ネオキャリアの就活本選考体験記(2020年卒,CEO職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和気あいあいな雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

これまでにモチベーショングラフを書いたことがあったため、苦労することはなかった。面接官が食いつきやすそうなワードや出来事を書いていくことで、自分の得意な話で勝負することができた。後は、笑顔でハキハキとプレゼンすれが通過できる。

結果連絡の方法、日数

面接終了後、口頭で

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、20代、若手社員

時間

３０分

質問内容や進め方

・自己紹介、自己PR
・この会社を志望する理由
・営業かバックオフィスか
・どのような社会人になりたいか
・学生時代頑張ったこと2つほど
・留学について
・趣味について
・他の内定状況
・逆質問
・面接のフィードバック

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

・結論ファーストで端的に答えること。
・頭の中で整理してから話すようにする。
・聞かれそうな質問に対しては事前にどのように回答するか考えていく。
・他の面接で詰められたと感じた質問は納得がいくまで準備していった

結果連絡の方法、日数

２，３日以内にメールにて

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、副社長

時間

３０分

質問内容や進め方

自己紹介
自己紹介の深掘り（1）
現在の志望企業
志望企業の志望順位
第1志望企業の志望理由
自己紹介の深掘り（2）
今後の人材業界や会社として取り組んでいくことを逆質問した。
面接最後にアピール

雰囲気

面接自体は穏やかだったが、面接を実施する部屋がこれまでと違い高級感あふれる部屋だった。副社長の趣味かと思われる

留意したポイント、アドバイスなど

・結論ファーストで端的に答えること。
・頭の中で整理してから話すようにする。
・聞かれそうな質問に対しては事前にどのように回答するか考えていく。
・他の面接で詰められたと感じた質問は納得がいくまで準備していった

結果連絡の方法、日数

１週間以内、電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

５００人程度

内定後の拘束状況

拘束はない

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業HP

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

今までの経験や人生におけるターニングポイントなど自分自身にフォーカスすることが重要だった。ロジック云々より熱意ややる気を持つ人が好まれそうな雰囲気です。「今まで経験はないが出来ます」という姿勢が重要です。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

熱意あふれる体育会系といった印象。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

社員さんは就活生と同じ目線で寄り添ってくれます。しかし、そこで惑わされてボロが出ないように気をつけてください。仕事に対するやる気と熱意を見せれば大丈夫です、