パナソニック【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・パナソニック 2020卒,技術営業職エントリーシート
• ・パナソニック 2018卒,設計開発内定者エントリーシート
• ・パナソニック 2018卒,総合職内定者エントリーシート
• ・パナソニック 2017卒,事務系内定者エントリーシート
• ・パナソニック 2017卒,営業職内定者エントリーシート
• ・パナソニック 2016卒,営業職内定者エントリーシート

ご自身の強みを簡潔にご記入ください。

機動力と柔軟性

上記を表す学生時代（大学・大学院）の具体的なエピソードをご記入ください。

私は「面白い・チャンスだ」と思ったことをすぐ行動に移すことができる機動力と、何か壁にぶつかった際に解決策を複数考えてその 場に応じて対応することができる柔軟性が自分の強みです。入学前少々堅い印象のあったロケットサークルに思い切って入部した のもこの機動力のおかげだと思っています。パラシュート放出扉の動作機構開発をしていた際や研究活動を行う際、どちらも実験 的な要素が大きいものだったため、ひとまずチャレンジしてみてうまくいかなかった場合にはその結果から原因や解決策の可能性 をいくつも考え次に生かしてきました。

パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。

私はお客様と実際に顔を合わせてニーズを直接聞き出し、それに対して技術的な知識を持ってお応えできるような技術営業職を希望 しています。研究開発などの現場にいる社員の方々とそれを使う工務店の方々・デベロッパーの方それぞれに寄り添い、その間を繋 ぐ役割に挑戦したいと思っています。御社のように商品点数が多く、明るさセンサと照明システムなどそれらの組み合わせ方が無限に 考えられる環境で御社でだからこそできるような提案をしたいと思っております。もちろんお客様と直接関わる職種である以上は１つ１ つの仕事に対する責任がとても大きいものだとは思いますが、お客様に心から信頼されるような技術営業を目指しております。

内定者プロフィール

選考フロー

インターン選考、(春季インターン)、技術面談、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

リクルーターの方と連絡を取りながら修正を加えました。

就活生へのアドバイス

技術面接では研究内容の発表がありますが、希望する職種などによっては分野の離れた社員様に面接して頂くので普段研究室で行っているプレゼンよりもずっとかみ砕いた説明が必要になります。必要な情報を簡潔にわかりやすくまとめられるようにしましょう。

⑥組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200）

アルバイト先で提案した「ジョブチェンジ活動」です。課題は「土日に料理の提供遅れクレームが絶えないこと」でした。原因は、各ポジションがフォローし合えていない事だと考えました。そこで、客数の少ない平日は全員が普段と別ポジションで働く活動を推進しました。私は、店長への活動許可の掛け合いや、慣れない新人クルーへの指導に取り組みました。助け合い精神により店の回転率は上がり、3ヶ月クレームゼロを果たしました。

⑦パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300）

オートモーティブ事業に携わり、未来の車内を最高のコンサートホールにすることです。私は日々音楽に触れる中で、車内の音空間の需要拡大可能性を感じております。誰もが手にできる上に良質な音楽体験ができる空間はクルマの他に無いからです。自動運転の普及でクルマが真の娯楽空間になる未来は近く、私もその空間作りに貢献したいです。貴社はHi-Fiオーディオや航空機内エンターテイメント領域にも強みがあり、夢の実現に最良の場です。ここで私は、研究活動で培った「粘り強く(光)信号処理を行う力」や、音楽活動で培った「音に対する感性」を活かし、車載スピーカの開発や、車載マルチメディアの音声認識部の設計に携わりたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

リク面２回→技術面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

業務領域の広い総合電機メーカーなので、取り組みたい仕事をできるだけ具体化することにした。どうして取り組みたいと思ったかを、エピソードと絡めて説明し、それを実現するキャリアプランまで明確にする形とした。

就活生へのアドバイス

技術面談では、パワーポイントを４枚ほど用意し、簡潔に説明することが求められる。相手は技術のプロとはいえど研究を理解はしてくれないので、とにかく分かりやすいスライドを用意する必要がある。相手が聞きたいのは、研究の背景や結果ではなく、どうしてその手法を思いついたか、どうして実行したのか、どう仮設を立てたかなどの考え方の部分。

③パナソニックでチャレンジしたい仕事について具体的にご記入ください。※（300文字以内）

「世界にいるすべての人に最適な商品を提供し幸せにしたい」と思っている。そしてそれを成し遂げる為に、常に相手のことを考えながら仕事をし「的場に頼んだからこそできた」と言われる人になりたい。大学時代のイベント集客や授業改革を行った経験から、相手の立場になって考えること、自分の価値を高めることの大切さを実感した。
貴社は世界最高峰の技術、製品を有している。また様々な事業領域があり、人々のより良い生活を切り開ける力があるため社会の多くの人に影響を与えることができる。その中で営業職として顧客に寄り添い、製品企画、販売等を通じて最適な商品を提案して社会に貢献し、世界にいるすべての人を幸せにしていきたい。

内定者プロフィール

選考フロー

ES+テストセンター→プレミアムイベント→先輩訪問会+模擬面接→最終面接→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

面接においては自分の見せたい面をしっかりとアピールすることを心がけた。また、その会社に入って何をしたいかをしっかりとイメージすることを行った。

就活生へのアドバイス

リクルーターがついてくれるかどうかで選考フローが大幅に変わります。しっかりと早期の対策をお勧めします。

③パナソニックでチャレンジしたい仕事について具体的にご記入ください。 ３００字※

家電製品や太陽光発電・蓄電システムの事業に関わり、途上国の生活水準向上に貢献したい。 私は、フィリピンに語学留学に行った経験があり、そこで現地の生活を肌で体感した。 その中で、１か月の停電が起こり、１８時には視界が暗闇に包まれる生活を送ったり、 洗濯機が無いため、服を洗うのに倍以上の手間と時間をかける人々を目の当たりにし、 日本では不必要な不安や苦労を現地の方々は抱えていると知った。 だから、「電力供給が不安定な場所でも、明るさを提供できる太陽光発電・蓄電システム」や、「家事の手間と時間を軽減する家電製品」など、日本の生活を劇的に変えた貴社製品を途上国に広める仕事に携わり、現地の生活水準を向上させたい。

内定者プロフィール

選考フロー

ＥＳ・筆記→グループワーク→リクルーター→面接→面接→内定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

簡単に書き、話すこと。学生時代にどういった目標があって、そのためにある学業を学び、課外活動を行った。その中で困難があったが、夢に近づけると思うとワクワクして、頑張らずにはいられなかった。すると、その中で◯◯という御社で叶えたい夢に繋がった。だから御社で働きたい。と誰でも理解できるように簡単に書き、話した。

③パナソニックでチャレンジしたい仕事について具体的にご記入ください。

「人々が豊かになるような製品を世界中に提供したい」と考えています。「A Better Life, A Better World」の実現のため、独創的な製品の提供をし、新しい文化を創造するという貴社の気概に大変共感しました。貴社であれば、世界中で製品を販売しお客様の課題解決をしてきた実績と想いがあるので、お客様一人ひとりにとってのより良い暮らしを実現できると考えています。私は貴社に入社し、営業など現場に出て経験を積み、顧客様や市場のニーズを察知する力を身に着け、最終的には商品・事業企画で世界初の製品づくりに挑戦したいです。 　

内定者プロフィール

選考フロー

1次面接(15分)→2次面接(30分)→最終面接(30分)

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

Panasonicの製品情報を良く調べて長所だけでなく短所も考えた。海外事業の情報も頭に入れておく。

■あなたを表すキーワードを３つまで記入してください。（各１５字以内）

1．決して諦めない粘り強さ
2．話し合いに必須の起爆剤
3．強い責任感

■上記のうち１つについて、そのキーワードを選んだ理由を具体的なエピソードを踏まえてご記入ください。（３００字以内）

1．決して諦めない粘り強さ
私はイギリスに短期留学をした際に、多くのことを学ぶために様々な目標を設定しました。その中で私は、語学の上達という目標に対してパブで外国人の集団に話しかけるなどして英語を流暢に話すことが出来ない自分を追い込む取り組みを毎日続けました。会話を拒否されることもありましたが自分が決めた目標は必ず成し遂げるという信念のもと、英語を話し続けました。結果、TOEICのスコアが帰国後には500から800にまで上がり、外国人の友達と以前より流暢に話せるようになりました。社会では、自分の特徴を生かして顕在的なニーズを粘り強く満たし続けることで、潜在的なニーズをつかむ力を身に付けたいと考えるため「粘り強さ」を選びました。

内定者プロフィール

選考フロー

リクルーター面接後、８月に面接２回で内定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

活躍の場が世界になる会社であるため、自分という人間がどのように海外で活躍できるのか、またどのように働きたいのかということを深く考えました。日本人の自分が海外で働く際に必要となる一本の軸をしっかりと見つけることで面接ではどんな質問にも対応できました。