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最終更新日:-0001-11-30

日立ソリューションズのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

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<p class="column-p">株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ベイカレントコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>アナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年生の12月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">履歴書として直接提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話で</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話で</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず自己紹介を行い、<span class="hide_box_5">以下の質問をされた。<br>
なぜ今の大学に入ったのか<br>
なぜ大学院に進んだのか<br>
なぜコンサルに興味があるのか<br>
学生時代に力を入れたこととその深掘り<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャークラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">パートナー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">2次面接の直後に行う<br>
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">2週間以内に承諾するように言われる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的な思考力、コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
 <img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="ベイカレント・コンサルティング内定者のエントリーシート" class="break-img" />


<h2>ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代に一番打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">自己 PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、<span class="hide_box_2">3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。</p>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ベイカレント・コンサルティング</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年3月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/筆記試験→面接３回
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。</span>
</p>
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<p class="column-p">ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ベイカレント・コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2022年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の10月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Webテスト→グループディスカッション→面接5回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱でした。<br>
制限時間が短い方のタイプで<br>
言語・非言語・性格の３部構成でした。<br>
<br>
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。<br>
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後 メールで</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。<br>
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。<br>
<br>
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。<br>
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">それほど厳かではありませんでした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">評価項目としては２点あると考えられます。<br>
①論理的思考ができるか<br>
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか<br>
<br>
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後 メールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
アイスブレイクの後、<span class="hide_box_5">私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分<br>
<br>
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。<br>
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。<br>
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。<br>
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間後 メールで</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人　マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分<br>
<br>
家族構成<br>
小学校の時の話<br>
中学校の時の話<br>
高校の時の話<br>
ガクチカ <br>
自己PR<br>
なぜコンサルか<br>
なぜベイカレントか<br>
<br>
などが聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。<br>
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。<br>
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後 メールで</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 シニアマネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクがかなり長かったです。<br>
その後ケース面接を３０分行いました。<br>
<br>
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。<br>
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後 メールで</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人　若手コンサルタント</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。<br>
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。<br>
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。<br>
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。<br>
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』<br>
の１つだけであると思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールで</p>

<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２時間半</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。<br>
<br>
面接官は２人いた。<br>
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。<br>
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。<br>
<br>
ケースワークのお題は<br>
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。<br>
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。<br>
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。<br>
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10月中旬 ３日後 メールで</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">200人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">11月末までに結論を出すように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。<br>
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。<br>
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">２つあります。<br>
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。<br>
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。<br>
第二に、『論理的思考力があるか』です。<br>
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。<br>
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。<br>
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。</span></p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アナリスト&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレント・コンサルティング【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;ベイカレント・コンサルティング内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2022年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f4e15a2044-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学院1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレント・コンサルティング【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;ベイカレント・コンサルティング内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;1962&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-baycurrent&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5081&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2022年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アナリスト&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2022年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                        <p>　本ページの情報はインターンシップガイド事務局が企業様のコーポレートページや採用ページをもとに掲載しております。弊サイトは情報の正確性に万全を期しておりますが、採用情報の不備や変更、また利用者が当ホームページの情報を用いて行う一切の行為についてインターンシップガイドは何ら責任を負うものではありません。あらかじめご了承下さい。内容の不備、更新を発見された場合<a href='https://internshipguide.jp/Pages/contact' target='_blank'>こちら</a>よりご連絡いただけると幸いです。</p>
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            日立ソリューションズの新卒・インターン関連募集
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    <div class="columns_title c-title c-title--small useful-information__title">
        日立ソリューションズの就活・インターンお役立ち情報
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                                    ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)                            </span>
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株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社ベイカレントコンサルティング

部門(職種)
アナリスト

卒業予定年/卒業年...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
                続きを読む
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                                    ベイカレント・コンサルティング【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧

 


ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート
学生時代に一番打ち込んだこと...            </p>
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                                    ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
ベイカレント・コンサルティング

部門(職種)
コンサルタント職

卒業予定年/卒業年...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
                続きを読む
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            <a href="/companies/articles/1962" class="c-button c-button--full">日立ソリューションズ<br />就活・インターンお役立ち情報一覧へ</a>
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<p class="column-p">株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ベイカレントコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>アナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年生の12月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">履歴書として直接提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話で</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話で</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
まず自己紹介を行い、<span class="hide_box_5">以下の質問をされた。<br>
なぜ今の大学に入ったのか<br>
なぜ大学院に進んだのか<br>
なぜコンサルに興味があるのか<br>
学生時代に力を入れたこととその深掘り<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャークラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">パートナー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">2次面接の直後に行う<br>
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内、電話で</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">2週間以内に承諾するように言われる</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的な思考力、コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代に一番打ち込んだこと</h3>
<p class="column-p">
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">自己 PR</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、<span class="hide_box_2">3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。</p>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ベイカレント・コンサルティング</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年3月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/筆記試験→面接３回
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。</span>
</p>
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<p class="column-p">ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ベイカレント・コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2022年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の10月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Webテスト→グループディスカッション→面接5回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかった。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱でした。<br>
制限時間が短い方のタイプで<br>
言語・非言語・性格の３部構成でした。<br>
<br>
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。<br>
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後 メールで</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。<br>
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。<br>
<br>
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。<br>
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">それほど厳かではありませんでした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">評価項目としては２点あると考えられます。<br>
①論理的思考ができるか<br>
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか<br>
<br>
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後 メールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
アイスブレイクの後、<span class="hide_box_5">私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分<br>
<br>
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。<br>
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。<br>
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。<br>
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間後 メールで</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人　マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分<br>
<br>
家族構成<br>
小学校の時の話<br>
中学校の時の話<br>
高校の時の話<br>
ガクチカ <br>
自己PR<br>
なぜコンサルか<br>
なぜベイカレントか<br>
<br>
などが聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。<br>
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。<br>
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後 メールで</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 シニアマネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクがかなり長かったです。<br>
その後ケース面接を３０分行いました。<br>
<br>
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。<br>
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後 メールで</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人　若手コンサルタント</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。<br>
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。<br>
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。<br>
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。<br>
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』<br>
の１つだけであると思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールで</p>

<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２時間半</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。<br>
<br>
面接官は２人いた。<br>
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。<br>
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。<br>
<br>
ケースワークのお題は<br>
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。<br>
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。<br>
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。<br>
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10月中旬 ３日後 メールで</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">200人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">11月末までに結論を出すように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。<br>
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。<br>
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">２つあります。<br>
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。<br>
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。<br>
第二に、『論理的思考力があるか』です。<br>
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。<br>
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。<br>
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。</span></p>
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;1962&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-baycurrent4&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレント・コンサルティング【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;ベイカレント・コンサルティング内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5081&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2022年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ベイカレントコンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書・Webテスト・筆記テスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書として直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR、志望動機&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートはなく、履歴書の記述欄に上記のことを記述した。のちの面接で聞かれる内容になると思うので、それも見越して興味を持ってもらえるようわかりやすく書くと良いと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オフィスでWebテスト、オフィスでオリジナルの記述問題&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは一般的な玉手箱。記述問題は短い文章を読んで自分の考えを答える形式のものであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず自己紹介を行い、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;以下の質問をされた。&lt;br&gt;
なぜ今の大学に入ったのか&lt;br&gt;
なぜ大学院に進んだのか&lt;br&gt;
なぜコンサルに興味があるのか&lt;br&gt;
学生時代に力を入れたこととその深掘り&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの経歴ややってきたことについて詳しく聞かれた。聞かれたことに対して端的に論理的に答えられると良いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マネージャークラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず面接官の方から簡単に自己紹介をいただき、自分も自己紹介をする。アイスブレイクのあと面接が始まる。
面接では、ケース問題を2問解いた。問題はアイスブレイクで出た話題を踏まえ面接官の方がその場で考えているようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考える時間が短い(5分程度)ので、まずは粗くてもいいのでアウトプットを出せるように取り組んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2次面接の直後に行う&lt;br&gt;
コンサルティング業界を志望する理由やその中でもこの会社を志望する理由、入社したらどのようなことがしたいかなどを深く聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他コンサルティングファームとこの会社との違いを明確にし、それを踏まえて志望動機を話せると良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日以内、電話で&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に承諾するように言われる&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次選考に受かるとリクルーターがつくので、話を伺ったり他の社員を紹介してもらったりして情報を仕入れた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考力、コミュニケーション&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;考えるのが好きな人、スピードはやく成長したい人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人によって選考フローや内容が違うということも聞くので、ケース面接や英語面接がきても良いように準備しておくことが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に一番打ち込んだこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を91点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時にエンディング映像を担 当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませ んでした。1ヶ月以上かけて作る映像だからこそ90点以上を取りたいと思った私は、大学2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つために、空いた時間を見つけては食事に誘い、悩みを聞いてあげることで信頼関係を築いていきました。その結果、映像評価は91点を獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来ました。これから私は 反省から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力は自分の強みだと自負しています。それと同時に、評価を91点で満足することなく100点を得られるよう努力し続けたいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己 PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の強みは、「負けず嫌い」と「行動力」です。その裏付けとして、カナダのトロントに留学したことが挙げられます。私はこれまでに「周り の人がやっていないことをやる」ということを軸に学生生活を送ってきました。 そして大学3年前期、日本の外から日本を客観視してみたいと思い、学部内の留学プログラムに応募しました。しかしながら、自身の英語力不足により落選してしまい、この悔しさと翌年リベンジ したいという気持ちから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;3年後期に大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は現地で2つの語学学校に通いな がら早稲田大学の授業をオンデマンドで受講して単位を取得していました。また、自分の弱点であった会話力向上のために、言語交換 イベントやマッチングアプリを用いて、積極的に人と会うことで英語力を高めていきました。その結果、留学直後に振り分けられたクラスは5クラス中最下位でしたが、帰国前には最上位のクラスまで昇格することが出来ました。更に、帰国後にリベンジした留学プログラム選 考では英語力が認められ合格し、学部推薦で今年9月から3ヶ月間、韓国のビジネススクールに通うことが決定しました。このような失敗をバネにして粘り強く挑戦し続けることを武器に、貴社において活躍したいと考えております。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;志望理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は「10 年後までに国内外問わず働けるプロフェッショナルになること」をビジョンとして掲げています。これは、留学中に現地の学生と 話している中で、個人の名前で幅広い知見を身に付けて勝負しない限り、この先 AI 化が進む社会の中で生き残っていけないと危機感 を抱いた経験から基づきます。その中でコンサルタントという仕事は、若くから大きな事業に携わることができ、幅広い専門知識と困難な 課題解決能力が求められます。更に国内外両方の案件に携わることが出来る環境が整っており、多様な価値観を持つ人と協働出来ま す。その環境は、サークルでの映像制作や VR専門会社のインターンで培った【飽くなき好奇心】、幅広い年齢層の人と仲良く出来る 【信頼関係の構築】、留学選考に落選してもリベンジを果たした【粘り強さ】という私の強みが最大限発揮できる場所だと考えております。 その中でも貴社は、IT・デジタルに強みを持つコンサルティング会社として、他社に比べて圧倒的に社会インフラに貢 献している点が魅力的です。現在インターンシップを通じて地方創生の業務に強い関心を持ち、今後少子高齢化や労働人口が 大きな問題となる日本社会に対して、ITを用いた社会的イノベーションを起こしたいと思ったため貴社を強く志望します。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;商学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;コンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年3月20日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES/筆記試験→面接３回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では簡潔かつ論理的に話すこと。そしてしっかりと自己分析をしたうえで、どうしてコンサルタントになりたいかを説明できるようにしておくこと。またコンサルタントの知り合いに相談して、コンサルタントについて最低限の知識は持っておくようにした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意外にも選考段階で頭の良さはそこまで重視されていないように感じた。論理的な思考ができるか、素直で正直か。そういったコンサルタントの基本的な素養や、成長できるベースがあるかが重視されていたように感じる。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;ベイカレント・コンサルティング&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の10月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→グループディスカッション→面接5回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱でした。&lt;br&gt;
制限時間が短い方のタイプで&lt;br&gt;
言語・非言語・性格の３部構成でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おそらくボーダーはそれほど高くないと考えられます。&lt;br&gt;
理由としては、友人で落ちている人がいなかったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「サイゼリアの売り上げを向上させるためには」というテーマでした。&lt;br&gt;
テーマが与えられたのちの15分間、学生のみで話し合い、一旦FBがありました。残りの15分間でさらに学生のみで話し合い、結論を出すというものでした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
発表は時間を設けられ、代表者１名が発表する形でした。&lt;br&gt;
選考官からは簡単なFBが発表後にありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それほど厳かではありませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;評価項目としては２点あると考えられます。&lt;br&gt;
①論理的思考ができるか&lt;br&gt;
②FBを素直に受け入れて議論に反映させられるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は両者を満たしていたため、通過できたと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アイスブレイクの後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
小学校時代からとにかく私の人生に関するあらゆる質問をされました。&lt;br&gt;
各学校の選択理由や、部活動のこと、大学受験についても細かく聞かれました。&lt;br&gt;
また、最後に軽くコンサルティング業界の志望動機を聞かれました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に深掘りもされず、面談のような雰囲気でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ、ネガティブチェックの段階であると考えられます。&lt;br&gt;
基本的な受け答えができ、それを論理的に簡潔に答えることができれば落ちないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、私の人生に関する質問と深掘りを40分、最後に逆質問を10分&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
家族構成&lt;br&gt;
小学校の時の話&lt;br&gt;
中学校の時の話&lt;br&gt;
高校の時の話&lt;br&gt;
ガクチカ &lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
なぜコンサルか&lt;br&gt;
なぜベイカレントか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
などが聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMのためそれほど緊張はしなかった。&lt;br&gt;
こちらの受け答えに対して反応はやや薄かった。圧迫ではないが、あまり興味を示してもらえなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;『なぜベイカレントか』を今回は聞かれているので、しっかりと準備しておく必要があると思う。&lt;br&gt;
それ以外は基本的に１次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人 シニアマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクがかなり長かったです。&lt;br&gt;
その後ケース面接を３０分行いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケース面接では『コロナで影響を受けている業界を１つ挙げ、改善するには』というテーマでディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接会場は、本社の会議室であったためかなり緊張感がありました。&lt;br&gt;
面接官の反応はかなりオーバーでした。こちらが１を話すと１０返ってくるような人でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接が課されている以上、論理的思考力があるかどうかが選考を左右したポイントであると考えられます。ただし、ある程度しっかりと議論ができていれば通過できるレベルのものであると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人　若手コンサルタント&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;軽い自己紹介の後、ケース面接がすぐに始まりました。&lt;br&gt;
ケース面接のテーマは『昆虫食市場の市場規模拡大の打ち手の立案』でした。&lt;br&gt;
最初10分程度考える時間が与えられました。残りの20分でディスカッションを行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ZOOMであるため、それほど緊張はしませんでした。&lt;br&gt;
面接官は暗く、淡々と私の意見に対して質問を投げかけてくるような方でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このフェーズでかなり厳密に論理的思考力があるかを見られているようだった。&lt;br&gt;
選考を左右したポイントは『論理的思考力があるか』&lt;br&gt;
の１つだけであると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２時間半&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アイスブレイクの後、ケースワークを2時間弱、最後にプリンシパルに向けて発表する。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接官は２人いた。&lt;br&gt;
１人はマネージャークラスで、ケースワークの様子をしっかりと観察していました。&lt;br&gt;
もう一人はプリンシパルで、ケースワークのアウトプットを受けて質問をしていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ケースワークのお題は&lt;br&gt;
『某メーカーのIoT技術を用いた新規事業の提案』という非常に難解なテーマでした。&lt;br&gt;
アウトプットとして発表とWordでの資料作成が求められていました。&lt;br&gt;
また、議論中にインターネットを使用することが許可されていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気としても緊張感があり、厳かでした。&lt;br&gt;
周囲の就活生も、自分が自分がとアピールをするような形でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考力はおそらく全員あることが前までの面接でわかっているはずなので、GDをさせて見たときに、どういう役割を果たして、仲間とどのようなコミュニケーションをとる人なのかが、しっかりと見られているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10月中旬 ３日後 メールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;200人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;11月末までに結論を出すように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的には、有名企業なので多くの情報がネットに落ちています。&lt;br&gt;
ですので、それらの一つ一つを丁寧に集めていきました。&lt;br&gt;
また、選考過程の逆質問で、疑問に思う点については必ず質問するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２つあります。&lt;br&gt;
第一に、『一緒に働きたいと思えるかどうか』です。&lt;br&gt;
面接の回数が非常に多く、会社で一緒に働きたいと思える人間かをしっかりと見極められているように感じました。&lt;br&gt;
第二に、『論理的思考力があるか』です。&lt;br&gt;
２回のケース面接に加えて、最終面接でのケースワークを課されていたため、とにかくコンサルタントとしてやっていけるかどうかは厳密に判断されていたように思います。　&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は転職者がほとんどなので、決まった特徴があるとは言い切れないと思います。むしろ、それがこのファームの特徴ということができるかもしれません。&lt;br&gt;
内定者には、有名大学に在籍しており、コンサル志望の方が多いように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に、面接ではっきりと受け答えをすることと、軽くケースの対策をすればまず間違いなく落ちないと思います。&lt;br&gt;
大量採用なので、気負わずに頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>            
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                        <p>　本ページの情報はインターンシップガイド事務局が企業様のコーポレートページや採用ページをもとに掲載しております。弊サイトは情報の正確性に万全を期しておりますが、採用情報の不備や変更、また利用者が当ホームページの情報を用いて行う一切の行為についてインターンシップガイドは何ら責任を負うものではありません。あらかじめご了承下さい。内容の不備、更新を発見された場合<a href='https://internshipguide.jp/Pages/contact' target='_blank'>こちら</a>よりご連絡いただけると幸いです。</p>
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            日立ソリューションズの新卒・インターン関連募集
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        日立ソリューションズの就活・インターンお役立ち情報
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                                    ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
株式会社ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,アナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社ベイカレントコンサルティング

部門(職種)
アナリスト

卒業予定年/卒業年...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
                続きを読む
            </span>
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                                    ベイカレント・コンサルティング【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧

 


ベイカレント・コンサルティング 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート
学生時代に一番打ち込んだこと...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
                続きを読む
            </span>
        </div>
    </div>
</a>
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                                    ベイカレントコンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
ベイカレント・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
ベイカレント・コンサルティング

部門(職種)
コンサルタント職

卒業予定年/卒業年...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
                続きを読む
            </span>
        </div>
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            <div class="more useful-information__link">
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