SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接
• ・五次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。

留意したポイント、アドバイスなど

履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。

結果連絡の方法、日数

リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

人事１名

時間

１時間

質問内容や進め方

１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。

雰囲気

とても優しい雰囲気でした。

留意したポイント、アドバイスなど

両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。

結果連絡の方法、日数

リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

人事１名

時間

１時間

質問内容や進め方

ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。

雰囲気

とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。

結果連絡の方法、日数

リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。

四次面接

同時に面接を受けた学生の人数

３人

面接官の人数、役職など

人事２名

時間

１時間

質問内容や進め方

４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。

雰囲気

とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。

留意したポイント、アドバイスなど

一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。

結果連絡の方法、日数

３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。

五次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

６人

面接官の人数、役職など

４人、人事２人、副社長、社長

時間

１時間

質問内容や進め方

社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。

雰囲気

非常に緊迫した雰囲気です。

留意したポイント、アドバイスなど

とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。

結果連絡の方法、日数

その場で当日合格が言い渡されます。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

２２人くらい。

内定後の拘束状況

内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。