京セラコミュニケーションシステムの就活本選考体験記(2020年卒,セールス)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やかではあるが時間が短いためせかせかしていた。

留意したポイント、アドバイスなど

入室時の挨拶から明るく笑顔で行い、面接中もハキハキ話した。
度胸があると評価してもらえたので内容も大事だが話し方や構え方も大切だと感じた。

結果連絡の方法、日数

次の日にメールで連絡

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人(人事部長、役員)

時間

30分

質問内容や進め方

・学生時代頑張ったこと
・就職活動の軸
・志望理由
・京セラおよびKCCSに対してどのような印象を持ったか
・逆質問

雰囲気

控え室で人事の社員の方が緊張しないように雑談をしてくださった。面接自体も和やかだった。

留意したポイント、アドバイスなど

2次で褒めてもらった表情や態度はそのまま継続した。また、たくさん質問をしてもらうために出来るだけ短い返答を心がけた。

結果連絡の方法、日数

即日、電話。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の2月に1日

大まかな内容

グループワークとプレゼン発表

選考と関係あったか

参加者は無条件に1次面接が免除されるため関係あった。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンシップ、働いている知人からの話

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

価値観の合致

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

様々な大学層の学生がいた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

京セラフィロソフィーという理念をとても大切にしている起業なので、インターンや書籍でそれを学ぶといいと思う。