インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="サッポロビールのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3790/sports-maker-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～" class="break-img" />
<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="サッポロビールのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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'title' => '国立大学でインターン生が同じ大学生に講義？？【長期インターンシップセミナー】',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3790/sports-maker-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～" class="break-img" />
<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
',
'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3789/gus-kaisya-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！" class="break-img" />
<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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</p>
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<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
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<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
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</tr>
<tr>
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</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
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</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
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その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3790/sports-maker-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～" class="break-img" />
<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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'description' => '日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
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</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
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<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
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<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
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<h2>OB訪問</h2>
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<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
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<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
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<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本オラクル株式会社
部門(職種)
コンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の5月
選考フロー
日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回
エントリーシート提出時期
3年生の3月
提出方法
メールで提出
設問、文字数
履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。
結果連絡の方法、日数
即日、メールで
留意したポイント、アドバイスなど
エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、人事
時間
30分
質問内容や進め方
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。
雰囲気
普通
留意したポイント、アドバイスなど
電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。
結果連絡の方法、日数
3週間後、電話で
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、中堅（6年目？）現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。
結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、前回より年次の高いの現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
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結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半が質問、後半40分ほどが逆質問。
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。
結果連絡の方法、日数
即日、電話で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
2,30名程度と思われる
内定後の拘束状況
拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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</p>
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<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
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</p>
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<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
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<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68114e84ecf78-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3790/sports-maker-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～" class="break-img" />
<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3789/gus-kaisya-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！" class="break-img" />
<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img src="/img/column/ES.png" alt="ウエルシア株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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サッポロビールのインターンシップ体験談 </span>
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談
インターン、学生情報
企業名
... </p>
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日揮の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談
インターン、学生情報
企業名
日揮
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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国立大学でインターン生が同じ大学生に講義？？【長期インターンシップセミナー】 | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就 | </span>
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。 </p>
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【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～ </span>
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部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。
そこで今回... </p>
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【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！ </span>
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ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としてお... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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イグニション・ポイント【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート
志望動機
私が貴社を... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="ウエルシア【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
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ウエルシア【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート
会社説明会で印象に残ったこと
私は、貴社が掲げる... </p>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職) </span>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本オラクル株式会社
部門(職種)
コンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68114e84ef1df-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="サッポロビールのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
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<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3789/gus-kaisya-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！" class="break-img" />
<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img src="/img/column/ES.png" alt="ウエルシア株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
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<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
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現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
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<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
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<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>二次面接</h2>
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<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">1時間</p>
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<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
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<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
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<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
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<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
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<h2>OB訪問</h2>
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<p class="column-p">しなかった</p>
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<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
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<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本オラクル株式会社
部門(職種)
コンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の5月
選考フロー
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提出方法
メールで提出
設問、文字数
履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。
結果連絡の方法、日数
即日、メールで
留意したポイント、アドバイスなど
エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、人事
時間
30分
質問内容や進め方
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。
雰囲気
普通
留意したポイント、アドバイスなど
電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。
結果連絡の方法、日数
3週間後、電話で
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、中堅（6年目？）現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。
結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、前回より年次の高いの現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。
結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半が質問、後半40分ほどが逆質問。
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。
結果連絡の方法、日数
即日、電話で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
2,30名程度と思われる
内定後の拘束状況
拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="サッポロビールのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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'title' => '国立大学でインターン生が同じ大学生に講義？？【長期インターンシップセミナー】',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
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<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
',
'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="サッポロビールのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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'title' => '国立大学でインターン生が同じ大学生に講義？？【長期インターンシップセミナー】',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
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<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
',
'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3789/gus-kaisya-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！" class="break-img" />
<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
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</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="日揮のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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'title' => '＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/3790/sports-maker-syusyoku.jpg" alt="【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～" class="break-img" />
<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
<p class="column-p">
採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
<p class="column-p">
新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！',
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'description' => 'ガス会社の就職活動では、正しい知識と情報を駆使して多数の就活生の中から選考を勝ち抜く必要があります。そこで今回はガス会社の現状や仕事内容について解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますのでぜひご覧ください。
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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no_h3_toc
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<img src="/img/column/ES.png" alt="イグニション・ポイント株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img src="/img/column/ES.png" alt="ウエルシア株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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'description' => '日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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サッポロビールのインターンシップ体験談 </span>
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談
インターン、学生情報
企業名
... </p>
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日揮のインターンシップ体験談 </span>
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日揮の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談
インターン、学生情報
企業名
日揮
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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国立大学でインターン生が同じ大学生に講義？？【長期インターンシップセミナー】 | </span>
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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＜学生インターンインタビュー＞ デザインを武器にビジネスを生み出す職場でインターンとして経験したこと。東京大学 土井和就 | </span>
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。 </p>
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【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～ </span>
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部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。
そこで今回... </p>
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【業界研究】ガス会社の現状、仕事内容、就職活動対策について徹底解説！ </span>
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ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としてお... </p>
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イグニション・ポイント【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート
志望動機
私が貴社を... </p>
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ウエルシア【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート
会社説明会で印象に残ったこと
私は、貴社が掲げる... </p>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職) </span>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本オラクル株式会社
部門(職種)
コンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: newColumn [<b>APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp</b>, line <b>94</b>]<div id="cakeErr68114e84ef1df-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr68114e84ef1df-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr68114e84ef1df-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
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サッポロビールの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>サッポロビールのインターンシップ(2021卒,9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>サッポロビール</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士一回生の9月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>京都大学大学院</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
自分はビールが大好きなので，ビール会社で技術系総合職がどのような業務に携わるのかを知りたくて応募した．特に自分の専攻である化学工学出身社員と話を聞きに行くという目的があった．また，データ解析の経験があり，Pythonを研究で用いていた背景から，ビール工場ではどれほどデータ解析が行われているのかに関する生の声を聞きに行くという目的もあった．応募はサッポロビールインターンシップホームページから行った．</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
特に無い．</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ES：<br>
今回のインターンで得たいことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
ここ数年間に、<span class="hide_box_4">あなたが力を入れて取り組んできたことを教えて下さい。【300文字以内】 <br>
適性検査：<br>
なし<br>
面接：<br>
なし<br>
選考はエントリーシートのみで行われる．サッポロビールのホームページによると，インターン参加者は抽選で決められると記載されていたが，エントリーシートや学歴で選考されているかもしれない．</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
サッポロビール千葉工場の最寄り駅に学生が集合し，工場へ移動．サッポロビールについての企業説明後，技術系社員の自己紹介が行われた．その後ビール工場内の見学会が開催された．質問は適宜行われていた．見学終了後，1グループ6人ほどの班のメンバーで互いに自己紹介し，グループディスカッションのお題が発表される．お題は"ビール工場にAIを導入するとしたら？"というものであった．ディスカッション時間は20~30分ほどであった．発表はホワイトボードを用いて各班の代表者が5分程度で発表するというもの．ディスカッション中は社員がメモしていたので，選考はされていると思う．このワークでの振る舞いが本選考にどれほど影響を与えるのかは分からなかった．ワーク終了後は技術系社員との座談会が行われ，ざっくばらんに話を聞くことができた．その後インターンのまとめを行い，そのまま立食パーティー形式で懇親会が行われた．懇親会終了後，最寄り駅まで移動し解散．</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
交通費は企業規定の金額が当日手渡し．新幹線で行っても全く問題ない金額を貰えるので，金銭的待遇は良いと言える．サッポロビールでの技術系総合職の働き方については深くはないけれど理解することができたと言える．自分の専攻出身の社員がいた場合は，懇親会や座談会などで積極的に聞いてみるとよいだろう．成長できた点は特に無いと思われる．概して，やはり1dayインターンシップでは企業のことを深く知ることはできないので，もう少しながければよかったなと思う．</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターン参加後はサッポロビールに対する志望度は少し下がってしまった．なぜなら，インターンを通して化学工学技術者はそこまで必要とされていないと感じてしまったからだ．サントリーでは化学工学が重宝されていると聞いていたが，ビール会社によっては異なるということだろうか．</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ビール会社に興味がある理系学生．選考がエントリーシートだけ，かつ1dayなので気軽にインターンに参加したい学生．</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
1dayインターンシップは得られるものが少ないが，研究で忙しい理系院生にとっては良いのではないだろうか．インターンの優遇としては，本インターンシップ参加者限定(だと思われる)で，冬インターンシップ開催のお知らせが来る．しかし私は冬インターンシップの抽選にはずれてしまったので，夏インターンシップのふるまいが評価されなかったのかもしれない．優遇については自分でしっかりと調べてほしいと思う．自分はあまり優遇を把握しないで応募したりしていたので．</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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日揮の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>日揮のインターンシップ（2021卒,11月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>日揮</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1day</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献というものがありました。社会貢献の中でも、日本だけでなく、世界に影響を与えられるような仕事をしたいと考えていたので、発展途上国にインフラ設備や巨大プラントを作るプラントエンジニアリング業界に注目していました。その中で、プラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加したことがあったので、国内最大規模のプラントエンジニアリング会社である日揮のインターンシップに参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES等はなかったので、プラントエンジニアリング業界の研究、HPに目を通すなどしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出はありませんでした。また、<span class="hide_box_4">面接等もなかったので、難関私立大学、国公立大学等、ある程度の学歴フィルターで抽選合否が分けられているように感じました。実際に、インターンシップ生もそのような大学でした。
</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの内容としては、<br>
・業界説明<br>
・企業説明<br>
・社員との座談会<br>
という流れでした。人事の方が複数名いてインターンシップを仕切っていました。各項目順に説明していきます。<br>
・業界説明、企業説明：プラントエンジニアリング業界について学びました。また、プラントエンジニアリング会社と重工メーカー(三菱重工業や川崎重工業)との違い等の説明もありました。また、日揮の強みについての話も聞きました。今年から日揮は海外EPCと国内EPCで完全に分かれており、その類の話もしていました。ただ、業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。交通費を自前で払っていったのにとても残念でした。参加した企業のインターンシップの中で、ダントツで低評価です。<br>
・社員との座談会：仕事の業務や進め方等話を聞きました。海外トップレベルのプラントエンジニアリング会社ということもあり、話のスケールが大きかったです。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加者とは、インターンシップが始まる前に、自己紹介等や研究内容について話し合い、親睦を深めました。そして、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れました。さすがに日揮ということもあり、インターンシップ生はプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かった印象です。社員とのかかわりについては、座談会を通して、気になることや疑問をざっくばらんに話すことができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就活の軸が、「世界への社会貢献」であったので興味がある業界としては、かなり幅広いです。その中でも特に、自動車業界やプラントエンジニアリング業界に興味がありました。自動車業界では、完成車メーカー・部品メーカーどちらもインターンシップ等に参加しました。本インターンシップで、プラントエンジニアリング業界により魅力を感じました。しかし、日揮に対する気持ちは企業説明等の時間でかなり冷めました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
海外挑戦、バックパッカー</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
プラントエンジニアリング業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。東京大阪で開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。しかし、今年と同じような内容でしたら行く価値はないに等しいと考えます。日揮への希望が高い学生の方は夏の長期インターンシップに参加するといいみたいです。日揮に入社する方はかなり長期インターンシップ経験者がいるという情報を聞きました。ぜひ参考にしてみてください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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丸八テント商会では8年前より長期インターンシップで学生を受け入れており、現在では70名以上が弊社のインターンに参加しました。
現在では、約30個あるプロジェクトをチームで取り組んでいます。
その取り組みが評価され、現在では様々なところで長期インターンシップのノウハウを経営者様や学生に向けてセミナーの講演を行っております。
今回は数あるプロジェクトの1つである「セミナー講演」について紹介させていただきます。
## セミナー講演【プロジェクト】
今回は名古屋にある国立大学で行ったセミナーの講演について紹介させていただきます。
弊社では、経営者様や人事、同じ学生に向けて長期インターンシップの取り組みや若手人材の集め方について講演をしております。
その中でも今回は同じ大学生に向けて長期インターンシップがどんなものなのかを伝えました。
それでは、今回話した内容を大きく分けて3つご紹介させていただきます。
## ①長期インターンシップセミナーについて
弊社が行っている長期インターンシップは短期とは違い、自己成長がメインの半年間の本気系インターンシップとなっております。
インターン生が主に行っていることとして、大きく2つあります。
1つ目は日常業務です。こちらは学生が電話対応から見積、納品まで一貫して業務を行うことで、生のビジネスを学ぶことが出来ます。
2つ目はプロジェクトです。
現在、丸八では約30個プロジェクトがあります。その中から、自分の興味があるものを選びリーダーとして取り組みます。
## ②プロジェクト紹介
●インターネットビジネス
弊社では、8年前から学生を中心にインターネットビジネスを行っております。
特に力を入れて行っていることは「SEO対策」です。こちらは関連ワードを検索した際に自社のHPをトップに表示させることによってお問い合わせ件数を増やす取り組みです。これによって売り上げを3倍に伸ばすことに成功しています。
●海外事業
現在、インドでは毎年多くの方が熱波によって亡くなっております。その課題を解決するために弊社の遮熱の技術を使った製品を現地スタッフと共に販売しています。また、週に2回現地スタッフと英語で会議を行っています。それによってビジネスで使う英語を学ぶことが出来ます。
●コンサル事業
多くの中小企業は若手の人材が集まらないという課題を抱えています。そこで、弊社の「長期インターンシップ」のノウハウと学生目線からどうしたら若手人材が集まるのかを伝え、企業の課題解決を行っています。その他、補助金の申請やHP制作なども行っています。
## ③アイデアソン
アイデアソンでは、今回の講義を聞いた学生共に自身のキャリアや今後の学生生活についてディスカッションしました。
そこで、長期インターンシップに参加したい、留学をしてみたい、勉強して資格を取りたいなどの意見が出ました。講義が終わった後は、多くの学生が自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなり、アンケートではとてもいい経験となったとの声を頂きました。
## 普通の大学生活ではできない経験を
弊社ではこれまでに多くのセミナーを講演してきました。中には商工会議所や銀行からセミナー講演の依頼を受け、経営者様や人事の方たちにプレゼンをしてきました。
自身をもっと成長させたいと思う方は是非、弊社のインターンに参加してみてはいかがでしょうか。やる気のある方をお待ちしております。',
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はじめまして！採用担当の山中です。
SEESAWでは5月から新たに長期インターンの受け入れをスタートしました。弊社の一員として頑張っている学生達のことを、これから継続して紹介していきたいと思っています。
第1回目は、2019年3月からプロデュース部のインターンに来てくれている土井さんです。
## インターンシップでの仕事内容
ーインターンとしてどんなことを任されていますか？
SEESAWはデザイン部とプロデュース部で組織構成されているのですが、僕はプロデュース部インターンとしての採用だったので、基本的にはプロデューサーのもとで働いています。
主にデザイン系のツール（AdobeやFigma）を使用して簡単なレイアウトデザインを作ったり、新しいプロジェクトが始まる前に必要な情報を集めるリサーチ業務を行なっています。リサーチ業務というのは、例えばクライアントから新サービス開発の依頼を受けた際に、世の中にはどのような類似サービスが存在するのか情報収集し、データをまとめる作業を指します。
入社時にWeb関連の仕事に関心が高いことを伝えていたこともあり、ホームページやアプリのUI /UX制作に関する業務を任せてもらえることが多いのですが、ホームページは公開されたらアクセスできるので、自分が微力ながら関わらせてもらったものを見ると誇らしい気持ちになれます。
ー仕事を進める上で、土井さんなりに気をつけていることはありますか？
出勤したら作業に入る前に社員の方がオリエンテーションをしてくださるので、自分が作業を行う時にどのような手順を踏むのか想像しながら聞き、疑問点はオリエン時に必ず確認するようにしています。
また、デザインファイルはプロジェクトメンバーが共同編集しているため、自分の次に編集する人が続けて作業しやすい状態になっているか、データの階層などを整理できているかを配慮して作業を進めています。 複数のメンバーが制作過程に関わっているので、気配りや想像力は必要だと思っています。
## インターンシップの経験で得たもの、成長したもの
ーSEESAWのインターンを1年弱経験してみて、成長できたことはありますか？
ある学生団体で広報の部門長をしていたのですが、その団体のホームページをリニューアルする機会がありました。その際に僕がWebデザインを担当し、既存のサイトの改善点の洗い出し～それに合わせたデザインのワイヤーフレーム作成まで行ったのですが、ここまで出来たのはSEESAWのインターンでWebデザインに関することを経験してきたからだと思います。
最近は、就職活動のグループワークで持参したパワーポイントの資料等を見せると、他の学生や企業の方からデザインがしっかりしていると褒められることが増えたので、デザインの基礎体力が身についている実感があります。
## インターンシップに参加した理由、きっかけ
ーなぜインターンへ参加しようと思ったのですか？
大学3年生を迎えたと同時にサークルの多忙期が終わり、残り2年間をどう過ごそうかと考えていました。しばらく考えた結果、新しいことを始めるなら社会やビジネスに紐づくことを経験したいと思い、インターンシップへチャレンジすることを決めました。
ー東大に通っている土井さんがSEESAWのような制作会社のインターンに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか。
なぜ僕が制作の仕事に興味を持ったのかというと、大学のサークル内でたまたま募集のかかっていたWeb担当に応募したことがきっかけです。サークルのホームページ作成のためHTMLやCSSに触れた経験から、制作会社でのインターンに興味を持つようになりました。
春休みに制作会社で長期インターンシップを探していたところ、WantedlyでSEESAWを知りインターンを始めました。
## インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
ー面接はどういうものでしたか？
面接では、サークルや学生団体での仕事をする上で心がけている事や困った時はどう行動するかなど、組織やグループで動くことに関してどのような意識を持っているかを深掘りして聞かれました。
ー事前に準備したことはありますか？
面接ではIllustratorやPhotoshopをどれくらい使えるのか聞かれるだろうと思っていたので、自分の持っているスキルを面接官にちゃんと伝えられるように準備はしました。
## インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
ーSEESAWのインターンはどんな学生にオススメでしょうか。
美大生はもちろんですが、僕のような美大生ではないけどデザインの仕事を経験してみたい学生にとっても、初めて触れる場所としてありがたい環境だと思います。
僕はインターンの経験も無かったですし、デザインツールを使って作品を作った経験も少なかったので、入社後はどれくらいのスキルが要求されるのか心配でした。でも実際は、社員の皆さんが丁寧に指導してくださるので安心して仕事をすることができ、1年間で自分の成長を感じられるようになりました。仕事内容に関しては、出社のたびに頼まれることが違うため挑戦できることの幅が広く、デザインの領域に近いところから、マーケターが行うリサーチ業務のように、一つのインターンで多くのことを経験できる場所なので、どんどん新しい知識を吸収できます。
SEESAWはクライアントが力を入れて広報したい新サービスの依頼が多いので、様々な業界のビジネスモデルがデザインサイドから見えてくるところがとても面白いですし、幅広い業界のクライアントと仕事をしているので、学生のうちに広い視点でビジネスのことを知れる良い機会になると思います。 ',
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'title' => '【業界研究】スポーツメーカーに就職するには～業界の現状・仕事内容・就活対策を解説～',
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'description' => 'スポーツメーカーの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握し、適切な対策を取る必要があります。今回はスポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説すると共に、スポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。',
'contents' => '<p class="column-p">部活動などでスポーツに取り組んでいた就活生の中には「お世話になってきたスポーツメーカーに就職したい！」と考える方も少なくないのではないでしょうか？スポーツメーカーへの就職を志望する時には、スポーツメーカー業界の現状を把握した上で、適切な就活対策を取っていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、スポーツメーカー業界の現状や仕事内容を解説します。その上でスポーツメーカーにおすすめの就職活動対策をご紹介しますのでご覧ください。
</p>
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<h2>スポーツメーカー業界の現状は？
</h2>
<h3>アウトドアやランニングの流行が後押し</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界は2013年から2015年まで売り上げを伸ばし、そこから現在まで横ばいの状態が続いており、2019年時点での業界規模は1兆1,491億円となっています。</p>
<p class="column-p">
特に近年では手軽に始められるランニングが流行しており、ランニングシューズなどのグッズは順調な売れ行きとなっています。また、登山やキャンプなどのアウトドア用品もスポーツメーカー業界の売上を支える柱となっています。
</p>
<h3>海外展開にも力を入れている</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界のメインとなる顧客層は子どもや若者世代です。そのため、少子化が進む日本国内では新たなターゲット層の発掘が急務となっています。</p>
<p class="column-p">
現在では国内で中高年層向けのスポーツ用品開発に力を入れるほか、海外展開にも力を入れている企業も多く見られます。しかし、海外のスポーツメーカーにはライバルが多いため、その中でどのように生き残っていくかが大きな課題となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの仕事内容は？
</h2>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界を代表する仕事の1つが「営業」です。スポーツメーカーは自社の直営店はもちろん、小売店でスポーツ用品や関連グッズを販売しています。小売店で自社の商品を販売してもらえるよう働きかけるのが営業の仕事です。 </p>
<p class="column-p">
商品を置いてもらうだけでなく、多くのお客様の目に留まる場所への配置をお願いしたり、お店でのイベントを開催したりといった役割も担っています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画やプロモーション戦略に取り組むのが「マーケティング」の仕事です。新たな商品を生み出すところからお客様の手に渡るまでの幅広い業務に携わるため、マーケティングの仲間とうまく分担しながら仕事を進めていく必要がありますし、様々な部署の社員と協力しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
また、スポーツメーカー業界に特有の「スポーツマーケティング」では、スポーツ大会やチーム・選手などをサポートします。
</p>
<h3>デザイナー</h3>
<p class="column-p">
マーケティングが考案した新商品のアイデアやコンセプトに伴い、デザインを行うのが「デザイナー」の仕事です。</p>
<p class="column-p">
企業や案件によって色や形がすでに指定されている場合もあれば、大部分をデザイナーの裁量に任される場合もあります。求められているデザインをしっかり聴き取り、ニーズに合わせて柔軟に対応できる能力が必要となります。
</p>
<h3>研究開発</h3>
<p class="column-p">
スポーツウェアや関連商品の新素材を開発したり、選手のパフォーマンス解析やシミュレーションを繰り返し、より良い商品づくりに生かしたりするのが「研究開発」の役割です。</p>
<p class="column-p">
研究開発の仕事を志望する場合には、大学や大学院でスポーツに関わる研究に取り組んできた経験や数学的知識を習得していることが求められます。
</p>
<h3>人事・法務・経理・広報</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーにも、他の企業と同じように人事・法務・経理・広報といった仕事があります。「人事」では社員の採用・育成・異動などを担います。また、自社の商品が法律や基準を遵守しているかをチェックする「法務」も次々と新商品を生み出すスポーツメーカーには欠かせない仕事です。</p>
<p class="column-p">
さらに企業で動くお金を取りまとめる「経理」、商品やブランドを広く知ってもらうための「広報」も、企業の経営や運営を支える柱となっています。
</p>
<h2>スポーツメーカーの就職活動対策とは？
</h2>
<h3>スポーツメーカーが求める人材を理解する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界への就職を志望している方は、まずスポーツメーカーがどのような人材を求めているかを理解しましょう。スポーツメーカー業界では、海外への事業展開を拡大しようとしている企業は少なくありません。そのため、海外でも活躍できる語学力やチャレンジ精神を持った人材が求められます。</p>
<p class="column-p">
また、1つのスポーツ用品を作り上げるには社内外問わず、他者と協力し合うことが必要ですので、協調性やコミュニケーション能力も求められるでしょう。
</p>
<h3>志望する企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界や求められている人材をある程度理解したら、志望する企業を絞っていきましょう。 同じスポーツメーカーの企業でも、経営方針や社風は全く異なります。会社説明会やOB・OG訪問をうまく活用して実際に働く社員の声を聴き、働いている自分の姿がイメージできるような企業を見つけてみましょう。
</p>
<h3>志望する職種に合わせてスキルを伸ばす</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、さまざまな職種の社員が働いており、職種によって仕事内容も必要となるスキルも異なります。「自分はどの職種を志望するのか」をよく検討し、必要となるスキルを意識して伸ばすようにしておくと、自己PRなどの質問への回答に答えやすくなりますし、入社への本気度合いを伝えることにもつながります。
</p>
<h2>スポーツメーカーに就職するには
</h2>
<h3>英語力や海外経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカー大手は、ナイキやアディダスなど世界的にも有名な外資系企業が多いです。外資系企業はもちろん英語力をいかす機会が多いですし、日系企業でも海外進出に積極的なスポーツメーカーが多いので英語力や海外経験は有力なアピールになります。</p>
<p class="column-p">
英語力を示す資格として、TOEICスコアを取得しておくと英語力をわかりやすくアピールすることが可能です。海外留学や語学留学などの経験も、スポーツメーカーの就活では効果的なアピールになるでしょう。
</p>
<h3>学歴よりも人間力をアピール</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーは、給料は高いとは言えない企業が多いです。それでもスポーツが好きな人は多く、有名スポーツメーカーには優秀な学生が集まるため競争率は高いのが現実です。</p>
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採用で学歴や学部にこだわる企業は少なく、スポーツの経験なども条件になることはありません。しかし商品開発部門の研究・開発職は、理系学部出身であることが応募条件となっているスポーツメーカーが多いです。</p>
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新卒の採用では学歴よりも人間的な魅力が重視されることが多いので、自分の個性を磨いて人間的な魅力をアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
スポーツメーカーへの就職を目指すなら、スポーツ業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
スポーツメーカーのインターンシップでは業界について詳しく学べる講座を受けられたり、仕事体験ができたりします。グループワークで仕事を疑似体験したり、社員の方に直接質問できる座談会が設けられることも多いです。</p>
<p class="column-p">
仕事体験や職場見学などを通して企業への理解が深まるはずです。企業を比較するには複数の企業のインターンシップに参加してみるといいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツメーカー業界では、国内の少子化が進む中でシニア層や海外に新たなターゲットを見つけることが求められています。このような変革期にあるスポーツメーカー業界を志望する際には、与えられる仕事をこなすだけでなく、熱意やチャレンジ精神を持った人材が必要となります。</p>
<p class="column-p">
また、企業によってはさらに異なるスキルが求められるでしょう。スポーツメーカー業界はもちろん、自分が志望する企業についての理解を深め、スキルの足りない部分を補えるように早めに準備しておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ガスや電気といったインフラの仕事は安定性が高く、就活生やその保護者に高い人気を誇っています。そのため、ガス会社の就職活動では正しい知識と情報を駆使して、選考を勝ち抜く必要があります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、ガス会社の現状や仕事内容について丁寧に解説します。また、ガス会社の就職活動対策としておすすめの方法もご紹介しますので、そちらもぜひご覧ください。
</p>
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<h2>ガス会社の現状は？
</h2>
<h3>ガス業界の規模は？</h3>
<p class="column-p">
2018年から2019年にかけてのガス業界の規模は、4兆9,459億となっています。原子力発電所の縮小に伴い、火力発電所の需要が高まったために2009年から2014年まではガス業界の売上が増加していました。</p>
<p class="column-p">
2015年の暖冬や家庭用ガス需要の低迷により、2014年から2016年には減少していました。しかし、2016年から2018年の期間には、再び増加傾向に転じています。
</p>
<h3>都市ガス全面自由化による新規参入企業が増加</h3>
<p class="column-p">
2017年4月より「都市ガスの全面自由化」が開始されました。これまでの都市ガスは居住エリアごとにガス会社が指定されていました。しかし、都市ガスが全面自由化されることで、個人が自由にガス会社を選び、契約することができるようになりました。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス業界への新規参入企業が増加し、競争が活発化する中でどのように勝ち残っていくかが各企業の課題となっています。
</p>
<h3>人口の減少による需要低迷も課題</h3>
<p class="column-p">
日本は少子化によって人口が減少しており、それに伴ってガスや電気など必要となるエネルギーの量も必然的に少なくなります。人口の減少は今後も進んでいくと考えられており、国内でのガス需要低迷にどのように対処するかがガス会社の将来を左右するでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の仕事内容は？
</h2>
<h3>お客様へのサービス提案を行う「営業」</h3>
<p class="column-p">
ガス会社の仕事の1つが、お客様にサービスの提案を行う「営業」です。<br>
営業には、新規顧客の開拓を目的としてガス機器やサービスに関する提案を行う「家庭用営業」と、企業や団体といったお客様に対して新たなサービスやシステムの提案を行う「業務用営業」とがあります。
</p>
<h3>ガスの生産・供給を担う「技術職」</h3>
<p class="column-p">
専門的な知識や技術を駆使してガスの生産や供給を行う「技術職」も、ガス会社の重要な仕事です。</p>
<p class="column-p">
■生産：ガスの製造や製造に必要となる設備の計画・設計・管理<br>
■供給：生産されたガスの保安やメンテナンス業務</p>
<p class="column-p">
供給部門は、今後のガス供給を計画する役割も担っています。
</p>
<h3>ガス会社の経営や業務のサポート</h3>
<p class="column-p">
他の企業と同じように、ガス会社の経営や業務をサポートする仕事もあります。<br>
例えば、事務・人事・総務・広報などが挙げられます。部署を超えて社員と関わり、サポートすることが求められるため、自分自身の仕事に関するスキルはもちろん、各部署の仕事にも理解を深めておく必要があります。
</p>
<h3>都市ガスとLPガスの2種類とで事業エリアが異なる</h3>
<p class="column-p">
ガスには「都市ガス」と「LPガス」の2種類があります。これまで何度か話題に出ている都市ガスは、導管を通してガスを運んでいます。そのため、ガス配管がなされている都市部で勤務することになります。</p>
<p class="column-p">
一方のLPガスはボンベでガスを運んでお客様に届けるものです。都市ガスの配管が済んでいない地方での事業がメインとなります。
</p>
<h2>ガス会社の仕事の魅力とやりがい
</h2>
<h3>安定している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
ガスは日常的に一定の需要が見込めるため、収益の安定性が高い企業が多いです。ガス自由化により競争が増えることが予想されましたが、ガス業界は新規参入の障壁が高く現状では新規参入企業はそれほど増えていません。</p>
<p class="column-p">
電力に比べて規模は小さいものの、家庭や産業のガス需要は今後しばらくはなくならないでしょう。とくに大手企業は安定した収益が見込めるという安心感があります。
</p>
<h3>多くの人の生活を支える仕事</h3>
<p class="column-p">
ガスは人々の生活に欠かせないインフラの一つです。多くの人々の生活や産業を支える仕事だという社会貢献感を得られるのがガス業界の仕事の魅力です。</p>
<p class="column-p">
社会に必要な資源を扱う仕事のため、安全面や安定供給などの責任も大きいです。責任が大きく緊張感はありますが、それだけやりがいも感じられるでしょう。
</p>
<h3>業界の変化を体感できる</h3>
<p class="column-p">
新しいエネルギーや環境に配慮したエネルギーなどが注目され始め、エネルギー業界は変化を求めらています。実際にガス業界でも新エネルギーに対する注目は高まっています。</p>
<p class="column-p">
今後は多くのガス会社で、新しいエネルギーや収益モデルについてのアイデアが必要となります。新しいことにチャレンジするのが好きな人は、こうした仕事にやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h2>ガス会社の就職活動対策とは？
</h2>
<h3>企業分析を重ねて志望企業を絞る</h3>
<p class="column-p">
都市ガスもLPガスも多くの企業が参入しており、企業によって事業の方針や社風は異なります。そのため、まずは企業分析を重ね、「この企業に入社したい」と思える企業を絞る作業が必要です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会や企業ホームページで情報を収集するだけでなく、OB・OG訪問やインターンを活用し、実際に働く自分をイメージしながら選ぶと入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
</p>
<h3>必要な資格を取得して熱意をアピールする</h3>
<p class="column-p">
ガス会社に就職する上で特別な資格は不要ですが、「ガス業界に就職したい」という熱意を伝えるために、入社後に必要となる資格を取得しておくことも1つのアピール方法となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、都市ガス会社なら「ガス主任技術者」、LPガス会社なら「液化石油ガス設備士」など、求められる資格は企業によって異なりますので、志望する企業で必要となる資格をよく調べてから取得することが大切です。
</p>
<h3>面接で誠実さやコミュニケーション能力を示す</h3>
<p class="column-p">
ガスは生きていく上で欠かせないインフラの1つです。そのため、お客様の生活向上やトラブル解決のために誠実に向き合える人材が求められます。ガス会社では「お客様に安定してガスを供給する」という目的のために、異なる部署の社員がコミュニケーションを取り合い、協力しながら働くことも大切です。</p>
<p class="column-p">
これらの誠実さやコミュニケーション能力を示せるよう、身だしなみやビジネスマナーの習得はもちろん、面接練習を重ねてスムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ガス会社への就職を考えているなら、ガス会社のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。ガス会社のインターンシップでは、業界研究に役立つことが学べる講座や社員の方との座談会、仕事体験などのプログラムで実施されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
営業や設備管理など、文系・理系を問わず様々な職種の職業体験に力を入れている企業が多いです。ガス会社の仕事内容を深く知るチャンスなので、気になる企業があれば積極的にインターンシップに参加してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
ガス会社は「都市ガス全面自由化」や「人口の減少による需要低迷」などの変化に対応する必要はあるものの、生活に不可欠なインフラであることに変わりなく、仕事としての安定性はまだまだ魅力的です。</p>
<p class="column-p">
そのため、ガス会社への就職を目指すのであれば、企業研究を重ねて志望する企業の数を絞っておくほか、ガス会社が求めているスキルをアピールできるよう早いうちから準備を重ね、他の就活生の一歩先を行くことが大切です。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>イグニション・ポイント 2021卒,テクノロジーコンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望動機</h3>
<p class="column-p">
私が貴社を志望する理由は、貴社を通じて多くの人の人生また自分自身の人生に刺激を与えられると感じたためです。
私の人生の大きな目標として、「私が私と関わった人の人生の道標になる」という目標があります。多くの人に良い刺激を与えられるような人になることが私の目標です。そのためには私が色々な経験をして、私自身の可能性といった人生の幅を広げる必要があると考えています。この人生の幅を広げるためには受け身ではなく挑戦していく必要があると考えています。貴社にはこの挑戦していく環境が整っているように感じました。コンサルタントとしてクライアントのイノベーションを手助けしながら、自分自身もイノベーションを起こすことができる環境は他社にはない魅力的な環境だと感じています。そのためクライアントに多くの刺激を与えつつ、私自身も多くのことに挑戦していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">自己PR</h3>
<p class="column-p">
私はアルバイトでゴミ箱のセンサーの開発を行いました。アルバイトではコワーキングスペースの受付を行っています。アルバイト内での課題として、受付からゴミ箱を目視で確認できないために、<span class="hide_box_2">確認を忘れるとゴミが溜まってしまうという問題がありました。利用者の方からもゴミが溜まっているというお問い合わせを受けることが何度かありました。そこで私は大学で学んでいたプログラミングを活用できないかと考え、ラズベリーパイと距離センサーを使った開発を行うことにしました。ラズベリーパイは使ったことがあったのですが、センサーは利用したことがなかったために、どうしたら動かせるのか初めは戸惑っていました。そこで場所がコワーキングスペースということを生かして、利用者の方でセンサーを使ったことがある方を探し、質問するという手段を取りました。利用者の方に丁寧に説明して頂き、ゴミ箱のセンサーを完成させることができました。
センサーを設置してからは、確認に行かなくてもSlackで通知が飛んでくるために、確認を忘れることがなくなり、利用者の方からも問い合わせがなくなりました。
（特定される可能性があるので非公開希望）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>テクノロジーコンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年2月12日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
説明会→ES→個人ワーク→GD→ケース面接→ケース面接→最終面接→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESは説明会終了後にGoogleフォームに入力する形。事前にメールで入力フォームが送られてくるので、送信を押さなければESの内容を見ることができる。そのため、説明会を聞く前に大体何を書くかを考えてから説明会に望んだ。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ケース面接はそこまで難しい問題ではないので、コンサルの対策をしていれば普通に通ると思う。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>ウエルシア 2020卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">会社説明会で印象に残ったこと</h3>
<p class="column-p">
私は、貴社が掲げる「お客様の豊かな社会生活と健康の暮らしを提供します。」という理念です。また、<span class="hide_box_2">"お客様"には買い物に来られた方だけでなく自分自身や家族も含まれる点は感銘を受けました。
同じように、"お客様"の大切さを理念に掲げている会社はたくさんあると思います。しかし、その内容は私の軸とは異なると感じていました。貴社の理念は、私の軸とマッチしており、貴社の説明会に参加したことでより志望度が高まりました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ウエルシア薬局株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年6月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
なし
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
業界研究
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
この業界は、戦国時代といわれるほど中規模の会社が群雄割拠しています。<br>
なぜ、この会社を選んだのかを言語化できれば落ちることはないと思います。</span>
</p>
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<p class="column-p">日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3週間後、電話で</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本オラクル株式会社</td>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
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<p class="column-p">電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。</p>
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<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">1人、中堅（6年目？）現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
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現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">日本語履歴書・英文履歴書→リクルーター電話面接→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">メールで提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。<br>
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、メールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、<span class="hide_box_5">オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通</p>
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<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
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現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。</p>
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<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、前回より年次の高いの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半30分が質問、後半30分が逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話で</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半が質問、後半40分ほどが逆質問。<br>
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、電話で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">2,30名程度と思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。</span></p>
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日本オラクルの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本オラクル株式会社
部門(職種)
コンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の5月
選考フロー
日本語履歴書・英文履歴書&rarr;リクルーター電話面接&rarr;面接3回
エントリーシート提出時期
3年生の3月
提出方法
メールで提出
設問、文字数
履歴書のフォーマットは指定されていないため、自由に作成。
自分はOpenESを提出し、英文履歴書はフォーマットを検索して記入し、提出。
結果連絡の方法、日数
即日、メールで
留意したポイント、アドバイスなど
エントリー方法が特殊だが、日本語履歴書も英文履歴書も、最低限内容がそろっていれば、また電話面接で内容を聞かれるのでそこまで細かい部分は見られていないように思う。
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、人事
時間
30分
質問内容や進め方
はじめに自己紹介。その後、ESの深堀。なぜITか、オラクルなのか。なぜこの職種なのか。逆質問。
雰囲気
普通
留意したポイント、アドバイスなど
電話面接で相手の顔が見えないので、はきはき話、相手の反応が薄くてもうろたえない。また、結論ファーストで論理的に話す。
結果連絡の方法、日数
3週間後、電話で
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、中堅（6年目？）現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか。チームでリーダーシップをとった経験は。その時どのようにメンバーに働きかけたか等。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
穏やかな雰囲気だが、1時間と長丁場なので疲れないよう慎重にするべき。また、逆質問も少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。
結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、前回より年次の高いの現場社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半30分が質問、後半30分が逆質問。
現在の選考状況と志望度。なぜITか、なぜこの職種なのか（基本は前回と同じ）。ゼミで取り組んでいること、学生時代の活動の深堀。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問は少ないと時間が余ってしまうのでしっかり準備する。また、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じだが、面接官が違うのでそれぞれの切り口で質問してくる。何を聞かれても大丈夫なように準備する。
結果連絡の方法、日数
翌日、電話で
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、コンサルタント部門全体のリーダー級社員
時間
1時間
質問内容や進め方
前半が質問、後半40分ほどが逆質問。
現在の選考状況と志望度や、なぜITか、なぜこの職種なのか（基本はこれまでと同じ）。プレッシャーのある環境でやっていくのに対しては、しんどいと感じるか、逆にやる気が出る方か。自分はコンサルタント職に向いていると思うか。前回より前半の質問（面接）部分の時間が少なく、逆質問の時間が長かった。
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問は4回目となると、もう聞きたいことは無いかもしれないが、時間はたっぷりとられているので、しっかり準備するようにし、前回と被らないようにする。聞かれる内容は前回とほとんど同じで、確認程度なように感じたが、油断禁物。
結果連絡の方法、日数
即日、電話で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
2,30名程度と思われる
内定後の拘束状況
拘束はない。枠が埋まるまでに承諾する形式。あまり長くは待ってくれないので承諾期間は短い。
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
業界地図、インターネット検索（外資IT企業の研究ページは結構ある）、企業ホームページ
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
職種とのマッチングと志望度。また、チームの仕事というより個人単位で働く職種なので、成長意欲、自己学習意欲があるかどうか。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
人柄は穏やかな感じだが、外資系なので自分を高めて転職しようという意識が強い人は多いと思われる。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
IT業界は複雑で企業数も多いので、しっかり研究してそれぞれの企業を差別化するのが大切。面接でもこの部分はどの企業でも必ず聞かれる印象。
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