日本アイ・ビー・エム【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・日本アイ・ビー・エム 2021卒,デジタルビジネスコンサルタント内定者エントリーシート
• ・日本アイ・ビー・エム 2021卒,データサイエンティスト内定者エントリーシート
• ・日本アイ・ビー・エム 2020卒,ITスペシャリスト内定者エントリーシート
• ・日本アイ・ビー・エム 2020卒,ビジネス・ITコンサルタント内定者エントリーシート
• ・日本アイ・ビー・エム 2020卒,ビジネス・ITコンサルタント内定者エントリーシート２
• ・日本アイ・ビー・エム 2020卒,ITコンサルタント内定者エントリーシート

・IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。具体的に記述してください。500文字以下

■私にとってイノベーションとは、組織の目標のために考え抜く事で生まれると考えている。私が取り組んだイノベーションは、TVでも特集されるハンバーガー店のホールリーダーとして、先オーダーシステム導入に挑戦した事だ。■【背景】ホスピタリティと利益の向上が、お店の目標であった。これに対する問題は、混雑時に料理の提供時間が遅くなってしまう事であった。社員からの改善案は、仕込み準備を多くするなど厨房ベースであり、大幅な変化はなく問題改善に難航した。そこで私は、お客様がオーダーを決める時間が本質的な課題であると仮説を立てた。そして店外で並んでいるお客様に着目し、先オーダーを取る変革を行なった。■【工夫点】1.オーダーを取るだけではホスピタリティが低いと考え、メニューを渡す際にはメニュー説明も同時に行なうように工夫した。2.オペレーションマニュアルを作成した。この2つの工夫により、料理提供時間改善のみならず、誰がホールリーダーをしても安定的に高いホスピタリティを提供できるようになった。■【具体的成果】1.土日の売り上げが3万円上昇。2.平均来客数の20人増加。3.提供時間が、全て目標の12分以内達成。

・IBMではグローバルチームの一員として、すべての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる経験について記述してください。 500文字以下

■私が他者と協働した経験は、所属するサークルにおいて学園祭模擬店出店の責任者を務めチームを巻き込み成功を収めた事だ。■100人を超えるサークルであったため、チームのモチベーションを高める事が難しかった。当初私は責任者として、自分本位で仕事を進めてしまい、メンバーと口論になりモチベーションを低下させてしまった。この失敗により、成功する事に気を取られ「チームで仕事をしている」という事を、失念していると気づいた。また当初は失敗に落ち込んだが、リーダーである責任感とチームへの愛着心が奮起する原動力になった。その後は自分本位ではなく、他者を巻き込み頼りながら仕事をするよう意識した。■具体的に行った行動は2つある。1つ目に、係のメンバー全員に役割と責任を振って仕事を進めるよう工夫した。2つ目に、適宜コミュニケーションを取り、メンバーのモチベーションレベルや仕事の進捗をマネジメントするよう工夫した。■この甲斐もあり、チーム全体を巻き込みメンバーの主体性を引き出す事ができ、4日間で売上88万の成功を収めた。この経験から、リーダーシップには他者の気持ちを汲み取り、巻き込んでいく事が必要であると学んだ。

内定者プロフィール

選考フロー

インターン参加→ES→Webテスト→面接→内々定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

本選考ということもなり、ESの内容が重いので早めに準備することを意識しました。また設問ごとに違うエピソードを交えて答えることを意識しました。

就活生へのアドバイス

この企業はインターンに行くことで、面接一回で内々定をもらえます。またインターン参加すればES作成なども楽に進めると思うので、インターンに参加することをお勧めします。

IBMではグローバルチームの一員として、すべての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる経験について記述してください。（500字以下）

私は工学系の学生ですが、一度だけ芸術系の学生と一緒に「パンの表面に焦げ目で絵を描けるトースター」を作るプロジェクトに取り組んだ経験があります。このプロジェクトでは私のような工学系の学生が機能の実装を、芸術系の学生がデザインを担当しました。当然ながら工学系の学生はデザインについての知識、芸術系の学生は機能面についての知識が浅いので、製作過程でそれぞれの側面での課題をお互いに理解しながら進めていく必要がありました。また、6週間という限られた期間だったので、全体ミーティングのためのスケジューリングをする、小まめに進捗報告をするといったことを迅速に行う必要もありました。結果的には自分たちが思い描いていた作品を期間内に製作することはできませんでした。しかしこのプロジェクトを通して、異なるバックグラウンドを持つ人と協力するためには互いをある程度知っている仲間内で作業する時よりも密なコミュニケーションをとって意思統一することが非常に大切であることを学びました。また、予め決められた期限までにプロジェクトを形にするためには、計画的にマネジメントを行うことが不可欠であることも実感しました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート・WEBテスト→グループディスカッション→一次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

企業のことを調べ上げ，理解を深めた．

就活生へのアドバイス

企業のコーポレートページを読んで理解を深めると良いです．

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)

私は学部時代に行っていたイベント運営のアルバイトにおいて、チームの生産性を最大限高めることに尽力していました。イベント運営では予定時刻までに業務が終わらないと、イベント進行に支障が出てしまいます。そのため、設営から運営に至るまでの膨大な業務を効率的に処理することが求められます。効率的に業務を処理するにはチーム内での密な連携が非常に重要となります。イベント運営のチームメンバーはイベントごとに異なり、メンバーの年齢や性別も回によって様々であるため、短期間にメンバーの特徴を理解しあうことがチームの高効率化に繋がると考えました。そこで私はメンバーとの会話を通じてイベント運営アルバイトの経験や性格などといった背景を引き出すことに努めました。これにより、各メンバーの熟練度や得意業務の情報をメンバー全員で共有することができ、チーム全体で業務を効率よく消化することができます。実際に上記のようにチームでの連携を意識した結果、私が所属するチームは業務を必ず予定時刻までに終わらせることができるようになりました。この経験より、メンバーを理解することでチームの力を最大限引き出せることを学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・Webテスト→最終面接→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ITに対する興味をアピール チームにおいてどう働ける人間であるかをアピール

就活生へのアドバイス

この企業に限らずIT企業は大量採用が多く、入り目です。しかし、ITへの興味があることをアピールしないと内定を獲得するのは難しいと思われます。日頃からITに関するニュースにアンテナを張り、プログラミング経験のない人は少しでも触ってみるといいと思います。 また、IBMに入って何がしたいのか、ということを明確にすることも大切です。何がやりたいのかを探すのは難しいかもしれませんが、インターンなどに参加すれば何かヒントが得られると思います。イベントには積極的に参加すべきです。

IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500）

私が取り組んだイノベーションは「◯◯の◯◯企業でマネジメントの改革を行ったこと」である。私は◯◯の◯◯企業にて、◯◯対応のWEBサイトの立ち上げに注力した。活動の中で一番の困難は、リリース2週間前に◯◯版WEBサイトの大幅な進捗不足が発覚したことである。私はマネジメント業務の改善を提案し、実行した。具体的には、（1）マネジメント業務を社長直下で行うのではなく、私が行い、（2）◯◯人スタッフの中でリーダーを設定した。なぜなら、進捗不足の主な原因を社長と◯◯人スタッフのコミュニケーション不足、◯◯人スタッフのモチベーション不足だと考えたからだ。この取り組みを継続させるためにさらなる努力を必要としたが、私の強みでもある信頼関係を構築する力で社長、◯◯人スタッフの協力を得ることができ、この仕組みを確立することができた。その結果、リリースに間に合い、WEBサイトを利用する企業が2ヶ月で◯◯社を超えた。この経験を通して、私は真剣に課題に向き合い組織を変えようとチャレンジしたことによって、自分自身、組織の成長を導くことができたと考えている。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。（500）

◯◯にある◯◯でアルバイトとして、系列店売上1位を目指し取組んだ。私が働いていた店舗は◯つある系列店の中◯位の売上であり、他系列店にヘルプとして働いた際、接客の質の差を感じた。常に組織の中で価値ある存在であることを大事にしてきた私は、この状況を打破したいと思い、上記の目標を掲げた。そこで、（1）機械的接客を脱却するために、以前話した会話等を蓄積する顧客ノートの設置、（2）◯◯人程度のアルバイト全員の当事者意識を生むための店内交換日記の導入を行った。その結果、私の提案し続ける姿勢が周囲を巻き込み、全店員ではないが多くの店員が能動的に接客するようになり、彼らの働くモチベーションが向上したように見えた。また、売上1位までは届かなかったが、◯位になり、日単位の平均売上を◯◯％向上することができた。この経験から、周囲を巻き込むには圧倒的な行動力が大切と感じた。また、自主性とモチベーションは非常に密接な関係があるのではという私が持っていた仮説が確信に変わった。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→グループディスカッション→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

とにかく端的に結論ファーストで話すこと。 GDで鋭い発言をすること。

就活生へのアドバイス

意外とコンサル業界の中では、協調性を求められることを感じたので、鋭い発言＋協調性を意識しましょう。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。

後輩への映像技術の継承し、来場者評価を91点獲得したことです。私が所属する広告研究会は毎年文化祭に2000人規模のイベントを４つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、来場者の映像評価は81点と納得がいく映像を作ることができませんでした。90点以上を取りたいと思った私は、2年時にイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を積極的に技術のインプットに巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の機会を例年より多く設けました。また、班員のモチベーションを保つためにも、後輩の進捗状況を管理し、積極的にフォローし合うことを心がけた。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。 このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力、相手に気を配ることで信頼関係を構築できる力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう常に努力していきたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

ES/WEBテスト→GD→面接１回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

日系のSIerよりは実力・実績や、頭の回転の速さを見られていたと感じる。また、現場の社員に採用権があるということで、将来の部下として有用な人材かどうかは厳しく評価されていると感じた

就活生へのアドバイス

協調性を見せることが重要だと思います。選考フローが非常に短いので（ES、webテスト、GD、面接1回）負担も少なく、早期内定も狙えるのでオススメです。

IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。 500文字以下

アルバイト先の個別指導塾で、新たな制度を作り、環境に変化を起こしたことである。その塾は、開校１年目で確固とした制度が定まっていなかった。そのため、それぞれが自己流での指導となり、全体として成績が伸びにくい状況だった。その状況に危機感を持った私は、成績向上の統一の策としてテスト振り返りシートを作成、義務化し、生徒それぞれのタスクを可視化すること。また、タスク実施時間を設け支援すること。これらを全体の指導に組み込んだ。これにより、各自が結果から行うべきことを理解し、実際の行動にもつながった。一人一人がそれぞれに適切な学習を繰り返すことで、苦手分野が減っていき、生徒たちの苦手意識の払拭により、モチベーションも向上した。これによって全体としての成績向上および生徒たちが自習に来る頻度の向上につながった。この経験で私は、まとまりのなかった集団に対し、指針となるものを作ることで同じ目的に向かって進めるようになることの手助けができた。この点において私は、塾という一つの集団にイノベーションを起こすことができたと考えている。

IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。 500文字以下

私が他者と協業して成し遂げたこととして、大学のテニスサークルでの団体リーグ戦で昇格した時の経験が挙げられる。 私の所属するサークルは学内リーグの4部に降格してしまい、かつて3部だった時代の位置まで戻ることを目標に練習に励んでいた。しかし、なかなか3部に戻ることが出来ずにいた。当時、メンバーとして出場する選手の一人であった私は、いかにして昇格という結果を出すかということに腐心していた。そこで私は、メンバー間での異なるそれぞれの観点を生かしてスキルアップをするために、お互いのフォームを撮影し合い、それぞれでフィードバックを出し合った。その結果、自分の主観だけでは気づくことのできなかった改善点が客観視することで見出されるとともに、それがフィードバックした相手だけでなく他のメンバーにも気をつけるべき点として認識できるようなった。また、それを繰り返していく中で、お互いの理解が深まるとともに連帯感の強まりも感じることができた。そして、スキルアップへの的確な練習メニューの組み立てが可能となり、それに伴う自信と一体となる良い雰囲気で3部への昇格という目標を果たすことができた。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・Webテスト→GD→面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

設問がとにかく重いので、企業の求める人物像に寄せつつうまくエピソードを構築していくことが肝要。面接においては他者との協調性をアピールすると好印象が得られる。

就活生へのアドバイス

フローが短く、時期も早いため練習としても受けてみるとよいだろう。文化としても日系と外資のいいとこ取りのような文化なので就職先としては穴場な良い企業といえる。