インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="マッキンゼー・アンド・カンパニー内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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'title' => 'マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)',
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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ディノス・セシールのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント） Notice (8)APP/View/Companies/company.ctp , line 92 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Companies/company.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f550f25fd9-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
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'contents' => '<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f550f268b1-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
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'contents' => '<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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<p style="text-align: right">最終更新日:-0001-11-30</p>
<h1>ディノス・セシールのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680f550f27124-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680f550f27124-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: og_image_xpath [<b>APP/View/Companies/company.ctp</b>, line <b>92</b>]<div id="cakeErr680f550f27124-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680f550f27124-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680f550f27124-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680f550f27124-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680f550f27124-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680f550f27124-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f550f27124-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Companies/company.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
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'contents' => '<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
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<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
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<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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ディノス・セシールの新卒・インターン関連募集
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ディノス・セシールの就活・インターンお役立ち情報
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マッキンゼー・アンド・カンパニー【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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上記の職歴の中で、特にリーダ... </p>
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マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト) </span>
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マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
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部門(職種)
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
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<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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'title' => 'マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)',
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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<span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">企業情報一覧</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f550f268b1-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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<p style="text-align: right">最終更新日:-0001-11-30</p>
<h1>ディノス・セシールのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニー 2020卒,コンサルタント内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。 100文字以下</h3>
<p class="column-p">
テニスサークルの団体戦のメンバーとして当時最弱であった私が、率先して練習の改善案やフォームの撮影などを提案することで、他メンバーのモチベーションも上げ、リーグ昇格へつなげることができた。</p>
<h3 class="esQuestion">マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が貴社のコンサルタントを志望するのは、貴社の卓越した人材及び環境にある。私はコンサルタントとしての使命の一つに日本企業のプレゼンスを高めることが大きなものとしてあると考えておる。その難題に対してアプローチするうえで、<span class="hide_box_2">貴社の持つ人材の力及び成長環境はそれを可能とするに適したものであると考えている。企業が日本を牽引し、世界で活躍する姿の手助けができる力を貴社のフィールドで身につけていきたい。</p>
<h3 class="esQuestion">長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が10年後になりたい像としてと考えていることは、代わりのきかない唯一の人材になることである。自分だからこそ出せる価値というものを確立させ、自分なしでは何かが成り立たないという人材。コンサルタントの数が急激に増えている今、こうしたコンサルタントになることは、自らの存在意義となり、真の意味での貢献をすることにつながると考えている。その意義のために、代わりのきかない個人になりたいと考えている。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。 *例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験 200文字以下</h3>
<p class="column-p">
私が達成したことはアルバイトの塾講師を通してある生徒の意識を変えたことである。私は低い勉強意欲と成績の不振はそれぞれの根底に苦手意識があり、それが原因であると考えた。そのため、勉強の基盤である基礎の強化に一種の強制力を持たせ、習慣化を図った。その結果、自習頻度は約2倍になり、点数は20点代から80点代まで上がった。私はこの経験から、他者の成長にさらに貢献したいと考えるようになった。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年5月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES／WEBテスト→面接５回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
結論ファースト、質問には短く応えること
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
難易度が高いので、自分がどこまで通用するのか挑戦する意味でも試してみると良いと思います</span>
</p>
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<p class="column-p">マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスアナリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスアナリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学３年生の３月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">適性検査→書類審査、問題解決テスト→ケース面接２回→インターン（最終面接）→内定
</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の1月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">▽正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。<br>
<br>
スタートアップでのインターン経験を記入した。<br>
<br>
<br>
▽上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
あるスタートアップにシード期より参画し、事業計画書の作成や工場の要件定義を主導。特に、ピッチのスライドと原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザインし、数々のコンテストで優勝まで導いた。<br>
<br>
▽大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから２つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）<br>
上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。100文字以下<br>
<br>
【固有名詞】というサークルを立ち上げ、代表としてビジネスコンテストの企画運営を行った。特にコンセプトデザインとイベントのオペレーションを主導し、学生、審査員、協賛企業から高い満足の声を得た。<br>
<br>
<br>
▽マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。200文字以下<br>
<br>
世界的なリーディングカンパニーである貴社において、結果を出すことに真摯にこだわり、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。また、業界や業種を問わず、企業や事業の価値を高める仕事に魅力を感じている。将来は独立起業を考えているため、“My Own McKinsey”の理念に共感した。<br>
<br>
<br>
▽長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。200文字以下<br>
<br>
問題に解を与えるだけではなく、クライアントからも社員からも人として信頼され、解決まで導ける人材になりたい。インターンを通じてスタートアップや中小企業に関わる中で、優位性の高い技術はあるのに事業化できていない、事業の潜在的な価値を十分に発揮できていない例を見てきた。技術的に大きな変革を迎える時代の中で、科学的な経営戦略と問題解決を通じて、社会的インパクトの大きな事業のキーパーソンとして活躍したい。<br>
<br>
<br>
▽これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。<br>
*例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験<br>
200文字以下<br>
<br>
あるスタートアップに経営企画として参画。広報やピッチコンテストの実績が事業の成長スピードを強く支配することを分析し、これらにローンチ戦略上の力点を置いた。自らメディアキャラバンを行いながら、相手に事業価値が伝わりやすい表現や切り口を追求し、ピッチ資料や原稿、CEOのピッチ練習を総合的にデザイン、改善するうちに、テッククランチジャパンのコンテスト優勝など、様々なコンテストで入賞するまでに至った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１月中旬、締切から約10日後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・設問の意図に的確に答えることを意識した。また、回答から浮かび上がる人物像に一貫性を持たせた。<br>
・その後の選考で、ESの内容を基に話題が振られても答えられるように、口頭で内容を伝えやすいこと、頭の中で整理されていることを書いた。<br>（実際に、その後の面接でレジュメとして活用されていたので、身に余ることは書かないほうがいい。）<br>
・面接官の記憶に残りやすいほうがいいかなと思い、他の学生がしていないような経験、面接官が「もっと話を聞きたい！」と感じてくれそうな経験を選んで書いた。ぜひユニークなエピソードを書くことをオススメする。<br>
・この２段階目の選考では、マッキンゼーオリジナルの問題解決テスト（適性テストとは異なる）も受験した。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に質問された。<br>
・ケースのお題は、欧州にあるスポーツ用品店の売上改善シナリオ。与えられた企業の情報を基に、<span class="hide_box_5">①売上改善のために調べるべき項目の洗い出し②渡された図表から簡単な計算問題③売上改善の施策提案、という流れで進行した。<br>
・逆質問の時間では、特に質問せず、志望動機のフォードバックに対して丁寧にお礼を言って終えた。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・初めての面接で激しく緊張していた上、面接官の方が少し圧迫気味だったので、上がってしまい、平常時のように精緻な思考はできなかった。が、ディスカッションベースで進行するので、答えが詰まった時には助け舟を出してくれたり、面接官側から議論を誘導するような意見が出されたりした。例のごとく、随所で「他には？」と聞かれ、その度に脳が捻れる思いで要素を絞り出した。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・志望動機を上手く伝えることができず、深掘りされて苦しい思いをしたが、「もっとこういう風に伝えるといいよ！」とアドバイスされ、（最終面接で志望動機を話す機会があったので、）結果的に得をした。自己紹介や志望動機は選考を左右しない模様。面接の最後に、こちらから感謝の言葉を述べたところ、「こうやって圧迫気味な面接官もいるわけだけど、ケースはしっかり考えられているから、次のケースも呼ばれると思うけど、自信を持って堂々とやってください」と言われ、励みになった。<br>
・ケース面接では、口頭で企業の情報が与えられるので、聞き漏らさないように注意した。ケースの内容自体は典型的な売上改善シナリオだったので、普段から頭に入れてあるフレームに沿って答えることができた。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月上旬、面接から約1週間後にメールにて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">１人、アソシエイト</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・挨拶後、20分間のケース面接<br>
・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙 ②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気づいたことを列挙 ③クライアントの社長から提案された施策について、どう評価するか？自分からどのような施策を提案するか？
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・穏やかで明るい面接官だったので、話しやすかった。<br>
・私が「少し考える時間をいただけますか？」とお願いすると、「ディスカッションしながら考えてもらってもいいですよ」と提案され、ディスカッションベースで進行した。<br>
・何度か「他には？」と聞かれた。<br>
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・要素列挙系の問題に対しては、事業位計画書に必要な項目を端から挙げていけば網羅できる。（ただし、不要な項目は省く。）
・「他には？」と聞かれたとき、考えがすぐに纏まらない場合は「ジャストアイデアなんですが、、、」と切り返して、思いついたことを素直に話した。そこから話が膨らんでいき、面接官から「こういうアイデアはどうですか？」「この項目についてはどうですか？」と、考える土台が与えらることもあった。相手をうまく巻き込みながら、イキイキとディスカッションを楽しむ姿勢が大事。<br>
・区切りごとに「たくさんアイデアが出ましたね」「確かにそのアイデアはいいかもしれませんね」のような爽やかなフィードバックがもらえた。<br>
・前の時間枠の面接が延びていたことに加え、ケースがスムーズに進行したため、本来30分の枠が確保されていたが、20分で面接が終了した。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2月末、面接から3週間後にメールにて</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人以上</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">就活終了</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の３月に３日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">本来は3日間のインターンシップ（ジョブともいう）が予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。<br>
<br>
・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。<br>
・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間半。<br>
・最終面接はパートナークラスの面接官3名と個別に50〜60分ずつの面接を行なった。前半の20分はエクスペリエンスインタビューといって、自身の大学生活や課外活動に関して深掘りされる。後半の時間はケース面接に、余った時間は逆質問の時間に充てられた。<br>
・ケース面接は、レベル、形式ともに、今までと同様のもの。
</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">本来ならインターン（ジョブ）を通して採用/不採用が判断されるが、今回はコロナウイルスの影響で最終面接を基に判断された。</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同社に入社した先輩から情報収集した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">適性テストやESによる足切りを除くと、やはりケース面接の出来栄えが一番重要視されていると思う。ケース面接は実際のクライアントを想定した出題内容となっているため、フェルミ推定と違って、少しトレーニングすれば出来るようになる類のものでは無く、ビジネスに関する知識や普段からの考察、ひいては、粘り強く考える胆力や発想力が試される。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーで働く方は、皆、自分の会社のことをとても大切に思っていて、誤解も恐れぬ言い方をすれば、「愛してるんだな」と感じました。これは、マッキンゼーが自社の理念として、"My Own McKinsey"を掲げており、個々人のキャリア・ゴールの達成のためにマッキンゼーがあるという考え方が、実際の制度（望んだ部署に配属される制度や、MBAなどの資格取得支援など）を通して深く根付いているからこそ、会社と、そこで働く仲間のことを愛せるのだと思います。「マッキンゼーでの毎日は、いつも新しい刺激に満ち溢れている」と目を輝かせて語ってくれたパートナーの方の言葉が忘れられません。また、社員はみんな、本当に面倒見がいい、とおっしゃっていました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">私はもともとベンチャー志向の人間で、スタートアップにフルコミット勤務していました。ですので、特に外資就活に力を入れていた訳でもなく、それどころか、フェルミ推定についてもケース面接についても、サッパリな状況でした。しかし、マッキンゼーのケース面接では、リアルなビジネスに即した内容が出題されるため、これまでスタートアップや新規事業のために事業計画書を書き、ピッチやプレゼン、営業をこなしてきた自分の独壇場でした。他の外資コンサルはともかく、マッキンゼーの場合、就活コミュニティで行われている対策よりも、ビジネスを自分事として捉え、日々ビジネスモデルを考え、分析し、アイデアを出す実践的なトレーニングをした方が、確実に内定に近づくと感じています。
</span></p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップ体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>マッキンゼー・アンド・カンパニー</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の11月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>コンサルタント</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>早稲田大学政治経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける採用には、インターンシップへの参加が必須となっています。多くの方がご存知のように、マッキンゼー・アンド・カンパニーはコンサルティング業界においけるトップ企業であり、世界的に活躍できる企業です。私は、将来海外で働きたいという思いと、なかなか課題が解決せず、イノベーションを起こせずに困っている企業の手伝いをしたいという思いを持っていました。このような思いを両方とも達成するため、このインターンへ参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
常にビジネスをどう改善することができるかについて考えていました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
面接の質問はいわゆるケース面接でした。マッキンゼー・アンド・カンパニーの場合、<span class="hide_box_4">ホームページに過去の面接で使われていたケースが数題用意されています。それを友人とともに時、お互いの答えにフィードバックする形で対策をしました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンシップは、実際の仮想ケースを与えられ、チームでそれを３日間かけて解き、その答えを最終日に発表するという形でした。チームはすでに決められており、３人１チームの編成でした。お題は民泊事業におけるある会社の売り上げを向上させる施策についてでした。チームでの議論はとても楽しく、同時に刺激的で、より良い提案を行うため、激しい議論になりました。何度か議論が尽きかけたのですが、各チームに現役コンサルタントの方が一名ついているので、その方のアドバイスを取り入れながら議論を進めることで、難所を乗り越えることができました。さらに、1日に1回、パートナーと呼ばれる最上級の役職についていらっしゃるコンサルタントからもアドバイスをいただく事が出来、とても良い刺激を受ける事が出来ました。最終日には、４チームが同じ部屋でメンターのコンサルタントやパートナーの方々を目の前に、実際の企業に対する発表のような形でプレゼンを行いました。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通じて、私は多くの気づきを得る事が出来ました。まず、多くのコンサルタントの方々とお話し、彼らの生き方や働き方を知る事で、将来自分がどのようなコンサルタントやビジネスマンになりたいかについてよく考えるきっかけになりました。さらに、チーム作業だったため、リーダーシップを育てることもできました。自分たちの目指すべき方向性に対し、白熱する議論をどう導いて行くのかなど、学校生活ではなかなか得られない体験をする事が出来、それが地震の成長に繋がりました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界にてコンサルタントを行います。理由は多くありますが、特にマッキンゼー・アンド・カンパニーでのインターンを通じて様々な方とお話し、彼らと一緒に是非働きたいと思った事が影響しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
世界中で働く意欲のあるすべての学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップは３日間があっという間に過ぎます。インターン中は議論をずっと行っているので、大変で、昼夜ずっと考え続けるため、体力的にも精神的にも疲れます。しかし、コンサルタントという仕事をよりよく知り、さらに彼女らの人柄を知る術として、このインターン以上に最適な機会はありません。ぜひ、世界中で働きたいと思っている方や、何か大きなインパクトをこの社会に与えたいと考えている方は参加して頂きたいと思います。</span></p>
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View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
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就活本選考体験記一覧
会社名
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