インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="株式会社サイバーエージェント内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
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平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
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2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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みん就フォーラムin東京の新卒・インターン関連募集
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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<h1>みん就フォーラムin東京のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4676/annual-income-CyberAgent_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4676/annual-income-CyberAgent_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
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株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
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平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
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<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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みん就フォーラムin東京の就活・インターンお役立ち情報
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サイバーエージェントの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
株式会社サイバーエージェントとは
... </p>
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サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース) </span>
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サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
サイバーエージェント
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2020年
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サイバーエージェント【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート
サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？そ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
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株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
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若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
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平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
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2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
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2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
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初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
<p class="column-p">
若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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<p style="text-align: right">最終更新日:-0001-11-30</p>
<h1>みん就フォーラムin東京のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f4fc836949-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Companies/company.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェントとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社サイバーエージェントはIT系のメガベンチャー企業です。1998年に設立されそこから約20年で売上4536億(連結)、営業利益308億円の企業へ成長しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、インターネット広告事業やメディア事業など事業を拡大し成長している会社です。</p>
<p class="column-p">
若手が子会社を立ち上げることもあるなど、新しいことに挑戦する文化が根付いています。インターネットという成長産業を軸に様々な分野のサービスを開発し事業を拡大しています。大手企業などのインターネット広告を手掛けるインターネット広告事業、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA（アベマ）」などメディア事業、「グランブルファンタジー」などスマホゲームを開発しているゲーム事業などが代表的です。
</p>
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<h2>サイバーエージェントの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてサイバーエージェントの年収について解説します。
</p>
<h3>サイバーエージェントの平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまりサイバーエージェント会社全体の平均年収は733万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によると、広告営業の平均年収は430万円ほどです。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収は高めであることが分かります。
</p>
<h3>初任給と待遇</h3>
<p class="column-p">
初任給については新卒採用募集概要にて確認することができます。ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースといった職種ごとの給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・ビジネスコース：340,000円～/月 年俸制408万円<br>
・エンジニアコース：能力別給与体系（個人の能力別に評価/最低年俸405万円～）、エキスパート認定（高度な技術力や実績が認定された場合/最低年俸720万円～）<br>
・デザインコース：340,000円～/月 年俸制408万円 （エンジニアコース同様個人の能力別に評価）</p>
<p class="column-p">
福利厚生など待遇面は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・家賃補助制度 2駅ルール（オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円）、どこでもルール（勤続年数5年目以降はどこでも月5万円の補助が出る）<br>
・女性活躍促進制度『macalon』（子育てに関連した休暇、在宅勤務、認可外保育園補助等）<br>
・技術者支援制度『ENERGY』（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度を設ける）<br>
・退職金制度（勤続インセンティブ）<br>
・健康保険、雇用保険など各種保険制度
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワーク等の口コミから具体的な職種や役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・エンジニア 在籍3年未満 男性 年収600万円ほど<br>
・マーケッター メディア部門 在籍3～5年 男性 年収552万円ほど<br>
・管理職 在籍5～10年 男性 年収900万円ほど<br>
・マネージャー 在籍3～5年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
新卒は年俸408万円からスタートし、昇進や成績次第で昇給していきます。口コミによると成果主義であることから成果を上げていけばその分だけ給与に反映されるが、事業部によって差があるということです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントと同様にメガベンチャーとして有名ないくつかの企業と年収を比較してみます。各社の有価証券報告書を基に比較します。</p>
<p class="column-p">
・サイバーエージェント 7,336,000円<br>
・楽天 7,556,749円<br>
・DeNA 7,905,000円<br>
・メルカリ 8,206,000円<br>
・グリー 7,586,000円</p>
<p class="column-p">
いくつかの有名なメガベンチャー企業の年収と比較すると少し低い印象を受けます。しかし成果が給与に反映されやすい環境なので、役職によっては数年で1000万円近く稼ぐことも可能です。
</p>
<h2>サイバーエージェントでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではサイバーエージェントの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>若手が挑戦できる環境</h3>
<p class="column-p">
サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進するというカルチャーがあります。そのため入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。例えば収益化している事業を対象とし事業成長を図る「CAJJプログラム」と、原則設立2年以内のスタートアップ事業を成長させる「スタートアップJJJ」といったプログラムがあります。</p>
<p class="column-p">
これらのプログラムでは撤退基準が明確に決められており、若いうちでも安心して事業拡大に携わることができます。社員だけでなく内定者も新規事業提案ができる「新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）」など挑戦の機会が多くあります。
</p>
<h3>企業文化を支える福利厚生</h3>
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若手が積極的に大きな挑戦を続け成長できる環境をつくるため、会社独自の人事制度によって社員のワーク・ライフともに支援しています。家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。</p>
<p class="column-p">
他にも技術者向けに能力向上や開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も設けられています。転職サイトでは休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり働きやすい環境です。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！サイバーエージェントの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
成長企業であるサイバーエージェントは毎年就活生に人気の高く、内定を取るのが難しい企業です。そんなサイバーエージェントに就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>入社してやりたいこと、挑戦意欲を示す</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、入社して実現したいことなど入社後のビジョンについてどの面接でも深掘りされます。サイバーエージェントでは若い社員が子会社を創出するなど、どんどん若手に任せていく社風があり挑戦意欲がある学生を求めています。選考では入社後携わりたい事業や仕事、挑戦したいことなどを具体的に話せるように準備しておきましょう。また説得力を持たせるために何故その仕事に挑戦したいのか、過去の経験や出来事などから裏付けになるエピソードも必要です。
</p>
<h3>新しい事業など最新の情報を集める</h3>
<p class="column-p">
入社して実現したいことを考えるためにもサイバーエージェントではどのようなサービスが提供されているのか、最新の情報を集めるようにしましょう。面接での逆質問やトライアウト対策としても企業の最新のニュースを知っておくと有効的です。『サイライブラリー』というサイバーエージェントの新卒採用に関する情報をまとめたメディアもあるので選考前に確認しておくことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">
またサイバーエージェントでは採用コースごとに様々なインターンシップを開催しています。5日間という短期間のものや選抜型のインターンシップもあるので積極的に参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
サイバーエージェントの平均年収は733万円ほどでした。サイバーエージェントのについてもっと知るために、OB訪問やインターンシップを活用して実際の働き方や具体的な仕事内容について社員の方の話を聞いてみましょう。</p>
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<p class="column-p">サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>サイバーエージェント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコース</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の4月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">グループディスカッション→面接３回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより応募</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">いわゆるエントリーシートではなく、簡単な自分の所属などを記入するフォームだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間程度でメールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プロフィールは正直に記入した</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">６０分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・軽い説明の後にトライアウトという独自の個人ワークを行う。制限時間は1時間でお題が3題出されそのうちの1つに取り組む。（1つ終われば次に取り掛かってもよい）紙にアイディアを書いて社員にプレゼンし、FBをもらって修正するのを何度も繰り返す。<br>
・資料は無く携帯やパソコンで調べることが出来る。<br>
・面接官は優しい方で真剣にFBをくれた。<br>
・基本的に個人ワークで進める。<br>
・内容よりもFBを真摯に受け止め、何度も諦めずに考える姿勢が大事だと思った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接官が優しい方で和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なるべくロジックを重視して施策を考えるように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと・周りからどんな人と言われるか・<span class="hide_box_5">入社してやりたいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話のキャッチボールが正確にできるかどうかは見られていたように思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日 メールにて</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・会社でやりたいこと・将来の理想像</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい質問が多かった。圧迫か、と言われるとわからないが、かなり深堀された</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">質問攻めされているうちに一貫性のない発言をしてしまうことがないように意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介・入社後に実現したいこと</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感があった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機など、入社したい気持ちを相手にいかに伝えられるかどうかが重要だと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退したため不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページは何回もチェックしていた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的に話題を展開できるかどうか、コミュニケーションが円滑に取れるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい雰囲気の社員の方が多いように思う。若く活力のある方が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業のホームページから、最近のプロジェクト事例をチェックしていた。また、面接の逆質問で得た話題やフィードバックを次のステップに活かすようにした</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。（300字以内） ※1本のみの視聴でも問題ございません。</h3>
<p class="column-p">
「ネット動画配信 時流ど真ん中のAbemaTVのシゴト」である。私自身、普段AbemaTVを利用しておりコンテンツを受用する側の人間であるが、この動画を見たことでコンテンツを届ける側の人間になってやりがいを感じるイメージが出来たからである。特にチャンネルプロデューサーと番組制作に関心が湧き、やってみたいと感じた。前者の理由は、番組調達と編成を行える点が、自身の「世間のニーズを分析・把握した上で最適なコンテンツを届けられる仕事がしたい」という想いに合致しているからである。後者の理由は、新たに多くの人を惹きつけるネット動画を生み出す事に携わりたいという純粋な好奇心からである。この動画を見たことで、AbemaTVへの関心が一層高まった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（300字以内）</h3>
<p class="column-p">
インターネット広告事業で、顧客に対して最適な広告効果を生み出したい。このように考える理由は2点ある。1点目は「自己の喜び」に繋がると考えているからである。私は塾講師のアルバイトの経験から、生徒が成長していく姿を見ることが自身の喜びに繋がる事を、身を持って知った。そこで自身が携わりたいと考えているこの事業で他者が満足する効果を生み出したい。2点目に、<span class="hide_box_2">「自己成長」に繋がると考えているからである。メディアや使われる技術が日進月歩で変わっていくこの時代で、インターネット広告事業の成長性は極めて高く早い。同時に自身もその早さについていき顧客のニーズを捉えなければならないので自己成長に繋がると考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR 字数制限なし</h3>
<p class="column-p">
私は物事に深く打ち込み、成果を上げる事が出来る。以下の経験からそう考えた。
大学１年生時から続けている「塾講師のアルバイト」である。当初は、生徒から信頼されていないと感じる事が多々あり悔しい思いをした。そこで私は生徒から信頼を得る事に奔走した。私自身、中学時代に塾の講師に大変お世話になり、勉強以外のあらゆることで支えて頂いた経験があるからである。中学3年生の受験を控えている生徒が7割を占めている、私が教える塾では生徒と講師の信頼関係は極めて重要であると考えている。そこで私は授業外で生徒に積極的に声を掛けて好きなことや性格の把握に努めた。するとそれまでは気付かなかった生徒の新たな一面に気付く事が出来た。また、保護者と面談の機会を多く設けた。当初は保護者の方と話す事に緊張することもあったが、何より生徒の事を知れて嬉しくなり、教えるモチベーションを上げられた。同時期に私が塾長に提案した、保護者の方との連絡ノートは好評を頂いている。これら奔走が実り、1年目に担当した受験生4人全員を第一志望校合格に導く事が出来た。
この経験から、社会人としても物事に深く打ち込み誰よりも成果を上げたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社サイバーエージェント</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>立命館大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2019年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→個人ワーク→GD→面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
今はどうか分からないが、私が受けた時は筆記はなくESのみだった。故にESに他の企業よりも力を入れて書いたように思う。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
非常に人気の高い企業なので受けている人の数も非常に多いです。変に奇を衒う必要はありませんが、ESに多少の個性を押し出すことは必要かと思います。</span>
</p>
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サイバーエージェントの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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サイバーエージェントはIT系のメガベンチャーとして有名な企業です。様々なインターネットサービスを手掛けるサイバーエージェントの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではサイバーエージェントの平均年収や働き方の特徴について解説します。
株式会社サイバーエージェントとは
... </p>
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サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース) </span>
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サイバーエージェントの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネスコース)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
サイバーエージェント
部門(職種)
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卒業予定年/卒業年
2020年
内... </p>
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サイバーエージェント【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
株式会社サイバーエージェント 2019卒,総合職エントリーシート
サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？そ... </p>
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