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インターンシップガイド

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、<span class="hide_box_2">最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月5日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！</span>
</p>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください</h3>
<p class="column-p">
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、<span class="hide_box_2">せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>社会科学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→webテスト→面接→内々定
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、<span class="hide_box_2">自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！</span>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、<span class="hide_box_2">必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>金沢大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>自然科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を知ったきっかけは何ですか。</h3>
<p class="column-p">
マイナビ</p>
<h3 class="esQuestion">興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）</h3>
<p class="column-p">
営業/マーケティング</p>
<h3 class="esQuestion">希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、<span class="hide_box_2">貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アネスト岩田株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>横浜国立大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月8日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。</span>
</p>
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			'title' => '【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！',
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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>ソニーについて
</h2>
<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニーの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制 (土・日)<br>
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)<br>
年末年始休暇<br>
会社休日 (年間126日/2019年） <br>
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)<br>
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)<br>
財形貯蓄制度<br>
社員持株会<br>
独身寮</p>
<p class="column-p">

【その他制度】<br>
各種育児関連制度<br>
介護休職制度<br>
ボランティア休職制度<br>
フレキシブルキャリア休職

</p>

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<h2>ソニーのビジネス</h2>
<p class="column-p">
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

</p>

<h3>ゲーム＆ネットワークサービス</h3>
<p class="column-p">
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

</p>

<h3>音楽</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

</p>

<h3>映画</h3>
<p class="column-p">
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。</p>
<p class="column-p">

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション<br>
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

</p>

<h3>金融</h3>
<p class="column-p">
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

</p>

<h2>ソニーの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「Diversity & Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

</p>

<h2>ソニーが就活生から人気がある理由
</h2>
<h3>ネームバリューがある</h3>
<p class="column-p">
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。</p>
<p class="column-p">

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

</p>

<h3>自由な社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。</p>
<p class="column-p">

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

</p>

<h3>独創性・革新性</h3>
<p class="column-p">
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

</p>

<h2>ソニーの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>2つの募集コース</h3>
<p class="column-p">
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。</p>
<p class="column-p">

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。</p>
<p class="column-p">

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定</b></p>
<p class="column-p">

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。<br>
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ソニーのESや面接の特徴について解説します。</p>
<p class="column-p">

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」<br>
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」<br>
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」</p>
<p class="column-p">

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。</p>
<p class="column-p">

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす<br>
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求<br>
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える<br>
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する</p>
<p class="column-p">

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

</p>

<h2>ソニーの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！<br>
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

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<h2>東京海上日動について
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の沿革</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>東京海上日動のビジネス</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。</p>
<p class="column-p">

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。</p>
<p class="column-p">

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

</p>

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<h2>東京海上日動の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。<b>日本で一番「人」が育つ会社</b>というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

</p>

<h2>東京海上日動の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>様々な募集コースと選考フロー</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。</p>
<p class="column-p">

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。<br>
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定<br>
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

2019年卒　578名<br>
2018年卒　576名<br>
2017年卒　692名</p>
<p class="column-p">

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」<br>
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」<br>
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から"自ら考え、発信し、行動する"こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

</p>

<h2>東京海上日動の魅力</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

</p>

<h3>高収入で安定した職場で働ける</h3>
<p class="column-p">
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

</p>

<h3>就職の難易度はそれほど高くない</h3>
<p class="column-p">
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。</p>
<p class="column-p">

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

</p>

<h3>出産・子育てと仕事の両立がしやすい</h3>
<p class="column-p">
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

</p>

<h2>東京海上日動のインターンシップ
</h2>
<h3>インターンシップの種類</h3>
<p class="column-p">
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

</p>

<h3>インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

・海外拠点経験者とのディスカッション<br>
・企画書や提案書の作成<br>
・損害事案解決体験<br>
・事故防止策の立案<br>
・若手社員との懇親会</p>
<p class="column-p">

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

</p>

<h3>インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。</p>
<p class="column-p">

・リスクコンサルティングの仕事体験<br>
・OB・OG懇談会<br>
・職場受入型プログラム</p>
<p class="column-p">

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

</p>

<h3>インターンシップの選考</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考フローは次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）<br>
2 書類選考<br>
3 選考会</p>
<p class="column-p">

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

</p>

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<h2>東京海上の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

</p>

<h3>インターンシップ参加やOB訪問が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。</p>
<p class="column-p">

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h3>面接では志望度の高さが重要視される</h3>
<p class="column-p">
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。</p>

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine & coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
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また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
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			'contents' => '<p class="column-p">トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>トヨタ自動車について
</h2>
<h3>トヨタとは</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。</p>
<p class="column-p">

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。</p>
<p class="column-p">

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

</p>

<h3>トヨタのビジネス</h3>
<p class="column-p">
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。</p>
<p class="column-p">

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

</p>

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<h2>トヨタ自動車の注目すべきキーワード
</h2>
<h3>電気自動車など次世代の車を開発</h3>
<p class="column-p">
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。</p>
<p class="column-p">

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

</p>

<h3>AIを使った自動運転技術</h3>
<p class="column-p">
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

</p>

<h3>未来都市「ウーブン・シティ」を計画</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。</p>
<p class="column-p">

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。</p>
<p class="column-p">

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

</p>

<h2>トヨタの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。</p>
<p class="column-p">

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。</p>
<p class="column-p">

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

</p>

<h2>トヨタ自動車の初任給や待遇は？
</h2>
<h3>トヨタ自動車の初任給や諸手当</h3>
<p class="column-p">

【事務職・技術職の初任給】<br>
学部卒業相当：月給20万8000円<br>
修士修了相当：月給23万円<br>
博士修了相当：月給26万4000円<br>
高専卒業：月給18万1000円<br>
専攻科卒業：月給20万8000円</p>
<p class="column-p">

【業務職の初任給】<br>
大学卒業：18万6,000円<br>
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年2回（7月・12月）</p>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
超過勤務手当<br>
家族手当<br>
通勤補助</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

</p>

<h3>トヨタ自動車の待遇</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所<br>
制度　選択型福利厚生制度<br>
　　　持家補助制度<br>
　　　従業員持株会制度<br>
　　　財形貯蓄制度</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日121日（2019年度）<br>
年次有給休暇<br>
特別休暇</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

</p>

<h2>トヨタの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。<br>
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定<br>
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

事務職：140人<br>
技術職：680人<br>
業務職：54人</p>
<p class="column-p">

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。</p>
<p class="column-p">

【ESの質問例】<br>
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）<br>
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)<br>
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。</p>
<p class="column-p">

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
</p>

<h2>トヨタの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

</p>

<h3>リクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

</p>

<h3>技術職は学校推薦がある</h3>
<p class="column-p">
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。</p>

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</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg" alt="【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！" class="break-img" />

<h2>東京海上日動火災保険株式会社とは
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の成り立ち</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>休日・保険・福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年末年始<br>
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）<br>
5日間特別連続休暇（年2回取得）<br>
育児休業制度<br>
介護休業制度<br>
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【社会保険】<br>
雇用保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険<br>
労災保険</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅（全国各地）<br>
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）<br>
財形貯蓄制度<br>
従業員持株会制度<br>
企業年金基金

</p>

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<h2>東京海上日動の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。</p>
<p class="column-p">

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　<br>
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円<br>
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）<br>
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円<br>
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）<br>
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円</p>
<p class="column-p">

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・法人営業　　20代　男性　740万円<br>
・営業　30代　男性　1000万円<br>
・課長代理　30代　男性　1500万円<br>
・エリア型　20代　女性　500万円<br>
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。</p>
<p class="column-p">

・東京海上　12,452,909 円　<br>
・三井住友海上　10,657,188円<br>
・損保ジャパン　6,069,361円

</p>

<h2>東京海上日動の採用</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

</p>

<h3>グローバルコース</h3>
<p class="column-p">
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。</p>
<p class="column-p">

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。</p>
<p class="column-p">

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

</p>

<h3>エリアコース（ワイドとエリアがある）</h3>
<p class="column-p">
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。</p>
<p class="column-p">

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。</p>
<p class="column-p">

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

</p>

<h2>東京海上日動の働き方</h2>
<p class="column-p">
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

</p>

<h3>日本で一番「人」が育つ会社を目指している</h3>
<p class="column-p">
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

</p>

<h3>育児と仕事の両立を積極的に支援している</h3>
<p class="column-p">
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

</p>

<h2>年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップ参加が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
</h2>
<h3>伊藤忠商事株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。</p>
<p class="column-p">

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事の動向</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。</p>
<p class="column-p">

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

</p>

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<h2>伊藤忠の年収について</h2>
<p class="column-p">
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング<br>
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。</p>
<p class="column-p">

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど<br>
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど<br>
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

</p>

<h3>他の五大商社と比較</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。</p>
<p class="column-p">

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円<br>
3位 丸紅 約1450万円<br>
4位 住友商事 約1430万円<br>
5位 三井物産 約1400万円</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

</p>

<h2>伊藤忠商事の待遇
</h2>
<h3>伊藤忠商事の休日休暇</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
年末年始<br>
夏季特別休暇<br>
有給休暇<br>
慶弔休暇</p>
<p class="column-p">

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
</p>

<h3>伊藤忠商事の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
従業員持株会<br>
慶弔見舞金<br>
確定拠出年金制度<br>
育児支援制度</h3>
<p class="column-p">
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携</p>
<p class="column-p">

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年2回（夏期・冬期）</p>
<p class="column-p">

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

</p>

<h3>伊藤忠商事の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。</p>
<p class="column-p">

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

</p>

<h2>伊藤忠商事の働き方と職場環境</h2>
<p class="column-p">
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

</p>

<h3>「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している</h3>
<p class="column-p">
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

</p>

<h3>深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。</p>
<p class="column-p">

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

</p>

<h3>「脱スーツデー」も実施中</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。</p>
<p class="column-p">

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

</p>

<h2>高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策</h2>
<p class="column-p">
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問で企業を知る</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>面接やグループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、<span class="hide_box_2">最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月5日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！</span>
</p>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください</h3>
<p class="column-p">
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、<span class="hide_box_2">せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>社会科学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→webテスト→面接→内々定
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、<span class="hide_box_2">自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！</span>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、<span class="hide_box_2">必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>金沢大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>自然科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月29日</td>
</tr>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。</span>
</p>',
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			'title' => 'アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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			'description' => 'アネスト岩田の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。',
			'contents' => '<p class="column-p">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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 <img src="/img/column/ES.png" alt="アネスト岩田株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />

<h2>アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を知ったきっかけは何ですか。</h3>
<p class="column-p">
マイナビ</p>
<h3 class="esQuestion">興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）</h3>
<p class="column-p">
営業/マーケティング</p>
<h3 class="esQuestion">希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、<span class="hide_box_2">貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アネスト岩田株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>横浜国立大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月8日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。</span>
</p>
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			'title' => '【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！',
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			'description' => 'ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！
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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>ソニーについて
</h2>
<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニーの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制 (土・日)<br>
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)<br>
年末年始休暇<br>
会社休日 (年間126日/2019年） <br>
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)<br>
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)<br>
財形貯蓄制度<br>
社員持株会<br>
独身寮</p>
<p class="column-p">

【その他制度】<br>
各種育児関連制度<br>
介護休職制度<br>
ボランティア休職制度<br>
フレキシブルキャリア休職

</p>

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<h2>ソニーのビジネス</h2>
<p class="column-p">
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

</p>

<h3>ゲーム＆ネットワークサービス</h3>
<p class="column-p">
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

</p>

<h3>音楽</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

</p>

<h3>映画</h3>
<p class="column-p">
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。</p>
<p class="column-p">

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション<br>
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

</p>

<h3>金融</h3>
<p class="column-p">
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

</p>

<h2>ソニーの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「Diversity & Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

</p>

<h2>ソニーが就活生から人気がある理由
</h2>
<h3>ネームバリューがある</h3>
<p class="column-p">
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。</p>
<p class="column-p">

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

</p>

<h3>自由な社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。</p>
<p class="column-p">

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

</p>

<h3>独創性・革新性</h3>
<p class="column-p">
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

</p>

<h2>ソニーの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>2つの募集コース</h3>
<p class="column-p">
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。</p>
<p class="column-p">

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。</p>
<p class="column-p">

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定</b></p>
<p class="column-p">

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。<br>
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ソニーのESや面接の特徴について解説します。</p>
<p class="column-p">

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」<br>
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」<br>
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」</p>
<p class="column-p">

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。</p>
<p class="column-p">

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす<br>
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求<br>
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える<br>
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する</p>
<p class="column-p">

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

</p>

<h2>ソニーの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！<br>
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg" alt="【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>東京海上日動について
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の沿革</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>東京海上日動のビジネス</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。</p>
<p class="column-p">

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。</p>
<p class="column-p">

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

</p>

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<h2>東京海上日動の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。<b>日本で一番「人」が育つ会社</b>というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

</p>

<h2>東京海上日動の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>様々な募集コースと選考フロー</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。</p>
<p class="column-p">

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。<br>
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定<br>
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

2019年卒　578名<br>
2018年卒　576名<br>
2017年卒　692名</p>
<p class="column-p">

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」<br>
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」<br>
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から"自ら考え、発信し、行動する"こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

</p>

<h2>東京海上日動の魅力</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

</p>

<h3>高収入で安定した職場で働ける</h3>
<p class="column-p">
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

</p>

<h3>就職の難易度はそれほど高くない</h3>
<p class="column-p">
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。</p>
<p class="column-p">

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

</p>

<h3>出産・子育てと仕事の両立がしやすい</h3>
<p class="column-p">
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

</p>

<h2>東京海上日動のインターンシップ
</h2>
<h3>インターンシップの種類</h3>
<p class="column-p">
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

</p>

<h3>インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

・海外拠点経験者とのディスカッション<br>
・企画書や提案書の作成<br>
・損害事案解決体験<br>
・事故防止策の立案<br>
・若手社員との懇親会</p>
<p class="column-p">

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

</p>

<h3>インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。</p>
<p class="column-p">

・リスクコンサルティングの仕事体験<br>
・OB・OG懇談会<br>
・職場受入型プログラム</p>
<p class="column-p">

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

</p>

<h3>インターンシップの選考</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考フローは次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）<br>
2 書類選考<br>
3 選考会</p>
<p class="column-p">

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

</p>

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<h2>東京海上の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

</p>

<h3>インターンシップ参加やOB訪問が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。</p>
<p class="column-p">

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h3>面接では志望度の高さが重要視される</h3>
<p class="column-p">
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。</p>

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine & coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
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また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
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			'contents' => '<p class="column-p">トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


<img src="//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg" alt="【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！" class="break-img" />


<h2>トヨタ自動車について
</h2>
<h3>トヨタとは</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。</p>
<p class="column-p">

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。</p>
<p class="column-p">

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

</p>

<h3>トヨタのビジネス</h3>
<p class="column-p">
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。</p>
<p class="column-p">

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

</p>

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<h2>トヨタ自動車の注目すべきキーワード
</h2>
<h3>電気自動車など次世代の車を開発</h3>
<p class="column-p">
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。</p>
<p class="column-p">

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

</p>

<h3>AIを使った自動運転技術</h3>
<p class="column-p">
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

</p>

<h3>未来都市「ウーブン・シティ」を計画</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。</p>
<p class="column-p">

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。</p>
<p class="column-p">

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

</p>

<h2>トヨタの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。</p>
<p class="column-p">

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。</p>
<p class="column-p">

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

</p>

<h2>トヨタ自動車の初任給や待遇は？
</h2>
<h3>トヨタ自動車の初任給や諸手当</h3>
<p class="column-p">

【事務職・技術職の初任給】<br>
学部卒業相当：月給20万8000円<br>
修士修了相当：月給23万円<br>
博士修了相当：月給26万4000円<br>
高専卒業：月給18万1000円<br>
専攻科卒業：月給20万8000円</p>
<p class="column-p">

【業務職の初任給】<br>
大学卒業：18万6,000円<br>
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年2回（7月・12月）</p>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
超過勤務手当<br>
家族手当<br>
通勤補助</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

</p>

<h3>トヨタ自動車の待遇</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所<br>
制度　選択型福利厚生制度<br>
　　　持家補助制度<br>
　　　従業員持株会制度<br>
　　　財形貯蓄制度</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日121日（2019年度）<br>
年次有給休暇<br>
特別休暇</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

</p>

<h2>トヨタの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。<br>
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定<br>
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

事務職：140人<br>
技術職：680人<br>
業務職：54人</p>
<p class="column-p">

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。</p>
<p class="column-p">

【ESの質問例】<br>
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）<br>
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)<br>
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。</p>
<p class="column-p">

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
</p>

<h2>トヨタの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

</p>

<h3>リクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

</p>

<h3>技術職は学校推薦がある</h3>
<p class="column-p">
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>東京海上日動火災保険株式会社とは
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の成り立ち</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>休日・保険・福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年末年始<br>
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）<br>
5日間特別連続休暇（年2回取得）<br>
育児休業制度<br>
介護休業制度<br>
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【社会保険】<br>
雇用保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険<br>
労災保険</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅（全国各地）<br>
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）<br>
財形貯蓄制度<br>
従業員持株会制度<br>
企業年金基金

</p>

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<h2>東京海上日動の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。</p>
<p class="column-p">

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　<br>
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円<br>
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）<br>
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円<br>
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）<br>
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円</p>
<p class="column-p">

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・法人営業　　20代　男性　740万円<br>
・営業　30代　男性　1000万円<br>
・課長代理　30代　男性　1500万円<br>
・エリア型　20代　女性　500万円<br>
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。</p>
<p class="column-p">

・東京海上　12,452,909 円　<br>
・三井住友海上　10,657,188円<br>
・損保ジャパン　6,069,361円

</p>

<h2>東京海上日動の採用</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

</p>

<h3>グローバルコース</h3>
<p class="column-p">
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。</p>
<p class="column-p">

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。</p>
<p class="column-p">

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

</p>

<h3>エリアコース（ワイドとエリアがある）</h3>
<p class="column-p">
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。</p>
<p class="column-p">

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。</p>
<p class="column-p">

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

</p>

<h2>東京海上日動の働き方</h2>
<p class="column-p">
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

</p>

<h3>日本で一番「人」が育つ会社を目指している</h3>
<p class="column-p">
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

</p>

<h3>育児と仕事の両立を積極的に支援している</h3>
<p class="column-p">
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

</p>

<h2>年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップ参加が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
</h2>
<h3>伊藤忠商事株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。</p>
<p class="column-p">

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事の動向</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。</p>
<p class="column-p">

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

</p>

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<h2>伊藤忠の年収について</h2>
<p class="column-p">
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング<br>
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。</p>
<p class="column-p">

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど<br>
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど<br>
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

</p>

<h3>他の五大商社と比較</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。</p>
<p class="column-p">

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円<br>
3位 丸紅 約1450万円<br>
4位 住友商事 約1430万円<br>
5位 三井物産 約1400万円</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

</p>

<h2>伊藤忠商事の待遇
</h2>
<h3>伊藤忠商事の休日休暇</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
年末年始<br>
夏季特別休暇<br>
有給休暇<br>
慶弔休暇</p>
<p class="column-p">

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
</p>

<h3>伊藤忠商事の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
従業員持株会<br>
慶弔見舞金<br>
確定拠出年金制度<br>
育児支援制度</h3>
<p class="column-p">
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携</p>
<p class="column-p">

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年2回（夏期・冬期）</p>
<p class="column-p">

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

</p>

<h3>伊藤忠商事の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。</p>
<p class="column-p">

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

</p>

<h2>伊藤忠商事の働き方と職場環境</h2>
<p class="column-p">
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

</p>

<h3>「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している</h3>
<p class="column-p">
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

</p>

<h3>深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。</p>
<p class="column-p">

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

</p>

<h3>「脱スーツデー」も実施中</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。</p>
<p class="column-p">

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

</p>

<h2>高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策</h2>
<p class="column-p">
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問で企業を知る</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>面接やグループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月5日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;社会科学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月25日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→webテスト→面接→内々定
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。&lt;/span&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月27日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;金沢大学大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;自然科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月29日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4437&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php /*
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*/ ?&gt;
 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;アネスト岩田株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を知ったきっかけは何ですか。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビ&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業/マーケティング&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アネスト岩田株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;横浜国立大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月8日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4436&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制 (土・日)&lt;br&gt;
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)&lt;br&gt;
年末年始休暇&lt;br&gt;
会社休日 (年間126日/2019年） &lt;br&gt;
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)&lt;br&gt;
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
社員持株会&lt;br&gt;
独身寮&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他制度】&lt;br&gt;
各種育児関連制度&lt;br&gt;
介護休職制度&lt;br&gt;
ボランティア休職制度&lt;br&gt;
フレキシブルキャリア休職

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;ソニーのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ゲーム＆ネットワークサービス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;映画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション&lt;br&gt;
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「Diversity &amp; Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーが就活生から人気がある理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ネームバリューがある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;独創性・革新性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;2つの募集コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。&lt;br&gt;
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーのESや面接の特徴について解説します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす&lt;br&gt;
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求&lt;br&gt;
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える&lt;br&gt;
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&lt;br&gt;
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の沿革&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。&lt;b&gt;日本で一番「人」が育つ会社&lt;/b&gt;というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;様々な募集コースと選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定&lt;br&gt;
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年卒　578名&lt;br&gt;
2018年卒　576名&lt;br&gt;
2017年卒　692名&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」&lt;br&gt;
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」&lt;br&gt;
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から&quot;自ら考え、発信し、行動する&quot;こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の魅力&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入で安定した職場で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職の難易度はそれほど高くない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出産・子育てと仕事の両立がしやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動のインターンシップ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・海外拠点経験者とのディスカッション&lt;br&gt;
・企画書や提案書の作成&lt;br&gt;
・損害事案解決体験&lt;br&gt;
・事故防止策の立案&lt;br&gt;
・若手社員との懇親会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・リスクコンサルティングの仕事体験&lt;br&gt;
・OB・OG懇談会&lt;br&gt;
・職場受入型プログラム&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの選考フローは次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）&lt;br&gt;
2 書類選考&lt;br&gt;
3 選考会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;インターン体験談をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;intern_report_tokiomarine&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加やOB訪問が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接では志望度の高さが重要視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;内定者のESをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;ES2016-tokiomarine-nichido1&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。&lt;/p&gt;

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine &amp; coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
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また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;トヨタ自動車について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタのビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の注目すべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電気自動車など次世代の車を開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;AIを使った自動運転技術&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;未来都市「ウーブン・シティ」を計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の初任給や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタ自動車の初任給や諸手当&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【事務職・技術職の初任給】&lt;br&gt;
学部卒業相当：月給20万8000円&lt;br&gt;
修士修了相当：月給23万円&lt;br&gt;
博士修了相当：月給26万4000円&lt;br&gt;
高専卒業：月給18万1000円&lt;br&gt;
専攻科卒業：月給20万8000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【業務職の初任給】&lt;br&gt;
大学卒業：18万6,000円&lt;br&gt;
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年2回（7月・12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
超過勤務手当&lt;br&gt;
家族手当&lt;br&gt;
通勤補助&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタ自動車の待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所&lt;br&gt;
制度　選択型福利厚生制度&lt;br&gt;
　　　持家補助制度&lt;br&gt;
　　　従業員持株会制度&lt;br&gt;
　　　財形貯蓄制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日121日（2019年度）&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
特別休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。&lt;br&gt;
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定&lt;br&gt;
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事務職：140人&lt;br&gt;
技術職：680人&lt;br&gt;
業務職：54人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの質問例】&lt;br&gt;
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）&lt;br&gt;
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)&lt;br&gt;
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リクルーター面談を目指す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職は学校推薦がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動火災保険株式会社とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の成り立ち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日・保険・福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）&lt;br&gt;
5日間特別連続休暇（年2回取得）&lt;br&gt;
育児休業制度&lt;br&gt;
介護休業制度&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【社会保険】&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅（全国各地）&lt;br&gt;
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
従業員持株会制度&lt;br&gt;
企業年金基金

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上日動の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　&lt;br&gt;
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・法人営業　　20代　男性　740万円&lt;br&gt;
・営業　30代　男性　1000万円&lt;br&gt;
・課長代理　30代　男性　1500万円&lt;br&gt;
・エリア型　20代　女性　500万円&lt;br&gt;
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・東京海上　12,452,909 円　&lt;br&gt;
・三井住友海上　10,657,188円&lt;br&gt;
・損保ジャパン　6,069,361円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の採用&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グローバルコース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エリアコース（ワイドとエリアがある）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本で一番「人」が育つ会社を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;育児と仕事の両立を積極的に支援している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3951/annual-income-itochusyoji.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;伊藤忠の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング&lt;br&gt;
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど&lt;br&gt;
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど&lt;br&gt;
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の五大商社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円&lt;br&gt;
3位 丸紅 約1450万円&lt;br&gt;
4位 住友商事 約1430万円&lt;br&gt;
5位 三井物産 約1400万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事の休日休暇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
夏季特別休暇&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
従業員持株会&lt;br&gt;
慶弔見舞金&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
育児支援制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年2回（夏期・冬期）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の働き方と職場環境&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「脱スーツデー」も実施中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問で企業を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接やグループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月5日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;社会科学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月25日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→webテスト→面接→内々定
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。&lt;/span&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月27日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;金沢大学大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;自然科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月29日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
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エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-nttud&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4437&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php /*
insert_toc
no_h3_toc
*/ ?&gt;
 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;アネスト岩田株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を知ったきっかけは何ですか。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビ&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業/マーケティング&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アネスト岩田株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;横浜国立大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月8日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4436&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制 (土・日)&lt;br&gt;
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)&lt;br&gt;
年末年始休暇&lt;br&gt;
会社休日 (年間126日/2019年） &lt;br&gt;
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)&lt;br&gt;
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
社員持株会&lt;br&gt;
独身寮&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他制度】&lt;br&gt;
各種育児関連制度&lt;br&gt;
介護休職制度&lt;br&gt;
ボランティア休職制度&lt;br&gt;
フレキシブルキャリア休職

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;ソニーのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ゲーム＆ネットワークサービス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;映画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション&lt;br&gt;
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「Diversity &amp; Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーが就活生から人気がある理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ネームバリューがある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;独創性・革新性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;2つの募集コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。&lt;br&gt;
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーのESや面接の特徴について解説します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす&lt;br&gt;
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求&lt;br&gt;
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える&lt;br&gt;
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&lt;br&gt;
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の沿革&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。&lt;b&gt;日本で一番「人」が育つ会社&lt;/b&gt;というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;様々な募集コースと選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定&lt;br&gt;
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年卒　578名&lt;br&gt;
2018年卒　576名&lt;br&gt;
2017年卒　692名&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」&lt;br&gt;
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」&lt;br&gt;
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から&quot;自ら考え、発信し、行動する&quot;こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の魅力&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入で安定した職場で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職の難易度はそれほど高くない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出産・子育てと仕事の両立がしやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動のインターンシップ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・海外拠点経験者とのディスカッション&lt;br&gt;
・企画書や提案書の作成&lt;br&gt;
・損害事案解決体験&lt;br&gt;
・事故防止策の立案&lt;br&gt;
・若手社員との懇親会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・リスクコンサルティングの仕事体験&lt;br&gt;
・OB・OG懇談会&lt;br&gt;
・職場受入型プログラム&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの選考フローは次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）&lt;br&gt;
2 書類選考&lt;br&gt;
3 選考会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;インターン体験談をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;intern_report_tokiomarine&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加やOB訪問が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接では志望度の高さが重要視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;内定者のESをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;ES2016-tokiomarine-nichido1&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。&lt;/p&gt;

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine &amp; coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
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また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;トヨタ自動車について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタのビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;トヨタ自動車の注目すべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電気自動車など次世代の車を開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;AIを使った自動運転技術&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;未来都市「ウーブン・シティ」を計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の初任給や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタ自動車の初任給や諸手当&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【事務職・技術職の初任給】&lt;br&gt;
学部卒業相当：月給20万8000円&lt;br&gt;
修士修了相当：月給23万円&lt;br&gt;
博士修了相当：月給26万4000円&lt;br&gt;
高専卒業：月給18万1000円&lt;br&gt;
専攻科卒業：月給20万8000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【業務職の初任給】&lt;br&gt;
大学卒業：18万6,000円&lt;br&gt;
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年2回（7月・12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
超過勤務手当&lt;br&gt;
家族手当&lt;br&gt;
通勤補助&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタ自動車の待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所&lt;br&gt;
制度　選択型福利厚生制度&lt;br&gt;
　　　持家補助制度&lt;br&gt;
　　　従業員持株会制度&lt;br&gt;
　　　財形貯蓄制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日121日（2019年度）&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
特別休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。&lt;br&gt;
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定&lt;br&gt;
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事務職：140人&lt;br&gt;
技術職：680人&lt;br&gt;
業務職：54人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの質問例】&lt;br&gt;
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）&lt;br&gt;
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)&lt;br&gt;
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リクルーター面談を目指す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職は学校推薦がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動火災保険株式会社とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の成り立ち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日・保険・福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）&lt;br&gt;
5日間特別連続休暇（年2回取得）&lt;br&gt;
育児休業制度&lt;br&gt;
介護休業制度&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【社会保険】&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅（全国各地）&lt;br&gt;
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
従業員持株会制度&lt;br&gt;
企業年金基金

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上日動の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　&lt;br&gt;
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・法人営業　　20代　男性　740万円&lt;br&gt;
・営業　30代　男性　1000万円&lt;br&gt;
・課長代理　30代　男性　1500万円&lt;br&gt;
・エリア型　20代　女性　500万円&lt;br&gt;
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・東京海上　12,452,909 円　&lt;br&gt;
・三井住友海上　10,657,188円&lt;br&gt;
・損保ジャパン　6,069,361円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の採用&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グローバルコース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エリアコース（ワイドとエリアがある）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本で一番「人」が育つ会社を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;育児と仕事の両立を積極的に支援している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;伊藤忠の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング&lt;br&gt;
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど&lt;br&gt;
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど&lt;br&gt;
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の五大商社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円&lt;br&gt;
3位 丸紅 約1450万円&lt;br&gt;
4位 住友商事 約1430万円&lt;br&gt;
5位 三井物産 約1400万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事の休日休暇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
夏季特別休暇&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
従業員持株会&lt;br&gt;
慶弔見舞金&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
育児支援制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年2回（夏期・冬期）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の働き方と職場環境&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「脱スーツデー」も実施中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問で企業を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接やグループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

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野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート
自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験...                            </p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！




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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg" alt="【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/3954/main_wp525.jpg" alt="堂島グルメレポート【Takamura wine & coffee roasters】">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    堂島グルメレポート【Takamura wine & coffee roasters】 |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                 
学生の皆さま、こんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  
各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  
さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg" alt="【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　







トヨタ自動車について

トヨタとは...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg" alt="【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！">
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                                                                    【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　





東京海上日動火災保険株式会社とは
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　





伊藤忠商事のビジネスと動向を解説

伊藤忠商事株式会社とは

伊藤忠商事株式会社とは繊...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
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</p>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、<span class="hide_box_2">最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月5日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！</span>
</p>
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<h2>野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください</h3>
<p class="column-p">
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、<span class="hide_box_2">せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>野村不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>社会科学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月25日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→webテスト→面接→内々定
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、<span class="hide_box_2">自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）</h3>
<p class="column-p">
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月27日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！</span>
</p>
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<h2>NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、<span class="hide_box_2">必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）</h3>
<p class="column-p">
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTT都市開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>金沢大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>自然科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。</span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を知ったきっかけは何ですか。</h3>
<p class="column-p">
マイナビ</p>
<h3 class="esQuestion">興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）</h3>
<p class="column-p">
営業/マーケティング</p>
<h3 class="esQuestion">希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、<span class="hide_box_2">貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。</p>
<h3 class="esQuestion">説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）</h3>
<p class="column-p">
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アネスト岩田株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>横浜国立大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年6月8日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。</span>
</p>
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			'title' => '【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！',
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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>ソニーについて
</h2>
<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニーの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制 (土・日)<br>
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)<br>
年末年始休暇<br>
会社休日 (年間126日/2019年） <br>
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)<br>
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)<br>
財形貯蓄制度<br>
社員持株会<br>
独身寮</p>
<p class="column-p">

【その他制度】<br>
各種育児関連制度<br>
介護休職制度<br>
ボランティア休職制度<br>
フレキシブルキャリア休職

</p>

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<h2>ソニーのビジネス</h2>
<p class="column-p">
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

</p>

<h3>ゲーム＆ネットワークサービス</h3>
<p class="column-p">
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

</p>

<h3>音楽</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

</p>

<h3>映画</h3>
<p class="column-p">
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。</p>
<p class="column-p">

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション<br>
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

</p>

<h3>金融</h3>
<p class="column-p">
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

</p>

<h2>ソニーの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「Diversity & Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

</p>

<h2>ソニーが就活生から人気がある理由
</h2>
<h3>ネームバリューがある</h3>
<p class="column-p">
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。</p>
<p class="column-p">

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

</p>

<h3>自由な社風</h3>
<p class="column-p">
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。</p>
<p class="column-p">

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

</p>

<h3>独創性・革新性</h3>
<p class="column-p">
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。</p>
<p class="column-p">

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

</p>

<h2>ソニーの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>2つの募集コース</h3>
<p class="column-p">
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。</p>
<p class="column-p">

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。</p>
<p class="column-p">

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定</b></p>
<p class="column-p">

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。<br>
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ソニーのESや面接の特徴について解説します。</p>
<p class="column-p">

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」<br>
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」<br>
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」</p>
<p class="column-p">

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。</p>
<p class="column-p">

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす<br>
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求<br>
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える<br>
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する</p>
<p class="column-p">

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

</p>

<h2>ソニーの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！<br>
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

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<h2>東京海上日動について
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の沿革</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>東京海上日動のビジネス</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。</p>
<p class="column-p">

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。</p>
<p class="column-p">

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

</p>

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<h2>東京海上日動の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。<b>日本で一番「人」が育つ会社</b>というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

</p>

<h2>東京海上日動の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

</p>

<h3>様々な募集コースと選考フロー</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。</p>
<p class="column-p">

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。<br>
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定<br>
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

2019年卒　578名<br>
2018年卒　576名<br>
2017年卒　692名</p>
<p class="column-p">

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」<br>
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」<br>
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から"自ら考え、発信し、行動する"こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

</p>

<h2>東京海上日動の魅力</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

</p>

<h3>高収入で安定した職場で働ける</h3>
<p class="column-p">
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

</p>

<h3>就職の難易度はそれほど高くない</h3>
<p class="column-p">
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。</p>
<p class="column-p">

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

</p>

<h3>出産・子育てと仕事の両立がしやすい</h3>
<p class="column-p">
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

</p>

<h2>東京海上日動のインターンシップ
</h2>
<h3>インターンシップの種類</h3>
<p class="column-p">
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。</p>
<p class="column-p">

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

</p>

<h3>インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

・海外拠点経験者とのディスカッション<br>
・企画書や提案書の作成<br>
・損害事案解決体験<br>
・事故防止策の立案<br>
・若手社員との懇親会</p>
<p class="column-p">

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

</p>

<h3>インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容</h3>
<p class="column-p">
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。</p>
<p class="column-p">

・リスクコンサルティングの仕事体験<br>
・OB・OG懇談会<br>
・職場受入型プログラム</p>
<p class="column-p">

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

</p>

<h3>インターンシップの選考</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの選考フローは次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）<br>
2 書類選考<br>
3 選考会</p>
<p class="column-p">

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

</p>

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<h2>東京海上の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

</p>

<h3>インターンシップ参加やOB訪問が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。</p>
<p class="column-p">

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h3>面接では志望度の高さが重要視される</h3>
<p class="column-p">
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。</p>

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine & coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
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また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
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			'contents' => '<p class="column-p">トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>トヨタ自動車について
</h2>
<h3>トヨタとは</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。</p>
<p class="column-p">

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。</p>
<p class="column-p">

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

</p>

<h3>トヨタのビジネス</h3>
<p class="column-p">
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。</p>
<p class="column-p">

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

</p>

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<h2>トヨタ自動車の注目すべきキーワード
</h2>
<h3>電気自動車など次世代の車を開発</h3>
<p class="column-p">
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。</p>
<p class="column-p">

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

</p>

<h3>AIを使った自動運転技術</h3>
<p class="column-p">
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

</p>

<h3>未来都市「ウーブン・シティ」を計画</h3>
<p class="column-p">
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。</p>
<p class="column-p">

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。</p>
<p class="column-p">

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

</p>

<h2>トヨタの特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。</p>
<p class="column-p">

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。</p>
<p class="column-p">

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

</p>

<h2>トヨタ自動車の初任給や待遇は？
</h2>
<h3>トヨタ自動車の初任給や諸手当</h3>
<p class="column-p">

【事務職・技術職の初任給】<br>
学部卒業相当：月給20万8000円<br>
修士修了相当：月給23万円<br>
博士修了相当：月給26万4000円<br>
高専卒業：月給18万1000円<br>
専攻科卒業：月給20万8000円</p>
<p class="column-p">

【業務職の初任給】<br>
大学卒業：18万6,000円<br>
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年2回（7月・12月）</p>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
超過勤務手当<br>
家族手当<br>
通勤補助</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

</p>

<h3>トヨタ自動車の待遇</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所<br>
制度　選択型福利厚生制度<br>
　　　持家補助制度<br>
　　　従業員持株会制度<br>
　　　財形貯蓄制度</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日121日（2019年度）<br>
年次有給休暇<br>
特別休暇</p>
<p class="column-p">

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

</p>

<h2>トヨタの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。<br>
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定<br>
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

事務職：140人<br>
技術職：680人<br>
業務職：54人</p>
<p class="column-p">

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。</p>
<p class="column-p">

【ESの質問例】<br>
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）<br>
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)<br>
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。</p>
<p class="column-p">

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
</p>

<h2>トヨタの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

</p>

<h3>リクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

</p>

<h3>技術職は学校推薦がある</h3>
<p class="column-p">
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg" alt="【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！" class="break-img" />

<h2>東京海上日動火災保険株式会社とは
</h2>
<h3>東京海上日動の企業概要</h3>
<p class="column-p">

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）<br>
創業：1879年(明治12年)<br>
資本金：1,019億円<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号<br>
総資産：9兆1,926億円<br>
従業員数：17,077人

</p>

<h3>東京海上日動の成り立ち</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

</p>

<h3>休日・保険・福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年末年始<br>
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）<br>
5日間特別連続休暇（年2回取得）<br>
育児休業制度<br>
介護休業制度<br>
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【社会保険】<br>
雇用保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険<br>
労災保険</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅（全国各地）<br>
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）<br>
財形貯蓄制度<br>
従業員持株会制度<br>
企業年金基金

</p>

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<h2>東京海上日動の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。</p>
<p class="column-p">

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　<br>
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円<br>
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）<br>
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円<br>
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）<br>
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円</p>
<p class="column-p">

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・法人営業　　20代　男性　740万円<br>
・営業　30代　男性　1000万円<br>
・課長代理　30代　男性　1500万円<br>
・エリア型　20代　女性　500万円<br>
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。</p>
<p class="column-p">

・東京海上　12,452,909 円　<br>
・三井住友海上　10,657,188円<br>
・損保ジャパン　6,069,361円

</p>

<h2>東京海上日動の採用</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

</p>

<h3>グローバルコース</h3>
<p class="column-p">
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。</p>
<p class="column-p">

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。</p>
<p class="column-p">

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

</p>

<h3>エリアコース（ワイドとエリアがある）</h3>
<p class="column-p">
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。</p>
<p class="column-p">

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。</p>
<p class="column-p">

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

</p>

<h2>東京海上日動の働き方</h2>
<p class="column-p">
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

</p>

<h3>日本で一番「人」が育つ会社を目指している</h3>
<p class="column-p">
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

</p>

<h3>育児と仕事の両立を積極的に支援している</h3>
<p class="column-p">
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

</p>

<h2>年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップ参加が有利になる</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。</p>
<p class="column-p">

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

</p>

<h3>筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須</h3>
<p class="column-p">
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
</h2>
<h3>伊藤忠商事株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。</p>
<p class="column-p">

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事の動向</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。</p>
<p class="column-p">

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

</p>

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<h2>伊藤忠の年収について</h2>
<p class="column-p">
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング<br>
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。</p>
<p class="column-p">

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど<br>
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど<br>
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

</p>

<h3>他の五大商社と比較</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。</p>
<p class="column-p">

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円<br>
3位 丸紅 約1450万円<br>
4位 住友商事 約1430万円<br>
5位 三井物産 約1400万円</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

</p>

<h2>伊藤忠商事の待遇
</h2>
<h3>伊藤忠商事の休日休暇</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
年末年始<br>
夏季特別休暇<br>
有給休暇<br>
慶弔休暇</p>
<p class="column-p">

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
</p>

<h3>伊藤忠商事の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
従業員持株会<br>
慶弔見舞金<br>
確定拠出年金制度<br>
育児支援制度</h3>
<p class="column-p">
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携</p>
<p class="column-p">

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

</p>

<h3>伊藤忠商事のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年2回（夏期・冬期）</p>
<p class="column-p">

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

</p>

<h3>伊藤忠商事の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。</p>
<p class="column-p">

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

</p>

<h2>伊藤忠商事の働き方と職場環境</h2>
<p class="column-p">
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

</p>

<h3>「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している</h3>
<p class="column-p">
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。</p>
<p class="column-p">

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

</p>

<h3>深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。</p>
<p class="column-p">

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

</p>

<h3>「脱スーツデー」も実施中</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。</p>
<p class="column-p">

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

</p>

<h2>高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策</h2>
<p class="column-p">
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問で企業を知る</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>面接やグループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。</p>

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;野村不動産株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月5日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;社会科学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月25日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→webテスト→面接→内々定
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-nomura-re&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4438&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTT都市開発【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTT都市開発の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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no_h3_toc
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;NTT都市開発株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月27日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;



&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;金沢大学大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;自然科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月29日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4437&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php /*
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no_h3_toc
*/ ?&gt;
 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;アネスト岩田株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を知ったきっかけは何ですか。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビ&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業/マーケティング&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アネスト岩田株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;横浜国立大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月8日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制 (土・日)&lt;br&gt;
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)&lt;br&gt;
年末年始休暇&lt;br&gt;
会社休日 (年間126日/2019年） &lt;br&gt;
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)&lt;br&gt;
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
社員持株会&lt;br&gt;
独身寮&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他制度】&lt;br&gt;
各種育児関連制度&lt;br&gt;
介護休職制度&lt;br&gt;
ボランティア休職制度&lt;br&gt;
フレキシブルキャリア休職

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;ソニーのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ゲーム＆ネットワークサービス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;映画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション&lt;br&gt;
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「Diversity &amp; Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーが就活生から人気がある理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ネームバリューがある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;独創性・革新性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;2つの募集コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。&lt;br&gt;
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーのESや面接の特徴について解説します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす&lt;br&gt;
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求&lt;br&gt;
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える&lt;br&gt;
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&lt;br&gt;
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の沿革&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上日動の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。&lt;b&gt;日本で一番「人」が育つ会社&lt;/b&gt;というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;様々な募集コースと選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定&lt;br&gt;
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年卒　578名&lt;br&gt;
2018年卒　576名&lt;br&gt;
2017年卒　692名&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」&lt;br&gt;
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」&lt;br&gt;
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から&quot;自ら考え、発信し、行動する&quot;こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の魅力&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入で安定した職場で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職の難易度はそれほど高くない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出産・子育てと仕事の両立がしやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動のインターンシップ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・海外拠点経験者とのディスカッション&lt;br&gt;
・企画書や提案書の作成&lt;br&gt;
・損害事案解決体験&lt;br&gt;
・事故防止策の立案&lt;br&gt;
・若手社員との懇親会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・リスクコンサルティングの仕事体験&lt;br&gt;
・OB・OG懇談会&lt;br&gt;
・職場受入型プログラム&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの選考フローは次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）&lt;br&gt;
2 書類選考&lt;br&gt;
3 選考会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加やOB訪問が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接では志望度の高さが重要視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。&lt;/p&gt;

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine &amp; coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
.only_pc![](//internshipguide.jp/company/img/column/3954/chapter3_wp525.jpg) .only_sp![](//internshipguide.jp/company/img/column/3954/chapter3_wp282.jpg)
また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;トヨタ自動車について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタのビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の注目すべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電気自動車など次世代の車を開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;AIを使った自動運転技術&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;未来都市「ウーブン・シティ」を計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の初任給や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタ自動車の初任給や諸手当&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【事務職・技術職の初任給】&lt;br&gt;
学部卒業相当：月給20万8000円&lt;br&gt;
修士修了相当：月給23万円&lt;br&gt;
博士修了相当：月給26万4000円&lt;br&gt;
高専卒業：月給18万1000円&lt;br&gt;
専攻科卒業：月給20万8000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【業務職の初任給】&lt;br&gt;
大学卒業：18万6,000円&lt;br&gt;
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年2回（7月・12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
超過勤務手当&lt;br&gt;
家族手当&lt;br&gt;
通勤補助&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタ自動車の待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所&lt;br&gt;
制度　選択型福利厚生制度&lt;br&gt;
　　　持家補助制度&lt;br&gt;
　　　従業員持株会制度&lt;br&gt;
　　　財形貯蓄制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日121日（2019年度）&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
特別休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。&lt;br&gt;
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定&lt;br&gt;
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事務職：140人&lt;br&gt;
技術職：680人&lt;br&gt;
業務職：54人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの質問例】&lt;br&gt;
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）&lt;br&gt;
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)&lt;br&gt;
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リクルーター面談を目指す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職は学校推薦がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動火災保険株式会社とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の成り立ち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日・保険・福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）&lt;br&gt;
5日間特別連続休暇（年2回取得）&lt;br&gt;
育児休業制度&lt;br&gt;
介護休業制度&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【社会保険】&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅（全国各地）&lt;br&gt;
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
従業員持株会制度&lt;br&gt;
企業年金基金

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　&lt;br&gt;
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・法人営業　　20代　男性　740万円&lt;br&gt;
・営業　30代　男性　1000万円&lt;br&gt;
・課長代理　30代　男性　1500万円&lt;br&gt;
・エリア型　20代　女性　500万円&lt;br&gt;
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・東京海上　12,452,909 円　&lt;br&gt;
・三井住友海上　10,657,188円&lt;br&gt;
・損保ジャパン　6,069,361円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の採用&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グローバルコース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エリアコース（ワイドとエリアがある）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本で一番「人」が育つ会社を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;育児と仕事の両立を積極的に支援している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3951/annual-income-itochusyoji.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;伊藤忠の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング&lt;br&gt;
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど&lt;br&gt;
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど&lt;br&gt;
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の五大商社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円&lt;br&gt;
3位 丸紅 約1450万円&lt;br&gt;
4位 住友商事 約1430万円&lt;br&gt;
5位 三井物産 約1400万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事の休日休暇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
夏季特別休暇&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
従業員持株会&lt;br&gt;
慶弔見舞金&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
育児支援制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年2回（夏期・冬期）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の働き方と職場環境&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「脱スーツデー」も実施中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問で企業を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接やグループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;野村不動産株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テニスサークルの財務として部員の滞納金回収に注力し、財政運営を立て直した。私は滞納金蓄積で前年に開催中止となった行事を復活させる、滞納の常態化による部員間の不公平感を払拭するという目標を立てた。100名を超す大規模な組織だったため、会費の支払いに対する義務感がない人も多く、彼らの自発的協力を得なければ現状は改善しないと感じた。私は先輩や幹部を務める同期に積極的に意見を求め、滞納蓄積の根本原因が会費の金額設定ではなく、返済の督促方法にあるとわかった。従来、効率性を重視し行なっていたLINEでの事務的な督促は相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者との個別面談の場を設けてまずは相手の理解に努めた。面談では最大2時間をかけて滞納原因の確認や支払計画の策定も行なった。私は対話を通じて相手の状況を深く理解し、高圧的にならず自分の思いを真摯に伝えた。具体的には、部員としての当事者意識が無く滞納した人には当時の運営状況を数値で示しつつ会費の重要性を訴える一方で、一人暮らし等で返済が困難な人には分割払いによる現実的な返済計画を提案した。取組の結果、総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校のハンドボール部で控えとして守備の連係強化に関する積極的な声掛けをし、都大会ベスト8進出に貢献した。経験者が揃う他校と違い私達の多くは初心者で部活を始めたので技術面で明らかに劣っていた。だがチームとして関東大会出場という高い目標を掲げて練習していた。私は2年の時に初めて試合のメンバーから外れるという挫折を経験した。試合に出られない悔しさから、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;最初は自分の課題やチームの目標に向き合わず不貞腐れていた。だが私の悩みを聞き励ましてくれる先輩やチームの課題解決のために練習法の改良を議論する同期に、試合に出ることが全てではないと気づかされた。また試合に出るという意欲を持ちつつも、チームの勝利を最優先に考え私の強みである守備面で貢献することに注力した。具体的には、1対1の守備で他の選手のカバーが足りない時や攻撃と守備の切替が遅い時に、コート外から積極的にアドバイスを送った。その結果、選手達の視野が広がり先を見越した守備ができるようになった。技術が無い分チーム力で勝つために、如何なる立場であっても各々がチームの目標に対する主体的な達成意欲を持ったことが、関東出場まであと一歩の健闘に繋がった。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私が大切にしている軸は、目の前のことに対して自ら大きな責任を担うこと、周囲との関係で信頼される存在になることだ。学生時代、目標達成に対する主体性や周囲との関係構築力を強みに、サークルの財務として運営立て直しのために滞納者と個別面談を行ない、個別塾の講師として生徒の学習意欲向上のために生徒主導で授業計画の策定を促すなど、大きな責任を伴う目標・課題に向き合った。今までの経験を活かし、社会人として人の生活に深く関わるあるいは社会課題の解決に貢献する価値を創る、より責任の大きな仕事に若手の頃から携わりたい。また、自ら舵取り役となって多くの関係者を巻き込み、一人では成し得ない壮大な目標に挑戦したい。ただ、関係者を巻き込む上で、私は自分の既存の価値観や正しいと判断した考えに囚われてしまい、周囲の考えを取り込み新たな観点や長期的な視点で物事を発想する力が乏しい。だからこそ、社内外関係なく周囲との信頼関係を構築し、相手の想いや状況を深く理解することが重要だと考える。具体的には、如何なる時も相手の要望や意見に迅速に対応すること、自分の知識・経験を基に相手が何を求めるかを先んじて考えることを心がけたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月5日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES＋webテスト＋動画→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終面接（集団）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES作成にあたり、学生時代の経験を基に自分が集団の中でどのような役割を担ったのか、課題に対してどのように目標設定したのか、自分の強みを活かし周囲とどのように目標を達成したのかを論理的かつ具体的に伝えることを心掛けた。
面接は、一次・二次は学生時代に力を入れたことに関する質問、最終は志望動機やキャリアビジョンに関する質問が多かった。いずれの面接も非常に時間が短いので、端的かつ論理的に要点を伝えることを意識した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を通じ、野村不動産は人のパーソナリティを深くかつ丁寧に見てくれる会社だと感じました。自分の学生時代の経験やモチベーショングラフを基に多角的な視点から質問をしてくださるだけでなく、デベロッパー業界の中でなぜ野村不動産なのか、野村不動産でどのような街づくりを成し遂げたいのか、自分の熱意を真っ直ぐ受け止めていただきました。
説明会やインターンシップ、物件見学などでしっかりと業界・企業研究をした上で、自分の想いを真っ直ぐ伝えれば内定への道が見えてくると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景について教えてください&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校３年の夏にTEAPという英語検定に挑戦するという目標を立て、大学受験勉強との並行の中で取り組みました。受験勉強で忙しい時期にあえてこの目標を立てた背景には、受験に有効活用して可能性を広げたいという想いがありました。ある時TEAPで一定の点数を保有していると、受験で有利に働くということを知りました。私が受験しようとしていた大学にもTEAP利用枠があり、合格の可能性を高められるのであれば挑戦したいと思いました。一方で受験勉強との両立や一定の点数が取れなかった時のことを考えると、TEAPの受験はリスクを伴うと感じました。それでもTEAPが英語の勉強になることに変わりはなく、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;せっかくの機会に挑戦しないのはもったいないと思い受験することにしました。いざTEAPの勉強を始めると同じ英語でも受験英語とは全く異なる部分もあり、苦労することもありました。しかしTEAPを勉強していく中で、英語が得意科目だと言えるほどの自信がつきました。勉強の末本番では無事に規定の点数をとることができ、受験においても英語が１番の得点源になりました。この経験から何事にも前向きに挑戦し、努力することの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;野村不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;社会科学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月25日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→webテスト→面接→内々定
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はインターンシップに参加し、社員訪問を行うなど自分から積極的に企業のことを知ろうとしていました。これらの経験が面接やES作成において、プラスになりました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップへに参加すると、その後の社員訪問の案内が優先的になされたりするなどメリットが大いにあるため、インターンシップへの参加をおすすめします。&lt;/span&gt;
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-nomura-re&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4438&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTT都市開発【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTT都市開発の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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no_h3_toc
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;NTT都市開発株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルの財務として部員の滞納金を回収し運営を立て直した。私は就任時、滞納蓄積で前年に中止となった行事を復活させ、部員間の不公平感を払拭する目標を掲げた。滞納の原因について周囲に意見を求めると、支払う側の状況や立場を理解せず、無遠慮な返済の督促をしていると気づいた。従来のラインでの督促は事務的で相手の行動に繋がらないため、約20名の滞納者全員と最大2時間かけて個別面談を行ない、滞納原因の確認や支払計画の策定をした。私は対話を通じた相互理解に努めて、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;自分の想いを高圧的にならず真摯に伝えた。滞納者は2タイプおり、支払う義務感の無い人には当時の運営状況を数値で示して会費の重要性を認識してもらうことに注力した一方で、一人暮らし等で返済困難な人とは毎月の支払い可能額に応じた分割払いでの現実的な返済計画を一緒に考えた。彼らの自発的な協力により、年間で総滞納額は前年の1／3となり行事の復活を実現した。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個別塾の講師として生徒が意欲的に学習するための指導法改善に取り組み、成績向上に貢献した。講師1対生徒2の授業形式で距離感が近く、講師の解説頼みで集中力のない生徒が多かった。私自身も彼らに間違えた問題を解き直す間を与えず解説し、疲労で居眠りする生徒を闇雲に注意することで彼らのやる気を奪っていた。私は生徒の良きパートナーとして、生徒のできない・わからないを無くすことより学びたい・知りたい意欲を喚起するため指導法を改めるべきだと考えた。そこで毎授業前、生徒と共に授業計画を策定する時間を設けた。決められたシラバスに拘らず、分野の得意・不得意で問題演習と講師の解説の時間配分を変える、部活の疲れで集中力がない時は休憩をこまめに入れるなど、各生徒が自分に合う学習法を見出した。彼らは自ら弱点を見つけて克服しようと努力し、オンオフの切替で集中力が持続するようになり、7名の生徒が15点以上も点数アップした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月27日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+webテスト→1次面接（グループ）→2次面接（個人）→最終面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートでは、自分の学生時代の経験を基に①集団の中で自分がどのような役割を担ったのか、②周囲とどのように関係を築いたのか、③自分の強み・個性を活かしてどのように行動したのか、を論理的かつ具体的に記述することを意識した。
面接では、業界内でNTT都市開発を志望する理由とNTT都市開発で実現したい街づくりについては人一倍の想いがあることをアピールした。学生時代に力を入れたことやデベロッパー業界、NTT都市開発を志望する理由に関するオーソドックスな質問が中心だったので、自分なりのパーソナリティ、想いを真っ直ぐに伝えれば面接官にしっかり伝わるはず。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は、業界内ではまだまだ存在感の薄い会社です。ただ、NTTグループの一員という強みを活かし、ICTの利活用や地方での開発に力を入れており、街づくりに対するニーズの変化を考えると将来性のある魅力的な会社とも言えます。
選考を受けるにあたって、デベロッパー業界の中でなぜNTT都市開発を志望するのかということを徹底的に考えてみてください。面接官はその想いを真摯に受け止めてくださると思います！！&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;



&lt;h2&gt;NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート２&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【周囲】と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
所属する学生団体で、支援金の増額に挑戦しました。私はまだ活用できるはずの教科書が捨てられているのを見て、教科書の寄付を誘導する仕組みが必要だと考えました。そこでまず、友人や先輩に教科書を手放す時期や動機、寄付までの面倒さなど、多角的な意見を主体的に聞いて回りました。そしてそれらを分析した上で、引越しで教科書の処分に困っている卒業生に狙いを定め、学内に寄付ボックスを設置し、活動内容を明記したチラシを学生アパートへ配布しました。これらはそれぞれ大学事務と地元不動産会社に私が交渉した取り組みで、当初は難航しましたが、企画書を作成し、相手側の利点も考慮した提案となるように調整を重ね、毎週１回足を運んで実現させました。以上の結果、約３千冊の教科書を回収し、最終的に２０万円の支援金を獲得しました。この経験を通して、相手目線で物事を考えることの大切さを学び、積極的に周囲を巻き込む重要性を再認識しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが大学・大学院での学生生活において【個人】で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学入学から現在まで、学業に注力し続けています。少しでも興味を持った講義は卒業要件に関わらず履修し、幅広い知識の習得に努めました。また始めは関心がない分野であっても、講義や課題に真剣に取り組むことで必ず学びを得られると考え、勉学に励みました。特に試験期間は、２週間前から入念な勉強計画を立て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;必要に応じて適宜計画を変更し、アルバイトと並行しながらも試験で最大限の力が発揮できるように備えました。結果、学部４年間の全単位でＳＡＢＣ４段階評価のＢ以上を記録し、通算ＧＰＡで３．２７を達成しました。さらに大学院入試では成績優秀者に選ばれ、筆記試験の免除を受けました。この経験を通して、管理能力や計画性を磨くことができ、学び続ける姿勢の体得に繋がりました。現在はこれらを研究活動で活かしており、学会発表に向けて計画的な準備を遂行し、自身の研究に直結する学問に加えて関連分野を積極的に勉強しています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
地域に寄り添う開発業務に挑戦し、「地域と共に成長し続ける街づくり」を成し遂げたいです。私は大学で土木全般を学ぶ中で、単に建物をつくるのではなく、長期的な視点を持ち、地域の発展に貢献する街づくりが重要であると感じました。そのためには、地域ならではの歴史や文化を尊重しつつ、今までにない新たな魅力を街に生み出し、多世代から愛されることが必要だと考えます。その点、歴史的な建物を活かし街との調和を図った新風館や、分譲マンションとサ高住を一体開発したつなぐＴＯＷＮなど、貴社は私が理想とする街づくりに取り組んでいると感じます。またオフィスを中心に事業領域を広げ挑戦を続けてきた貴社でなら、様々な要素を組み合わせた複合開発で街に賑わいを創出できると考えます。以上より、私は住民や利用者との会話を大切に、継承と革新のバランスを保った開発を手掛け、地域の持続的な成長を後押しする街づくりを実現したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;NTT都市開発のビジネスフィールドを１つ取り上げ、10年後の未来に向けてあなたならどういった事業展開をしてみたいか自由に述べてください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共有空間の柔軟な利活用と次世代モビリティ社会への対応の２点から、オフィス事業を展開してみたいです。将来、テレワークと自動運転が定着すると考えます。これらに対し、大手町プレイスのような誰もが利用できる共有スペースを拡充し、ＬＩＦＯＲＫの拠点数を増やすことで、自由な働き方を支え、イノベーションを生むビジネス交流の場を数多く提供します。さらにＮＴＴグループの通信技術を活かし、様々な利用者がいる中でも万全なセキュリティを実現します。また自動運転車が直接乗り入れ可能な駐車場エントランスを設置したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「努力の積み重ねと相手を想う姿勢が大きな成果を生む」という信念を大切にしたいです。学生ゼミの責任者であった私は、知識と経験の共有が重要だと考え、後輩を指導しました。その際、自身の発表スキルを磨く努力を惜しまず、対等な立場で共に成長しようとする姿勢を示し、後輩との信頼を深めました。結果、学生同士で教えあう文化が生まれ、個人では達成できない学生ゼミの質向上を実現しました。この経験から私は上記の信念を持ち、貴社でも日々努力と信頼を積み重ね、相手目線で考える誠実な行動で、笑顔を生む空間を創造したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTT都市開発株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;金沢大学大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;自然科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年5月29日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート・適性検査→グループディスカッション→面接3回
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NTT都市開発は誠実さが社風なので、ES・面接では自分の言葉で素直に回答するように心掛けた。取り繕ったとしても入社後、苦労してしまう。またESは各分量が非常に多いが、十分に時間をかけて作成し、論理の破たんがないように心掛けた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は比較的長いが、集団面接はなく、1人ひとりの人柄や性格をじっくりと見てもらえるため、自分らしく表現することが面接では重要になると感じた。また事業が多角的なので、入社後どのような仕事がしたいのかを話せるようにしておくべきである。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4437&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アネスト岩田の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php /*
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no_h3_toc
*/ ?&gt;
 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;アネスト岩田株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を知ったきっかけは何ですか。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビ&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;興味のある職種をお選びください。（必須、二つまで選択可能）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業/マーケティング&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;希望職種を選んだ理由は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会で印象に残ったことは何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社員の方が、自社製品に誇りを持っていらっしゃると感じた事が、印象に残っています。誇りを持って製品説明されている姿を見て、本当に質の良い製品を、自信を持って世界に広める事ができると考え、貴社を志望しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたの考えるメーカーで働く「魅力」は何ですか。（必須、100文字まで）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が携わったもので、たくさんの人の「だいじ」を作る事ができる点です。特に貴社は、工場のインフラとして、幅広い製品生産の動力源となるため、本当に様々な角度から世界の人々に貢献できる点が魅力です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アネスト岩田株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;横浜国立大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年6月8日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会→ES→適性検査→一次面接（個人）→二次面接（個人）→最終役員面接（個人）
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoBのメーカーで、自分が日常生活で触れている製品ではないため、製品をよく調べて理解し、自分がなぜこの会社、この会社の製品に魅力を感じているのか説明できるように心がけました。また、まったく関係のない学部出身だが、自分が学んできたことをどのように会社で生かすことができるのか、きちんと説明できるように用意しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析を丁寧に行ったうえで、なぜメーカーなのか、なぜこの企業なのか、なぜこの企業の製品なのかを、自分の軸や信念などと関連付けて説明できるようにしておくことが大切だと思います。また、文系で受ける方は、会社がどのような事業展開をしようとしているのか、BtoBメーカー全体の動きがどうなのか、できるだけ情報を集め、その中で自分がどこに貢献できるのかを、能力を示しながらアピールすることができれば、大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3956/corporate-research-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制 (土・日)&lt;br&gt;
フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度)&lt;br&gt;
年末年始休暇&lt;br&gt;
会社休日 (年間126日/2019年） &lt;br&gt;
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)&lt;br&gt;
年間休暇平均取得日数　平均15.9日（2018年実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
社員持株会&lt;br&gt;
独身寮&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他制度】&lt;br&gt;
各種育児関連制度&lt;br&gt;
介護休職制度&lt;br&gt;
ボランティア休職制度&lt;br&gt;
フレキシブルキャリア休職

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;ソニーのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは多様な事業を展開しています。その中から代表的な5つの事業を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ゲーム＆ネットワークサービス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ゲーム＆ネットワークサービス事業では、「プレイステーション 4」を中心としたゲーム機を中心としたハードウェアの製作や、「プレイステーション」の楽しみを拡げるネットワークサービスを提供しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックを中心に音楽やアニメやゲーム、キャラクターなどのコンテンツの企画・製作やソリューションビジネスを展開し、ミュージシャンや俳優などアーティストのプロデュース事業を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;映画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカのロサンゼルスにスタジオを持ち、映画やテレビ番組の製作、買い付け、配給などを行っています。配信チャンネル運営などのネットワーク事業、デジタルコンテンツの製作・配信など新しいエンタテインメントやサービス、テクノロジーの開発を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション&lt;br&gt;
テレビ、カメラ、オーディオ、スマートフォンなど様々な製品を開発しています。映像と音にこだわったソニーの技術がこの事業をソニーの強みにしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融事業ではソニー生命保険、ソニー損害保険、ソニー銀行を展開しています。顧客の要望にオーダーメイドで答えるサービスや、インターネットで商品やサービスを提供するなど、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルで事業を展開しています。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、ソニーの社風や平均年収、ソニーの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「Diversity &amp; Inclusion～多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく～」という理念に基づいた企業風土があります。自由な社風で若手のころから新しいことに挑戦する姿勢が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に提出されたソニーの有価証券報告書によると2020年3月31日の時点で、ソニーの平均年収は10,571,348円となっています。つまりソニーの平均年収は約1050万円ということになります。同じエレクトロニクスメーカー企業の日立製作所（平均年収894万円）や三菱電機（平均年収817万円）と比べてみると、給与水準が高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
CMOSイメージングセンサーと呼ばれるスマートフォン向け半導体の開発に成功するなど、半導体は創業時からのソニーの得意分野です。他にもダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーへと成長したソニー損保を有する金融事業やエンターテインメント事業など事業の多様性はソニーの強みといえます。 　

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーが就活生から人気がある理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ネームバリューがある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは日本を代表する電機メーカーで、世界中で高く評価されているメーカーです。海外での就職や外資系への転職でも、「ソニーで働いていた」という実績が評価されることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界的に有名な企業で働くことは、自尊心を高める効果があります。有名企業には優秀な人材が集まっているので、仕事を通して学ぶことも多いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由な社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは歴史のある大企業にはめずらしく、ベンチャーのような自由な社風があります。自由で風通しの良い社風も、若い世代に人気の理由となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは会社説明会や面接の際にも、私服での参加を推奨しています。就活生ができるだけリラックスできる状態にし、普段のありのままの自分を表現してもらいたいという狙いがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;独創性・革新性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは、ウォークマンなど革新的な商品で業界を牽引してきたイメージがいまだに根強く残っています。こうした革新的なイメージや文化に憧れて就職を希望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは既卒3年まで新卒対象とし、就業経験のあるなしにかかわらず卒業後3年未満なら新卒採用にエントリーが可能となっています。多様なバックグラウンドや価値観の人を採用したいと考えているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは常に新たな挑戦ができる人や、ユニークな発想ができる人を求めており、社内で活躍している人も独創性があり挑戦を好む人が多いようです。求める人物像にもソニーのユニークさや革新性があわられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;2つの募集コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2つの募集コースがあり、学生はどちらのコースを受けるか選択し選考に進みます。採用はコース別採用と、コースを選択しないWILL採用の2種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コース別採用は選考時に入社後に配属されたい部署を選び、選んだ分野ごとに選考が行われます。これはソニーの「社員には自分でキャリアをつくっていってほしい」という思いから実施されています。特に技術系のコースは全てで65コース用意されていてよりプロフェッショナルな人材に成長することが期待されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WILL採用はソニーに興味・関心はあるけれど、特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある、職種を問わず挑戦したいという学生向けの選考のコースです。面接や社員との対話を通じて、学生の適性やポテンシャルに合わせて事務系の5つのコース中から配属が決められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エントリーシート提出→Webテスト（SPI方式）→面接複数回→内定&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは学生一人ひとりとの対話を重視していて個人面接を実施しています。コースや人によって面接回数は異なりますが、内定が出されるのは6月の中旬ごろが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの2019年度採用人数はソニーHPの人員情報によると以下の通りです。&lt;br&gt;
採用人数（ソニー株式会社）687人　そのうち（男性）599人　（女性）88人
採用大学は日本全国の国公立・私立大学、海外の大学からも積極的に採用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーのESや面接の特徴について解説します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは志望動機や学生時代に最も打ち込んだことなど定番の質問はもちろん、関心のあるソニーの商品についての質問などもあるので、綿密な企業研究が必要です。また技術系では学生の専門分野や研究内容についてかなり深く聞かれる質問も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「研究成果の学会発表／論文投稿／特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）」&lt;br&gt;
「関心のあるソニーの商品内容と理由について（200字）」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーの面接の特徴として個人面接と私服面接があります。学生一人ひとりの個性を見るために個人面接を行い、服装に関しても「普段通りの自分で臨んでほしい」という狙いから面接や就活イベントでは私服など自由な服装を推奨しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーHPよりソニーが社員に求めるものについて以下のように述べています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・夢と好奇心で未来を開拓し、人々の心を動かす&lt;br&gt;
・多様性を活かし、ベストなものを飽くことなく追求&lt;br&gt;
・ソニーの持続可能性のために、倫理的で責任ある行動を体現し、ソニーブランドへの信頼に応える&lt;br&gt;
・エンタテインメント、エレクトロニクス、DTCサービスの 多岐にわたる事業機会を生かすために独自性を発揮する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長年モノづくりで世界をリードしてきたソニーはこれからの成長のために、独創的な製品をつくりだす失敗をおそれずチャレンジする人材を必要としています。選考では新しいことに挑戦する姿勢を持ち、多様な価値観でグローバルに活躍できる人材であることをアピールしていくべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開され、一緒に働く社員も海外の人材であったり英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは技術職、事務職どちらの職種においてもグローバルに活躍できる人材を求めています。採用の募集コースや就きたい職種ごとにどのような働き方や仕事内容なのかをしっかり研究する必要があります。インターンシップに参加してよりソニーについて理解を深めましょう！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&lt;br&gt;
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3955/corporate-research-tokyokaijo.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の沿革&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動が扱っている事業は損害保険事業、業務の代理・事務の代行などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

損害保険事業は火災保険、海上保険、自動車保険など様々な保険サービスを展開しています。損害保険事業は契約者が自己や天災等に見舞われたときに、契約者が自己負担できない分を保険金で支払います。保険契約者から集めた保険料の資産運用も行っています。国内だけでなく、海外保険事業も担っているのでグローバルな働き方ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務の代理・代行の分野ではコールセンターや事務手続きなど、損害保険業に係る業務の代理および事務の代行サービスを提供しています。弁護士や鑑定人等社内外のプロフェッショナルと連携し、クライアントをあらゆる事故から守り解決に導きます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上日動の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が気になる、社風や平均年収など東京海上日動の特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生体験記によると社員は穏やかで現実的な人が多いと感じる人が多いようです。また歴史のある大手企業だからか、自社に誇りを持っている人も多いです。&lt;b&gt;日本で一番「人」が育つ会社&lt;/b&gt;というテーマを掲げていて、若手の育成に力を入れるため、成長意欲やチャレンジ精神のある人が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年末の有価証券報告書によると平均年間給与は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上日動の平均年収は約1250万円です。競合他社の損保ホールディングス（平均年収約1100万円）や三井住友海上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（平均年収約1060万円）などと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は損害保険業界の中でもトップのシェア率を誇っていて、ブランド力も強いです。ブランド力の強さから法人、個人どちらからの信頼も厚いことが強みといえます。海外事業にも力を入れていて、競合の損保ジャパンと三井住友海上の中では最も海外売上高比率が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で役立つ情報を紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;様々な募集コースと選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒の応募にはグローバルコース、エリアコースの2つがあります。グローバルコースは国内外問わず広いエリアで業務を行い、エリアコースは限られた範囲のエリアで業務を行います。総合職にも種類があり、IT部門やコーポレート職など専門的な仕事を目指せる総合職SPECというコースの募集もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
説明会→エントリーシート提出→筆記試験→面接複数回→内定&lt;br&gt;
インターンシップや面接練習会、リクルーター面談などで評価された学生は優遇ルートに乗ることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトによるとの募集人数は300名～とあります。マイナビによるここ数年の採用実績は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年卒　578名&lt;br&gt;
2018年卒　576名&lt;br&gt;
2017年卒　692名&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学は全国の国公立・私立大学を対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は志望動機や学生時代に力を入れたことなど定番の質問が多いです。しかし学生時代に取り組んだことについてなどは活動期間や内容、困難であったことなどかなり詳細に聞かれます。面接でも困難をどのように乗り越えたかを聞かれた学生が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
「大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）」&lt;br&gt;
「取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）」&lt;br&gt;
「その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の採用HP、人事からのメッセージでは「新人から&quot;自ら考え、発信し、行動する&quot;こと」、「常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと」を人材に求めるとしています。課題や問題を発見し解決策を導き出す能力がある人、常に自律的に行動を起こす人が求める人物像であると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の魅力&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動はなぜ就活生から人気なのでしょうか？ここでは東京海上日動の魅力や人気の理由について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入で安定した職場で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高収入の仕事は残業が多かったり休日出勤があったりと、ハードワークな職場も多いですが東京海上日動の場合、カレンダー通りできちんと休日・休暇を取れている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業はそれなりにありますが、毎日終電で帰るというようなハードな職場環境ではありません。基本的にできるだけ残業をせずに帰ることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しい環境です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職の難易度はそれほど高くない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界大手の大企業で高収入と、好条件が揃っている東京海上日動ですが、他の高収入の大企業に比べると就職倍率はそれほど高くありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

誰でも簡単に入れるというほど倍率が低いわけではありませんが、新卒の採用人数も多いため、高待遇の割には入りやすい企業と言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出産・子育てと仕事の両立がしやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
産休や育休制度が整っているため、出産や子育てと仕事の両立がしやすい環境です。家族を持ちながらキャリアアップもしたいと考えている方におすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動のインターンシップ
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2022年卒向けの募集要項によると、東京海上日動では、2つのインターンシップが開催されています。「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」と「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」は、2月に主要都市で実施される2日間の業務体験型インターンシップです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」も実施時期は2月で、こちらは全国の各支店で実施されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ①プレミアム・インターンシップの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Winter」の内容は、次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・海外拠点経験者とのディスカッション&lt;br&gt;
・企画書や提案書の作成&lt;br&gt;
・損害事案解決体験&lt;br&gt;
・事故防止策の立案&lt;br&gt;
・若手社員との懇親会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

様々な仕事が体験でき、海外駐在経験のある社員や若手社員とのコミュニケーション機会も設けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ②インターンシップ 2DAYSの内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「TOKIO MARINE インターンシップ 2DAYS」のは以下のような内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・リスクコンサルティングの仕事体験&lt;br&gt;
・OB・OG懇談会&lt;br&gt;
・職場受入型プログラム&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事体験では、リスクコンサルティングビジネスで実際にあった題材を通じて業務を体験します。OB・OG懇談会では、昼食を食べながら東京海上日動で働く社員と少人数で話ができます。職場受入型プログラムでは、実際の現場で営業や損害サービスの仕事を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの選考&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの選考フローは次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1 エントリーシートor動画の提出（応募地区によって異なる）&lt;br&gt;
2 書類選考&lt;br&gt;
3 選考会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プレミアム・インターンシップでは東京会場のみ、筆記試験も実施されます。グローバルビジネス編では英語を使用するプログラムがあるため、TOEICスコア730点相当あることが応募の条件となっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;東京海上の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の就職活動で実践すべき、就活対策を解説します。就活生に人気の高い東京海上日動はインターンシップなどで優遇ルートが用意されているなど注意すべき点が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加やOB訪問が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接では志望度の高さが重要視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では「東京海上日動の志望度が高いか」が重視されます。就活体験記ではどの面接でも志望度が高いか確認されたという声もあったので、絶対に入社したいという意思を論理的に伝えられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動は就活生に人気の損害保険会社です。就活体験記によると多くの学生が東京海上に就職するためにはサマーインターンシップの参加が重要であると感じたようです。面接での優遇ルートへ進むためのインターンシップの参加、面接で熱意を伝えるための企業研究の2つを意識して就職活動を進めましょう。&lt;/p&gt;

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学生の皆さま、こんにちは！  

大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  

各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  

さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グルメレポート第37弾をお届けします！  

今回お届けするのは、弊社レンタルオフィスSYNTH（シンス）から徒歩10分程のところにございます  
「Takamura wine &amp; coffee roasters」さまです！  
こちらのお店は、前回のブログで掲載しました街歩きをした際に立ち寄った場所で、  
暑い夏の日にぴったりの冷たいドリンクも提供していらっしゃいますので、ご紹介いたします★
## OUTSIDE VIEW
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外にはテラス席が設けられており、  
ふと立ち寄ってみたくなる独特の雰囲気が感じられます！
## INSIDE VIEW
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店内は1階席と2階席があり、  
ヴィンテージ調のインテリアが並ぶ開放的で落ち着いた空間は、  
外国の映画のセットを見ているようで、味がありとても心地良かったです♪  

## 
.only_pc![](//internshipguide.jp/company/img/column/3954/chapter3_wp525.jpg) .only_sp![](//internshipguide.jp/company/img/column/3954/chapter3_wp282.jpg)
また、色々な種類のワインがずらりと並ぶ販売コーナーも併設されており  
その数なんと約3,700種類！ワイン好きの方にはたまらないお店です★  
中でも、店内奥のショーケースに並ぶワインたちにはつい目を奪われてしまいます。
## COFFEE
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私どもコワーキングスペースSYNTH(シンス)のスタッフが  
今回オーダーしたドリンクはアイスカフェラテとカプチーノです♪  
こちらのTakamura Coffeeさまでは、  
各国の最高峰の豆と日本に10台しかないといわれる最新鋭の焙煎機  
「スマートロースター」を使用したこだわりのコーヒーをいただくことが出来ます。  
コーヒーの競技会などでも高い評価を得られているとの事で期待も膨らみます！！
## ★★★
実際にコーヒーをいただいてみると、口に含んだ瞬間広がる香りがとても華やかで、  
コーヒー独特の酸味や甘味、苦味が絶妙なバランスで文句なしの美味しさでした♪  

朝方やお昼時にリラックスしながら最高品質のコーヒーを味わい、  
夜にはその日の気分合ったワインを選んで優雅に宅飲みをと、色々な楽しみ方ができます♪  

みなさま是非一度足を運んでみてくださいませ♪  
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3953/corporate-research-toyota.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;トヨタ自動車について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は1937年に設立された日本の大手自動車メーカーです。トヨタ自動車が2020年1月30日に発表した2019年の生産・販売実績によると、世界販売台数が前年比1.8％増の約971万と、過去最高を更新しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また子会社のダイハツ工業などの販売数を含めると2019年トヨタの販売台数は約1074万台でした。これはVW（フォルクスワーゲン）に次ぐ世界2位の販売台数です。海外の生産拠点数は会社と工場などを含めて100以上になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの情報からわかるようにトヨタは世界有数のモビリティカンパニーであり、世界中に流通している自動車を製造しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタのビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタのが行っている事業は自動車の製造・販売が主で、他にも金融事業や住宅事業なども展開しています。 トヨタの車づくりは、新しい車やサービスを企画・生産・販売し、販売後のアフターサービスまでが一連の流れになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタのものづくりは創業当時から受け継がれているトヨタ生産方式という考え方や、新しいことへの挑戦するチャレンジ精神によって進化し続けています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の注目すべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電気自動車など次世代の車を開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
環境問題は世界的に注目されているテーマです。トヨタ自動車は世界の自動車メーカーに先駆けて、1997年に世界初のハイブリッドカー「プリウス」を発売しました。それ以降もプラグインハイブリッド車や電気自動車、燃料電池自動車など次世代のクルマの開発を進めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年にはコンパクトクラスのハイブリッドカー「アクア」を発売。2019年には広州モーターショーで、高級車レクサスブランド初の市販電気自動車となる「UX300e」を公開しました。UX300eは中国やヨーロッパなどで順次発売をスタートし、日本では2021年前半の販売開始を予定しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;AIを使った自動運転技術&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車業界のトップランナーらしく、AIを使った自動運転技術を搭載した自動車の開発もいち早く取り組みをスタートしました。2020年には自動車専用道路において、自動走行の実用化を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;未来都市「ウーブン・シティ」を計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車は静岡県裾野市にある工場跡地を利用して、「ウーブン・シティ(Woven City)」と呼ばれる実験都市を開発するプロジェクトについて発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これはロボット・AI・自動運転・MaaS・パーソナルモビリティ・スマートホームといった先端技術を生活に取り入れた街をつくり、実証実験などを行うというプロジェクトです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場跡地は東京ドーム約15個分の広大なスペースがあり、着工は2021年を予定しています。トヨタの従業員や関係者など2000人規模の住民が入居する予定とのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生が企業研究で気になる、トヨタの社風や平均年収、トヨタの強みなど特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの歴史は不可能や新しいことに挑戦してきた歴史です。なので社内には新しいことに積極的に挑戦する雰囲気があります。風通しが良く、社員同士の議論や指導が積極的に行われる「教え、教えられる職場」という企業風土が根付いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また「人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」という理念をもって、人材育成に取り組んできたトヨタには若手を育成する環境が整っています。海外事業にも注力しているので早いうちからグローバルな環境で働く機会があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月に報告されたトヨタ自動車の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,658,711円でした。つまりトヨタの平均年収は約865万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の競合他社である日産自動車の平均年収は約810万円、ホンダの平均年収は約816万円と報告されています。他の大手自動車メーカーと比較すると少し高めに設定されていることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ファミリー層向けの自動車から高級セダンまで、多様な自動車を開発しているのがトヨタの強みです。ビジネスカー、車椅子の乗り降りを重視した福祉車両、環境に配慮したエコカーなど、幅広いニーズに応える自動車を手掛けているため、幅広いマーケットへ対応できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業から培われてきた考え方や、ものづくりのノウハウもトヨタの成長を支えています。生産ラインの無駄を徹底的に省くために考えられた、「トヨタ式生産方法」などは有名ですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタ自動車の初任給や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;トヨタ自動車の初任給や諸手当&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【事務職・技術職の初任給】&lt;br&gt;
学部卒業相当：月給20万8000円&lt;br&gt;
修士修了相当：月給23万円&lt;br&gt;
博士修了相当：月給26万4000円&lt;br&gt;
高専卒業：月給18万1000円&lt;br&gt;
専攻科卒業：月給20万8000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【業務職の初任給】&lt;br&gt;
大学卒業：18万6,000円&lt;br&gt;
短期大学・専門学校（2年制）卒業：16万6,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年2回（7月・12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
超過勤務手当&lt;br&gt;
家族手当&lt;br&gt;
通勤補助&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車の初任給はそれほど高くなく一般的な企業と同じくらいですが、20代後半くらいから役職につくようになるとかなり高くなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トヨタ自動車の待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
施設　寮・社宅、スポーツ施設、保養所&lt;br&gt;
制度　選択型福利厚生制度&lt;br&gt;
　　　持家補助制度&lt;br&gt;
　　　従業員持株会制度&lt;br&gt;
　　　財形貯蓄制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日121日（2019年度）&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
特別休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタ自動車では、「選択型福利厚生制度」を採用しています。健康サポートや保険などのコアとなる福利厚生の他に、資産形成・リフレッシュ・介護・育児・自己啓発などから自分のライフスタイルに合わせて選択できるシステムとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタ自動車の就職活動で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2021年トヨタの採用ホームページによると選考フローは以下のようになります。&lt;br&gt;
事務職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→面接複数回→内定&lt;br&gt;
技術職：ES提出→適性検査（テストセンターSPI）→希望コース登録→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの技術職は学校推薦の枠があったり、学生によってはリクルーター面談があるなど選考フローはどのルートに乗れるかによって変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが公式ホームページで公開している2019年度の採用実績の情報をご紹介します。新卒採用で募集されている事務職、技術職、業務職の3つの職種の実績をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事務職：140人&lt;br&gt;
技術職：680人&lt;br&gt;
業務職：54人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

公式ホームページで公開されている採用人数は中途採用者の人数も含まれていて、新卒採用者の数ではないので注意してください。国内外の大学や高等専門学校の学生を募集対象としています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学の専攻についてなど定番な質問が多いです。他にも周りを巻き込んで成果を出したエピソードなど学生のリーダーシップ力をみる質問がされ、面接においてもリーダーシップや積極性について深掘りされます。就活体験記によると本選考の面接、リクルーター面談でも最も重視されていたのは「トヨタが第1希望であるか」であったと感じた学生もいるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの質問例】&lt;br&gt;
・大学での研究内容・授業で興味を持った内容について（200字）&lt;br&gt;
・大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソード(400文字)&lt;br&gt;
・身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。また、そのように言われる理由を具体的に教えてください。どのような人だといわれるか（30字）そのように言われる理由（150字）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタが大切にしている価値観、トヨタウェイは人材採用の場でも重視されています。トヨタウェイを成り立たせている｢知恵と改善｣「人間性尊重」の2本の柱は更に『チャレンジ』『改善』『現地現物』『尊重』『チームワーク』という5つのキーワードに分けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタの歴史に基づく『チャレンジ』、自分の状態を把握し成長のため努力し続ける『改善』と『現地現物』、成果を出すためにメンバーと協力する『尊重』と『チームワーク』が社内で浸透しています。選考ではチャレンジ精神やリーダーシップをアピールしたり、チームワークが感じられるエピソードを用意すべきでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;トヨタの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタに就職するためにはどのような就活対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策方法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リクルーター面談を目指す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活体験記によるとリクルーター面談を利用できた方がより通過率が高いと感じたようです。トヨタのリクルーター面談は複数回、1次選考と2次選考の間に行われます。リクルーター面談では志望度が高いことを示すことが重要です。会社説明会などの機会を活用しリクルーター面談を受けられるように意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職は学校推薦がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタの技術職は大学の推薦枠が多く取られています。学校推薦の選抜方法は大学によって異なり、推薦を取りリクルーター面談を経て最終面接に臨みます。技術職は院生が優先される傾向があるので学内推薦を受けるときは注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
トヨタは毎年600～800人前後の学生の新卒採用を行っています。これは技術職の学校推薦枠が多いことも影響していて、どの職種も倍率が高く就職難易度は高いです。トヨタに就職するためにインターンシップや会社説明会、学校推薦などを活用し有利に就活を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3952/annual-income-tokyokaijonichido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】東京海上日動の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動火災保険株式会社とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;東京海上日動の企業概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号：東京海上日動火災保険株式会社（Tokio Marine &amp; Nichido Fire Insurance Co., Ltd.）&lt;br&gt;
創業：1879年(明治12年)&lt;br&gt;
資本金：1,019億円&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内一丁目2番1号&lt;br&gt;
総資産：9兆1,926億円&lt;br&gt;
従業員数：17,077人

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京海上日動の成り立ち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングスの傘下の大手損害保険会社です。創業当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に伴い海上保険会社の需要が高まっていたため、1879年に前身である東京海上保険が設立されました。東京海上ホールディングスの中核企業であり、日本の損害保険業界の最大手です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日・保険・福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）&lt;br&gt;
5日間特別連続休暇（年2回取得）&lt;br&gt;
育児休業制度&lt;br&gt;
介護休業制度&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【社会保険】&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅（全国各地）&lt;br&gt;
厚生施設（保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設）&lt;br&gt;
財形貯蓄制度&lt;br&gt;
従業員持株会制度&lt;br&gt;
企業年金基金

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融・保険業界はコンサルティング業界や総合商社に次ぐ年収の高い業界です。東京海上の年収は損害保険業界の中でもトップレベルの高さです。そんな東京海上の年収について平均年収や他社との比較などの観点から解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年に公開された東京海上ホールディングスの有価証券報告書によると2020年3月31日現在の平均年間給与額は12,452,909 円と報告されています。つまり東京海上の平均年収は約1245万円ということです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2020年度の採用サイトで掲載されている募集要項を基に初任給の情報をご紹介します。
・総合職 グローバルコース（国内外を問わない勤務エリア）　&lt;br&gt;
4年制大学卒／月給22万8,670円、大学院修士課程卒／月給24万7,140円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース ワイドエリア（全国範囲で転勤あり）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給19万6,610円、4年制大学卒／月給20万8,290円、大学院修士課程卒／月給22万520円&lt;br&gt;
・総合職 エリアコース エリア（自宅から通勤可能な範囲）&lt;br&gt;
短期大学卒／月給17万8,730円、4年制大学卒／月給18万9,350円、大学院修士課程卒／月給20万470円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京海上日動は総合職でも勤務エリアの範囲を基準に細かくコース分けされています。どのコースを選択するかによって初任給や年収は変わってきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・法人営業　　20代　男性　740万円&lt;br&gt;
・営業　30代　男性　1000万円&lt;br&gt;
・課長代理　30代　男性　1500万円&lt;br&gt;
・エリア型　20代　女性　500万円&lt;br&gt;
口コミの情報によると総合職で7～8年目に課長代理クラスで年収は1000万円を超える社員がいるようです。初任給同様、勤務エリアの範囲によって給与の上り幅が変わってきます。一方で東京海上の一般職の給与は他の企業の一般職と比較すると高いと感じたという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動とともに「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の三井住友海上、損保ジャパンの平均年収はどれくらいなのか3社を比較します。三井住友海上、損保ジャパンの平均年収は各社の有価証券報告書から報告された平均年間給与の額を用いています。競合2社と比較すると東京海上の平均年収が最も高いことがわかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・東京海上　12,452,909 円　&lt;br&gt;
・三井住友海上　10,657,188円&lt;br&gt;
・損保ジャパン　6,069,361円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の採用&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の新卒採用は2つのコースに分かれており、「グローバルコース」と「エリアコース」があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グローバルコース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルコースは、国内外を問わず様々な地域で経験を積んでいきます。スピードの速いキャリアアップを望む人向けのコースです。海外・国内での転居や転勤があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバルコースは、ポテンシャル採用の「Grow-upエントリー」と専門性を重視する「Specエントリー」という枠に分かれています。Specエントリーでは、アクチュアリー・金融工学、資産運用、IT戦略、イノベーションの各分野について専門性がある人が採用されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Grow-upエントリーとSpecエントリーともに文系・理系問わず応募が可能ですが、Specエントリーのアクチュアリー・金融工学分野は確率統計、数値解析、金融工学、数理科学、その他の理工学系分野の学生が対象となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エリアコース（ワイドとエリアがある）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリアコースある一定の地域でキャリアを積んでいきます。本人が同意しない限り転居や転勤はありませんが、エリアコースでも「ワイドエリア」を選択した場合は転居や転勤の可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリアコースのエントリーは、「Grow-upエントリー」と「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」に分かれています。「Grow-upエントリー（勤務地リクエスト）」を選ぶと、勤務地の選択が可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自宅エリア外に該当する勤務地リクエスト募集事業所の中から最初の勤務地を選ぶことができ、自宅エリア勤務にはない「住宅補助・帰省補助」などのサポートを受けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;東京海上日動の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収の高い企業で働くことは多くの就活生の憧れです。しかし年収が高い分、業務量が多く忙しいといった面があります。保険業界は今後起こるかもしれない事故などのために大きい金額を払ってもらう無形サービスを取り扱っています。信頼や実績がより従事される仕事は大変な面が多いです。東京海上はどのように働く社員をサポートしているのでしょうか。東京海上での働き方などについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本で一番「人」が育つ会社を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上は「日本で一番『人』が育つ会社」という目標を持っていて人材育成に力を入れています。能力の発揮度に合わせた人事制度や自分らしいキャリアを実現できるよう入社後もキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース転換や勤務地の変更に挑戦できる制度が用意されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JOBリクエスト制度という社員自らがキャリアビジョン実現のためにチャレンジしてみたい職務に応募できる制度があり、エリアコースからでも海外勤務を目指すことができます。毎年100人を超える社員がこの制度を利用しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;育児と仕事の両立を積極的に支援している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子育てをしながらより幅広いフィールドで活躍したいという社員に様々なチャレンジの機会やサポートをする制度を提供しています。育児休暇制度や短時間勤務、提携託児所など育児と仕事の両立を支援する「ママパパ☆キャリアアップ応援制度」や、IターンやUターン異動ができる「JOBリクエスト制度」を設けることで働きやすい環境の実現を目指しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;年収の高い保険業界で働きたい！東京海上の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気の東京海上に就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ参加が有利になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の選考はインターンシップ参加者がかなり有利になります。インターンシップ参加者限定のイベントや、リクルーター面談に案内されるなど特典が多いです。東京海上日動のインターンシップは営業動向など就業型インターンシップで、参加するためにも選考を受ける必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このインターンシップ中に評価された学生はインターン優遇ルートに乗ることができ、有利に選考を進めることができます。内定者の多くがインターン参加者なので積極的に挑戦しましょう。就活体験記によるとOB訪問も重視している様子でより企業を知るためにもなるべく参加することをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験の難易度が高い、計算問題は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の筆記試験は企業オリジナルで、計算問題が多く出題されます。就活体験記によるとSPIより難しいと感じた学生もいるようです。インターン参加者でも筆記試験の結果が良くないと本選考に進めないこともあるようです。しっかり対策して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
東京海上日動の平均年収は1000万円越えで「3メガ損保」と呼ばれる競合他社の平均年収と比較しても、東京海上日動が最も高い平均年収額になっています。年収の高い東京海上日動は就活生に人気の企業です。年収以外にも選考情報や企業情報など企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3951/annual-income-itochusyoji.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】伊藤忠商事の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事のビジネスと動向を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事株式会社とは繊維、機械、エネルギーなど様々な商材のトレーディングや国内外の事業投資を行う大手総合商社です。また三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅の大手4社ともに「5大総合商社」と呼ばれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

拠点は国内に9拠点、海外にはアメリカや中国など世界中に94拠点と拠点を展開するグローバルな企業です。伊藤忠商事は繊維や食品、機械など非資源分野に強みを持っています。特に創業した当初から展開している繊維事業は伊藤忠商事のブランド力も伴い大きな主力事業となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の動向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は2020年10月に、新型コロナウイルスの影響で進めていた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにしました。今後は原則出社とし、事業の強化を図ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会議室や食堂にアクリル板を設置したり消毒を徹底したりなどの感染対策をして、現在は70〜80%まで出社率が戻っているとのことです。早朝勤務や早めに帰るなどして通勤ラッシュを避ける工夫もされています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;伊藤忠の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合商社の業界は他の業界に比べて業界年収が高い業界です。伊藤忠商事の平均年収も日本トップクラスであることで有名で、20代で年収1000万円も目指せます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収は2020年6月に開示された伊藤忠商事の有価証券報告書によると、15,657,603円と報告されています。つまり平均年収は1500万円くらいで、現在日本の平均年収が426万円なのでかなり高い給与水準であることが分かります。2020年1月に発表された東洋経済オンラインの平均年収ランキング&lt;br&gt;
(https://toyokeizai.net/articles/-/322342)では、伊藤忠商事は7位にランクインしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は2021卒新卒採用サイトによると、総合職は大卒で255,000円（7月より266,667円）、院卒で290,000円（7月より300,000円）と設定されています。大卒の初任給の平均が男女平均21万200円くらいなので、平均の額に比べてかなり高いと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業 30代 男性 年収1100万円ほど&lt;br&gt;
・営業 20代 女性 年収1050万円ほど&lt;br&gt;
・営業主任 30代 男性 年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

成績が良ければ20代から年収1000万円越えの社員も多く、ボーナスも200～500万円と高く設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の五大商社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の平均年収は他の五大商社と比較しても高い水準です。五大商社の年収を高い順にランク付けすると以下のようになります。各商社の平均年収は有価証券報告書の平均年間給与額を基にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位 三菱商事 約1630万円
2位 伊藤忠商事 約1500万円&lt;br&gt;
3位 丸紅 約1450万円&lt;br&gt;
4位 住友商事 約1430万円&lt;br&gt;
5位 三井物産 約1400万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事の平均年収は五大商社の中では2位の高さです。商社業界の平均年収は約1330万円で商社業界全体で見ても伊藤忠商事の平均年収額はトップクラスです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;伊藤忠商事の休日休暇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
夏季特別休暇&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

有給休暇や夏季休暇は積極的に取得するよう社内で推進されているため、休みは取りやすい雰囲気があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
従業員持株会&lt;br&gt;
慶弔見舞金&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
育児支援制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は基本的なものはすべてカバーされていて、給料とともに満足している社員が多いです。海外勤務や出張が多く仕事はハードですが、その分手当も支給されるので、全体的な満足度の高さに繋がっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年2回（夏期・冬期）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボーナスは、夏と冬の年2回支給されます。個人の成果や実績ではなく、毎年度の業績に連動して支給額が決まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;伊藤忠商事の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よくも悪くも日本の大企業という雰囲気があり、年功序列の文化も強く残っています。問題なくしっかりとした働きができていれば、勤続年数とともに給与もボーナスも順調に増えていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

若いうちは納得がいかないこともあるかもしれませんが、企業としての業績も安定していますし、収入面でも安定性がある企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事の働き方と職場環境&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人が年収が高い企業はその分仕事が他の企業より激務であるイメージを抱きます。伊藤忠商事の働き方や職場環境はどんな感じなのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界中に顧客を持っている伊藤忠商事のような総合商社は、いつでも顧客の要望に対応するため仕事量は多くなります。年収が高い分仕事は大変です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

伊藤忠商事は社内の働き改革を進めながら「厳しくとも、働きがいのある会社」を目指しています。仕事は大変でも社員がより働きやすく、仕事に対してやりがいを持ってもらえるように様々な支援や取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;深夜の残業を禁止して「朝型勤務」を推進&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2013年より「朝型勤務制度」を導入しています。これは残業をするのが当たり前となっている考え方を払拭するための取り組みで、22時から5時の深夜勤務を禁止とし、20時から22時の間の勤務は原則禁止ですが、事前申請があれば認めらるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業がしづらい分、5時から8時の早朝勤務にはインセンティブがつきます。従業員の健康管理のために、朝8時前に仕事をスタートする社員には、おにぎりやフルーツなどの軽食が支給されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「脱スーツデー」も実施中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は、2017年より「脱スーツデー」という取り組みも行っています。柔軟な発想力を養うことやコミュニケーション機会を増やす目的で、ジーンズやスニーカーの着用も可として自由度のある伊藤忠らしい服装で出社することを推奨しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年度は5月～8月の夏期限定で、曜日に関わらず毎日「脱スーツ・デー」を実施していました。2020年度は火曜から金曜の週4日を「脱スーツ・デー」として、引き続き取り組みを進めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;高待遇の伊藤忠で働きたい！就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
福利厚生制度も完備され、平均年収も日本トップクラスの伊藤忠商事は就活生に人気の高い企業です。就職難易度が高い伊藤忠商事で就職するために実践すべき就活対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問で企業を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事の選考で最も重視される要素の1つは入社への熱意です。熱意を伝えるためにはその企業について詳しく知る必要があります。伊藤忠商事について理解を深めるためにインターンシップやOB訪問に参加することをお勧めします。インターンシップやOB訪問は働いている社員と直接話せる貴重な機会です。自分ならではの学びを得るために積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接やグループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事は選考ルートによって違いはありますが、選考フローにグループディスカッションが含まれています。伊藤忠商事では挑戦する姿勢や積極性のある人材が求められていて、グループディスカッションでは積極性などをアピールするしていくべきでしょう。面接練習や他の企業の選考を受けるなどして、面接やグループディスカッションでしっかり力が発揮できるように対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
伊藤忠商事では職種や活躍によって20代から年収1000万円以上を稼ぐことができます。海外での仕事も多く、活躍の幅が広がれば広がるほど年収も高くなります。待遇が良く、事業内容も魅力的な企業は多くの学生に人気で内定を獲得するのは難しいです。平均年収だけでなく多くの企業の情報を集め、就活対策を進めましょう。&lt;/p&gt;

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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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野村不動産 2021卒,総合職内定者エントリーシート
自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    NTT都市開発【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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NTT都市開発 2021卒,総合職内定者エントリーシート
あなたが大学での学生生活において周囲と協力して取り組み...                            </p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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内定者のES一覧


 

アネスト岩田 2021卒,総合職内定者エントリーシート
当社を知ったきっかけは何ですか。

マイナビ
興味...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【企業研究】ソニーに就職するには？就活に役立つ企業情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ソニーは世界的に有名なブランドを誇っている大手電機メーカーです。家電や電子部品だけでなく金融、映画・音楽など多数の事業を展開するコングロマリット企業です。就活生にも人気なソニーに就職するためには綿密な企業研究が必要です。人気企業ソニーの就活に役立つ情報について徹底解説します！




...                            </p>
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                                                                    【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                【企業研究】東京海上に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！
東京海上日動は1879年に日本で初めて設立された大手損害保険会社です。例年学生に就職先として人気が高く、就職難易度の高い企業です。東京海上日動に就職するためにはどのような対策をすべきなのでしょうか。就活に役立つ情報を徹底的に解説...                            </p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                 
学生の皆さま、こんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。  
各地で猛暑日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？
水分補給をこまめにとり、熱中症対策を十分に行いましょう！  
さて今回のシェアオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、堂島グ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【企業研究】トヨタ自動車に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                トヨタ自動車は世界有数の日系自動車メーカーです。グローバルに活躍できる環境もあり、就活生に人気の企業です。トヨタ自動車に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。トヨタの企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　







トヨタ自動車について

トヨタとは...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                金融・保険業界は平均年収が高く、中でも東京海上の年収は保険業界の中でもトップレベルの高さです。それを理由に就職を目指す学生も少なくありません。東京海上の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や東京海上での働き方についてご紹介します。　





東京海上日動火災保険株式会社とは
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                五大商社のひとつである伊藤忠商事など、総合商社は年収が高い業界として有名です。伊藤忠商事の平均年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な役職などを徹底的に解説します！　





伊藤忠商事のビジネスと動向を解説

伊藤忠商事株式会社とは

伊藤忠商事株式会社とは繊...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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