三菱商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

やや厳格な感じで、あまり冗談や笑いを取れるような感じではなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

聞かれる質問はある程度予測しており、ほぼその通りだったので、言葉に詰まることなく答えられた。突拍子のない質問は来ないので、しっかり対策すれば落ち着いて答えられる。

結果連絡の方法、日数

同日中にメールで連絡。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人。役職不明。

時間

30分程度。

質問内容や進め方

前半はケース面接を行い、後半はESを元に質問され、それな答える形で進んだ。
ケース面接のお題は、パン屋さんを新しく出店するにはどんな戦略で行うか？というものだった。自分の中での定義をしっかりと初めに話し、どんな目的でパン屋さんを出店するのかを明確にした点を評価された。ケース面接での質問はオーソドックスで、コンサルなどの対策をしていれば大丈夫。初見では難しいかもしれない。
後半の質問は一次面接とほぼ同じであった。最後に三菱商事でどんなことをしたいのか？ということを聞かれたが、その質問だけは一次面接より深く聞かれた。

雰囲気

社員さんの方が明るく、優しい方だったので、緊張せず和気あいあいとした面接であった。

留意したポイント、アドバイスなど

ケース面接ではロジックが破綻しないように気をつけた。また、ある程度的を外しているような発言でも、おどおどせず自信をもって話すように心がけた。

結果連絡の方法、日数

当日メールで連絡

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人。役職不明だが、偉そうな雰囲気だった。

時間

30分程度

質問内容や進め方

初めはESをもとに、学生時代頑張ったことや、研究、バイト、趣味などについての質問があり、それに答えた。学生がどんな人なのかを見ている印象だった。そのあとは三菱商事に入ってからのことについての質問が多かった。キャリアプランや、やりたいこと、志望動機、誰に、OB訪問して、どう思ったか、どんな国に行きたいか、など。最後に他社の先行状況と三菱商事の志望度について聞かれた。

雰囲気

厳格な雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機、やりたいこと、キャリアプランに関してはしっかりと考えて、わかりやすく話せるようにしておくことが大切。ここがぶれてしまうと、三菱商事じゃなくてもできるよね？といった感じで理論が破綻してしまい、志望度が低く見られてしまう。

結果連絡の方法、日数

当日電話で連絡。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人くらい。

内定後の拘束状況

特にはないが、第一志望と言っていたこともあったので、内々定後のイベントなどには全て参加した。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

部活の先輩を通して行なった。OB訪問での対応が人事の方にも伝わるので、軽い気持ちで臨むのではなく、選考だと思ってしっかり準備して臨んだ。選考にはある程度影響はあったと思う。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問を通して行なった。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

なぜ三菱商事じゃないとダメなのか？本当に三菱商事がいいのか？ということをかなり見られていたような気がする。総合商社の仕事内容的に、他の業界でも同じようなことができてしまうので、三菱商事でないといけない理由をなるべく多く考えた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

頭が良い人が多いと思う。単純に勉強ができるだけでなく、効率性が高く、柔軟な思考ができる人が多い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

とにかくたくさんOB訪問をして、社風や三菱商事ならではのの特徴を早くつかむことが大事だと感じた。また、初めのwebテストで落ちてしまうと元も子もないので、その対策はきちんと行うべき。