatsutyu-friend-uzai'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4844',
			'title' => '卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
卒論を仕上げるのはとても大変です。<br>
「就活で疲れてやる気が出ない」<br>
「どう書けばいいか分からない」<br>
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。<br>
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。<br>
そこで今回は、<br>
・卒論で留年してしまう理由<br>
・留年しても卒論を書く必要はあるのか<br>
・卒論での留年を避けるためにできること<br>
の3つを解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>卒論で留年することはある？
</h2>
<h3>クオリティが低すぎると不可になる</h3>
<p class="column-p">
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。<br>
例えば、<br>
・指導教官からの指導を受けていない<br>
・研究論文としての体裁が整っていない<br>
・指定された文字数より少ない<br>
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

</p>

<h3>コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも</h3>
<p class="column-p">
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。<br>
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること<br>
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。<br>
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。<br>
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

</p>

<h3>そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない</h3>
<p class="column-p">
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。<br>
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。<br>
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

</p>

<h2>留年しても卒論を書く必要はある？
</h2>
<h3>卒業の条件になっているなら書くことは不可欠</h3>
<p class="column-p">
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。<br>
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

</p>

<h3>留年したからと言って中退は選んではダメ</h3>
<p class="column-p">
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。<br>
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。<br>
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

</p>

<h2>卒論で留年しないためにできること
</h2>
<h3>卒論の執筆計画を立てる</h3>
<p class="column-p">
卒論を完成させるまでには、<br>
１．	卒論のテーマを決める<br>
２．	テーマに関連した文献を読む<br>
３．	研究方法を決める<br>
４．	実際に研究・実験に取り組む<br>
５．	研究・実験結果をまとめる<br>
６．	論文にまとめる<br>
という、いくつもの過程を踏む必要があります。<br>
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

</p>

<h3>行き詰まったら早めに指導教官に相談する</h3>
<p class="column-p">
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。<br>
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。<br>
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

</p>

<h3>100点の出来でなくても提出する</h3>
<p class="column-p">
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。<br>
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。<br>
卒論で留年してしまう理由として、<br>
・クオリティが低すぎる<br>
・コピペや剽窃が発覚する<br>
・締め切りに間に合わない<br>
という3つをご紹介しました。<br>
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。<br>
卒論で留年しないために、<br>
・卒論の執筆計画を立てる<br>
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する<br>
・100点の出来でなくても提出する<br>
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-sotsuron-ryunen'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4843',
			'title' => '自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。<br>
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。<br>
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>自己PRと長所の違いとは？
</h2>
<h3>自己PRは「企業」にとっての魅力</h3>
<p class="column-p">
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。<br>
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。<br>
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。<br>
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

</p>

<h3>長所は「自分自身」が思う魅力</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、<br>
・自分の優れているところ<br>
・自分の好きなところ<br>
・自分が得意とするもの<br>
などを主観的に答えればOKです。</p>
<p class="column-p">
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

</p>

<h2>自己PRや長所のアピールの具体例</h2>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。<br>
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

</p>

<h3>新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

</p>

<h3>お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。<br>
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

</p>

<h2>自己PRや長所をアピールする上での注意点
</h2>
<h3>長所も企業が求めている人材を意識してアピールする</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。<br>
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。<br>
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

</p>

<h3>結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。<br>
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。<br>
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

</p>

<h3>自己PRと長所が矛盾しないよう注意</h3>
<p class="column-p">
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。<br>
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。<br>
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。<br>
・自己PR＝企業視点の魅力<br>
・長所＝自分視点の魅力<br>
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。<br>
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。</p>

<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-jikopr-chosyo'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4842',
			'title' => '大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>大企業が安定しているって本当？
</h2>
<h3>企業の経営は安定している</h3>
<p class="column-p">
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。</p>
<p class="column-p">

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

</p>

<h3>雇用が安定しているとは限らない</h3>
<p class="column-p">
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

</p>

<h3>精神的に安定して働けるかは部署による</h3>
<p class="column-p">
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。</p>
<p class="column-p">

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）<br>
・精神的にも安定して働ける</p>
<p class="column-p">

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。</p>
<p class="column-p">

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

</p>

<h2>安定している大企業のメリット
</h2>
<h3>給料が高く福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。</p>
<p class="column-p">

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

</p>

<h3>精神的な安定が得られる</h3>
<p class="column-p">
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

</p>

<h3>社会的信用が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。</p>
<p class="column-p">

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

</p>

<h2>安定している大企業のデメリット
</h2>
<h3>安定が崩壊する可能性も</h3>
<p class="column-p">
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。</p>
<p class="column-p">

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

</p>

<h3>安定が離職のきっかけになることも</h3>
<p class="column-p">
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。</p>
<p class="column-p">

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

</p>

<h3>大企業病に陥る可能性が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。</p>
<p class="column-p">

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

</p>

<h2>安定して働くためにできること
</h2>
<h3>自分自身の市場価値を高める</h3>
<p class="column-p">
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。</p>
<p class="column-p">

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。<br>
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

</p>

<h3>副業や事業に挑戦する</h3>
<p class="column-p">
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。</p>
<p class="column-p">

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

・せどり<br>
・ブログやアフィリエイト<br>
・WebライターやWebデザイナー<br>
・プログラマー</p>
<p class="column-p">

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

</p>

<h3>セルフブランディングに取り組む</h3>
<p class="column-p">
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。</p>
<p class="column-p">

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。</p>
<p class="column-p">

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。</p>
<p class="column-p">

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-daikigyo-antei'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4840',
			'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$social_url = 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 => array(
		'name' => '「」の検索結果',
		'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
	),
	(int) 1 => array(
		'name' => '「」のコラム一覧',
		'url' => null
	)
)
$breadcrumb = array(
	'name' => '「」の検索結果',
	'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
)
$breadcrumb_position = null

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

2" />

「」のコラム一覧

「」にヒットするコラム一覧

【企業研究】オリエンタルランドの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！

オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は...

【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介

アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅...

Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは

新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、困...

最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！

就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。ここでは、動画面接で企...

就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説

友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。そこで今回は就活中にうざいと感じ...

卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。

卒論を仕上げるのはとても大変です。「就活で疲れてやる気が出ない」「どう書けばいいか分からない」そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってし...

自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？

就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。そこで今回は、自己PRと長所の違...

大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！

親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。ここでは、大企業が安定...

動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説

最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身...

前へ42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 次へ

Notice (8): Undefined variable: newColumn [APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 94]CodeContext            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);
$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
$dataForView = array(
	'keyword' => null,
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'social_url' => 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'loggedIn' => false
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4853',
			'title' => '【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
			'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円<br>
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円<br>
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円<br>
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円</p>
<p class="column-p">

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">

富士急行　574万円<br>
東京ドーム　597万円<br>
よみうりランド　742万円</p>
<p class="column-p">

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

</p>

<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>

<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

</p>

<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>

<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

</p>

<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-annual-income-orientalland'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4852',
			'title' => '【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>アサヒビールの概要と動向
</h2>
<h3>ビール業界</h3>
<p class="column-p">
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

</p>

<h3>アサヒビールとは</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

</p>

<h3>アサヒビールの動向</h3>
<p class="column-p">
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。</p>
<p class="column-p">

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。</p>
<p class="column-p">

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

</p>

<h2>アサヒビールの基本情報
</h2>
<h3>アサヒビールの企業理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は<b>「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」</b>です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

</p>

<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類事業</b><br>
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類以外の酒類事業</b><br>
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

サッポロホールディングス　856万円<br>
キリンホールディングス 　1,082万円</p>
<p class="column-p">

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

</p>

<h2>日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>アサヒビールの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">

【良い評判】<br>
・人柄の良い人が多い<br>
・チームワークが良い<br>
・福利厚生が充実している<br>
・働きやすい環境が整っている</p>
<p class="column-p">

【悪い評判】<br>
・年功序列<br>
・古い体質が残っている<br>
・トップダウン型</p>
<p class="column-p">

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

</p>

<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

<b>生産研究部門の職種</b><br>
・化学、生物などの自然科学<br>
・農学、工学、薬学などの応用科学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

<b>エンジニアリング部門の職種</b><br>
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

職種で迷っている場合は併願も可能です。

</p>

<h3>アサヒビールの職場環境は？</h3>
<p class="column-p">
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。</p>
<p class="column-p">

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

</p>

<h3>アサヒビールで働く魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。</p>
<p class="column-p">

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

</p>

<h3>アサヒビールの職種</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>事務系</b><br>
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業<br>
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業<br>
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務<br>
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援<br>
・人事総務<br>
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など</p>
<p class="column-p">

<b>技術系</b><br>
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発<br>
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発<br>
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整<br>
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える<br>
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究<br>
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの設問例】<br>
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）<br>
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）</p>
<p class="column-p">

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

</p>

<h3>組織の中での役割を確認する</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

</p>

<h3>粘り強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-corporate-research-asahibeer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4849',
			'title' => 'Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。<br>
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、<br>
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」<br>
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」<br>
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。<br>
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>音が届いているかを確認する</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。<br>
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。<br>
・自分の声が小さすぎる<br>
・インターネットやマイクのトラブル<br>
・周りの音がうるさい<br>
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。<br>
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

</p>

<h3>質問は短くまとめる</h3>
<p class="column-p">
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。<br>
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。<br>
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。<br>
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

</p>

<h3>企業理解を深める質問を</h3>
<p class="column-p">
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。<br>
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。<br>
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

</p>

<h3>タイムラグを考えてゆっくり話す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。<br>
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。<br>
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

</p>

<h3>普段よりも大げさに非言語的な表現を行う</h3>
<p class="column-p">
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。<br>
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

</p>

<h2>Web説明会で質問するための準備
</h2>
<h3>静かな場所を探す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。<br>
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。<br>
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

</p>

<h3>インターネット環境を安定させる</h3>
<p class="column-p">
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。<br>
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。<br>
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。<br>
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-web-setsumeikai-question'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4848',
			'title' => '最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接ってどんなメリットがあるの？
</h2>
<h3>動画面接とは？</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

</p>

<h3>学生のメリット</h3>
<p class="column-p">
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

</p>

<h2>企業が動画面接で見ているポイント
</h2>
<h3>伝えたい内容をしっかりまとめられているか</h3>
<p class="column-p">
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

</p>

<h3>自分を魅力的に見せられるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ（髪型や服装など）<br>
・表情（笑顔や視線など）<br>
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）</p>
<p class="column-p">

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

</p>

<h3>丁寧に仕事ができるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

</p>

<h2>動画面接を成功させるポイント
</h2>
<h3>原稿を作成する</h3>
<p class="column-p">
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。</p>
<p class="column-p">

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

</p>

<h3>動画をチェックし修正する</h3>
<p class="column-p">
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。</p>
<p class="column-p">

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">

・服装や髪型のの乱れがないか<br>
・自然な笑顔で話せているか<br>
・声量が適当で聞きやすいか</p>
<p class="column-p">

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか<br>
・聞き取りにくい箇所はないか<br>
・画面の明るさは適当か</p>
<p class="column-p">

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

</p>

<h2>録画するときの注意点
</h2>
<h3>撮影場所の音・背景・明るさに注意</h3>
<p class="column-p">
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。</p>
<p class="column-p">

■音<br>
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

■背景<br>
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

■明るさ<br>
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

</p>

<h3>目線をカメラに固定して話す</h3>
<p class="column-p">
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

</p>

<h3>身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。</p>
<p class="column-p">

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

</p>

<h3>録画の最初や終わりに油断しない</h3>
<p class="column-p">
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。</p>
<p class="column-p">

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-point'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4845',
			'title' => '就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。<br>
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
</h2>
<h3>内定が取れたことを自慢してくる</h3>
<p class="column-p">
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。<br>
なお、内定自慢をしてくる友達には、<br>
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン<br>
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン<br>
の2パターンがあります。<br>
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

</p>

<h3>自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる</h3>
<p class="column-p">
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。<br>
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。<br>
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

</p>

<h3>就活の状況をしつこく聞いてくる</h3>
<p class="column-p">
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。<br>
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。<br>
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。<br>
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

</p>

<h3>遊びに誘ってくる</h3>
<p class="column-p">
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、<br>
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人<br>
・マイペースな人<br>
がいます。<br>
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
</h2>
<h3>就活の詳しい内容は話さない</h3>
<p class="column-p">
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。<br>
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。<br>
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす<br>
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す<br>
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える<br>
といった方法で対処しましょう。

</p>

<h3>「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える</h3>
<p class="column-p">
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。<br>
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

</p>

<h3>自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK</h3>
<p class="column-p">
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。<br>
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。<br>
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。<br>
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、<br>
・内定が取れたことを自慢してくる<br>
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる<br>
・就活の状況をしつこく聞いてくる<br>
・遊びに誘ってくる<br>
という4つが挙げられます。<br>
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 <br>
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-syukatsutyu-friend-uzai'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4844',
			'title' => '卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
卒論を仕上げるのはとても大変です。<br>
「就活で疲れてやる気が出ない」<br>
「どう書けばいいか分からない」<br>
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。<br>
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。<br>
そこで今回は、<br>
・卒論で留年してしまう理由<br>
・留年しても卒論を書く必要はあるのか<br>
・卒論での留年を避けるためにできること<br>
の3つを解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>卒論で留年することはある？
</h2>
<h3>クオリティが低すぎると不可になる</h3>
<p class="column-p">
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。<br>
例えば、<br>
・指導教官からの指導を受けていない<br>
・研究論文としての体裁が整っていない<br>
・指定された文字数より少ない<br>
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

</p>

<h3>コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも</h3>
<p class="column-p">
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。<br>
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること<br>
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。<br>
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。<br>
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

</p>

<h3>そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない</h3>
<p class="column-p">
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。<br>
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。<br>
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

</p>

<h2>留年しても卒論を書く必要はある？
</h2>
<h3>卒業の条件になっているなら書くことは不可欠</h3>
<p class="column-p">
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。<br>
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

</p>

<h3>留年したからと言って中退は選んではダメ</h3>
<p class="column-p">
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。<br>
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。<br>
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

</p>

<h2>卒論で留年しないためにできること
</h2>
<h3>卒論の執筆計画を立てる</h3>
<p class="column-p">
卒論を完成させるまでには、<br>
１．	卒論のテーマを決める<br>
２．	テーマに関連した文献を読む<br>
３．	研究方法を決める<br>
４．	実際に研究・実験に取り組む<br>
５．	研究・実験結果をまとめる<br>
６．	論文にまとめる<br>
という、いくつもの過程を踏む必要があります。<br>
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

</p>

<h3>行き詰まったら早めに指導教官に相談する</h3>
<p class="column-p">
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。<br>
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。<br>
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

</p>

<h3>100点の出来でなくても提出する</h3>
<p class="column-p">
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。<br>
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。<br>
卒論で留年してしまう理由として、<br>
・クオリティが低すぎる<br>
・コピペや剽窃が発覚する<br>
・締め切りに間に合わない<br>
という3つをご紹介しました。<br>
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。<br>
卒論で留年しないために、<br>
・卒論の執筆計画を立てる<br>
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する<br>
・100点の出来でなくても提出する<br>
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-sotsuron-ryunen'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4843',
			'title' => '自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。<br>
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。<br>
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>自己PRと長所の違いとは？
</h2>
<h3>自己PRは「企業」にとっての魅力</h3>
<p class="column-p">
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。<br>
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。<br>
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。<br>
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

</p>

<h3>長所は「自分自身」が思う魅力</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、<br>
・自分の優れているところ<br>
・自分の好きなところ<br>
・自分が得意とするもの<br>
などを主観的に答えればOKです。</p>
<p class="column-p">
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

</p>

<h2>自己PRや長所のアピールの具体例</h2>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。<br>
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

</p>

<h3>新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

</p>

<h3>お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。<br>
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

</p>

<h2>自己PRや長所をアピールする上での注意点
</h2>
<h3>長所も企業が求めている人材を意識してアピールする</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。<br>
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。<br>
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

</p>

<h3>結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。<br>
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。<br>
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

</p>

<h3>自己PRと長所が矛盾しないよう注意</h3>
<p class="column-p">
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。<br>
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。<br>
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。<br>
・自己PR＝企業視点の魅力<br>
・長所＝自分視点の魅力<br>
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。<br>
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。</p>

<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-jikopr-chosyo'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4842',
			'title' => '大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>大企業が安定しているって本当？
</h2>
<h3>企業の経営は安定している</h3>
<p class="column-p">
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。</p>
<p class="column-p">

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

</p>

<h3>雇用が安定しているとは限らない</h3>
<p class="column-p">
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

</p>

<h3>精神的に安定して働けるかは部署による</h3>
<p class="column-p">
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。</p>
<p class="column-p">

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）<br>
・精神的にも安定して働ける</p>
<p class="column-p">

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。</p>
<p class="column-p">

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

</p>

<h2>安定している大企業のメリット
</h2>
<h3>給料が高く福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。</p>
<p class="column-p">

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

</p>

<h3>精神的な安定が得られる</h3>
<p class="column-p">
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

</p>

<h3>社会的信用が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。</p>
<p class="column-p">

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

</p>

<h2>安定している大企業のデメリット
</h2>
<h3>安定が崩壊する可能性も</h3>
<p class="column-p">
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。</p>
<p class="column-p">

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

</p>

<h3>安定が離職のきっかけになることも</h3>
<p class="column-p">
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。</p>
<p class="column-p">

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

</p>

<h3>大企業病に陥る可能性が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。</p>
<p class="column-p">

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

</p>

<h2>安定して働くためにできること
</h2>
<h3>自分自身の市場価値を高める</h3>
<p class="column-p">
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。</p>
<p class="column-p">

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。<br>
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

</p>

<h3>副業や事業に挑戦する</h3>
<p class="column-p">
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。</p>
<p class="column-p">

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

・せどり<br>
・ブログやアフィリエイト<br>
・WebライターやWebデザイナー<br>
・プログラマー</p>
<p class="column-p">

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

</p>

<h3>セルフブランディングに取り組む</h3>
<p class="column-p">
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。</p>
<p class="column-p">

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。</p>
<p class="column-p">

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。</p>
<p class="column-p">

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-daikigyo-antei'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4840',
			'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$social_url = 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 => array(
		'name' => '「」の検索結果',
		'url' => '/mypages/freewordSearch?keyword='
	),
	(int) 1 => array(
		'name' => '「」のコラム一覧',
		'url' => null
	)
)
$v = array(
	'Column' => array(
		'id' => '4840',
		'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
		'agentId' => '0',
		'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
		'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
		'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
		'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
	),
	'Agent' => array(
		'name' => null
	)
)
$k = (int) 8
$column = array(
	'id' => '4840',
	'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
	'agentId' => '0',
	'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
	'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
	'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
	'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
)
$path = '/columns/view/test-movie-mensetsu-hukuso'
$contents = '最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。


今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。






動画面接とは？

投稿された動画による選考

動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。


■用意された質問に順番に答える
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。


■自由に自己PRする
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。



動画面接の特徴

動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。


企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。



動画面接にふさわしい服装

基本はスーツ

動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。


無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。



スーツ以外ならオフィスカジュアルで

動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。


「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。



私服指定でもやりすぎは禁物

「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。


服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。



動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント

シワや汚れのない服を選ぶ

最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。



身だしなみは清潔感を意識して

動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。


女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。



表情・照明でも印象が変わる

どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。


暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。


動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。



動画の完成度を高めるコツ

背景にも気を配る

背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。


背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。



雑音が入らない場所で撮影する

音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。



撮影後は必ず仕上がりを確認する

撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。


時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。



最後に

動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。


この記事でご紹介した、動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイントを参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。'
AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 94
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

Notice (8): Undefined variable: cache [APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32]

Code Context

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Layouts/pages_login_box.ctp'
$dataForView = array(
	'keyword' => null,
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'social_url' => 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46',
	'loggedIn' => false,
	'content_for_layout' => '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="index l-wrap__main">
            <!--nocache:005-->
            <div id="noticeMessage"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/display_loading_circle.css?1744077240"/><script type="text/javascript" src="/js/display_loading_circle.js?1744077242" defer="defer"></script>            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1744077241"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1744077242" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/mypages/freewordSearch?keyword=" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr680c9eab74b11-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab74b11-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab74b11-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">「」の検索結果</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr680c9eab75960-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab75960-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab75960-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">「」のコラム一覧</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                        <div class="page-meta">
                <div class="columns_main_head columns_headImg page-meta__header">
                    <img src="/img/column-top/columns_banner-02.png" alt="" class="page-meta__header-image">
                    <h1 class="columns_head_title_main columns_head_title page-meta__header-title">「」にヒットするコラム一覧</h1>
                </div>
                <div class="page-meta__sns">
                    <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                </div>
            </div>
            <div class="columns column-list">
                                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-annual-income-orientalland" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-corporate-research-asahibeer" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。


ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-web-setsumeikai-question" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」
など、困...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-movie-mensetsu-point" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。


ここでは、動画面接で企...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-syukatsutyu-friend-uzai" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて&hellip;」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。
そこで今回は就活中にうざいと感じ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-sotsuron-ryunen" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
卒論を仕上げるのはとても大変です。
「就活で疲れてやる気が出ない」
「どう書けばいいか分からない」
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってし...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-jikopr-chosyo" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない&hellip;と困っている就活生は多いはず。
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。
そこで今回は、自己PRと長所の違...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-daikigyo-antei" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。


ここでは、大企業が安定...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-movie-mensetsu-hukuso" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。


今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:45" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:42">42</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:43">43</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:44">44</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:45">45</a></span> | <span class="current">46</span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:47">47</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:48">48</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:49">49</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:50">50</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:47" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1744077241"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1744077242" defer="defer" 1="1"></script>            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-side-contents">
                <!--nocache:006-->
                                    
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
                                <!--/nocache-->
                <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: newColumn [<b>APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp</b>, line <b>94</b>]<div id="cakeErr680c9eab77335-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab77335-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab77335-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$v = array(
	&#039;Column&#039; =&gt; array(
		&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
		&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
		&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
		&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
		&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
	),
	&#039;Agent&#039; =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; null
	)
)
$k = (int) 8
$column = array(
	&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
	&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
	&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
	&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
	&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
	&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
)
$path = &#039;/columns/view/test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
$contents = &#039;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。


今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。






動画面接とは？

投稿された動画による選考

動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。


■用意された質問に順番に答える
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。


■自由に自己PRする
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。



動画面接の特徴

動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。


企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。



動画面接にふさわしい服装

基本はスーツ

動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。


無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。



スーツ以外ならオフィスカジュアルで

動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。


「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。



私服指定でもやりすぎは禁物

「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。


服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。



動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント

シワや汚れのない服を選ぶ

最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。



身だしなみは清潔感を意識して

動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。


女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。



表情・照明でも印象が変わる

どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。


暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。


動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。



動画の完成度を高めるコツ

背景にも気を配る

背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。


背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。



雑音が入らない場所で撮影する

音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。



撮影後は必ず仕上がりを確認する

撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。


時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。



最後に

動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。


この記事でご紹介した、動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイントを参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&#039;</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 94
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>            </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1744077242"></script>',
	'scripts_for_layout' => '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/freeword-search-column-list.css?1744077240"/>'
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4853',
			'title' => '【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
			'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円<br>
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円<br>
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円<br>
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円</p>
<p class="column-p">

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">

富士急行　574万円<br>
東京ドーム　597万円<br>
よみうりランド　742万円</p>
<p class="column-p">

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

</p>

<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>

<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

</p>

<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>

<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

</p>

<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-annual-income-orientalland'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4852',
			'title' => '【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>アサヒビールの概要と動向
</h2>
<h3>ビール業界</h3>
<p class="column-p">
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

</p>

<h3>アサヒビールとは</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

</p>

<h3>アサヒビールの動向</h3>
<p class="column-p">
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。</p>
<p class="column-p">

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。</p>
<p class="column-p">

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

</p>

<h2>アサヒビールの基本情報
</h2>
<h3>アサヒビールの企業理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は<b>「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」</b>です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

</p>

<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類事業</b><br>
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール</p>
<p class="column-p">

<b>ビール類以外の酒類事業</b><br>
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

サッポロホールディングス　856万円<br>
キリンホールディングス 　1,082万円</p>
<p class="column-p">

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

</p>

<h2>日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>アサヒビールの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">

【良い評判】<br>
・人柄の良い人が多い<br>
・チームワークが良い<br>
・福利厚生が充実している<br>
・働きやすい環境が整っている</p>
<p class="column-p">

【悪い評判】<br>
・年功序列<br>
・古い体質が残っている<br>
・トップダウン型</p>
<p class="column-p">

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

</p>

<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

<b>生産研究部門の職種</b><br>
・化学、生物などの自然科学<br>
・農学、工学、薬学などの応用科学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

<b>エンジニアリング部門の職種</b><br>
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学<br>
・上記に類する学科</p>
<p class="column-p">

職種で迷っている場合は併願も可能です。

</p>

<h3>アサヒビールの職場環境は？</h3>
<p class="column-p">
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。</p>
<p class="column-p">

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

</p>

<h3>アサヒビールで働く魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。</p>
<p class="column-p">

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

</p>

<h3>アサヒビールの職種</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>事務系</b><br>
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業<br>
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業<br>
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務<br>
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援<br>
・人事総務<br>
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など</p>
<p class="column-p">

<b>技術系</b><br>
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発<br>
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発<br>
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整<br>
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える<br>
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究<br>
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの設問例】<br>
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）<br>
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）</p>
<p class="column-p">

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

</p>

<h2>アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

</p>

<h3>組織の中での役割を確認する</h3>
<p class="column-p">
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

</p>

<h3>粘り強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-corporate-research-asahibeer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4849',
			'title' => 'Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。<br>
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、<br>
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」<br>
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」<br>
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。<br>
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>音が届いているかを確認する</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。<br>
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。<br>
・自分の声が小さすぎる<br>
・インターネットやマイクのトラブル<br>
・周りの音がうるさい<br>
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。<br>
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

</p>

<h3>質問は短くまとめる</h3>
<p class="column-p">
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。<br>
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。<br>
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。<br>
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

</p>

<h3>企業理解を深める質問を</h3>
<p class="column-p">
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。<br>
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。<br>
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

</p>

<h3>タイムラグを考えてゆっくり話す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。<br>
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。<br>
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

</p>

<h3>普段よりも大げさに非言語的な表現を行う</h3>
<p class="column-p">
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。<br>
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

</p>

<h2>Web説明会で質問するための準備
</h2>
<h3>静かな場所を探す</h3>
<p class="column-p">
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。<br>
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。<br>
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

</p>

<h3>インターネット環境を安定させる</h3>
<p class="column-p">
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。<br>
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。<br>
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。<br>
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-web-setsumeikai-question'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4848',
			'title' => '最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接ってどんなメリットがあるの？
</h2>
<h3>動画面接とは？</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

</p>

<h3>学生のメリット</h3>
<p class="column-p">
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。</p>
<p class="column-p">

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

</p>

<h2>企業が動画面接で見ているポイント
</h2>
<h3>伝えたい内容をしっかりまとめられているか</h3>
<p class="column-p">
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

</p>

<h3>自分を魅力的に見せられるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ（髪型や服装など）<br>
・表情（笑顔や視線など）<br>
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）</p>
<p class="column-p">

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

</p>

<h3>丁寧に仕事ができるか</h3>
<p class="column-p">
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

</p>

<h2>動画面接を成功させるポイント
</h2>
<h3>原稿を作成する</h3>
<p class="column-p">
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。</p>
<p class="column-p">

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

</p>

<h3>動画をチェックし修正する</h3>
<p class="column-p">
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。</p>
<p class="column-p">

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">

・服装や髪型のの乱れがないか<br>
・自然な笑顔で話せているか<br>
・声量が適当で聞きやすいか</p>
<p class="column-p">

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか<br>
・聞き取りにくい箇所はないか<br>
・画面の明るさは適当か</p>
<p class="column-p">

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

</p>

<h2>録画するときの注意点
</h2>
<h3>撮影場所の音・背景・明るさに注意</h3>
<p class="column-p">
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。</p>
<p class="column-p">

■音<br>
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

■背景<br>
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

■明るさ<br>
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

</p>

<h3>目線をカメラに固定して話す</h3>
<p class="column-p">
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

</p>

<h3>身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。</p>
<p class="column-p">

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。</p>
<p class="column-p">

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

</p>

<h3>録画の最初や終わりに油断しない</h3>
<p class="column-p">
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。</p>
<p class="column-p">

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-point'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4845',
			'title' => '就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。<br>
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
</h2>
<h3>内定が取れたことを自慢してくる</h3>
<p class="column-p">
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。<br>
なお、内定自慢をしてくる友達には、<br>
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン<br>
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン<br>
の2パターンがあります。<br>
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

</p>

<h3>自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる</h3>
<p class="column-p">
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。<br>
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。<br>
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

</p>

<h3>就活の状況をしつこく聞いてくる</h3>
<p class="column-p">
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。<br>
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。<br>
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。<br>
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

</p>

<h3>遊びに誘ってくる</h3>
<p class="column-p">
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、<br>
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人<br>
・マイペースな人<br>
がいます。<br>
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
</h2>
<h3>就活の詳しい内容は話さない</h3>
<p class="column-p">
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。<br>
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。<br>
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす<br>
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す<br>
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える<br>
といった方法で対処しましょう。

</p>

<h3>「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える</h3>
<p class="column-p">
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。<br>
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

</p>

<h3>自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK</h3>
<p class="column-p">
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。<br>
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。<br>
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。<br>
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、<br>
・内定が取れたことを自慢してくる<br>
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる<br>
・就活の状況をしつこく聞いてくる<br>
・遊びに誘ってくる<br>
という4つが挙げられます。<br>
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 <br>
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-syukatsutyu-friend-uzai'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4844',
			'title' => '卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
卒論を仕上げるのはとても大変です。<br>
「就活で疲れてやる気が出ない」<br>
「どう書けばいいか分からない」<br>
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。<br>
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。<br>
そこで今回は、<br>
・卒論で留年してしまう理由<br>
・留年しても卒論を書く必要はあるのか<br>
・卒論での留年を避けるためにできること<br>
の3つを解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>卒論で留年することはある？
</h2>
<h3>クオリティが低すぎると不可になる</h3>
<p class="column-p">
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。<br>
例えば、<br>
・指導教官からの指導を受けていない<br>
・研究論文としての体裁が整っていない<br>
・指定された文字数より少ない<br>
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

</p>

<h3>コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも</h3>
<p class="column-p">
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。<br>
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること<br>
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。<br>
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。<br>
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

</p>

<h3>そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない</h3>
<p class="column-p">
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。<br>
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。<br>
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

</p>

<h2>留年しても卒論を書く必要はある？
</h2>
<h3>卒業の条件になっているなら書くことは不可欠</h3>
<p class="column-p">
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。<br>
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

</p>

<h3>留年したからと言って中退は選んではダメ</h3>
<p class="column-p">
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。<br>
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。<br>
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

</p>

<h2>卒論で留年しないためにできること
</h2>
<h3>卒論の執筆計画を立てる</h3>
<p class="column-p">
卒論を完成させるまでには、<br>
１．	卒論のテーマを決める<br>
２．	テーマに関連した文献を読む<br>
３．	研究方法を決める<br>
４．	実際に研究・実験に取り組む<br>
５．	研究・実験結果をまとめる<br>
６．	論文にまとめる<br>
という、いくつもの過程を踏む必要があります。<br>
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

</p>

<h3>行き詰まったら早めに指導教官に相談する</h3>
<p class="column-p">
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。<br>
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。<br>
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

</p>

<h3>100点の出来でなくても提出する</h3>
<p class="column-p">
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。<br>
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。<br>
卒論で留年してしまう理由として、<br>
・クオリティが低すぎる<br>
・コピペや剽窃が発覚する<br>
・締め切りに間に合わない<br>
という3つをご紹介しました。<br>
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。<br>
卒論で留年しないために、<br>
・卒論の執筆計画を立てる<br>
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する<br>
・100点の出来でなくても提出する<br>
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-sotsuron-ryunen'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4843',
			'title' => '自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。<br>
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。<br>
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>自己PRと長所の違いとは？
</h2>
<h3>自己PRは「企業」にとっての魅力</h3>
<p class="column-p">
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。<br>
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。<br>
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。<br>
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

</p>

<h3>長所は「自分自身」が思う魅力</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、<br>
・自分の優れているところ<br>
・自分の好きなところ<br>
・自分が得意とするもの<br>
などを主観的に答えればOKです。</p>
<p class="column-p">
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

</p>

<h2>自己PRや長所のアピールの具体例</h2>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。<br>
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

</p>

<h3>新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

</p>

<h3>お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。<br>
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

</p>

<h2>自己PRや長所をアピールする上での注意点
</h2>
<h3>長所も企業が求めている人材を意識してアピールする</h3>
<p class="column-p">
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。<br>
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。<br>
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

</p>

<h3>結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。<br>
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。<br>
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

</p>

<h3>自己PRと長所が矛盾しないよう注意</h3>
<p class="column-p">
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。<br>
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。<br>
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。<br>
・自己PR＝企業視点の魅力<br>
・長所＝自分視点の魅力<br>
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。<br>
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。</p>

<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-jikopr-chosyo'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4842',
			'title' => '大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>大企業が安定しているって本当？
</h2>
<h3>企業の経営は安定している</h3>
<p class="column-p">
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。</p>
<p class="column-p">

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

</p>

<h3>雇用が安定しているとは限らない</h3>
<p class="column-p">
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

</p>

<h3>精神的に安定して働けるかは部署による</h3>
<p class="column-p">
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。</p>
<p class="column-p">

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）<br>
・精神的にも安定して働ける</p>
<p class="column-p">

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。</p>
<p class="column-p">

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

</p>

<h2>安定している大企業のメリット
</h2>
<h3>給料が高く福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。</p>
<p class="column-p">

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

</p>

<h3>精神的な安定が得られる</h3>
<p class="column-p">
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

</p>

<h3>社会的信用が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。</p>
<p class="column-p">

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

</p>

<h2>安定している大企業のデメリット
</h2>
<h3>安定が崩壊する可能性も</h3>
<p class="column-p">
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。</p>
<p class="column-p">

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

</p>

<h3>安定が離職のきっかけになることも</h3>
<p class="column-p">
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。</p>
<p class="column-p">

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

</p>

<h3>大企業病に陥る可能性が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。</p>
<p class="column-p">

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

</p>

<h2>安定して働くためにできること
</h2>
<h3>自分自身の市場価値を高める</h3>
<p class="column-p">
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。</p>
<p class="column-p">

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。<br>
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

</p>

<h3>副業や事業に挑戦する</h3>
<p class="column-p">
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。</p>
<p class="column-p">

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

・せどり<br>
・ブログやアフィリエイト<br>
・WebライターやWebデザイナー<br>
・プログラマー</p>
<p class="column-p">

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

</p>

<h3>セルフブランディングに取り組む</h3>
<p class="column-p">
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。</p>
<p class="column-p">

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。</p>
<p class="column-p">

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。</p>
<p class="column-p">

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-daikigyo-antei'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '4840',
			'title' => '動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>動画面接とは？
</h2>
<h3>投稿された動画による選考</h3>
<p class="column-p">
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。</p>
<p class="column-p">

■用意された質問に順番に答える<br>
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

■自由に自己PRする<br>
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

</p>

<h3>動画面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。</p>
<p class="column-p">

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」<br>
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

</p>

<h2>動画面接にふさわしい服装
</h2>
<h3>基本はスーツ</h3>
<p class="column-p">
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

</p>

<h3>スーツ以外ならオフィスカジュアルで</h3>
<p class="column-p">
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。</p>
<p class="column-p">

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

</p>

<h3>私服指定でもやりすぎは禁物</h3>
<p class="column-p">
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

</p>

<h2>動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
</h2>
<h3>シワや汚れのない服を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

</p>

<h3>身だしなみは清潔感を意識して</h3>
<p class="column-p">
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。</p>
<p class="column-p">

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

</p>

<h3>表情・照明でも印象が変わる</h3>
<p class="column-p">
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

</p>

<h2>動画の完成度を高めるコツ
</h2>
<h3>背景にも気を配る</h3>
<p class="column-p">
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。</p>
<p class="column-p">

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

</p>

<h3>雑音が入らない場所で撮影する</h3>
<p class="column-p">
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

</p>

<h3>撮影後は必ず仕上がりを確認する</h3>
<p class="column-p">
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。</p>
<p class="column-p">

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">

この記事でご紹介した、<b>動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント</b>を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg',
			'permalink' => 'test-movie-mensetsu-hukuso'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$social_url = 'https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46'
$loggedIn = false
$content_for_layout = '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="index l-wrap__main">
            <!--nocache:005-->
            <div id="noticeMessage"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/display_loading_circle.css?1744077240"/><script type="text/javascript" src="/js/display_loading_circle.js?1744077242" defer="defer"></script>            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1744077241"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1744077242" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/mypages/freewordSearch?keyword=" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr680c9eab74b11-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab74b11-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab74b11-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab74b11-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">「」の検索結果</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr680c9eab75960-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab75960-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab75960-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab75960-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">「」のコラム一覧</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                        <div class="page-meta">
                <div class="columns_main_head columns_headImg page-meta__header">
                    <img src="/img/column-top/columns_banner-02.png" alt="" class="page-meta__header-image">
                    <h1 class="columns_head_title_main columns_head_title page-meta__header-title">「」にヒットするコラム一覧</h1>
                </div>
                <div class="page-meta__sns">
                    <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fnobuyata-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2FfreewordSearchColumnList%2Fpage%3A46" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                </div>
            </div>
            <div class="columns column-list">
                                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-annual-income-orientalland" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg" alt="【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-corporate-research-asahibeer" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg" alt="【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。


ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-web-setsumeikai-question" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg" alt="Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」
など、困...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-movie-mensetsu-point" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg" alt="最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。


ここでは、動画面接で企...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-syukatsutyu-friend-uzai" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg" alt="就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて&hellip;」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。
そこで今回は就活中にうざいと感じ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-sotsuron-ryunen" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg" alt="卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
卒論を仕上げるのはとても大変です。
「就活で疲れてやる気が出ない」
「どう書けばいいか分からない」
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってし...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-jikopr-chosyo" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg" alt="自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない&hellip;と困っている就活生は多いはず。
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。
そこで今回は、自己PRと長所の違...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-daikigyo-antei" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg" alt="大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。


ここでは、大企業が安定...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-movie-mensetsu-hukuso" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg" alt="動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。


今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
                        </a>
                    </div>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:45" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:42">42</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:43">43</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:44">44</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:45">45</a></span> | <span class="current">46</span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:47">47</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:48">48</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:49">49</a></span> | <span><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:50">50</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/freewordSearchColumnList/page:47" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1744077241"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1744077242" defer="defer" 1="1"></script>            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-side-contents">
                <!--nocache:006-->
                                    
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
                                <!--/nocache-->
                <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: newColumn [<b>APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp</b>, line <b>94</b>]<div id="cakeErr680c9eab77335-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680c9eab77335-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680c9eab77335-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680c9eab77335-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;keyword&#039; =&gt; null,
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false
)
$keyword = null
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[46ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [46ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4853&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド は東京ディズニーランドとディズニーシーを運営する企業です。華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にオリエンタルランド で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）&lt;br&gt;
大卒・大学院卒 月給 218,000円&lt;br&gt;
専門職（調理）&lt;br&gt;
専門学校卒 月給 197,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;br&gt;
・総合職　在籍3年未満　中途　500万円&lt;br&gt;
・企画開発　在籍5～10年　新卒　600万円&lt;br&gt;
・飲食・テーマパーク　在籍20年以上　中途　600万円&lt;br&gt;
・技術　課長　在籍20年以上　新卒　1000万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

富士急行　574万円&lt;br&gt;
東京ドーム　597万円&lt;br&gt;
よみうりランド　742万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;充実した教育研修&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。&lt;br&gt;
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・応募コースごとに研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4387/annual-income-orientalland_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-annual-income-orientalland&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4852&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アサヒビールの評判や年収は？就職に役立つ情報を紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アサヒビールはビールを中心に、ウイスキーやワイン・サワーなどの酒類の製造・販売を行っている企業で、就活生からの人気も高いです。アサヒビールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アサヒビールはビール・ウイスキー・サワーなどの酒類の製造・販売を行っており、就活生からの人気が高い企業です。アサヒビールに就職するのもいいかもと思い、評判や年収など気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、アサヒビールの企業情報や動向、社員による口コミなどご紹介します。仕事の魅力や就職活動で意識すべきポイントなども解説するので就活の参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの概要と動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビール業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年の国内のビール系市場は約3億9,390万ケースとなっています。アサヒビールの同業他社には、ザ・プレミアムモルツを製造するサントリービール、黒ラベルエビスを製造するサッポロビール、一番搾りを製造するキリンビールがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールは1889年に大阪麦酒会社として設立されました。その後1949年に朝日麦酒が設立、1988年に現在のアサヒビールに社名変更されました。本社は東京都墨田区に置かれています。アサヒビールの売上はグループのなかでも42.5%と大きな割合を占めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少子化や若者のビール離れなどから、ビールの需要は近年縮小傾向にあります。第3のビールなど低価格の酒類が登場していることもビール消費の減少に拍車をかけています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの飲食店が休業や時短営業となりました。業務用酒類の需要が著しく低下したことで、アサヒビールも大きなダメージを受けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

厳しい状況のアサヒグループホールディングスですが、2020年にはオーストラリアのビール最大手である「カールトン&amp;ユナイテッドブリュワリーズ（CUB）」を買収しています。この買収によりオーストラリア市場での基盤の拡大を狙います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの基本情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
公式サイトによるとアサヒグループのグループ理念は&lt;b&gt;「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の想像」&lt;/b&gt;です。アサヒビールはこれを踏まえてビールを通じた楽しい生活文化の創造、新たな価値や新市場創造に取り組んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事業セグメント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールには「ビール類事業」と「ビール類以外の酒類事業」があります。どちらの事業も家庭向け、飲食店向けを扱っています。それぞれの事業で扱う主な製品は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アサヒスーパードライやクリアアサヒなどの缶ビールや瓶ビール&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビール類以外の酒類事業&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
国産ウイスキーのブラックニッカ、輸入ウイスキーのジャックダニエル、輸入ワインのサンタ・ヘレナ・アルパカ、缶サワーの贅沢搾りなど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの従業員数は5,960名です。アサヒビール単独の平均年収は公開されていませんが、アサヒグループホールディングスの平均年収は1,093万円となっています。同業他社の平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サッポロホールディングス　856万円&lt;br&gt;
キリンホールディングス 　1,082万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3社とも比較的高い水準にありますが、そのなかでもアサヒホールディングスの年収は高いことがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日清食品への就職を目指す際に気になるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アサヒビールの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアサヒビールの口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い評判】&lt;br&gt;
・人柄の良い人が多い&lt;br&gt;
・チームワークが良い&lt;br&gt;
・福利厚生が充実している&lt;br&gt;
・働きやすい環境が整っている&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い評判】&lt;br&gt;
・年功序列&lt;br&gt;
・古い体質が残っている&lt;br&gt;
・トップダウン型&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミを見ていると優しい人が多く、チームで協力しながら働ける環境となっているようです。大企業らしく、年功序列やトップダウン型などの古い体質が残っているという声も目立ちます。お酒のメーカーらしく、体育会系の雰囲気があると感じている人も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな学歴が必要？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの新卒採用の応募資格は、「4年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。事務系の職種は学部・学科不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

技術系の職種は次のように、応募できる学部・学科が限られているので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生産研究部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・化学、生物などの自然科学&lt;br&gt;
・農学、工学、薬学などの応用科学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンジニアリング部門の職種&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・機械化学、化学工学・電気工学、電子工学&lt;br&gt;
・上記に類する学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種で迷っている場合は併願も可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職場環境は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最高14週間の産前産後休暇、2歳になるまで休業可能な育児休業制度、育児のための就業時間免除など、子供を育てながら就業しやすい制度が整っています。アサヒビールの公式ホームページには、育休から復職率はほぼ100%と記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研修制度が充実していて、英語や中国語のスキルを高める語学サポート制度や、海外派遣研修・海外留学の制度などがあります。資格取得の支援にも力が注がれており、資格取得支援の対象となっている資格は40以上です。スキルを高めたい人には嬉しい環境となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールで働く魅力・やりがいは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームワークが重視されており、メンバーで協力しながら働くのが好きな人にはぴったりの職場です。新入社員には教育係がつく「ブラザー・シスター制度」もあるので、不安なことを相談しながらしっかりと指導してもらうことができるので安心できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給与が高いこと、福利厚生が充実していて働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。業界トップの大企業なので社会的な信頼が得やすいというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考フローや質問の傾向など、アサヒビールの就活で役立つ情報をまとめています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アサヒビールの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの職種は「事務系」と「技術系」があります。それぞれの業務内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;事務系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・業務用営業：飲食店、酒販店などへの営業&lt;br&gt;
・量販営業：スーパー、コンビニなどへの営業&lt;br&gt;
・営業企画：販促企画業務と実績を分析したり予算を作成する統計業務&lt;br&gt;
・国際部：輸出を含めた販売管理、世界各国の経営管理、技術支援&lt;br&gt;
・人事総務&lt;br&gt;
・マーケティング：新商品開発、ブランド戦略を立案するマーケティング部や宣伝部、企画部など&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;技術系&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
・商品開発：新商品開発や容器、包装資材の開発&lt;br&gt;
・技術開発：醸造技術や製造技術の開発&lt;br&gt;
・醸造：いつでも同じ味のビールが再現できるように調整&lt;br&gt;
・パッケージング：缶や瓶に詰めてかたちを整える&lt;br&gt;
・基盤研究：研究開発の基盤技術を研究&lt;br&gt;
・エンジニアリング：工場の設備や建物を管理

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考体験記によるとアサヒビールの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→その他（飲み会）→最終面接→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の飲み会は本社近くの居酒屋で行われていますが、選考との関係性は明言されていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールのESは同業他社と比べても難関といわれています。ビールやアサヒへの情熱、チーム力を意識して書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの設問例】&lt;br&gt;
・あなたがアサヒビールに入社したい理由と、実現したい夢を教えてください。（700字以内）&lt;br&gt;
・チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを教えてください。（700字以内）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接は和やかな雰囲気で行われますが面接官によっては突飛な質問もあります。自分のガクチカやアサヒビールの求めるチーム力に沿ってアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アサヒビールの就職活動対策で意識すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES（エントリーシート）作成や面接のアピールで意識すべきポイントについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織の中での役割を確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールではチームで動くことが重視されています。ガクチカではチームで活動した経験をアピールするとよいでしょう。チームの中でどのような役割を担ったのかも大切です。具体的なエピソードで独りよがりにならずチームに貢献できる人材であることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;粘り強さをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した社員は基本的に営業からキャリアがはじまります。商品を仕入れてもらうために、居酒屋を渡り歩き他社に負けないように交渉する粘り強さが求められます。面接でも熱意や粘り強さをしっかりアピールしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アサヒビールの企業研究と選考対策についてまとめていきました。アサヒビールの選考では一貫して「酒への熱意」「粘り強さ」「チームで活躍できるか」が重視されます。この点に着目して就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4386/corporate-research-asahibeer_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-corporate-research-asahibeer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4849&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイントとは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新型コロナウイルスの流行に伴い、Web説明会を導入する企業が増えています。今回は「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」など、就活生が気になるWeb説明会の質問について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナウイルスの流行に伴い、「Web説明会」を導入する企業が増えています。&lt;br&gt;
これまであまり実施されてこなかったWeb説明会では、マナーや注意点に関する情報が十分でなく、&lt;br&gt;
「Web説明会の質問で注意すべきポイントは？」&lt;br&gt;
「Web説明会で質問するために準備すべきことは？」&lt;br&gt;
など、困惑している就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
そこで今回は、就活生が気になるWeb説明会で質問したいときの注意点について分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問したいときに注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;音が届いているかを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で質問する時には、相手にきちんと音が届いているかを確認しましょう。&lt;br&gt;
相手に音が聞こえない原因は、大きく次の3つに分かれます。&lt;br&gt;
・自分の声が小さすぎる&lt;br&gt;
・インターネットやマイクのトラブル&lt;br&gt;
・周りの音がうるさい&lt;br&gt;
質問しながら相手の反応をうかがい、聞こえていない様子であれば、チャット機能などを使い、音が届いているかどうか早めに確認すると良いでしょう。&lt;br&gt;
また、声を安定して届けるためにイヤホンマイクを用意しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問は短くまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビデオチャットでは、お互いの声は数秒遅れて相手に届くので、普段のようにテンポよく会話することが難しくなります。&lt;br&gt;
そのため、Web説明会では会話をすることよりも、短くまとめた質問内容を、相手に確実に伝えるよう意識することが大切です。&lt;br&gt;
万が一、相手の回答内容が聞き取れなかった場合には、「申し訳ございませんが、○○という部分から後が聞き取れませんでした。もう一度お願いしてもよろしいでしょうか？」と伝えましょう。&lt;br&gt;
分かっていないのに分かっているフリをすると、後で話がかみ合わなくなった際に「この人はいい加減な人だ」と相手を不快にさせてしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理解を深める質問を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会には多くの就活生が参加しており、たくさんの質問を受け付ける余裕はありません。そのため、アピールのために質問をし続けていると「迷惑だ」と思われてしまうことも。&lt;br&gt;
事前に「こんなことが知りたい」という点をまとめ、Web説明会で説明を受けた後も解決しなかったところだけを質問するようにしましょう。&lt;br&gt;
なお、Web説明会では録画された内容を視聴するだけのものもあり、質問の機会がない場合もあるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムラグを考えてゆっくり話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会では「タイムラグ」が生じます。通信環境によっては、自分の言葉が相手に届くまでに5秒以上かかってしまうこともあるのです。&lt;br&gt;
そのため、相手が「話し終わったな」と思って話し始めても、実際には、相手が話し始めたところに、あなたの声が急に飛び込んできて、言葉を遮ってしまう…ということも起こりえます。&lt;br&gt;
自分と相手の声が被っても聞き取れるよう、ゆっくりと話すことも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段よりも大げさに非言語的な表現を行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
画面越しでのコミュニケーションになるWeb説明会では、表情や姿勢、声のトーンなどの「非言語情報」が伝わりにくくなるため、従来の説明会ならパッと見で分かる「話を理解している」「興味を持って聞いている」といった雰囲気も伝えづらくなってしまいます。&lt;br&gt;
Web説明会では、頷く・笑顔を作る・声の抑揚をつける…といった非言語的な表現は、普段よりも大げさに行うよう心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Web説明会で質問するための準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;静かな場所を探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会で「質問する声が届かない」「回答が聞き取れない」といった事態を防ぐためにも、静かな場所を確保するようにしましょう。&lt;br&gt;
静かな場所であれば、自宅・大学・カフェなど、どこでも構わないのですが、「Web説明会で質問をしよう」と考えている人は自宅での参加がおすすめ。&lt;br&gt;
自宅であれば、周りの人に質問内容を聞かれたり、いつもより大げさな非言語的表現を見られたりしても、恥ずかしいと感じる心配がありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット環境を安定させる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Web説明会でスムーズに質問するためには、インターネット環境を安定させることも大切。
通信状況が心配な場合には、通信容量を増やしたプランに変更したり、有線でのネット接続を行ったりと事前に環境を改善しておきましょう。&lt;br&gt;
「どうしても自宅の通信環境を変えられない」という人は、コワーキングスペースやホテルのデイユースなどを活用する方法もあります。事前に通信速度を確かめた上で利用してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、Web説明会で質問したいときの注意点について、説明会当日と事前準備という2つの角度から解説しました。&lt;br&gt;
Web説明会では、いつもの説明会以上に画像や動画が活用され、企業理解を深めやすくなっていると言われています。そのため、不明点を質問で補うことができれば、一気に企業研究を進められるでしょう。&lt;br&gt;
ぜひこの記事でご紹介した点に注意して、Web説明会で上手に質問してみてくださいね。Web説明会での質問がうまくいけば、この先のWeb面接にも安心して臨めますよ！&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4383/web-setsumeikai-question_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-web-setsumeikai-question&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4848&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;最近増えている動画面接とは？見られるポイントと録画するときの注意点を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接（録画面接）を導入する企業が増え、「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と戸惑う就活生も多いです。動画面接で企業に見られるポイントとうまく録画するためのコツをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活生に自己紹介や自己PRの動画を撮影して提出させる「動画面接（録画面接）」を導入する企業が増加しています。しかし、多くの就活生にとって動画撮影はハードルが高いもの。「動画なんて撮ったことない」「どんな動画を撮ればいいの？」と不安を感じている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、動画面接で企業に見られるポイントや、うまく撮影するためのコツなどについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接ってどんなメリットがあるの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;動画面接とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことです。 用意された質問に順番に答えていくタイプと、自由に自己PRさせるタイプの2種類があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生にとっては、何度も撮り直しできるのが動画面接の大きなメリットです。対面の面接では緊張してうまく話せなかったり、予想外の質問されて頭が真っ白になってしまう就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接は自宅で面接官もいない分、リラックスした状態で面接に臨めるというメリットもあります。時間や場所も自由なので自分のペースで撮影ができるのも、忙しい就活生にとっては助かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業もES（エントリーシート）による文字情報よりも、動画で実際に動いている就活生を見る方が、人柄や魅力を感じ取れるというメリットがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会場の準備や交通費の支給などが必要ないのでコストの削減になり、個々に面接スケジュールの調整をする必要もなく採用業務の効率化にもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業が動画面接で見ているポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伝えたい内容をしっかりまとめられているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接にも通じることですが、動画面接でも伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。採用担当者はたくさんの動画を見なければなりませんから、動画を1回見て「何が言いたいのか分からない」と感じても、もう1度見て理解しようとすることはほぼありません。1回見れば言いたいことがしっかり伝わる動画づくりを心掛けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を魅力的に見せられるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接では、あらゆる角度から「自分」をアピールすることになります。例えば、次のような要素は自分の印象を左右するポイントです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ（髪型や服装など）&lt;br&gt;
・表情（笑顔や視線など）&lt;br&gt;
・話し方（言葉遣いや声の大きさ、トーンなど）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

対面の面接と異なり、動画面接では「自分の魅力が伝わっているかどうか」をチェックできますから、最も自分が魅力的に映るよう工夫して、動画撮影に臨むことが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;丁寧に仕事ができるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は、「企業に与えられた仕事に適切に応えた成果を出す能力があるか」もチェックされます。暗くて見えづらかったり、音声が小さすたりすると、動画の評価は当然ながら低くなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

丁寧に仕事ができることをアピールするためにも、動画の見やすさや音声など細いところまで注意して、完成度の高い動画を作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接を成功させるポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;原稿を作成する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは原稿を作成して、何度か練習をしてみるといいでしょう。一発勝負で完璧に撮影できることは少ないですし、より良い動画を撮影するには事前の準備と練習がポイントとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話す内容は暗記する方がいいですが、どうしても覚えられない場合や時間がない場合はカンペを読みながら動画を撮影する方法もあります。手元にあるメモを見ると目線が下がりカンペを見ていることがバレてしまうので、正面の壁に張るなど工夫してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画をチェックし修正する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面での面接は一発勝負で失敗をしたらやり直しはできませんが、動画面接は何度でも撮り直しが可能です。動画面接の利点をいかして、納得いく動画ができるまで何度でも撮り直ししてみるのが完成度の高い動画を作成するコツです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画は次のようなポイントに注意してチェックしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・服装や髪型のの乱れがないか&lt;br&gt;
・自然な笑顔で話せているか&lt;br&gt;
・声量が適当で聞きやすいか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画の長さが指定されていることもあるので、規定の時間を超えていないかも確認するのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第三者に見てもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞かせてもらうのもおすすめです。誰かに見てもらう際には、次のようなポイントについて重点的にチェックしてもらうのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己紹介や自己PRの内容はわかりやすいか&lt;br&gt;
・聞き取りにくい箇所はないか&lt;br&gt;
・画面の明るさは適当か&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

撮影した動画を何度も見ていると、見慣れてしまい見落とす点も増えてきます。自分では気づけないクセやマイナスポイントに気づくためにも第三者の視点は役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;録画するときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;撮影場所の音・背景・明るさに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなた自身を目立たせるためにも、撮影場所は余計な刺激がないところを選びましょう。
撮影場所で注意したいのは次の3点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■音&lt;br&gt;
自宅や大学の教室など、できるだけ静かな場所を選びましょう。どうしても静かな場所が確保できない場合には、デイユースのホテルの一室などを借りると良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■背景&lt;br&gt;
背景に時計やカレンダーなどつい注意が逸れてしまうようなものが映り込んでいたり、逆光で動画が見づらくなったりすると、あなたがどれだけ魅力的なアピールをしても、その効果は半減してしまいます。できるだけ無地の背景の前で撮影するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■明るさ&lt;br&gt;
暗い場所で撮影すると、見づらい動画になってしまいますし。あなたの顔色も暗くなり、ネガティブな性格の印象を与えてしまいます。ぜひ明るい場所で撮影しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線をカメラに固定して話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
対面の面接では、相手の目を見て話しますよね。それと同じように動画を撮影するときには、カメラを相手の目だと思って話すようにしましょう。証明写真と同じように、胸から上が映るようにカメラを設置し、カメラに目線を固定することで、動画を見る人に語り掛けるように映すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみ・表情・姿勢にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたをアピールするのは、言葉だけではありません。身だしなみ・表情・姿勢などの非言語的な情報も、あなたの人となりを伝える要素になります。それぞれ次のポイントに注意してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・身だしなみ：髪型は寝ぐせを直し、男性は無精ひげをしっかり剃ります。女性もメイクを忘れずに。服装は特別な指定がない限り、スーツで撮るのが無難でしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・表情：笑顔でハキハキと話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・姿勢：姿勢も印象を左右します。猫背にならないよう、背筋を伸ばして話すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;録画の最初や終わりに油断しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影中は笑顔でハキハキと話していたのに、録画を切る時に無表情になっている様子が映り込むと、「裏表がある人だ」とネガティブな印象を与えてしまうことがあります。録画スイッチを押してから切るまでは、見られていることを意識して油断しないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接は「慣れていないから」と、苦手意識を持つ人も多いと思います。しかし、多くの就活生がまだ慣れていない面接方法だからこそ、いち早くポイントを押さえて動画面接に臨むことができれば、他の就活生に差をつけることもできるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ぜひ、今回ご紹介した「動画面接で企業に見られるポイント」と「うまく録画するために注意すべきポイント」を参考にして、動画面接を有利に進めていってください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4382/movie-mensetsu-point_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-point&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4845&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活中友達をうざいと思ってしまう…いったん距離を置いたほうがいい？向き合い方を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じた経験を持つ就活生は少なくありません。今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴とそんな友達との向き合い方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達の「どの企業受けてるの？」「内定取れた！」「もっとこうすれば？」などの言動に、思わず「うざい」と感じてしまったことはありませんか？「友達をうざいと感じるなんて…」と罪悪感を抱くかもしれませんが、そんな経験を持つ就活生は少なくありません。&lt;br&gt;
そこで今回は就活中にうざいと感じてしまう友達の特徴について解説します。また、そんな友達との向き合い方についても合わせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じる友達の特徴は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定が取れたことを自慢してくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定が取れていない状況で、「内定取れた！」と自慢してくる友達は、つい「うざい」と感じてしまいます。&lt;br&gt;
なお、内定自慢をしてくる友達には、&lt;br&gt;
・内定が取れた喜びで周りが見えなくなっているパターン&lt;br&gt;
・あなたより上だとアピールして、自分の優越感を満たしているパターン&lt;br&gt;
の2パターンがあります。&lt;br&gt;
前者は「やめてほしい」と伝えればやめてくれる可能性が高いですが、後者はあなたが嫌がっているのを分かっている場合もあるため厄介です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「その企業ってブラックらしいから辞めた方がいいんじゃない？」「もっと色んな企業を見た方がいいよ」など、自分の意見をアドバイスという形で押し付けてくる友達も「うざい」と感じます。&lt;br&gt;
このような友達の行動は、承認欲求を満たすことが目的です。あなたにアドバイスを聞いてもらうことで「自分は他者の役に立つ存在だ」と確認しようとしているのです。&lt;br&gt;
「参考にするよ、ありがとう」と承認欲求を満たすような言葉を返すと、一時的ではあるものの、満足してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「どこの企業受けてるの？」「何社応募してる？」「選考はどこまで進んでいる？」など、あなたの就活の状況をしつこく聞いてくる友達が現れることもあります。&lt;br&gt;
就活では「面接はうまくいくだろうか」「内定が取れるだろうか」などの不安と上手に付き合う必要があります。&lt;br&gt;
しかし、就活の状況を聞いてくる友達は、自分で自分の不安を抱えることができず、周りの人と就活状況を比較して、「みんなと同じだから大丈夫」「この人より選考が進んでいるから大丈夫」と思おうとしているのです。&lt;br&gt;
「就活が終わるまで、自分の就活の話は誰にもしないと決めているから」など、はっきり断るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遊びに誘ってくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活中なのに「たまには気晴らしもしないと」など、遊びに誘ってくる人もいます。
このような友達には、&lt;br&gt;
・あなたの就活のストレスを解消してあげたい人&lt;br&gt;
・マイペースな人&lt;br&gt;
がいます。&lt;br&gt;
どちらも、あなたが「就活に専念したい」という気持ちを伝えれば、理解してくれることが多いです。良い関係を続けていきたい友達なら、「就活が終わった後にたくさん遊ぼう」と約束しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活中にうざいと感じた友達との向き合い方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の詳しい内容は話さない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募企業・選考の状況、獲得内定数など、プライベートな情報は話さないように気を付けましょう。&lt;br&gt;
あなたの気持ちを大切にせず、「うざい」と感じるような行動を取る友達は、あなたの情報も大切にしてくれない可能性があります。別の友達にペラペラ喋ったり、SNSに書いてしまったりする恐れがあるのです。&lt;br&gt;
・「みんなと同じような感じだよ」と曖昧にごまかす&lt;br&gt;
・「あなたはどんな感じなの？」と聞き返す&lt;br&gt;
・「就活のことは全てが終わるまで話さないと決めている」ときっぱり伝える&lt;br&gt;
といった方法で対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「自分の就活に集中したいから付き合えない」と伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しつこく質問する、アドバイスを押し付ける、遊びに誘う…など、「うざい」と感じる行動を取る友達は、あなたなら「こんなことをしても許してくれる」と思っているかもしれません。&lt;br&gt;
そのため、「自分の就活に集中したいから付き合えない」ときっぱり伝えれば、「許してくれない人だったのか！」と気づき、そういった行動をやめてくれる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分を邪魔する友達とは距離を置いてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自分の就活がうまくいかないから」と言って、あなたの足を引っ張るような友達とは距離を置いてOK。&lt;br&gt;
就活は自分自身で頑張るしかありません。そのため、あなたがどんなに同情しても、友達が頑張らない限り、友達の就活はうまくいかないのですから。&lt;br&gt;
また、人生の大切な場面で、あなたの成功を邪魔する友達は、これから先の人生の岐路でも、あなたの幸せを妨げる行為を繰り返す可能性があります。「この人とこれから先も付き合い続けていくのか」もよく考えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この記事では、就活中にうざいと感じる友達の特徴と向き合い方をご紹介しました。&lt;br&gt;
就活中にうざいと感じる友達の特徴としては、&lt;br&gt;
・内定が取れたことを自慢してくる&lt;br&gt;
・自分の意見をアドバイスと称して押し付けてくる&lt;br&gt;
・就活の状況をしつこく聞いてくる&lt;br&gt;
・遊びに誘ってくる&lt;br&gt;
という4つが挙げられます。&lt;br&gt;
また、就活中にうざいと感じた友達に対しては、就活の詳しい内容は話さないよう気をつけると共に、うざい行為に対しては「自分の就活に集中したいから付き合えない」とはっきり伝えることが大切です。 &lt;br&gt;
就活という人生の重大な場面で、あなたを邪魔する友達とは距離を置くことも視野に入れましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4379/syukatsutyu-friend-uzai_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-syukatsutyu-friend-uzai&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4844&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;卒論で留年することはあるの？留年しても卒論を書く必要はあるのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どれだけ他の科目で単位を揃えていても卒論の単位が認められないと留年になることがあります。今回は卒論で留年してしまう理由を解説すると共に、留年しても卒論を書く必要はあるのか、卒論での留年を避けるためにできることをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を仕上げるのはとても大変です。&lt;br&gt;
「就活で疲れてやる気が出ない」&lt;br&gt;
「どう書けばいいか分からない」&lt;br&gt;
そんな風に悩んでしまい、筆が進まない大学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
しかし、どれだけ他の科目で単位を揃えていても、卒論の単位が認められないとそれだけで留年になり、せっかく得た内定まで失ってしまうことがあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、&lt;br&gt;
・卒論で留年してしまう理由&lt;br&gt;
・留年しても卒論を書く必要はあるのか&lt;br&gt;
・卒論での留年を避けるためにできること&lt;br&gt;
の3つを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年することはある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クオリティが低すぎると不可になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論は、大学で学んできたことの集大成。そのため、いい加減な出来では認めてもらうことができません。&lt;br&gt;
例えば、&lt;br&gt;
・指導教官からの指導を受けていない&lt;br&gt;
・研究論文としての体裁が整っていない&lt;br&gt;
・指定された文字数より少ない&lt;br&gt;
といった卒論は、提出しても受け取ってもらったり、口頭試問で答えられなかったりして、卒論の単位を取ることが難しくなるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コピペや剽窃が発覚すると大問題に発展することも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論で発覚すると確実に問題になる行為があります。それが「コピー＆ペースト（コピペ）」と「剽窃」です。&lt;br&gt;
・コピペ：他者の文章や画像データをコピーし、自分の卒論に貼り付け（ペースト）すること&lt;br&gt;
・剽窃：他者の論文から文章や考え方などを盗み、自分のものとして発表してしまうこと
これらは、単に卒論が認められないだけでなく「著作権侵害」として、大きな問題になります。&lt;br&gt;
教授は自身の専門分野に関する論文をあなたよりたくさん読んでいます。そのため、コピペや剽窃は意外とバレてしまうもの。&lt;br&gt;
他者の論文を卒論に使いたい場合には、きちんと引用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも間に合わなければ卒論の単位は取れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで書いてきた「クオリティ」や「コピペや剽窃」は、どういう形であれ、卒論を提出した後のこと。&lt;br&gt;
そもそも、卒論を期限までに提出しなければ単位をもらえる可能性はゼロです。&lt;br&gt;
「単位は取れないかもしれないけれど、とにかくチャレンジしたい！」と考えるなら、少なくとも卒論を提出することが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年しても卒論を書く必要はある？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒業の条件になっているなら書くことは不可欠&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論の単位が、卒業に必要な条件となっているなら、例え、留年したとしても卒論の執筆を避けることはできません。&lt;br&gt;
提出したのに認められなかった場合には、新たなテーマを選んだり、提出時よりもクオリティを高めたりといった工夫が求められます。また、そもそも提出していなかった場合には、卒論を完成させる努力が必要となるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年したからと言って中退は選んではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「留年が決まったから、もう中退してしまおうか」と迷っている人もいるかもしれません。しかし、安易に中退を選ぶのはおすすめできません。&lt;br&gt;
中退してしまうと、学歴としては「高卒」になってしまい、大卒が応募要件となっている就職先には応募することもできなくなってしまうのです。&lt;br&gt;
これからのキャリアや経済的な安定を考えるなら、卒論を提出し、卒業を目指していく方が良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;卒論で留年しないためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;卒論の執筆計画を立てる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論を完成させるまでには、&lt;br&gt;
１．	卒論のテーマを決める&lt;br&gt;
２．	テーマに関連した文献を読む&lt;br&gt;
３．	研究方法を決める&lt;br&gt;
４．	実際に研究・実験に取り組む&lt;br&gt;
５．	研究・実験結果をまとめる&lt;br&gt;
６．	論文にまとめる&lt;br&gt;
という、いくつもの過程を踏む必要があります。&lt;br&gt;
そのため、計画的に進めていかないと卒論のクオリティが下がったり、提出できなかったりして、留年する可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論に行き詰まった時、1人で「どうすればいいんだろう？」といくら悩んでも答えが出ないこともあります。&lt;br&gt;
そんなときは、できるだけ早く指導教官に相談してみてください。これまでに多くの論文を執筆してきた指導教官は「ここで行き詰まったら、こうすればいい」というアイデアをたくさん持っています。&lt;br&gt;
指導教官は忙しく、自分から助けを求めないと、あなたが困っていることに気づけません。ぜひ早めに連絡しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;100点の出来でなくても提出する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卒論への思い入れが大きいほど、「もっと完璧に仕上げたい」と思い、細かなところにこだわってしまい、時間が足りなくなってしまう人がいます。&lt;br&gt;
しかし、卒論は提出すれば単位がもらえる可能性はありますが、提出しなければ絶対にもらえません。100点の出来ではなくても、提出するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、「卒論で留年してしまう理由」「留年しても卒論を書く必要はあるのか」「卒論での留年を避けるためにできること」の3つについて解説しました。&lt;br&gt;
卒論で留年してしまう理由として、&lt;br&gt;
・クオリティが低すぎる&lt;br&gt;
・コピペや剽窃が発覚する&lt;br&gt;
・締め切りに間に合わない&lt;br&gt;
という3つをご紹介しました。&lt;br&gt;
また、留年したとしても、卒業の条件になっているなら、卒論を書くことは避けられません。また、留年したからといって中退を選ぶと、キャリアや経済的な安定を失うリスクを背負う可能性があるため、おすすめできません。&lt;br&gt;
卒論で留年しないために、&lt;br&gt;
・卒論の執筆計画を立てる&lt;br&gt;
・行き詰まったら早めに指導教官に相談する&lt;br&gt;
・100点の出来でなくても提出する&lt;br&gt;
という3つのポイントを押さえ、卒論執筆を進めていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4378/sotsuron-ryunen_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-sotsuron-ryunen&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4843&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己PRと長所はどう違う？アピールするときの注意点は？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。実は自己PRと長所は「誰にとっての魅力か」が違うのです。今回は自己PRと長所の違いや書き分け方法、アピールするときの注意点を解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で質問される「自己PR」と「長所」の違いがよく分からない…と困っている就活生は多いはず。&lt;br&gt;
実は、自己PRは「企業にとっての魅力」、長所は「自分自身が思う魅力」です。その違いを理解し、きちんと区別しないと、企業の求める回答はできません。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己PRと長所の違いやアピールの具体的な方法を詳しく解説します。また、アピールするときの注意点もあわせてご紹介しますので、ぜひご覧ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自己PRと長所の違いとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己PRは「企業」にとっての魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
PRとは「Public Relations（パブリックリレーションズ）」の略称です。&lt;br&gt;
Public（公衆：個人・団体・社会など）とRelation（関係）という意味という単語で構成されていることから分かる通り、「公衆と良い関係を築くための考え方や行動」を指しています。&lt;br&gt;
つまり、自己PRは「企業に『この人となら良い関係を築ける』『この人と関係を築きたい』と感じてもらうための行動」ということです。&lt;br&gt;
そのため、企業目線での魅力をアピールする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長所は「自分自身」が思う魅力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分自身」が思う魅力ですので、質問された時には、&lt;br&gt;
・自分の優れているところ&lt;br&gt;
・自分の好きなところ&lt;br&gt;
・自分が得意とするもの&lt;br&gt;
などを主観的に答えればOKです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、企業は長所についての質問を通じて「この人は自分のことを理解しているか」をチェックしています。そのため、「自分がそう思うから」というだけで長所を挙げてはいけません。ある程度、客観性や根拠があることも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所のアピールの具体例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですから、「これ！」と決めれば揺らぐことはありません。一方。自己PRは「企業視点」での魅力ですので、応募する企業ごとに変える必要があります。&lt;br&gt;
ここでは、「何事にも粘り強く取り組む」という長所を持っている場合の、自己PRを企業ごとに変える具体例を見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新しいことに積極的にチャレンジする社風のA社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部でサックスを演奏してきました。元々はアルトサックスの担当でしたが、中学時代に、曲や人員の都合でソプラノサックスも担当することになりました。慣れない楽器に苦戦しましたが、自主練習を重ねるうちに、どちらの楽器も上達し、柔軟に演奏できるようになりました。新しい事業を次々と展開する御社でも、粘り強く対応する力は生かせると考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お客様とのつながりを大切にするB社への自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも粘り強く取り組むことができます。私は小学校の頃から現在まで吹奏楽部に所属してきました。吹奏楽部では「どの曲を演奏したいか」「曲をどのように演奏するか」などの意見が対立することもありましたが、私は自分と異なる意見の人を否定するのではなく、粘り強く話し合い、お互いの考えや価値観をすり合わせていきました。その結果、演奏も満足いくものに仕上がりましたし、かけがえのない仲間も得られました。&lt;br&gt;
御社に入社した際には、この粘り強く相手を理解しようとする姿勢で、お客様との信頼関係を構築していきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRや長所をアピールする上での注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長所も企業が求めている人材を意識してアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所は「自分視点」での魅力ですので、本来であれば、あなたが「ここが私の良いところ」と思う部分を話すだけで、十分に長所の説明になります。&lt;br&gt;
しかし、就活は企業にアピールする場。ある程度は企業が求めている人材を意識して選ぶ方がおすすめです。&lt;br&gt;
せっかく「自己PR」とは別に、自分のアピールチャンスを得られるのですから、「実はこんな一面もあるんです」と自己PRとは異なる角度から、あなたの魅力を伝えると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論を最初に述べてから具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長所や自己PRを話す際には、「私の長所は○○です」「私は○○な点が強みです」など、結論から説明するようにしましょう。&lt;br&gt;
結論を最初に話すことで、採用担当者は「これから○○の話をしてくれるんだな」と心の準備ができるため、よりスムーズに話を理解してくれるようになります。&lt;br&gt;
その後、長所を生かした具体的なエピソードを話せば、自分で勝手に長所だと思い込んでいるのではなく、きちんと根拠があることを伝えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PRと長所が矛盾しないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の面接で「自己PR」と「長所」を質問された時には、それぞれの回答が矛盾しないよう気をつけましょう。&lt;br&gt;
例えば、自己PRでは「フットワークの軽さ」をアピールしたにも関わらず、長所では「1つの物事に集中する」といった内容を話すと、採用担当者は「矛盾しているのでは？」と疑問に感じます。&lt;br&gt;
自己PRと長所とが矛盾した印象を与えそうな時には、「先ほどの自己PR（長所）と矛盾していると思われるかもしれませんが」と前置きし、矛盾していないことを丁寧に説明しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は、自己PRと長所の違い、アピールするときの注意点を解説しました。&lt;br&gt;
・自己PR＝企業視点の魅力&lt;br&gt;
・長所＝自分視点の魅力&lt;br&gt;
を指しています。そのため、長所は1つ決めたら変えなくても良いのですが、自己PRは企業が求めている人材や社風に応じて変えていく必要があります。&lt;br&gt;
また、「結論から話すこと」「自己PRと長所が矛盾しないこと」にも注意してアピールするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4377/jikopr-chosyo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-jikopr-chosyo&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4842&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大企業は安定してるって言われてるけど本当？安定してると言われる理由を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大企業は安定している、というのは事実なのでしょうか？安定しているという神話は崩壊したという人もいます。ここでは大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;親世代に就活の相談をすると「安定している大企業に就職しなさい」とアドバイスされることがあります。しかし近年は大企業のリストラや終身雇用の限界についてのニュースが頻繁に流れており、「大企業は本当に今も安定しているの？」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、大企業が安定していると言われる理由や、安定のメリット・デメリット、本当に安定した働き方を実現する方法などについて、分かりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;大企業が安定しているって本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業の経営は安定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「大企業が安定している」というのは、「企業が倒産せずに安定して経営し続けられている」という点を指しています。企業は大きければ大きいほど、倒産するリスクが軽減されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は信用力があるため、銀行から融資を受けやすく、赤字がすぐに経営破綻に結び付く可能性が低くなるからです。多くの大企業はいくつもの事業を展開しており、1つの事業で業績が悪化したとしても、別の事業や投資でカバーできることも、安定した経営が続けられる理由となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雇用が安定しているとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業が企業として安定していれば、企業が倒産して職を失う可能性は低くなります。 しかし、大企業が「企業の安定」を目指すからこそ、雇用が不安定になることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経費の中で大部分を占めているのは「人件費」です。そのため、経営危機に陥った企業は、「給料やボーナスの減額」や「人員削減」などを行うことがあります。すると、社員1人1人の雇用は不安定な状態に陥ってしまうのです。「企業の安定」は必ずしも「雇用の安定」につながらないことを覚えておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的に安定して働けるかは部署による&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「雇用の安定」が成立するためには、次の2つの条件を満たす必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・経済的に安定している（生活に十分な給料がもらえる）&lt;br&gt;
・精神的にも安定して働ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年は、50名以上の労働者が働いている企業には、年1回「ストレスチェック」の実施が義務付けられるなど、社員の精神的安定に向けた取り組みが求められています。どれだけ企業として精神的安定を目指した施策を打ち出していても、1つ１つの部署にまでは目が行き届きません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「部署にハラスメントをしてくる社員がいる」「部署の仕事が自分に合わない」といった理由で、精神的に不調をきたすケースは少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料が高く福利厚生が充実している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金力があるため、給料が高く福利厚生が充実していることが多いです。中小企業やベンチャーに比べて、ボーナスの支給額も高い傾向があります。残業代がしっかり支給されるのも安定した大企業のメリットです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業と言われるほとんどの企業では、介護・育児休暇制度が整っていたり、社員寮があったり、住宅補助なども支給されていることが多いです。福利厚生が充実していて、社員が働きやすい環境が用意されているのも経営が安定している大企業の大きな魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;精神的な安定が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業に勤めていることで、精神的な安定を感じる人も多いです。大企業では高収入の人が多いため、金銭面の充実が精神的な安定につながってもいます。将来に対する不安要素も少ないため、人生設計も立てやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会的信用が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は知名度が高いため、大企業の社員というだけで社会的な信用を得られやすいというメリットがあります。車や家を購入するときのローンを組む際にも、大企業に勤めている人は審査が通りやすいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

少し古い考えですが、「大企業に勤めているなら安心」「信用できる優秀な人」と考える人も少なくありません。大企業に勤めていることがブランドとなり、転職や結婚などでもプラスに働くことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定している大企業のデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定が崩壊する可能性も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年は社会の構造が目まぐるしく変化し続けており、変化のスピードも増しています。変わり続ける社会で、企業の安定性にも不安要素が見え始めているのは事実です。大企業でも業績が悪化すれば、リストラやボーナスカットなどがあることはめずらしくなくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大企業は安定しているという考えはもはや幻想だと考える人も少なくないですし、安心が成長の妨げになることもあります。安定にあぐらをかいているとと、社会の変化や動きに敏感になりどんな状況でもフレキシブルに対応できる感覚とスキルを身につけている人に遅れをとることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;安定が離職のきっかけになることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「安定」はポジティブな言葉のように思われますが、裏を返せば「変化がない」ということでもあります。大企業に入社してみると、「毎日同じ仕事ばかりで新しいことにチャレンジする機会がない」「成長する意欲のない先輩や上司を見てイライラする」などの不満を感じることも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「バリバリ働きたい」「成長したい」という意欲のある人にとっては、大企業の「安定」が「つまらない」「刺激が少ない」と感じられ、離職の原因となることも少なくないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業病に陥る可能性が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業ゆえに意思決定に時間がかかったり、業務で無駄なプロセスが目立つなど、非効率な体質になってしまうことを「大企業病」と言います。不必要な昔ながらの慣例が残っていたり、保守的な文化や社内政治などが目立つのも大企業に目立つネガティブな傾向です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「年功序列ではなく実力主義で評価してほしい」「スピード感のある職場で働きたい」と考えている人には大企業は向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;安定して働くためにできること
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分自身の市場価値を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べたように、大企業でさえ、これまで通りの終身雇用制度を維持できない可能性が示唆されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1つの企業にしがみつくよりも、複数の企業を渡り歩いて行けるだけの「自分自身の市場価値」を高めることこそが「働く」を安定させるポイントであるといえます。&lt;br&gt;
「プログラミングができる」「公認会計士を取得している」など、自分のスキルを磨き、魅力ある人材になることが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;副業や事業に挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
副業や事業に挑戦するのも、「働く」を安定させる方法の1つです。と言っても、大学卒業後にいきなり起業すべきということではありません。企業に就職しつつ、副業として小さく事業を始めて少しずつ育てていくことで、「万が一、企業で働き続けられなくても大丈夫」と心に余裕をもって働くことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初期費用が少なく、手軽に始められる事業としては、次のようなもものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・せどり&lt;br&gt;
・ブログやアフィリエイト&lt;br&gt;
・WebライターやWebデザイナー&lt;br&gt;
・プログラマー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

興味のある副業や自分に合ったものにチャレンジしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セルフブランディングに取り組む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「〇〇のことなら私に任せてください！」「私には××のスキルがあります」と表現するのが、セルフブランディングです。社内でセルフブランディングに取り組めば、企業は「この人を手離したくない」と考えるため、リストラや減給のリスクを軽減できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SNSなどを通じてセルフブランディングを行えば、「この仕事を一緒にやってみませんか？」と仕事の方からあなたに飛び込んでくるようになります。
その結果、安定して働き続けることができるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は安定していると言われますが、それは「企業の安定」であって、「雇用の安定」を示すものではありません。むしろ、企業の安定のために、雇用の安定が犠牲にされることも珍しくはないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

精神的に安定して働けるかは部署の仕事内容や上司・同僚によるところが大きいですし、「大企業の安定による成長できなさが不満になる」といった点も、雇用を不安定にする要因と言えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安定して働くためには、自分自身の市場価値を高めたり、セルフブランディングに取り組むことも大切です。企業に依存した安定ではなく、自分自身の安定した働き方をよく考えてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4376/daikigyo-antei_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-daikigyo-antei&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$social_url = &#039;https://nobuyata-internshipguide.internshipguide.info/columns/freewordSearchColumnList/page:46&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」の検索結果&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/mypages/freewordSearch?keyword=&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;「」のコラム一覧&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$v = array(
	&#039;Column&#039; =&gt; array(
		&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
		&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
		&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
		&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
		&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
	),
	&#039;Agent&#039; =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; null
	)
)
$k = (int) 8
$column = array(
	&#039;id&#039; =&gt; &#039;4840&#039;,
	&#039;title&#039; =&gt; &#039;動画面接にふさわしい服装や髪型は？注意すべきポイントも解説&#039;,
	&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
	&#039;description&#039; =&gt; &#039;動画面接では対面での面接よりも見た目が強く印象付けられるため、服装への注意が必要です。そこで今回は、動画面接の特徴を解説した上で、動画面接に臨むときの服装や合わせて気を付けたいポイントについてご紹介します。&#039;,
	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;動画面接とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;投稿された動画による選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■用意された質問に順番に答える&lt;br&gt;
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

■自由に自己PRする&lt;br&gt;
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;動画面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」&lt;br&gt;
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接にふさわしい服装
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;基本はスーツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スーツ以外ならオフィスカジュアルで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服指定でもやりすぎは禁物&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;シワや汚れのない服を選ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみは清潔感を意識して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;表情・照明でも印象が変わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;動画の完成度を高めるコツ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;背景にも気を配る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;雑音が入らない場所で撮影する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;撮影後は必ず仕上がりを確認する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事でご紹介した、&lt;b&gt;動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイント&lt;/b&gt;を参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
	&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4374/movie-mensetsu-hukuso_wp531.jpg&#039;,
	&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
)
$path = &#039;/columns/view/test-movie-mensetsu-hukuso&#039;
$contents = &#039;最近では、就活生が撮影・投稿した動画を見て選考を行う「動画面接」を実施する企業が増えています。動画面接では、何よりも「見た目」が強く印象付けられます。そのため、服装や身だしなみには十分注意しなければなりません。


今回は、動画面接の特徴、動画面接に適した服装・髪型について解説します。身だしなみや表情など撮影中に気を付けるべきポイントや、動画の完成度を高めるためにすべきこともご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。






動画面接とは？

投稿された動画による選考

動画面接とは、就活生によって撮影・提出された動画をもとに選考を行うことを指します。 動画面接のテーマは大きく分けて次の2タイプに分かれます。


■用意された質問に順番に答える
自己紹介から始め、企業が用意した質問に答えていく様子を撮影します。よくある質問としては、「志望動機を教えてください」「学校生活で頑張ったことを教えてください」など、対面での質問と似たものが挙げられます。


■自由に自己PRする
企業がテーマを決めておらず、自由に自己PRを行います。企業が用意した質問に答えるものと異なり、「自分を魅力的に見せるためには何を伝えれば良いか」ということから考える必要があります。



動画面接の特徴

動画面接の最も大きな特徴としては、「何度も撮り直しができること」が挙げられます。一発勝負の面接とは違い、「うまく答えられなかった」と感じれば、もう一度やり直すことが可能です。また、緊張しやすい人でも、落ち着いて自分をアピールできるメリットもあります。


企業としては、「書類を1つ1つ読むよりも効率的に選考を進められる」
「就活生の表情や動作から人柄や魅力を感じ取れる」などの点に魅力を感じ、動画面接を導入しています。



動画面接にふさわしい服装

基本はスーツ

動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。


無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、ネイビーや濃紺といった落ち着いた色合いのものを選びましょう。



スーツ以外ならオフィスカジュアルで

動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。 オフィスカジュアルは、「ジャケットorカーディガン＋シャツ＋パンツ」を組み合わせたスタイルのことです。


「自分をアピールするなら派手な服の方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、派手な服装は「社会人としてふさわしくない」とネガティブな印象を与えるリスクがあります。社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。



私服指定でもやりすぎは禁物

「私服で撮影してください」「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル関連の企業の場合は、学生のセンスを見るために私服を指定している可能性があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。


服装自由だからと言って、Tシャツやジャージなどのラフな服装でいいという訳ではありません。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。



動画面接の身だしなみや表情で気を付けたいポイント

シワや汚れのない服を選ぶ

最近のカメラは画質が良いため、対面で面接するよりも細かな部分まで見えてしまうことがあります。動画面接では、スーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画撮影をする時には、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。



身だしなみは清潔感を意識して

動画面接でいい印象を与えるには、清潔感がポイントとなります。髪型は清潔感を左右する大事な要素なので、できれば動画を撮影する前に美容院で髪をカットしたり整えておくのがいいでしょう。髪色も派手なカラーリングは避け、自然な明るさになるようにします。 撮影当日は寝ぐせがないか十分にチェックしてください。


女性は厚化粧にならないよう注意し、ナチュラルメイクを心がけましょう。女性も男性も眉を整えると、清潔感が生まれます。男性の無精ヒゲは不潔に見えてしまうので、撮影当日にしっかり剃っておきます。



表情・照明でも印象が変わる

どれだけ外見を整えても、無表情だと「怖い」「不愛想」などのネガティブな印象を与えてしまうので、笑顔で撮影に臨むようにしましょう。


暗い場所で撮影すると、どれだけ笑顔で話していても陰気に見えてしまいます。自然光だけでなく照明やスタンドライトなども上手に使って、明るく爽やかな印象を与えられるよう工夫しましょう。


動画面接では、普段よりも少し大きめの声で、ハキハキとしゃべることを意識することも大切です。本番の前にテスト撮影をして、自分の声がどう聞こえるかを確認しておくといいでしょう。



動画の完成度を高めるコツ

背景にも気を配る

背景がごちゃごちゃしていると見た目がよくないですし、見ている人も気が散ってしまうかもしれません。ものがたくさん写り込んでいると散らかった部屋を連想させ、だとだらしない印象を与える可能性も高いです。


背景には壁、カーテン、ドアなどが写っているだけになるような場所を選んで撮影するのがおすすめです。自宅で背景がすっきりとした場所がない場合は、シェアオフィスやレンタルスペースなどを借りて撮影するのもいいでしょう。



雑音が入らない場所で撮影する

音声が聞き取りやすい動画を撮影するためには、周囲の雑音が入らないよう配慮する必要があります。ファミレスやカフェなどで撮影すると、周囲の人の声や雑音が入り音声が聞き取りづらくなるので、避けたほうがいいでしょう。



撮影後は必ず仕上がりを確認する

撮影した動画は必ず確認してみましょう。声のボリュームが適当で聞き取りやすいか、画面が暗くて見づらくないかなどに注意して最終チェックをしてみてください。


時間に余裕があれば、家族や友人に動画を見てもらい、感想を聞いてみるのもいいと思います。「内容がわかりづらい」「表情がかたい」など、自分では気づけないポイントを指摘してもらえることが多いです。



最後に

動画面接でも対面の面接でも、あなたの「外見」が面接官の第一印象を作り上げます。外見の印象が悪くなると、あなたがどれだけ良い話をしても、面接官の心に届きにくくなってしまいます。


この記事でご紹介した、動画面接に臨むのに適した服装と合わせて気を付けたいポイントを参考にして外見を整え、あなたの魅力を存分にアピールしてくださいね。&#039;</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp, line 94
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>            </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1744077242"></script>'
$scripts_for_layout = '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/freeword-search-column-list.css?1744077240"/>'

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92