日本発条の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やかで、緊張も解いてくれる

留意したポイント、アドバイスなど

雑談形式なので、少し緩くなりがちだが、そこでも挨拶や礼儀をしっかり意識した。

結果連絡の方法、日数

企業のマイページで当日中に結果が知らされる

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人

時間

30分

質問内容や進め方

1次面接と変わらず、雑談形式で進める。

雰囲気

1次面接よりは、やや厳かな雰囲気はあった。

留意したポイント、アドバイスなど

より自分のやりたいことだったり事業のことを聞いてくるため注意。

結果連絡の方法、日数

マイページで当日中に結果がくる

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

3人

面接官の人数、役職など

3人 役員

時間

30分

質問内容や進め方

面接官1人ずつ、3人にそれぞれ質問していく。

雰囲気

大きな部屋で行うため少し緊張するが、そこまでである。

留意したポイント、アドバイスなど

やる気だったり、入社意思が求められる。

結果連絡の方法、日数

マイページで当日中

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

25人

内定後の拘束状況

1週間以内に行くかどうか連絡、その後懇親会が一度あった程度

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

やはり、企業がどんなことに力を入れているのか、どんな人材を欲しがっているのかを見極めるよう、ネットの情報を集めた。また新聞も読んだりして、一般的な知識はつけといた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

逆境に対して粘り強く行動できるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目な人は多そう。個性は割と似ていて尖ってる人は少ない。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

投資情報格付けや、パフェットコードなどのサイトは見といたほうがいい。あとは、元気よくハキハキと喋れば問題ない。