富国生命の就活本選考体験記(2020年卒,アクチュアリー)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・六次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

硬くなく、雑談もあるので和やかな雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

しっかりコミュニケーションがとれるかしか見ていないと思うので、普通にしていれば大丈夫です。

結果連絡の方法、日数

１週間後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（部長1人、人事の偉い方1人）

時間

30分

質問内容や進め方

志望動機、どんな人材になりたいかなど。普通のことを聞かれる

雰囲気

しっかりと自分の話を聞いてくれ、肯定的な反応をしてくれるのでやりやすい

留意したポイント、アドバイスなど

自分の熱意をしっかり伝えることが重要です。チャレンジ精神がある人が求められていると思います。

結果連絡の方法、日数

その場で最終の案内

六次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（役員）

時間

15分

質問内容や進め方

志望動機と雑談

雰囲気

最初は緊張するが、雑談もあり程よい緊張感がある

留意したポイント、アドバイスなど

最後は志望動機がメインとして聞かれるので、自信をもって伝えることが重要

結果連絡の方法、日数

その日のうちに電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

数人程度

内定後の拘束状況

他社状況をかなり確認される。オワハラが激しいと言われているがそこまでひどくはないと思う。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ディスクロージャーやニュースリリースを見て、どういうことに携わりたいかを考えた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

一番重視しているのは、チャレンジ精神がある人だと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

面談でも優しい方が多いと思った。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

自分が会社に入ってからやりたいことを明確にしておくといいと思う。間違いを恐れずにこういうことにチャレンジしたいと伝えると肯定的にとらえてくれる。