三井不動産リアルティ【内定者のES（エントリーシート）＆選考レポート】

• ・三井不動産リアルティ 2021卒,総合職内定者エントリーシート
• ・三井不動産リアルティ 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・三井不動産リアルティ 2017卒,総合職内定者エントリーシート

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート・SPI→一次面接(社員1名)→二次面接(社員2名)→最終面接(役員2名)

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESの設問はいずれもオーソドックスな内容だったので、全体として論理的かつ具体的に読み手に伝えることを意識した。自分の強みとそれを発揮したエピソードについては、数字を交えてエピソードに具体性をもたせ、強みを自分なりの言葉で的確に説明した。また志望動機については、サークルでの経験と絡めることで説得力のある内容にし、入社後のビジョンも含めて相手にできる限り詳細に伝えることで、志望度の高さをアピールした。 面接は学生時代に頑張ったことや志望動機、入社後のキャリアビジョンに関する質問が中心だった。特に志望動機については、不動産業界の中でなぜ仲介業なのか、仲介業の中でなぜ三井不動産リアルティなのかという他社との差別化を充分にした上で面接に臨んだ。

就活生へのアドバイス

三井不動産リアルティの選考においては、三回の面接の中で学生時代の経験や志望度の高さを如何に自分らしくアピールできるかが一番大切だと思います。ESの設問も面接官の質問もほとんどオーソドックスな内容。だからこそ、きちんと自己分析をして自分のパーソナリティを把握できているか、三井不動産リアルティに対する志望度が本当に高いのかを精査されていると感じました。インターンシップ等のイベントに積極的に参加して他業界や同業他社との違いを理解すること、自分の強みを不動産仲介の仕事にどのように活かせるのかをイメージすることが内定への第一歩になると思います。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→SPI→一次面接→二次面接→三次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

自分の責任感の強さを短い文字数の中でアピールした。

就活生へのアドバイス

ホームページなどで企業理念などを事前に調べて作成すれば良い。

■（任意）自己ＰＲまたは志望動機について、追加したことがあれば記入してください・7行程度

私は、大学生活では模擬仲裁・交渉のサークル代表を務め、目標に向かってチームを団結させ成長させること、人の心を動かす表現力を身に着け、より良い将来関係を築くことに日々注力し、楽しみを見出してきました。また、模擬裁判を行う所属ゼミにおいても、多角的な視野を持つ習慣付けてきました。 サークルにおいては、初のリーダー経験であったため、先輩やOBの方々に注意されることも多くありましたが、素直であるという自分の強みを活かし、リーダーシップのある人に近づけるよう、日々言われたことを吸収し、周囲の立場に立ってチームについて考える努力をしてきました。試合における勉強内容だけではなく、メンバーへの気配り・時間管理等を心がけた結果、全員がひとつになり楽しんで大会に臨むことができ、試合では良得点を取ることができました。

■その他当社や当社の仕事に対する想いなどをご自由にご記入ください。・7行程度

私はこれまで、コミュニケーションによって人の心を動かし、良好な未来を作りあげること、自己の成長を実感することに強い喜びを感じてきましたが、人を資産とし、人との繋がりによって未来を築いて来られた貴社で働くことで、他者への対応力を養い、人の温もりを感じられる環境の中で自己を成長させられるのではと考えています。また、現代の社会問題とも向き合った姿勢を持つ貴社のご活動に貢献させて頂くことで、社会への対応力も見つけたいと望んでいます。 また、1dayのインターンシップでは、不動産流通事業の対応の幅広さ・難しさを実感させて頂きましたが、同時に、徹底して相手目線に立つことの重要さを感じましたので、貴社で働かせて頂くことが出来ましたら、社会全体から個人まで、広い視野を持って仕事に尽力させて頂きたいと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→テストセンター→1次面接（１：人事１）→2次面接（１：人事１）→3次面接（１：役員２）→内々定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

学生時代に頑張ってきたことについて分かりやすく伝えるために面接練習をすることももちろん大事ですが、三井不動産リアルティでは「不動産仲介によって何を成し遂げたいのか」「なぜ仲介じゃないとだめなのか」についてかなり問われたので、それらに対し確固たる理由を持って面接に臨む必要がありました。 私は、自社商品がない＝人を扱う仕事であることに加え、海外向けサービスの新設や、ダイバーシティへの取り組みの開始など、成長過程に置かれている会社であることから、自己成長できると確信したことについてひたすら熱弁しました。 またニーズに応える面白さだけでなく、人々の期待を越えることに対する意欲も伝えたことで、志望度も伝えられたのだと思います。 役員面接では、「女性は正直きついよ？頑張れるの？」ということを何度も聞かれましたが、「きつい環境の方が頑張れます！」と主張し続けたため内々定を得ることが出来たので、圧迫感に負けないことが大事かなと思います。