NOVAホールディングスの就活本選考体験記(2021年卒,地域総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

威圧感などは全くなく、穏やかでした。

留意したポイント、アドバイスなど

深堀をほとんどされなかったので、１回の回答の中に、自分の伝えたいことを全て伝えきることを意識しました。

結果連絡の方法、日数

約２週間後にメールにて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

３人

面接官の人数、役職など

３人。外国人講師、社長ともう１人社員。

時間

約20分

質問内容や進め方

志望動機、自己紹介と自己PR、キャリアアッププラン、外国人講師による簡単な質問、逆質問。深堀はされませんでした。

雰囲気

少し緊張感はありましたが、圧迫ではありませんでした。

留意したポイント、アドバイスなど

深堀をされなかったので１次面接同様、伝えたいことを全て出し切ることを意識しました。また、マスクで表情が見えづらいので、話し方をゆっくり明るくするように気をつけました。

結果連絡の方法、日数

約２週間後に、メールにて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

50~100人

内定後の拘束状況

約１ヶ月以内に内定承諾書を提出しなければなりませんでした。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

説明会でかなり深く話してくださるので、そこでのお話をメモすることを大切にしました。またネットでも他社との比較を、生徒さま目線と社員目線両方で研究しました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

カウンセラーとしての、コミュニケーション能力などの素質があるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

競争や勝負を重視するというよりも、平和で穏やかな方が多いと感じました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ネットの情報だけではなく、実際にスクール通っている知り合いなどにも情報を聞くことで、会社への理解が深まると思います。