野村総合研究所（NRI）【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・野村総合研究所 2021卒,アプリケーションエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2021卒,テクニカルエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2021卒,AE内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2021卒,AE内定者エントリーシート２
• ・野村総合研究所 2020卒,経営コンサルタント内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2020卒,経営コンサルタント内定者エントリーシート２
• ・野村総合研究所 2020卒,テクニカルエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2020卒,アプリケーションエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2020卒,AE内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2019卒,総合職内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2018卒,アプリケーションエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2018卒,テクニカルエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2017卒,アプリケーションエンジニア内定者エントリーシート
• ・野村総合研究所 2016卒,アプリケーションエンジニア内定者エントリーシート

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→1次面接→2次面接→グループディスカッション→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

企業の開催するインターンシップや座談会などのイベントに積極的に参加し、企業理解や業界理解を進めたこと。面接に位置いても、システム開発の流れや募集職種の違いなどについて質問されたため、企業理解は非常に重要だと感じる。

就活生へのアドバイス

インターンの参加が本選考に有利になることがあるので、早いうちから積極的に情報を仕入れ、イベントに参加しておくと良いと思います。

大学後、最も力を入れて取り組んだこと、特になぜそれに取り組んだのか、難しかった点、その原因、自分なりに創意工夫した点を重点的に述べる（400字以内）

半年の長期インターンシップで、新サービスの開発に従事し、カンパニーサイトとサービスのLPを完成させたことが挙げられる。その過程で、二つの困難を経験した。チームでプロジェクトを進めること、未経験から開発に挑戦したため、知識をつけながら開発業務を行ったことの２点である。この２点を乗り越えるために特に意識したことは、ターゲットユーザーの目線にたった開発を行うこと、またそのノウハウをチーム内で共有することである。私は、サービスの企画から携わっていたため、開発メンバーに対して、真にユーザーに響くＵＩかどうか共有することで、設計段階から質を上げることができた。結果、予定工数通りに開発が進めることに繋がったと考える。また、開発メンバーとコミュニケーションを図ることで、開発スキルを吸収することができ、お互いの知見を共有し合うことに繋がった。以上の困難を乗り越えたことで、目標値DL５００を達成することができた。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→SPI→面接×３→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

とにかく現場社員さんとたくさん会話することで、企業理解を深めることに努めました。その情報を用いてESや面接でアピールするように意識しました。

就活生へのアドバイス

インターンシップに参加することができると本選考ではかなり有利な選考フローを歩むことができます。また、他社との比較を徹底的に行うことをおすすめします。

内定者プロフィール

選考フロー

1次→2次→最終

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

最終面接まで引き継がれるので、そのことを想定して書いた。

就活生へのアドバイス

できるだけフランクに、そして論理的に話すことを心掛ける。

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

■私が挑戦し成し遂げた事は、サークルで学園祭模擬店出店の責任者を務めチームを巻き込み成功を収めた事だ。100人を超えるサークルであったため、チームのモチベーションを高める事が難しかった。当初私は責任者として、自分本位で仕事を進めてしまい、メンバーと口論になりモチベーションを低下させてしまった。この失敗により、成功する事に気を取られ「チームで仕事をしている」という事を、失念していると気づいた。■この失敗後は、自分本位ではなく、他者を巻き込み、頼りながら仕事をするよう意識した。具体的には、係のメンバーと1日1回話す時間を設ける事や、係のメンバー全員に役割と責任を振って仕事を進めるよう工夫した。■この甲斐もあり、チーム全体を巻き込みメンバーの主体性を引き出す事ができ、4日間で売上88万の成功を収めた。この経験から、リーダーシップには他者の気持ちを汲み取り、巻き込んでいく事が不可欠であると学んだ。（400字）

内定者プロフィール

選考フロー

ES→SPI（テストセンター）→1次面接→最終面接→内々定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

OB訪問を行い、ESの添削を行ってもらいました。またインターンルートであったので、インターンで学んだことを志望動機に盛り込むように工夫しました。 面接では、かなりNRIとのマッチング度を確かめられるので、インターンで経験したりOB訪問で得た自分の言葉で、ミスマッチが起きないような解答を心がけました。

就活生へのアドバイス

インターンに参加すると早期選考に呼ばれ、本選考のフローも短くなるみたいです。インターンに参加した友達10人中10人内々定もらっていたので、合格率は高いと思います。インターンに参加することを意識してみてください。

NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。 NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内）

日本のスポーツビジネス発展のために、一般社団法人日本野球機構に提言したいです。 日本のスポーツ市場の規模は欧米諸国に比べると非常に小さく、日本で最も市場規模が大きいとされるプロ野球でさえ、欧米のプロスポーツの規模には全く敵いません。日本野球機構の直面する問題点として、試合中継の視聴率の低下が挙げることができます。この原因の一つとして、球団間の戦力格差がああります。 スポーツビジネスにおいて商品は試合となるため、試合内容を改善する必要があります。現在のプロ野球は、球団ごとで資金力が全く異なり、それが戦力を左右している面が大きいのが現状です。そのため、放映権をコミッショナーに委託することと収益分配制度を導入することで、球団間の資金力ひいては戦力格差の是正を行うべきです。戦力が均衡し試合内容が白熱したものになれば、顧客ロイヤリティを高められることが見込め、その結果試合中継の視聴率も向上すると考えます。

内定者プロフィール

選考フロー

ES/WEBテスト→面接４回＋GD

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

深掘りの質問に対して、ロジカルかつ簡潔に答えること。1つ1つの問いに出来るだけスパッとわかりやすく答えることを心がけていた。

就活生へのアドバイス

今現在どれくらいプログラミングや数学、英語ができるかについては全く気にする必要はない。基本的な論理的思考能力と熱意を十分にアピールすることができればいい評価を受けることができると思うので頑張ってください。

あなたの考える顧客の課題とその提言内容について（400文字以内)

東急不動産です。課題として、オフィスビルの顧客の安定化が課題になっていると想定します。東急不動産の持つ土地は渋谷を主としており、顧客は交通の便・自由な風土からベンチャー企業が多いと想定します。ベンチャー企業は数が多い点、成長が激しく拠点の入れ替えが早い点が特徴になると思います。そのため、空白スペースが生まれることもあり、収益の安定性に欠けることから改善の余地が多いと考えました。この解決方法として、フリースペース型のオフィスビルを作ることを提案します。利点として、スペースあたりの契約数の増加が期待できます。契約方法が場所ではなく空間になることから、より多くの会社との契約が可能になります。また、場所という価値の多角的提供も挙げられます。近年、テレワーク等働き方の多様化が進んでいます。そのため、自由度が高い環境を提供することによって渋谷であるからこその働き方を生み出すことができます。

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接4回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

会社のOBに会って手掛けている業務や働き方を聞いた。

就活生へのアドバイス

結論ファーストは当たり前ですが、かえって話が抽象的だと全体像が見えてきません。抽象と具体のバランスを取りながら話すことを意識してみてください。

内定者プロフィール

選考フロー

一次面接→二次面接→GD・最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

OB訪問で社員の方から具体的な仕事内容などを伺っておいた

就活生へのアドバイス

本当に行きたいかをよく考えて先輩社員達の話を聞きましょう

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

私は主将として総勢72人のテニスサークル運営を行いました。私は全員に「このサークルに入ってよかった」と思って貰う為に、主将として全員が納得する運営をすることを目標にしました。最も苦労したことは５人の同期と７２人をまとめる上に、OBと後輩が、サークルの方針についての考えで対立したことです。この問題解決を行う上で、私は双方の意見の尊重を意識しました。まず、OBと後輩が直接意見を交えてないことからお互いに偏見が生まれていると考え、双方と仲が良かった私が、一人一人と向き合い「理想のサークル像」を探しました。その結果、「末長く続くサークルにしたい」という思いは共通してあると気づき、これを軸にサークル運営を行い、結果的に全体の積極的なサークル参加の動機づけとなりました。これらのリーダーとして組織を引っ張る経験から、行動力・責任感・周りを巻き込む力を養うことができ、人のために働くやりがいを感じました。

内定者プロフィール

選考フロー

es、テストセンター→面接3回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

簡潔に、分かりやすく書くこと。情報を少しずつ書き面接で聞いてもらえるように心がけた。

就活生へのアドバイス

ob訪問は何人かするべきです。また、企業研究もしっかりして、入社したい意思を強く見せた方がいいと思います。

学生時代頑張ったこと

バスケサークルの会長を務め、サークル創立以来初となる女子の試合出場に向け注力した。当時、私達は実力を確かめる場がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。目的があれば練習の濃度も向上すると考え、試合への出場を提案した。中には消極的なメンバーもおり、それぞれの思いを聞くため話し合いの場を設けた。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の30分を基礎練習にしようと提案した。これは実力向上とともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この結果、全員が試合に積極的になり1勝という目的ができ、練習に活気が出た。そして、試合出場を果たし、1勝することができた。この経験から、自分で１歩を踏み出すことで状況を変えられることを学んだ。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。

研究内容

著者が先生に依存するため、内容は伏せさせていただきます

内定者プロフィール

選考フロー

ES 面接　面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターンでの経験をたくさん盛り込みました

就活生へのアドバイス

ぜひ、インターンに参加してください

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

大学3年生時の学部ゼミナール大会で予選突破に挑戦したことである。大会前に行ったゼミ交流合宿で、指揮を執った私は作業の進捗のみを考えてメンバーがどういうものにしたいのか、どの仕事をやりたいか、という視点が欠けていた。その結果、メンバーのモチベーションを下げてしまい成果物の質は低かった。この反省を活かすべく大会までに行った私の行動は２点ある。1点目に参加メンバー全員と個別の時間を設けた上で面談をし、個人の欲求と目標をヒアリングした。メンバー各々が何をしたいか、どうしたいかを明確にし、可能な限りそれらに応えられるタスクの割り振りを行った。2点目に「全体としての目標」と「個人の欲求・目標」のすり合わせである。個人の欲求を満たせない事もあったがその際も面談を行い、全体の目標を話した上で説得をした。これら奔走が実り、ゼミナール大会予選を突破した。この経験からメンバー人一人にコミットする重要性を学んだ。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・筆記→面接→面接→GD→面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

入社後のやりたいことを聞かれているので、業務内容の理解を示しつつそれが現実的に実現可能なのかを考えながら記述した。

就活生へのアドバイス

この企業はインターンシップに参加することに尽きます。優秀な人しか内定を取れないイメージがあるかもしれませんが、コンサルタントならまだしもSEは志望度が本気で高ければ内定は取れます。実現したいことが何故NRIが一番近道になるのかを言語化出来るようにしておいて下さい。

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。
特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

私が最も力を入れて取り組んだのは◯◯部新入部員のコーチリーダーです。大学時代の◯◯部で味わった経験を後輩選手たちと再び共有するために、大学院に通いながらコーチをしました。新人戦までの半年間という限られた期間で技術・体力・精神力を育てました。我が◯◯部には他大学のようにプロコーチがいないため自分達で練習を考える必要があり、さらに部員数も少ないため怪我を最小限に抑える必要があります。しかし、毎年試合までに半数ほど怪我人が出て、継続的に練習することが困難となっていました。そこで、私は選手1人1人にヒアリングを行い、文献などを参考にして個人の体調に合わせた練習メニューを取り入れる工夫をしました。以上の取り組みで怪我人を12人中1人に抑えられ、継続的に練習を行うことができた結果、新人戦で準優勝の成果に繋がりました。この経験で身につけた課題解決のプロセスを貴社の業務において実践したいと考えます。

内定者プロフィール

選考フロー

ESおよびSPI
→プレキャリア相談会
→キャリア相談会1回目
→キャリア相談会2回目

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

結論から書くこと。 面接で深堀りされても大丈夫な内容を書いた。

就活生へのアドバイス

NRIは企業理解ができているか？という質問を何回もしてきます。 可能な限り、セミナーやさまざまなイベント、もしくはOB訪問で、情報収集をしてNRIという会社を知ることが重要になります。 また、インターンシップに参加することができれば沢山の社員に会うことができますし、選考も有利に進みます。（GDが免除） 志望度が高い人はインターンの選考を受けることをお勧めします。 しかし、友達でインターンに参加して落ちた人もいるので、必ずしも内定が出るとは限らないです。

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400）

「量子コンピュータの高速処理を光で代替する研究」です。量子コンピュータは高速処理が可能ながらも実現課題が多い為、代替手法を考案しました。本手法では、「量子計算の数値」を「光の明るさ」に対応させた高速演算を行います。取り組んだ理由は、最も成果が出ておらずチャレンジングな研究だったからです。 難しかった点は、理想計算結果と光演算結果の間に誤差が生じる点です。 その原因は、レンズ通過時やミラー反射時の光の明るさ減衰が不可避だからです。自分なりの工夫として、光の明るさを適切に補填するフィルタ設計を試みました。光波の振幅や調整範囲等の諸条件を変えた分析が求められるので、計算機上で動作するシミュレータをMatlabで作成しました。調整操作に関する仮説を立て、取得データを観察して特徴を分析し、それを基に新たな調整フィルタを作る、というプロセスを繰り返し、目的解の導出精度を向上(30→80%)させました。

内定者プロフィール

選考フロー

1次面接→2次面接→GD、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

とにかく同業他社との違いを明確にしておく。富士通、NTTデータ、日立、日本総研、大和総研など挙げればキリが無いほどある。違いについては自分の思うもので構わないが、論理的に説明出来るようにした。

就活生へのアドバイス

論理性もさることながら、野村総研への理解やセミナーの出席状況から志望度を探られる。採用HP、IR、セミナー資料は暗記するまで読み込むべき。

あなたが挑戦したことについて教えてください（500文字以内） これまでにあなたが挑戦したことについて教えてください。なぜそのような挑戦に至り、どのように困難を乗り越えようとしたか、周囲にどのような影響を与えたかについても、具体的にお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください）

音楽経験未経験者の集団でアカペラ全国大会出場とCDデビュー権獲得への挑戦。私はアカペラサークルに所属した。そこは全国大会に出るような実力派グループは数年存在しなかった。その理由として、人数が多い故にサークル内行事の出場権獲得に重点を置き、対外的なイベントを勝ちぬくノウハウが失われていたためである。そこで、大会出場へのステップを考えた結果大きく分けて2つ挙げられた。
①楽曲の上手さ
②審査員の目に留まること
各ステップについて、メンバー各々の強みを生かせるような戦略を立て、遂行していった。特に①は非常に苦労した。というのも、所属チームは全員音楽未経験者のみで構成されていたため、実力をつけるのに必要な方法論を全く知らない状態であったからである。そこで、様々な音楽分野におけるプロの模倣を行うことで自分たちの音楽を構成していった。私は演奏メンバーとしての役割に加え、リーダーとして、楽譜作成やコネクション作りなどの役割を果たした。パフォーマーとして長所を多く持つ他のメンバーを取り纏め、舞台上で実力を最大限発揮できる環境を進んで作ることで、強烈な印象の残せるチームとなれたため、上記のような成果が残せた

内定者プロフィール

選考フロー

ES+Webテスト→一次キャリア相談会→二次キャリア相談会→三次キャリア相談会(最終面接)

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

企業研究がとても必要な会社だったので、勉強していった。

■これまでの経験の中で、あなたが周囲を巻き込んで行った新しい挑戦について教えてください。なぜそのような挑戦に至り、また周囲にどのような影響を与えたかについても具体的にお書きください。（500文字以内）

高校で陸上競技部に入部した当初は、チームがバラバラでまとまりがありませんでした。陸上競技は個人競技であり、各部員の目標やモチベーションが異なっていたため、目的意識を共有できていない事が大きな原因でした。チーム全体で協力し合うことで今まで見えていなかった課題が浮き彫りとなり、パフォーマンス向上に繋がると考え、高校2年の時に自らキャプテンを志願し、チームの意識改革を行いました。問題点を的確に分析できる強みを活かし、チームの何が問題なのかを考え、以下の2点を行いました。
①週1回、全員でのミーティング、各種目ごとでのミーティングを実施する
②他種目の部員の練習を見学し、アドバイスし合う場を設ける
フォームや呼吸の仕方など、周りからアドバイスを積極的に行うことで、チームへの帰属意識が強まり、活性化に繋がりました。また控えめな部員には自ら意見を汲み取ることにも気をつけていました。その結果、以前よりもチーム全体の成績が向上し、福井県内で団体戦準優勝をすることが出来ました。後輩からは、「○○さんの姿を見て、自分だけじゃなくチーム全体を考えて行動するようになりました。」と言われました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋適性検査→一次面接→二次面接→GD＋最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

すぐに回答するということを心がけていました。考えをまとめて話すことももちろん大切ですが、私は質問されて3秒以内には答えるということを常に意識していました。同じ業界であれば似た質問は他の企業でもされるので、想定される質問にはすぐに答えるようにしましょう。また答えるのが難しい質問についても、まずは何か言うようにしました。(もう一度聞き返す、結論だけまずは話しつつ考えるなど)経験を話す際には自分の考え、動機も話すということです。大きなことを行える力は大切ですが、それ以上になぜその事を行い、どのように解決したいと考えていたのか、といった見えない所を伝えないと、働いている際の姿が思い浮かべづらいと思ったからです。