ソニー・ミュージックエンタテインメントの就活本選考体験記(2020年卒,音楽制作)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接
• ・五次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

自分の音楽愛が伝わるように意識した。面接官との距離があるので大きな声で答えるように努めた。

結果連絡の方法、日数

メール。2日。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

3人

面接官の人数、役職など

5人。現場の部長クラスと人事一人。

時間

20分

質問内容や進め方

比較的雑談が多かった。エントリーシートに書いたことを突っ込まれた。質問を投げてみて、興味のあることを話したらそこをひたすら深堀りされた。

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

雰囲気は和やかなので、自分の好きなものに対する熱意・エンタメ愛を伝えられれば良い。面接官同士が会話しだすほど、フランクな雰囲気で話しやすかった。

結果連絡の方法、日数

メール。2日。

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

３

面接官の人数、役職など

６人、現場の重役クラス

時間

20分

質問内容や進め方

会社に入ったらやりたいことを聞かれた。他社の選考状況も聞かれ、その上でなぜその企業を受けたのか、就活軸を探ってきている印象だった。

雰囲気

厳か

留意したポイント、アドバイスなど

厳かな雰囲気で反応も良くなかったが、自分の熱意を正直に伝えるように意識した。

結果連絡の方法、日数

メール。4日。

四次面接

同時に面接を受けた学生の人数

3人

面接官の人数、役職など

5人

時間

20分

質問内容や進め方

3次面接が同日に二回行われる。 学生時代にやっていたこと、会社に入ったら何をやりたいか、好きなテレビ番組、自身の音楽経験について聞かれた

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

音楽制作志望だったが、面接官が音楽系の部署の方たちで、話が弾んだ。
面接官同士が笑いながら会話するほど和やかな雰囲気なので、面接官との会話を楽しむことが重要。

結果連絡の方法、日数

メール。4日。

五次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

３

面接官の人数、役職など

7人、役員クラス

時間

20分

質問内容や進め方

1分で好きなこと話して、他社の選考状況、会社でやりたいこと

雰囲気

厳か

留意したポイント、アドバイスなど

厳かな雰囲気に負けず、自分の意志をはっきりと伝えることが重要。
役員クラスに対する受け答えは、これまで以上に失礼の内容に意識したほうがいい。これまでの面接と特に変わったことはきかれなかった。

結果連絡の方法、日数

電話。1週間。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

40人

内定後の拘束状況

特になし。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

知り合いの内定者を訪問。同じエンタメ業界の中でも会社の雰囲気はかなり違うので、それを知るためにOB訪問はしたほうがよい。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

採用ホームページとOB訪問。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

エンタメ愛。自分の好きな物事に対する熱意。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

エンターテインメントに対する熱意を持っている人。 奇を衒うのではなく、良い個性を持っている人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問をすること。会社の雰囲気や、社員像を知ることは選考を受けるうえで有利に働く。 あとは、自分を偽ろうとせずに正直に答えること。