三井住友海上火災保険【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・三井住友海上 2020卒,グローバル職内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2020卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・三井住友海上 2018卒,営業内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2018卒,総合職内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2018卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・三井住友海上 2017卒,地域総合職内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2017卒,総合職内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2017卒,自然災害リスク分析コース内定者エントリーシート
• ・三井住友海上 2017卒,総合職内定者エントリーシート２

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。

私は将来、日本の経済発展を大きな規模で支えることのできる社会人になることを目標としている。そのためには「多種多様な業界との触れ合い」「グローバルな経験」「人間力向上」の3つが特に必要だと考えている。1点目は、幅広い業界における企業の挑戦をサポートしている貴社で、ジョブローテーションを通じて達成したい。2点目は、貴社の世界屈指のグローバルネットワークを生かし、世界でも最大級の市場であるイギリスや成長市場であるアセアン地域などでの勤務を通じ達成したい。3点目は、損害保険特有の「カタチのない商材の間接営業」という経験を通じ達成したい。以上のような経験を通じて、貴社で目指す社会人像を実現したいと思う。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・Webテスト→面接3回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

他人に見てもらい、理解できるかどうかの確認を行った。

就活生へのアドバイス

割とオーソドックな内容なので、しっかり論理的に書きましょう。

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。（300字以内）

挑戦する人を後押しできる存在になりたいと考えています。私は様々な事に興味があり、１回やってみようと挑戦してきました。その中で様々な事を経験し、視野を広げることができて、多様な角度から自分の知識を深めることができたと感じています。しかし、挑戦に伴い不安が大きく断念したこともあります。損害保険は挑戦する人を支える役割を持つ部分にとても魅力を感じています。また、貴社には多様な商品や事業会社、人財が存在し、そのような多様性を持つ環境でなら、新しい知識を身につけ、常に新たなことに挑戦できると考えています。貴社でなら、私も挑戦し続け、また挑戦する人を後押しすることの両方が実現できると考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→WEBテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

エントリーシートは提出前に一度ほかの人に見てもらった。面接は、エントリーシートの深堀がメインなのでそれの準備を完璧にしておいた。

就活生へのアドバイス

自分自身が頑張った経験と、他人を巻き込んだ経験の両方を深く聞かれるので、両方よく語れるようにエピソードを準備しておくことを進める。

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください

「人々に安心を届けるパートナー」が理想の社会人像です。
私は、インフラのインフラ＝人の営みを支える点で損害保険業界に興味を持ちました。中でも、貴社のセミナーに参加し、お会いした社員の方々が魅力的で、いきいきと働かれている様子が印象に残りました。そのような方々と働く中で、自身を成長させ、誰からも信頼される人になり、貴社や社会に貢献し実現したいと考えます。貴社でなら、営業においてアルバイト経験で培った、お客様のニーズを汲み取りお客様第一をモットーに誠実に向き合えると考えます。そして、お客様からも周囲の人からも信頼されるような人間になり上記の社会人像を実現させたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接5回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

先輩やOBの方にできるだけ訪問して会社や選考フローを詳しく知ることを意識しました。

就活生へのアドバイス

温かい人が多く、働きやすい職場が整っていると思います。体に気をつけて頑張ってください。

自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）

私は【不屈のホスピタリティ】を生かし仲間の意識を変えました。
アルバイト先はイオンモールの中のスターバックスコーヒーで、回転率が重視されカップにイラストを描くパートナーが少ないという問題がありました。しかし、私が利用していた頃は描いてもらえるのが嬉しかったので、働いてからは毎回描いていました。ある日、子連れのお客様が来店した際にカップ底にイラストを描きました。1ヶ月後に子供が喜んだというご意見を頂きました。以後、他のパートナーに早く描く方法を教えて広めて行くことで、店舗全体の意識が高まりました。この経験から、既存の慣習に捉われず意見を発信して、仲間に共感してもらうことの大切さを学びました。

他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。（300字以内）

私は大学一、二年生の時にダンスサークルに所属し、”popin”というジャンルに取り組みました。
９月から学園祭に向け週３回の練習が始まりました。未経験者が8割でしたが、リハーサルで１位を取ると学園祭で大トリを飾ることが出来るので、メンバー15人全員が１位を取る目標を持ち練習に臨みました。しかし、最初は振り付けや構成移動が覚えられず苦戦しました。その原因は客観的に自分の動きを把握できてないことだと考え、同期に働きかけて以下の工夫をしました。
１.先輩方にアドバイスを受ける
２.自分達の踊っている動画を撮る
３.改善点を指摘し合う
最終的に全員の意識が高まり１位をとることが出来ました。

三井住友海上を志望する理由を教えてください。（200字以内）

アルバイトで生徒に寄り添い続けた経験を生かし、挑戦する人を支え、社会の発展に貢献したいと考えています。損害保険はお客さまの挑戦を一番近くで支え、お客さまと成長することが出来ると考えます。企業営業の職員として企業のリスクマネジメントを引き受け、挑戦を後押しし、日本経済の発展を支えたいと考えています。そして「世界トップ水準の保険・金融グループを創造」を目指す貴社のさらなる成長の一翼を担いたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→テストセンター→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESは様々なエピソードから自分の人間性が伝わるように心掛けました。面接は面接官の方が楽しくなるような話し方やジェスチャーを心掛けました。

就活生へのアドバイス

面接は数をこなせば、段々とうまく話せるようになります。早めから動くことをお勧めします。

三井住友海上を志望する理由を教えてください。（200字以内）

時代が流れるにつれて社会のニーズが変化し多様化する中で、損害保険業もそれに応じて社会から必要とされる為に「在り方」を考え続ける必要がある点に惹かれました。所属する組織というパズルの中で必要とされるパーツになる為に考え行動してきた私の経験が、社会の中で企業の挑戦を支えるのに必要とされる業態に投影できました。更に貴社は経済成長の著しい中国や将来的な成長が見込まれる東南アジアに強みがある点で志望します。

自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）

所属する学部は2年次の夏から中国への留学が必須で、初修である中国語能力を急速に上げる必要がありました。学部には入学時点で既修者が多く華僑もいて「北京大学留学」の目標はGPA順に決まる留学先人数枠の関係で難しい状況でした。私は座学以外に実践的な会話力を磨く事で中国語力が上がると考え、大学内の中国人留学生に積極的に声をかけ仲良くなり、相互学習や中国語で会話する機会を作りました。また夏期休暇時に2週間、1人でゲストハウスを転々として中国南部を廻り、現地人と意思疎通を図る必要がある状況に身を投じ会話力向上に注力しました。結果、既修者と遜色ない中国語レベルを手にして北京大学に留学し、HSKで最高級を取りました。

内定者プロフィール

選考フロー

SPI+ES→１次面接→２次面接→３次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

三井住友海上火災保険さんは、同グループに商社があり、他者に比べ東南アジアをはじめとした海外の国々に進出したのが早く、グローバルに強固な基盤を持っています。私は、中国への留学経験を活かしながら、日本企業の海外進出を支えていきたいと面接では述べていましたが、これが面接官の共感を得たようでした。在外経験のある方はアピールするのも一手だと思います。ダイバーシティに富む環境での経験やなぜ海外に行ったのかといった事を重点的に聞かれました。

就活生へのアドバイス

面接では、論理的に話す事、端的に話す事、の2点を意識しながら自分の事をわかっていただける様に面接を受けました。論理的に話す事で相手が納得しやすくなる、端的に話す事で相手にとって聴きやすいといったように、相手志向でお話をさせて頂きました。
ESでは字数の少ないESだったので、否応にも抽象度が上がらざるを得ません。ただ文章が下手と思わせない事は、ES通過の鍵になると思います。面接ではその抽象度の高い文章をかみ砕きながら、具体的な話に落としていけると、面接官も腑に落ちやすいと思います。
特に三井住友海上火災保険さんは伝統のある日本企業であり、謝意さんとの交流を通じて、社員さんが誇りを持って働かれているイメージを持ちました。やはりスーツのしわやワイシャツの襟の汚れなど、身なりや姿勢にも気を付けてはいました。面接官の年次が上がるにつれて、わかりやすい指標(資格、留学経験)に注目するようになっていきました。

あなたが自ら学び考え、行動した経験を教えてください。

私は3年間カフェでアルバイトをしています。現在、年功序列で数えると私が一番アルバイトの中で年上となりみんなをまとめる立場です。しかし、まだ未熟だった当初そのような理想の先輩にはなれませんでした。誰かが失敗すると、私は指摘をしなければならないのに怒ってしまって何も解決しないという状況に陥っていました。仲間内でも雰囲気が悪くなり仕事をする上でも良いパフォーマンスができなくなってきてしまいました。そこで私はみんなと改めて積極的に仕事以外の時でも会話をし少しづつでもみんなのことを知ることにしました。なぜなら相手を知ることができたら、仕事でも相手の立場になって物事を考えられると思ったからです。それを実行した結果、怒るだけではなく指摘することもでき冷静な判断を常に出すことができるようになりました。

あなたが三井住友海上を志望する理由を教えてください。

私は人のためになる仕事を日本国内外で行なっていきたいと思っており、それを軸に就職活動をしてきました。私たちの生活の中には常に危険が潜んでいます。普通に生活していても、犯罪に巻き込まれたり大切な方が亡くなったり、自動車の事故に遭い大怪我を負ってしまうことも少なくないと思います。それは、日本国内だけではなく海外でも共通して言えることだと思います。なので、私はそのような危険のサポートをすることで人々の安心を生み出したいと思います。実際に私の祖父母も御社にお世話になっており、身近な存在だったので私は御社を志望します。

内定者プロフィール

選考フロー

ES提出、Webテスト、一次面接、二次面接、三次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

自分のことと、なぜこの会社に入りたいのかを満遍なく聞いていたので全てにおいて詳しくことを心がけました。面接でも細かく的確に答えることを意識しました。

就活生へのアドバイス

素直に嘘偽りなく話して自分を伝えてください。

内定者のES一覧

三井住友海上 2017卒,地域総合職内定者エントリーシート

三井住友海上を志望する理由を教えてください。(200字以内)

「企業の挑戦を支え、一緒に新しい変化を生み出していきたい」と考え貴社を志望しました。企業の挑戦には多大なリスクが存在し、そのリスクと対峙するのが損保の役割だと思います。損保会社の中でも貴社はアジア・欧州・米州という力を入れている地域バランスが良い点に将来性を感じられ、より多くの企業に安心を提供し続けることができると考え、魅力を感じました。自らも挑戦していく貴社の環境に身を置き私も成長したいです。

自ら学び考え、行動した経験を教えてください。(300字以内)

洋菓子屋でのアルバイトの経験を通して、課題に対して自ら行動し解決することの重要性を学びました。私が所属する店は近隣の店舗よりもバイト生のミスによるクレームが多い状況でした。店長からは注意喚起がされただけで、特に状況改善はありませんでした。そこで私はクレームが多いミスについて、原因を探りました。すると、商品を入れる際の確認を怠る人や郵送・予約の正しい手続きを覚えていない人が多いことに気づきました。私は店長に相談し、商品確認表や郵送・予約について分かりやすいように写真つきマニュアルを作成しました。その結果、バイト生がそれを活用してくれるようになり、同じミスによるクレーム多発の状況が改善されました。

あなたがこれまでに困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。(300字以内)

【大学３年時に参加した採用支援会社での長期インターンシップにおいて、就活イベントへの学生集客を伸ばした経験】です。１日に50人以上の学生に電話をかけていきイベントに勧誘するのですが、最初は全然話を聞いてもらえず初月は4人しか動員できませんでした。何が問題なのかを分析したとき、自分がトークスクリプトをただ読んでいるだけという問題点がありました。そこで私は実際に４年生向けの就活イベントに参加してセールスポイントをまとめたり、社員の方の営業に同行させてもらい相手にどうアプローチしているのかを研究したりと自分なりのトーク磨きに努めました。その結果、月に30人以上の学生動員を実現することができました。

あなたが異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。(300字以内)

「協調性」という価値観について、自分の考えが覆った経験です。長期インターン先の社員の方からの言葉に影響を受けました。私は今まで自分の考えよりも集団の意見を優先するようにしてきました。それがチームとして行動する上での協調性だと思っていたからです。しかし社員の方から「ただ周りに合わせることを協調性とは言わないよ」と指摘を受けました。その時、協調とは受け入れることではなく、自分と周りの意見との集約を図り、全員の意見が一体化することなのだと考えが変わりました。それからは自分の考えを押しとどめたりせず、異なる考えや立場の人に対しても互いの意見を理解し合えるように周囲の人とよく話し合うようになりました。

■他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。(300字以内)

採用支援会社での長期インターンシップでの経験です。9人のインターン生チームのリーダーを務めていました。私がそこで大切にしていたことは「全員のバラつきを無くし、同じ方向を向ける環境を作ること」です。始めた当初はメンバー間で能力に大きな差があり、それがモチベーションにバラつきを生んでいました。そこで私は電話動員が得意な人と苦手な人の大きな差を埋めるため、月一回各自の状況報告と使えるトークの共有をするためのミーティングの開催を提案しました。また、それぞれの強みを活かして役割分担をし、全員が目標に貢献できる環境を作りました。結果、全員の目標に向けての意識向上に繋がり、チーム目標が達成できました。

内定者プロフィール

選考フロー

ＥＳ・ＳＰＩ→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接＆人事面談

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

ここは最終面接もただの意思確認ではなく、きっちり面接をして選考されるので最後まで気を抜かないように気をつけました。また、一次面接と二次面接は基本的にESに沿って行われると聞いていたので、ESは深掘りされても大丈夫な内容にしました。

自ら学び考え、行動した経験を教えてください

留学した際に、留学生をトータルで支援するボランティアを務めたました。そこでそれぞれのニーズに合った支援に苦労しました。ニーズに合わせたサポートのためには、信頼関係が大切であると考え、留学生と積極的に会話し、相手の理解に努めサポートした結果、お礼の言葉をかけられ、ひとのためになることに嬉しさを感じました。

他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください

ゼミでのディベートでリーダーを務めました。そこで、メンバーそれぞれに気を配り、困っているところ、詰まっているところを把握し、明確な目標を設定し、達成感を重要にしました。一歩下がって全体を見ることを心掛けたことで、チームプレーを大切にし、全員が同じ意欲で取り組むことが出来ました。その結果、チームをぐいぐい引っ張るだけでなく、縁のしたの力持ちろしての役割を果たすことの大切さを学びました。

三井住友海上を志望する理由を教えてください

様々な人や、企業が新たな挑戦を進めていく中で、それを支えたいという想いから、損害保険であれば、新しい挑戦に携わることが出来ると考え志望しています。また、説明会や社員訪問、インターンシップでお会いしたかたの仕事に対する姿勢や、想いの誠実さが魅力に感じ、一緒に働きたいという社員のかたが多かったからです。人に真摯に向き合い、信念や思いを忘れずに仕事に励みたいと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+SPI→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接は人となりや、人間性を見られるため、すべて個人面接です。志望動機や、やりたい職種についてよりも、幼少期からの体験や価値観、これまで頑張ったことについて質問され、自己分析がしっかりと求められると感じました。一つ一つの質問に、的確にはっきりと答えることが大切だと感じました。

あなたが自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）

東京六大学大会優勝に向け、毎年2位である原因はなんであるか考えた。経験者が試合に出場するのは当然で、個人力の合算の結果2位に甘んじているのだと結論付けた。チーム内の溝を埋め、チーム力を求め2つの試みをした。①個人ミーティングを開き、一人一人目標を定めた。そこで決めた目標を部員全員で共有し、共に応援し各々が意識して行動するようにした。②私自身が部活に真摯に取り組み、目標とされるような部員になろうとした。個人として結果を出すのはもちろんのこと、人として信頼される主将になればチームが一体になると思ったからである。以上の取り組みで練習が密になり未経験者の技術は向上。チーム内に良きライバル関係ができた。

あなたが他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。（300字以内）

強豪校であった早稲田が最近は全国で入賞するのも困難になっていた。私はこの状態を馬の高齢化が１つの原因と考え、馬という馬術にとって大切な戦力を補強しようと考えた。OBが部をより応援したくなるような、広報誌およびFBページを作成し、馬購入のための寄付を募った。また、部のイベントでのOBの参加率を上げ、会費の徴収を増やした。２つに共通するのはより多くの卒業生に部への関心を持ってもらうことだ。卒業生向けのイベントで今までにないような催しを行ったり、部員と比較的親しい若手卒業生に積極的に意見を発信してもらう機会を作ったりした。その結果、新しい馬を2頭購入することができ、全国大会団体3位を獲得した。

あなたが三井住友海上を志望する理由を教えてください。（200字以内）

馬術部では日々の馬の手入れを工夫しながら馬の状態を良くする。貴社が日々顧客との対話の中で顧客の満足度をあげていくことと似ていると感じた。また、貴社のインターンシップに参加して損害保険が社会の根幹を支え、インフラのインフラと呼ばれる所以を再認識した。あらゆる業界でも挑戦するにはリスクが存在し、支える存在として日本の発展に寄与したい。出会った内定者や社員の方々とも一緒に働きたいと思ったことも大きい。

スペシャリストコースで活かせるあなたの専門性（研究内容、専攻、資格など）を教えてください。（200字以内）

私の研究テーマは「地震動と津波外力を受ける橋梁構造物の破壊の進展」である。東日本大震災で被災した津谷川橋梁の被害状況のシミュレーションを行っていて、近い将来発生すると言われている首都直下型地震の被害予測に役立てたい。最も苦労したのは構造物のモデル作り。解析で何度エラーが出ても繰り返し再計算をし、粘り強く取り組んだ結果、土木学会全国大会で発表できた。今までにない達成感を覚え、更なる研究意欲も湧いた。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→1次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接が1日に2回やって選考終了であり、時期も早いので早めに内定がほしい人にはおすすめ。専門コースの人と人事との面接であるが、どちらに対しても話のわかりやすさを重要視した。面接官も40代の方が一番上だったので話しやすい雰囲気もあり、気楽に臨めた。

三井住友海上 2017卒,総合職内定者エントリーシート２

■困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。

金融論のゼミに所属し、研究発表大会に取り組んだ際、データ分析するなかで、研究が行き詰る場面がありました。一面的な考えに偏っていたチームの現状を打破すべく、データの使用根拠から時代背景まで、粘り強く要因を探りました。困難な状況でも、楽を選ばず、解決の手がかりを見つけるまで真剣に向き合い徹底的な事前準備ができたことで教授の方々からの質問にも即座に答えることができました。

■異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。

教会で出会った家族に影響を受けました。その家族は８人の子供がおり、子供の人種が様々でした。３人は夫婦の子供、５人は養子で、親が刑務所にいる子などを養子にしたと教えてもらいました。理由を尋ねると、奥さんが「私ができることをしただけ」とのことでした。困っている人に目を向け、手を差し伸べることは当然だと話してくださり、手助けと言えば募金しか思いつかなかった生き方を恥ずかしく思い、私にできることを探すようになりました。

■自ら学び考え、行動した経験を教えてください。

短期留学した際に、多くのサポートを受けた経験から大学と留学生の架け橋になりたいと考え、留学生の生活面・学習面を支援するボランティアを務めた経験です。一人ひとりの合わせた支援の在り方に悩みました。そこで、相手のニーズに合わせたサポートを提供するためには、相互理解が不可欠で、信頼関係構築が大切であると考え、サポート内容ばかりに目を向けるのではなく、要望に応じ授業に参加、留学生自身に耳を傾け、相手の理解に努めました。

■他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。

ゼミでの研究発表大会においてリーダーを務めました。半年間の準備期間の中でメンバーのモチベーションの維持に努めました。そこで、短・中・長期の目標を設定し、明確な目標を一つずつクリアする達成感を大切にしました。この経験から、リーダーシップとは、積極的な発言や行動だけでなく、縁の下の力持ちとなり、方向性を保つ軸であるべきだということに気づくことができました。

■三井住友海上を志望する理由を教えてください。

困っている人に手を差し伸べることができる仕事がしたいと考え損害保険会社を志望いたします。貴社のインターンシップやセミナーに参加した際に、学生である私たちにも全力で接し、向き合ってくださり、一緒に働きたいと思う社員の方が一番多いのが貴社でした。人に真摯に向き合い、自分の信念や想いを忘れずに働きたいと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+SPIー→1次面接→二次面接→三次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接はすべて一対一で志望理由や、志望職種についてはあまり深く聞かれず、自分自身の過去のことについて深く聞かれました。成績表も提示するので興味があった科目や、苦手な科目について聞かれました。雰囲気はすべて和やかで、雑談もあるので話しやすいです。 一つ一つハキハキと応えることを意識しました。