パーソルプロセス＆テクノロジーの就活本選考体験記(2021年卒,エンジニア＆テクノロジーコース（プラットフォームソリューション単願）)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

人事は若くて親しげに、話を振ってくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

グループ面接だったので話が長くならないように、簡潔にまとめるように心がけた。

結果連絡の方法、日数

3日後、メール

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

プラットフォームソリューション部の中堅社員

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介→ガクチカ→志望動機→自己PR

雰囲気

詰めてくるような雰囲気はなかった

留意したポイント、アドバイスなど

オーソドックスな面接だと聞いていたので、ガクチカ・自己PR・志望動機の対策は入念に行った。

結果連絡の方法、日数

5日後、メール

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

プラットフォームソリュ―ション部の部長

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介→志望動機→志望動機の深堀→逆質問

雰囲気

少し圧迫気味

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機を深堀りされたが、一貫性を持った返答を心掛けた。
逆質問を３つほど用意していたので、終盤は面接官の反応も良くなったと思う。

結果連絡の方法、日数

1週間後、電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

特に記載がなかったので不明

内定後の拘束状況

3月頭に内定を頂いて4月下旬まで待ってくれた

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業のHPを見た

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

SEへのこだわりを見られていたと思う

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

中堅社員までは穏やかな人社員が多いと思うが、部長クラスだと体育会系が多いように思える。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

企業研究と職種研究を入念に行うことが大事だと思う。また、技術的な内容も聞かれたので、IT知識がゼロだと厳しいと思う