ジェイアール西日本コンサルタンツの就活本選考体験記(2020年卒,電気部門)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

面接会場内では硬い雰囲気だったが終わってから別室で話したときには優しい雰囲気でした。

留意したポイント、アドバイスなど

はきはきしゃべるようにして、明るい印象になるようにした

結果連絡の方法、日数

1日後、電話連絡

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

7人、社長、取締役レベル

時間

15分

質問内容や進め方

入社して何がしたいか、なぜ当社なのか聞かれました。アルバイトについてもどれだけまじめにやっていたのかを深く探られました。

雰囲気

厳かな雰囲気でした。試験官は偉そうで興味がなさそうでした。

留意したポイント、アドバイスなど

とにかく黙らないようにしました。しかし矛盾があると突っ込まれました。

結果連絡の方法、日数

1日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

20人程度

内定後の拘束状況

会社の人とのメールのやり取り、食事会

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

説明会に参加して仕事内容の理解を深め、自分のやりたいこととマッチしているのかを調べた。説明会で連絡先を聞いて、メールで若手社員とのやり取りができたのでわからないことは聞いた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

一般的なコミュニケーションがとれるかどうか。 筆記テストや面接は手ごたえがなかったが受かったので、人に困っていると思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

緩く働きたい人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

面接練習を重ねて、社長の前でも緊張しないようにすることが重要かなと思います。またインターンシップや説明会に参加することで、社員の連絡先を知れるのでその点は有利になると考えられます。