富士フイルムの就活本選考体験記(2020年卒,総合職事務系)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

ブースの中で行なった。中堅社員が質問をし、部長さんが気になったことを聞いてきた。比較的厳かな雰囲気であった。

留意したポイント、アドバイスなど

頑張ったこと、困難だったことなど全てにおいて深掘りをされることが多い。その中でもなんでそう思ったのか、なんでその行動をしたのかということを意識して質問をしているように思えた。 また、シートに記入したことも質問を受けたため、理由がきちんと会えることを記入することをお勧めする。 志望動機、会社でやりたいことはそこまで詳細に考える必要はないと思った。

結果連絡の方法、日数

電話で、翌日に

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部社員

時間

20分程度

質問内容や進め方

webを使った動画面接であった。 二次面接の感想を聞かれた後に、フィードバックをしていただいた。 その後、二次面接で話したことと同様の内容を人事社員にも話して欲しいと言われた。 その後は他社の選考状況について詳しく聞かれた。

雰囲気

web面接ということをあり、非常にフランク。笑顔が絶えなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

後に聞いた話だが、この人事面接で落ちることはないという。 しかし、二次面接で話した内容と違うことを話さぬように気をつけた。 また、他社選考状況も聞かれるが、必ずしも第1志望と言わないといけないわけではなかった。

結果連絡の方法、日数

電話で、翌日に

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、人事部部長と採用チームリーダー

時間

40分程度

質問内容や進め方

二次面接と同じく、ESとシートに沿ってすすめられた。 チームリーダーが話を進め、部長さんが気になったことを聞いてきた。 しかし、全体的に面接というよりも、純粋に会話をしているようなイメージであった。 最後に志望動機と、他社の選考状況を再び聞かれた。 最後に逆質問して終わった。

雰囲気

そこまで堅苦しい感じはせず、自分の過去についての会話をフランクにしたように思った。

留意したポイント、アドバイスなど

学生時代頑張っだことだけでなく、自分の過去について、小学校時代まで遡って深掘りする必要があると感じた。 自分が今までしてきた決断の理由などをしっかりと整理しておくと良い。 また、失敗からいかに立ち直ったか、自分の弱点といかにして向き合っているかについては何度も深掘りを受けた。ここは最も慎重に深掘りを進める必要があると思う。 また、志望度に関して、内定が出たらどうする？と聞かれたが、必ずしも他社を断ると言わなくても内定は頂くことはできる。

結果連絡の方法、日数

電話で一週間後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

55人

内定後の拘束状況

6月1日に1時間のみ

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

採用マイページから申し込めた。面接の際に面接官は、OB訪問をした記録は見られるようになっていた。しないと内定が出ないものではない。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の12月に2日感

大まかな内容

富士フイルムの人材育成制度の実体験

選考と関係あったか

インターン参加者は一次面接が免除となったが、それ以降は特別有利に働くことはない。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

どのような変遷を遂げてきた会社なのかをインターネットなどで調べた。 また、OB訪問などを通じて、会社の理念を学んだ。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

基本的には自己分析ができているのかどうかが大事だと思う。その中でも、困難を乗り越えたことがあるのか、弱点といかにして向き合っているのかを最も重視しているように思えた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

体育会が内定者の半分と多め。それ以外も留学経験者など、学生時代に何かに熱中してきた人がほとんど。社員さんも自分の想いを持っている方がとても多い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

とにかく自己分析をする。また、OB訪問や説明会で富士フイルムの理念を学び、自分自身の考え方と似ている点を探していくと良いと思う。 また、エピソードとして、想いが強くでるエピソード、泥臭さが伝わるエピソードがよいと社員の方に言われた。