キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,営業職①)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

ちょっと堅い。しかし、笑顔になるようにリラックスさせてくれる。

留意したポイント、アドバイスなど

説得面接は相手のニーズを探り、そこから説得できるように考えた。 また、自分らしさを出すことが重要であると感じる。

結果連絡の方法、日数

翌日、マイページにて

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、40代くらい

時間

2時間

質問内容や進め方

まず、着いたら性格検査とフェイスシートをやらされる。次に面接に案内される。面接は録画されており、前にカメラがある。面接内容としては、最初はガクチカや履歴書についてなど。その後、会社の成長に求められる要素３つなど抽象的な質問が2回ほど来る。

雰囲気

少し固い。前にカメラがあるため、へんな雰囲気である。

留意したポイント、アドバイスなど

地頭のが良いか悪いか、また性格検査が見られている。そのため、まずは頭の回転をフル回転させて相手に対して論理的にわかりやすく話した。

結果連絡の方法、日数

1週間以内、マイページにて

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部

時間

1時間程度

質問内容や進め方

雑談のような形で面接っぽくはない。
内容としては生い立ち、キーエンスをどう思っているか、家族はどうか、キャリパー（性格検査）についてのフィードバックやそこについての質問など。

雰囲気

非常に和やか。 人事部も気さくに話してくれる。

留意したポイント、アドバイスなど

この時点でほぼ内定決まっていると思う。そのため、あとは相手としっかりとコミュニケーションをとるように端的に話した。

結果連絡の方法、日数

その場で内定通知

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

80人くらい

内定後の拘束状況

なし。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業研究というもの自体は行なっていない。しかし、絶対参加の説明会と2次面接と最終面接の間にある商品説明会でキーエンスがなにをやっているのかを把握した。
また、営業としてどのようなスキルが必要か、どう答えればいいかは考えていた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

圧倒的なコミュニケーション能力、対人関係能力、地頭の良さ、キーエンスに合うかどうかである。
エントリーシートもなく、選考方法も独特のため、見られているのは上記であると感じた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

対人関係能力にずば抜けている人。また、コミュニケーション能力はもちろんのこと、相手に論理的にわかりやすく話せる人は多かったと感じる。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

キーエンスの選考はとても特殊です。その中でいかに自分らしさや自分の能力を示すかが鍵になってくると思います。もし、不安であれば面接の練習を何度も何度も行うなど徹底的に鍛えるべきだと思います。