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インターンシップガイド

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<p class="column-p">

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三井物産の概要</h2>
<p class="column-p">
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三井物産とは</h3>
<p class="column-p">
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。</p>
<p class="column-p">

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

</p>

<h3>三井物産の新たな取り組み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。</p>
<p class="column-p">

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。</p>
<p class="column-p">

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

</p>

<h3>三井物産のビジネス</h3>
<p class="column-p">
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。</p>
<p class="column-p">

<b>金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）</b><br>
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）</b><br>
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>化学品分野（化学品セグメント）</b><br>
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。</p>
<p class="column-p">

<b>エネルギー分野（エネルギーセグメント）</b><br>
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>生活産業分野（生活産業セグメント）</b><br>
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。</p>
<p class="column-p">

<b>次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）</b><br>
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

</p>

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<h2>三井物産の特徴</h2>
<p class="column-p">
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。</p>
<p class="column-p">

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

</p>

<h2>三井物産に就職するメリット
</h2>
<h3>安定した環境で働ける</h3>
<p class="column-p">
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

</p>

<h3>スケールの大きな仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

</p>

<h2>三井物産の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三井物産の選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定</b>

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>2019卒　160名（男性104名　女性56名）<br>
2020卒　176名（男性96名　女性80名）<br>
2021卒　135名（男性89名　女性46名）</b></p>
<p class="column-p">

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【三井物産の面接での質問例】<br>
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）<br>
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）<br>
1.挑戦した理由と期間<br>
2.何を心掛けて行動したか<br>
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び<br>
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

</p>

<h2>三井物産の選考でアピールすべきポイント
</h2>
<h3>ESや面接では個性をアピールすると効果的</h3>
<p class="column-p">
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。</p>
<p class="column-p">

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

</p>

<h3>挑戦できる資質をアピール</h3>
<p class="column-p">
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。</p>
<p class="column-p">

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

</p>

<h2>三井物産に就職するには</h2>
<p class="column-p">
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

</p>

<h3>問題量が多めの筆記試験は対策必須</h3>
<p class="column-p">
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用した企業研究</h3>
<p class="column-p">
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。</p>

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</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。</p>
<p class="column-p">

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>


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<h2>キーエンスの年収について</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど<br>
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど<br>
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

</p>

<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

三菱電機　8,069,144円<br>
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円<br>
オムロン 8,289,000円</p>
<p class="column-p">

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
</h2>
<h3>利益率が高い</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。</p>
<p class="column-p">

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

</p>

<h3>ファブレス経営でコストカット</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。</p>
<p class="column-p">

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
</p>

<h3>コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能</h3>
<p class="column-p">
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。</p>
<p class="column-p">

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

</p>

<h3>3ヶ月に1度ボーナスが支給される</h3>
<p class="column-p">
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。</p>
<p class="column-p">

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

</p>

<h2>キーエンスの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

</p>

<h3>効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。</p>
<p class="column-p">

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

</p>

<h3>若手の育成に注力、オープンな職場づくり</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。</p>
<p class="column-p">

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

</p>

<h2>憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。</p>
<p class="column-p">

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。</p>
<p class="column-p">

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。</p>
<p class="column-p">

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行のビジネス</h3>
<p class="column-p">
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>法人業務</b>（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）</p>
<p class="column-p">

<b>投資銀行業務</b>（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>国際業務</b>（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）</p>
<p class="column-p">

<b>金融マーケット業務</b>（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）</p>
<p class="column-p">

<b>リテール業務</b>（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>企画業務</b>（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）</p>
<p class="column-p">

<b>調査業務</b>（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）</p>
<p class="column-p">

<b>外国為替業務</b>（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）</p>
<p class="column-p">

<b>窓口業務</b>（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収や待遇
</h2>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。</p>
<p class="column-p">

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。</p>
<p class="column-p">

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

</p>

<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネススペシャリストの初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>休日</h3>
<p class="column-p">
週休2日（原則土日）<br>　
祝日<br>
年末年始<br>
有給休暇制度あり</p>
<p class="column-p">

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

</p>

<h3>福利厚生・保険</h3>
<p class="column-p">
年金制度<br>
財形<br>
持株会<br>
住宅資金貸付制度<br>
雇用保険<br>
労災保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の特徴</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。</p>
<p class="column-p">

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。</p>
<p class="column-p">

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行で働くことのメリット
</h2>
<h3>高い社会的信用がある</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。</p>
<p class="column-p">

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

</p>

<h3>金融についての知識が身につく</h3>
<p class="column-p">
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。</p>
<p class="column-p">

選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。</p>
<p class="column-p">

2017年　1036名<br>
2018年　959名<br>
2019年　516名

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。<br>
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。<br>
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。<br>
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。<br>
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。</p>
<p class="column-p">

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。</p>
<p class="column-p">

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>キーエンスの会社概要</h3>
<p class="column-p">

社名	株式会社キーエンス<br>
設立	1974年5月27日<br>
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14<br>
資本金　306億3,754万円<br>
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

</p>

<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。</p>
<p class="column-p">

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>

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<h2>キーエンスの特徴</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。</p>
<p class="column-p">

<b>最小の資本と人で最大の付加価値をあげる<br>
目的意識を持って主体的に行動する<br>
市場原理・経済原則で考える</b></p>
<p class="column-p">

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。</p>
<p class="column-p">

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

</p>

<h2>キーエンスの採用情報
</h2>
<h3>キーエンスの募集職種</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。</p>
<p class="column-p">

<b>①ビジネス職<br>
②エンジニア職<br>
③S職</b></p>
<p class="column-p">

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。</p>
<p class="column-p">

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

</p>

<h3>キーエンスの初任給</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>修士了　月給24万0000円<br>
学部卒　月給22万0000円</b></p>
<p class="column-p">

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

</p>

<h3>キーエンスの待遇</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日129日<br>
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）<br>
G.W.<br>
夏季・冬季各9日連休<br>
有給・慶弔・特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
借上社宅<br>
社員持株<br>
財形貯蓄<br>
退職金（日本版401kなど）<br>
キーエンスグループ健康保険組合</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年4回</p>
<p class="column-p">

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

</p>

<h2>キーエンスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

</p>

<h3>選考・面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

</p>

<h2>人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

</p>

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<h2>パナソニックの概要</h2>
<p class="column-p">
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

</p>

<h3>パナソニック株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

</p>

<h3>パナソニックが就活生に人気の理由</h3>
<p class="column-p">
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。</p>
<p class="column-p">

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

</p>

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<h2>パナソニックの動向と注目すべきポイント
</h2>
<h3>減収減益だが回復の兆しも</h3>
<p class="column-p">
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。</p>
<p class="column-p">

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

</p>

<h3>自動車電池事業が好調</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。</h3>
<p class="column-p">

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

</p>

<h3>withコロナ時代の新たな取り組みも</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。</p>
<p class="column-p">

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

</p>

<h2>パナソニックのビジネス</h2>
<p class="column-p">
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。</p>
<p class="column-p">

【家電】<br>
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">

【住宅】<br>
「Homes & Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。</p>
<p class="column-p">

【車載】<br>
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。</p>
<p class="column-p">

【B2B】<br>
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

</p>

<h2>パナソニックの特徴</h2>
<p class="column-p">
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。</p>
<p class="column-p">

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

</p>

<h2>パナソニックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。<br>
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）<br>
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。</p>
<p class="column-p">

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

</p>

<h2>パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！</h2>
<p class="column-p">
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

</p>

<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行の会社概要</h3>
<p class="column-p">

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)<br>
設立：1919年（大正8年）<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号<br>
資本金：17,119億円（単体）<br>
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）<br>
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

</p>

<h3>株式会社三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

</p>

<h3>経常利益は国内トップ</h3>
<p class="column-p">
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。</p>
<p class="column-p">

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　30代　男性　年収800万円ほど<br>
・営業　20代　女性　年収500万円ほど<br>
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど<br>
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

</p>

<h3>他のメガバンクと比較</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。</p>
<p class="column-p">

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
</h2>
<h3>給料がアップするのは30代から</h3>
<p class="column-p">
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。</p>
<p class="column-p">

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

</p>

<h3>出世コースに乗れるかどうか</h3>
<p class="column-p">
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。</p>
<p class="column-p">

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の働き方</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

</p>

<h3>専門性が高いグローバル人材の育成に注力</h3>
<p class="column-p">
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。</p>
<p class="column-p">

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

</p>

<h3>誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。</p>
<p class="column-p">

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

</p>

<h2>憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。</p>
<p class="column-p">

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

</p>

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<h2>ソニーってどんな企業？
</h2>
<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

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<h2>ソニーの年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

</p>

<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

修士了 初任給280,000円～ (月給)<br>
大学卒 初任給250,000円～ (月給)<br>
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど<br>
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど<br>
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。</p>
<p class="column-p">

・日立製作所　8,943,244円<br>
・パナソニック　7,546,379円<br>
・三菱電機　8,069,144円</p>
<p class="column-p">

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>ソニーで高収入を稼ぐには
</h2>
<h3>グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう</h3>
<p class="column-p">
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。</p>
<p class="column-p">

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。</p>
<p class="column-p">

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

</p>

<h3>ソニーの評価体制や評価時期</h3>
<p class="column-p">
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。</p>
<p class="column-p">

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

</p>

<h3>ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう</h3>
<p class="column-p">
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

</p>

<h2>人気企業ソニーの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

</p>

<h3>新入社員の成長をサポートする「チューター制度」</h3>
<p class="column-p">
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。</p>
<p class="column-p">

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

</p>

<h3>社員のキャリアを支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

</p>

<h3>高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。</p>
<p class="column-p">

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。</p>
<p class="column-p">

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、"子育てサポート認定事業主マーク" (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

</p>

<h2>人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>資生堂のビジネスや動向
</h2>
<h3>株式会社資生堂とは</h3>
<p class="column-p">
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。</p>
<p class="column-p">

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

</p>

<h3>資生堂の動向と注目ポイント</h3>
<p class="column-p">
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。</p>
<p class="column-p">

・バーチャルメイクアップ<br>
・デジタル美容コンテンツ<br>
・最先端美容技術の導入<br>
・美容デバイス<br>
・美容カウンセリング<br>
・パーソナライズ美容サービス<br>
・高機能美容食品<br>
・毛髪再生</p>
<p class="column-p">

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。</p>
<p class="column-p">

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。</p>
<p class="column-p">

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

</p>

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<h2>資生堂の年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。</p>
<p class="column-p">

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど<br>
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど<br>
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

</p>

<h3>他の大手化粧品メーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

</p>

<h2>資生堂の待遇について
</h2>
<h3>資生堂の休日休暇制度</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年間休日130日（2019年度）<br>
有給休暇<br>
慶弔時などの特別休暇<br>
リフレッシュ休暇<br>
連続休暇制度</p>
<p class="column-p">

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

</p>

<h3>資生堂の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給<br>
財形制度や自社株投資会制度<br>
健康診断、成人病検診<br>
慶弔見舞金制度<br>
健康保険組合<br>
カフェテリア制度<br>
自社商品割引購入<br>
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度<br>
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度</p>
<p class="column-p">

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

</p>

<h3>資生堂のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年3回（6月・12月・3月）<br>

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

</p>

<h3>資生堂の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">

【昇給】年1回</p>
<p class="column-p">

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

</p>

<h2>資生堂の働き方</h2>
<p class="column-p">
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

</p>

<h3>先進的な資生堂の女性活躍支援</h3>
<p class="column-p">
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！資生堂の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>グループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

</p>

<h3>憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く</h3>
<p class="column-p">
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
<h3 class="esQuestion">「自己PR」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
<p class="column-p">
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キーコーヒー株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。</span>
</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。</p>
<p class="column-p">

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三井物産の概要</h2>
<p class="column-p">
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三井物産とは</h3>
<p class="column-p">
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。</p>
<p class="column-p">

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

</p>

<h3>三井物産の新たな取り組み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。</p>
<p class="column-p">

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。</p>
<p class="column-p">

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

</p>

<h3>三井物産のビジネス</h3>
<p class="column-p">
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。</p>
<p class="column-p">

<b>金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）</b><br>
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）</b><br>
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>化学品分野（化学品セグメント）</b><br>
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。</p>
<p class="column-p">

<b>エネルギー分野（エネルギーセグメント）</b><br>
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>生活産業分野（生活産業セグメント）</b><br>
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。</p>
<p class="column-p">

<b>次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）</b><br>
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

</p>

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<h2>三井物産の特徴</h2>
<p class="column-p">
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。</p>
<p class="column-p">

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

</p>

<h2>三井物産に就職するメリット
</h2>
<h3>安定した環境で働ける</h3>
<p class="column-p">
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

</p>

<h3>スケールの大きな仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

</p>

<h2>三井物産の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三井物産の選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定</b>

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>2019卒　160名（男性104名　女性56名）<br>
2020卒　176名（男性96名　女性80名）<br>
2021卒　135名（男性89名　女性46名）</b></p>
<p class="column-p">

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【三井物産の面接での質問例】<br>
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）<br>
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）<br>
1.挑戦した理由と期間<br>
2.何を心掛けて行動したか<br>
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び<br>
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

</p>

<h2>三井物産の選考でアピールすべきポイント
</h2>
<h3>ESや面接では個性をアピールすると効果的</h3>
<p class="column-p">
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。</p>
<p class="column-p">

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

</p>

<h3>挑戦できる資質をアピール</h3>
<p class="column-p">
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。</p>
<p class="column-p">

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

</p>

<h2>三井物産に就職するには</h2>
<p class="column-p">
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

</p>

<h3>問題量が多めの筆記試験は対策必須</h3>
<p class="column-p">
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用した企業研究</h3>
<p class="column-p">
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。</p>
<p class="column-p">

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>


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<h2>キーエンスの年収について</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど<br>
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど<br>
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

</p>

<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

三菱電機　8,069,144円<br>
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円<br>
オムロン 8,289,000円</p>
<p class="column-p">

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
</h2>
<h3>利益率が高い</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。</p>
<p class="column-p">

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

</p>

<h3>ファブレス経営でコストカット</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。</p>
<p class="column-p">

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
</p>

<h3>コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能</h3>
<p class="column-p">
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。</p>
<p class="column-p">

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

</p>

<h3>3ヶ月に1度ボーナスが支給される</h3>
<p class="column-p">
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。</p>
<p class="column-p">

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

</p>

<h2>キーエンスの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

</p>

<h3>効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。</p>
<p class="column-p">

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

</p>

<h3>若手の育成に注力、オープンな職場づくり</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。</p>
<p class="column-p">

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

</p>

<h2>憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。</p>
<p class="column-p">

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。</p>
<p class="column-p">

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。</p>
<p class="column-p">

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行のビジネス</h3>
<p class="column-p">
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>法人業務</b>（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）</p>
<p class="column-p">

<b>投資銀行業務</b>（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>国際業務</b>（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）</p>
<p class="column-p">

<b>金融マーケット業務</b>（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）</p>
<p class="column-p">

<b>リテール業務</b>（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>企画業務</b>（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）</p>
<p class="column-p">

<b>調査業務</b>（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）</p>
<p class="column-p">

<b>外国為替業務</b>（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）</p>
<p class="column-p">

<b>窓口業務</b>（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収や待遇
</h2>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。</p>
<p class="column-p">

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。</p>
<p class="column-p">

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

</p>

<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネススペシャリストの初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>休日</h3>
<p class="column-p">
週休2日（原則土日）<br>　
祝日<br>
年末年始<br>
有給休暇制度あり</p>
<p class="column-p">

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

</p>

<h3>福利厚生・保険</h3>
<p class="column-p">
年金制度<br>
財形<br>
持株会<br>
住宅資金貸付制度<br>
雇用保険<br>
労災保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の特徴</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。</p>
<p class="column-p">

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。</p>
<p class="column-p">

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行で働くことのメリット
</h2>
<h3>高い社会的信用がある</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。</p>
<p class="column-p">

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

</p>

<h3>金融についての知識が身につく</h3>
<p class="column-p">
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。</p>
<p class="column-p">

選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。</p>
<p class="column-p">

2017年　1036名<br>
2018年　959名<br>
2019年　516名

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。<br>
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。<br>
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。<br>
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。<br>
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。</p>
<p class="column-p">

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。</p>
<p class="column-p">

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg" alt="【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>キーエンスの会社概要</h3>
<p class="column-p">

社名	株式会社キーエンス<br>
設立	1974年5月27日<br>
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14<br>
資本金　306億3,754万円<br>
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

</p>

<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。</p>
<p class="column-p">

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>

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<h2>キーエンスの特徴</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。</p>
<p class="column-p">

<b>最小の資本と人で最大の付加価値をあげる<br>
目的意識を持って主体的に行動する<br>
市場原理・経済原則で考える</b></p>
<p class="column-p">

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。</p>
<p class="column-p">

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

</p>

<h2>キーエンスの採用情報
</h2>
<h3>キーエンスの募集職種</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。</p>
<p class="column-p">

<b>①ビジネス職<br>
②エンジニア職<br>
③S職</b></p>
<p class="column-p">

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。</p>
<p class="column-p">

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

</p>

<h3>キーエンスの初任給</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>修士了　月給24万0000円<br>
学部卒　月給22万0000円</b></p>
<p class="column-p">

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

</p>

<h3>キーエンスの待遇</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日129日<br>
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）<br>
G.W.<br>
夏季・冬季各9日連休<br>
有給・慶弔・特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
借上社宅<br>
社員持株<br>
財形貯蓄<br>
退職金（日本版401kなど）<br>
キーエンスグループ健康保険組合</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年4回</p>
<p class="column-p">

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

</p>

<h2>キーエンスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

</p>

<h3>選考・面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

</p>

<h2>人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg" alt="【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！" class="break-img" />

<h2>パナソニックの概要</h2>
<p class="column-p">
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

</p>

<h3>パナソニック株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

</p>

<h3>パナソニックが就活生に人気の理由</h3>
<p class="column-p">
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。</p>
<p class="column-p">

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

</p>

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<h2>パナソニックの動向と注目すべきポイント
</h2>
<h3>減収減益だが回復の兆しも</h3>
<p class="column-p">
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。</p>
<p class="column-p">

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

</p>

<h3>自動車電池事業が好調</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。</h3>
<p class="column-p">

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

</p>

<h3>withコロナ時代の新たな取り組みも</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。</p>
<p class="column-p">

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

</p>

<h2>パナソニックのビジネス</h2>
<p class="column-p">
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。</p>
<p class="column-p">

【家電】<br>
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">

【住宅】<br>
「Homes & Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。</p>
<p class="column-p">

【車載】<br>
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。</p>
<p class="column-p">

【B2B】<br>
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

</p>

<h2>パナソニックの特徴</h2>
<p class="column-p">
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。</p>
<p class="column-p">

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

</p>

<h2>パナソニックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。<br>
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）<br>
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。</p>
<p class="column-p">

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

</p>

<h2>パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！</h2>
<p class="column-p">
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

</p>

<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。</p>

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</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行の会社概要</h3>
<p class="column-p">

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)<br>
設立：1919年（大正8年）<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号<br>
資本金：17,119億円（単体）<br>
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）<br>
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

</p>

<h3>株式会社三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

</p>

<h3>経常利益は国内トップ</h3>
<p class="column-p">
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。</p>
<p class="column-p">

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　30代　男性　年収800万円ほど<br>
・営業　20代　女性　年収500万円ほど<br>
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど<br>
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

</p>

<h3>他のメガバンクと比較</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。</p>
<p class="column-p">

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
</h2>
<h3>給料がアップするのは30代から</h3>
<p class="column-p">
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。</p>
<p class="column-p">

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

</p>

<h3>出世コースに乗れるかどうか</h3>
<p class="column-p">
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。</p>
<p class="column-p">

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の働き方</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

</p>

<h3>専門性が高いグローバル人材の育成に注力</h3>
<p class="column-p">
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。</p>
<p class="column-p">

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

</p>

<h3>誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。</p>
<p class="column-p">

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

</p>

<h2>憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。</p>
<p class="column-p">

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

</p>

<img src="//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！" class="break-img" />

<h2>ソニーってどんな企業？
</h2>
<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

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<h2>ソニーの年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

</p>

<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

修士了 初任給280,000円～ (月給)<br>
大学卒 初任給250,000円～ (月給)<br>
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど<br>
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど<br>
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。</p>
<p class="column-p">

・日立製作所　8,943,244円<br>
・パナソニック　7,546,379円<br>
・三菱電機　8,069,144円</p>
<p class="column-p">

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>ソニーで高収入を稼ぐには
</h2>
<h3>グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう</h3>
<p class="column-p">
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。</p>
<p class="column-p">

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。</p>
<p class="column-p">

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

</p>

<h3>ソニーの評価体制や評価時期</h3>
<p class="column-p">
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。</p>
<p class="column-p">

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

</p>

<h3>ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう</h3>
<p class="column-p">
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

</p>

<h2>人気企業ソニーの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

</p>

<h3>新入社員の成長をサポートする「チューター制度」</h3>
<p class="column-p">
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。</p>
<p class="column-p">

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

</p>

<h3>社員のキャリアを支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

</p>

<h3>高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。</p>
<p class="column-p">

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。</p>
<p class="column-p">

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、"子育てサポート認定事業主マーク" (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

</p>

<h2>人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>資生堂のビジネスや動向
</h2>
<h3>株式会社資生堂とは</h3>
<p class="column-p">
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。</p>
<p class="column-p">

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

</p>

<h3>資生堂の動向と注目ポイント</h3>
<p class="column-p">
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。</p>
<p class="column-p">

・バーチャルメイクアップ<br>
・デジタル美容コンテンツ<br>
・最先端美容技術の導入<br>
・美容デバイス<br>
・美容カウンセリング<br>
・パーソナライズ美容サービス<br>
・高機能美容食品<br>
・毛髪再生</p>
<p class="column-p">

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。</p>
<p class="column-p">

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。</p>
<p class="column-p">

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

</p>

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<h2>資生堂の年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。</p>
<p class="column-p">

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど<br>
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど<br>
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

</p>

<h3>他の大手化粧品メーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

</p>

<h2>資生堂の待遇について
</h2>
<h3>資生堂の休日休暇制度</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年間休日130日（2019年度）<br>
有給休暇<br>
慶弔時などの特別休暇<br>
リフレッシュ休暇<br>
連続休暇制度</p>
<p class="column-p">

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

</p>

<h3>資生堂の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給<br>
財形制度や自社株投資会制度<br>
健康診断、成人病検診<br>
慶弔見舞金制度<br>
健康保険組合<br>
カフェテリア制度<br>
自社商品割引購入<br>
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度<br>
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度</p>
<p class="column-p">

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

</p>

<h3>資生堂のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年3回（6月・12月・3月）<br>

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

</p>

<h3>資生堂の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">

【昇給】年1回</p>
<p class="column-p">

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

</p>

<h2>資生堂の働き方</h2>
<p class="column-p">
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

</p>

<h3>先進的な資生堂の女性活躍支援</h3>
<p class="column-p">
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！資生堂の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>グループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

</p>

<h3>憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く</h3>
<p class="column-p">
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
<h3 class="esQuestion">「自己PR」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
<p class="column-p">
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キーコーヒー株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。</span>
</p>
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<p class="column-p">

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三井物産の概要</h2>
<p class="column-p">
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三井物産とは</h3>
<p class="column-p">
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。</p>
<p class="column-p">

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

</p>

<h3>三井物産の新たな取り組み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。</p>
<p class="column-p">

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。</p>
<p class="column-p">

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

</p>

<h3>三井物産のビジネス</h3>
<p class="column-p">
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。</p>
<p class="column-p">

<b>金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）</b><br>
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）</b><br>
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>化学品分野（化学品セグメント）</b><br>
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。</p>
<p class="column-p">

<b>エネルギー分野（エネルギーセグメント）</b><br>
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>生活産業分野（生活産業セグメント）</b><br>
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。</p>
<p class="column-p">

<b>次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）</b><br>
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

</p>

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<h2>三井物産の特徴</h2>
<p class="column-p">
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。</p>
<p class="column-p">

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

</p>

<h2>三井物産に就職するメリット
</h2>
<h3>安定した環境で働ける</h3>
<p class="column-p">
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

</p>

<h3>スケールの大きな仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

</p>

<h2>三井物産の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三井物産の選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定</b>

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>2019卒　160名（男性104名　女性56名）<br>
2020卒　176名（男性96名　女性80名）<br>
2021卒　135名（男性89名　女性46名）</b></p>
<p class="column-p">

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【三井物産の面接での質問例】<br>
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）<br>
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）<br>
1.挑戦した理由と期間<br>
2.何を心掛けて行動したか<br>
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び<br>
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

</p>

<h2>三井物産の選考でアピールすべきポイント
</h2>
<h3>ESや面接では個性をアピールすると効果的</h3>
<p class="column-p">
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。</p>
<p class="column-p">

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

</p>

<h3>挑戦できる資質をアピール</h3>
<p class="column-p">
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。</p>
<p class="column-p">

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

</p>

<h2>三井物産に就職するには</h2>
<p class="column-p">
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

</p>

<h3>問題量が多めの筆記試験は対策必須</h3>
<p class="column-p">
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用した企業研究</h3>
<p class="column-p">
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。</p>

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</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。</p>
<p class="column-p">

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>


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<h2>キーエンスの年収について</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど<br>
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど<br>
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

</p>

<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

三菱電機　8,069,144円<br>
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円<br>
オムロン 8,289,000円</p>
<p class="column-p">

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
</h2>
<h3>利益率が高い</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。</p>
<p class="column-p">

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

</p>

<h3>ファブレス経営でコストカット</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。</p>
<p class="column-p">

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
</p>

<h3>コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能</h3>
<p class="column-p">
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。</p>
<p class="column-p">

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

</p>

<h3>3ヶ月に1度ボーナスが支給される</h3>
<p class="column-p">
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。</p>
<p class="column-p">

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

</p>

<h2>キーエンスの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

</p>

<h3>効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。</p>
<p class="column-p">

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

</p>

<h3>若手の育成に注力、オープンな職場づくり</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。</p>
<p class="column-p">

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

</p>

<h2>憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。</p>
<p class="column-p">

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。</p>
<p class="column-p">

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。</p>
<p class="column-p">

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行のビジネス</h3>
<p class="column-p">
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>法人業務</b>（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）</p>
<p class="column-p">

<b>投資銀行業務</b>（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>国際業務</b>（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）</p>
<p class="column-p">

<b>金融マーケット業務</b>（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）</p>
<p class="column-p">

<b>リテール業務</b>（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>企画業務</b>（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）</p>
<p class="column-p">

<b>調査業務</b>（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）</p>
<p class="column-p">

<b>外国為替業務</b>（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）</p>
<p class="column-p">

<b>窓口業務</b>（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収や待遇
</h2>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。</p>
<p class="column-p">

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。</p>
<p class="column-p">

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

</p>

<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネススペシャリストの初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>休日</h3>
<p class="column-p">
週休2日（原則土日）<br>　
祝日<br>
年末年始<br>
有給休暇制度あり</p>
<p class="column-p">

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

</p>

<h3>福利厚生・保険</h3>
<p class="column-p">
年金制度<br>
財形<br>
持株会<br>
住宅資金貸付制度<br>
雇用保険<br>
労災保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の特徴</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。</p>
<p class="column-p">

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。</p>
<p class="column-p">

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行で働くことのメリット
</h2>
<h3>高い社会的信用がある</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。</p>
<p class="column-p">

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

</p>

<h3>金融についての知識が身につく</h3>
<p class="column-p">
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。</p>
<p class="column-p">

選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。</p>
<p class="column-p">

2017年　1036名<br>
2018年　959名<br>
2019年　516名

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。<br>
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。<br>
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。<br>
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。<br>
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。</p>
<p class="column-p">

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。</p>
<p class="column-p">

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>キーエンスの会社概要</h3>
<p class="column-p">

社名	株式会社キーエンス<br>
設立	1974年5月27日<br>
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14<br>
資本金　306億3,754万円<br>
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

</p>

<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。</p>
<p class="column-p">

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>

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<h2>キーエンスの特徴</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。</p>
<p class="column-p">

<b>最小の資本と人で最大の付加価値をあげる<br>
目的意識を持って主体的に行動する<br>
市場原理・経済原則で考える</b></p>
<p class="column-p">

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。</p>
<p class="column-p">

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

</p>

<h2>キーエンスの採用情報
</h2>
<h3>キーエンスの募集職種</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。</p>
<p class="column-p">

<b>①ビジネス職<br>
②エンジニア職<br>
③S職</b></p>
<p class="column-p">

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。</p>
<p class="column-p">

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

</p>

<h3>キーエンスの初任給</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>修士了　月給24万0000円<br>
学部卒　月給22万0000円</b></p>
<p class="column-p">

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

</p>

<h3>キーエンスの待遇</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日129日<br>
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）<br>
G.W.<br>
夏季・冬季各9日連休<br>
有給・慶弔・特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
借上社宅<br>
社員持株<br>
財形貯蓄<br>
退職金（日本版401kなど）<br>
キーエンスグループ健康保険組合</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年4回</p>
<p class="column-p">

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

</p>

<h2>キーエンスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

</p>

<h3>選考・面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

</p>

<h2>人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

</p>

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<h2>パナソニックの概要</h2>
<p class="column-p">
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

</p>

<h3>パナソニック株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

</p>

<h3>パナソニックが就活生に人気の理由</h3>
<p class="column-p">
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。</p>
<p class="column-p">

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

</p>

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<h2>パナソニックの動向と注目すべきポイント
</h2>
<h3>減収減益だが回復の兆しも</h3>
<p class="column-p">
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。</p>
<p class="column-p">

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

</p>

<h3>自動車電池事業が好調</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。</h3>
<p class="column-p">

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

</p>

<h3>withコロナ時代の新たな取り組みも</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。</p>
<p class="column-p">

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

</p>

<h2>パナソニックのビジネス</h2>
<p class="column-p">
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。</p>
<p class="column-p">

【家電】<br>
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">

【住宅】<br>
「Homes & Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。</p>
<p class="column-p">

【車載】<br>
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。</p>
<p class="column-p">

【B2B】<br>
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

</p>

<h2>パナソニックの特徴</h2>
<p class="column-p">
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。</p>
<p class="column-p">

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

</p>

<h2>パナソニックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。<br>
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）<br>
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。</p>
<p class="column-p">

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

</p>

<h2>パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！</h2>
<p class="column-p">
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

</p>

<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行の会社概要</h3>
<p class="column-p">

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)<br>
設立：1919年（大正8年）<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号<br>
資本金：17,119億円（単体）<br>
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）<br>
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

</p>

<h3>株式会社三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

</p>

<h3>経常利益は国内トップ</h3>
<p class="column-p">
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。</p>
<p class="column-p">

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　30代　男性　年収800万円ほど<br>
・営業　20代　女性　年収500万円ほど<br>
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど<br>
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

</p>

<h3>他のメガバンクと比較</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。</p>
<p class="column-p">

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
</h2>
<h3>給料がアップするのは30代から</h3>
<p class="column-p">
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。</p>
<p class="column-p">

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

</p>

<h3>出世コースに乗れるかどうか</h3>
<p class="column-p">
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。</p>
<p class="column-p">

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の働き方</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

</p>

<h3>専門性が高いグローバル人材の育成に注力</h3>
<p class="column-p">
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。</p>
<p class="column-p">

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

</p>

<h3>誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。</p>
<p class="column-p">

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

</p>

<h2>憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。</p>
<p class="column-p">

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

</p>

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<h2>ソニーってどんな企業？
</h2>
<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

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<h2>ソニーの年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

</p>

<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

修士了 初任給280,000円～ (月給)<br>
大学卒 初任給250,000円～ (月給)<br>
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど<br>
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど<br>
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。</p>
<p class="column-p">

・日立製作所　8,943,244円<br>
・パナソニック　7,546,379円<br>
・三菱電機　8,069,144円</p>
<p class="column-p">

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>ソニーで高収入を稼ぐには
</h2>
<h3>グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう</h3>
<p class="column-p">
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。</p>
<p class="column-p">

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。</p>
<p class="column-p">

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

</p>

<h3>ソニーの評価体制や評価時期</h3>
<p class="column-p">
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。</p>
<p class="column-p">

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

</p>

<h3>ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう</h3>
<p class="column-p">
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

</p>

<h2>人気企業ソニーの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

</p>

<h3>新入社員の成長をサポートする「チューター制度」</h3>
<p class="column-p">
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。</p>
<p class="column-p">

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

</p>

<h3>社員のキャリアを支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

</p>

<h3>高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。</p>
<p class="column-p">

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。</p>
<p class="column-p">

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、"子育てサポート認定事業主マーク" (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

</p>

<h2>人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>資生堂のビジネスや動向
</h2>
<h3>株式会社資生堂とは</h3>
<p class="column-p">
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。</p>
<p class="column-p">

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

</p>

<h3>資生堂の動向と注目ポイント</h3>
<p class="column-p">
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。</p>
<p class="column-p">

・バーチャルメイクアップ<br>
・デジタル美容コンテンツ<br>
・最先端美容技術の導入<br>
・美容デバイス<br>
・美容カウンセリング<br>
・パーソナライズ美容サービス<br>
・高機能美容食品<br>
・毛髪再生</p>
<p class="column-p">

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。</p>
<p class="column-p">

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。</p>
<p class="column-p">

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

</p>

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<h2>資生堂の年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。</p>
<p class="column-p">

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど<br>
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど<br>
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

</p>

<h3>他の大手化粧品メーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

</p>

<h2>資生堂の待遇について
</h2>
<h3>資生堂の休日休暇制度</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年間休日130日（2019年度）<br>
有給休暇<br>
慶弔時などの特別休暇<br>
リフレッシュ休暇<br>
連続休暇制度</p>
<p class="column-p">

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

</p>

<h3>資生堂の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給<br>
財形制度や自社株投資会制度<br>
健康診断、成人病検診<br>
慶弔見舞金制度<br>
健康保険組合<br>
カフェテリア制度<br>
自社商品割引購入<br>
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度<br>
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度</p>
<p class="column-p">

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

</p>

<h3>資生堂のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年3回（6月・12月・3月）<br>

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

</p>

<h3>資生堂の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">

【昇給】年1回</p>
<p class="column-p">

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

</p>

<h2>資生堂の働き方</h2>
<p class="column-p">
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

</p>

<h3>先進的な資生堂の女性活躍支援</h3>
<p class="column-p">
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！資生堂の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>グループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

</p>

<h3>憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く</h3>
<p class="column-p">
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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 <img src="/img/column/ES.png" alt="キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />

<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
<h3 class="esQuestion">「自己PR」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
<p class="column-p">
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キーコーヒー株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
<h3 class="esQuestion">「自己PR」（500字以内）</h3>
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私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
<p class="column-p">
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キーコーヒー株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。</span>
</p>
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<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
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<p class="column-p">
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
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私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
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私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
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私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
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<th>会社名</th>
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<h3>選考フロー</h3>
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エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
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ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧


 

キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート
「志望動機」（400字以内）

私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。
「自己PR」（500字以内）

私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。
「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）

私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から&times;件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。
「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）

私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。
「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）

私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。
内定者プロフィール


会社名
キーコーヒー株式会社


学校名
非公開


学部系統
非公開


職種
営業職


卒業年度
2021年


内定日
2020年7月2日


選考フロー

エントリーシート&rarr;WEBテスト&rarr;1次面接&rarr;2次面接&rarr;最終面接


面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。

就活生へのアドバイス

ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。

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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
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三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
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三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
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事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
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各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

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&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーコーヒーの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68112445b4283-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井物産は五大商社に数えられる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、就職難易度が高い企業としても有名です。人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4013/corporate-research-mitsuibussan.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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                                                                            【企業研究】三井物産に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　





キーエンスってどんな会社？

株式会社キーエンスとは

キ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！





キーエンスっ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-annual-income-mitsubishiufjbank" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg" alt="【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！





三...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-annual-income-sony" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　





ソニーってどんな企業？

ソニーの会社概要


...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！





資生堂のビジネスや動向

株式会社資生堂とは

株...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧


 

キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート
「志望動機」（400字以内）

私は、常にコーヒーの...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井物産は五大商社に数えられる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、就職難易度が高い企業としても有名です。人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4013/corporate-research-mitsuibussan.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
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&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
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&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
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&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
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エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
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ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧


 

キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート
「志望動機」（400字以内）

私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。
「自己PR」（500字以内）

私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。
「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）

私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から&amp;times;件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。
「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）

私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。
「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）

私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。
内定者プロフィール


会社名
キーコーヒー株式会社


学校名
非公開


学部系統
非公開


職種
営業職


卒業年度
2021年


内定日
2020年7月2日


選考フロー

エントリーシート&amp;rarr;WEBテスト&amp;rarr;1次面接&amp;rarr;2次面接&amp;rarr;最終面接


面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。

就活生へのアドバイス

ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。

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<p class="column-p">

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三井物産の概要</h2>
<p class="column-p">
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三井物産とは</h3>
<p class="column-p">
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。</p>
<p class="column-p">

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

</p>

<h3>三井物産の新たな取り組み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。</p>
<p class="column-p">

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。</p>
<p class="column-p">

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

</p>

<h3>三井物産のビジネス</h3>
<p class="column-p">
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。</p>
<p class="column-p">

<b>金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）</b><br>
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）</b><br>
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>化学品分野（化学品セグメント）</b><br>
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。</p>
<p class="column-p">

<b>エネルギー分野（エネルギーセグメント）</b><br>
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

<b>生活産業分野（生活産業セグメント）</b><br>
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。</p>
<p class="column-p">

<b>次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）</b><br>
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

</p>

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<h2>三井物産の特徴</h2>
<p class="column-p">
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。</p>
<p class="column-p">

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

</p>

<h2>三井物産に就職するメリット
</h2>
<h3>安定した環境で働ける</h3>
<p class="column-p">
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

</p>

<h3>スケールの大きな仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

</p>

<h2>三井物産の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三井物産の選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定</b>

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>2019卒　160名（男性104名　女性56名）<br>
2020卒　176名（男性96名　女性80名）<br>
2021卒　135名（男性89名　女性46名）</b></p>
<p class="column-p">

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【三井物産の面接での質問例】<br>
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）<br>
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）<br>
1.挑戦した理由と期間<br>
2.何を心掛けて行動したか<br>
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び<br>
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

</p>

<h2>三井物産の選考でアピールすべきポイント
</h2>
<h3>ESや面接では個性をアピールすると効果的</h3>
<p class="column-p">
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。</p>
<p class="column-p">

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

</p>

<h3>挑戦できる資質をアピール</h3>
<p class="column-p">
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。</p>
<p class="column-p">

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

</p>

<h2>三井物産に就職するには</h2>
<p class="column-p">
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

</p>

<h3>問題量が多めの筆記試験は対策必須</h3>
<p class="column-p">
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用した企業研究</h3>
<p class="column-p">
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。</p>

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</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。</p>
<p class="column-p">

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>


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<h2>キーエンスの年収について</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど<br>
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど<br>
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

</p>

<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

三菱電機　8,069,144円<br>
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円<br>
オムロン 8,289,000円</p>
<p class="column-p">

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
</h2>
<h3>利益率が高い</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。</p>
<p class="column-p">

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

</p>

<h3>ファブレス経営でコストカット</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。</p>
<p class="column-p">

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
</p>

<h3>コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能</h3>
<p class="column-p">
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。</p>
<p class="column-p">

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

</p>

<h3>3ヶ月に1度ボーナスが支給される</h3>
<p class="column-p">
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。</p>
<p class="column-p">

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

</p>

<h2>キーエンスの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

</p>

<h3>効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。</p>
<p class="column-p">

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

</p>

<h3>若手の育成に注力、オープンな職場づくり</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。</p>
<p class="column-p">

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

</p>

<h2>憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。</p>
<p class="column-p">

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。</p>
<p class="column-p">

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

</p>


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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。</p>
<p class="column-p">

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行のビジネス</h3>
<p class="column-p">
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>法人業務</b>（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）</p>
<p class="column-p">

<b>投資銀行業務</b>（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>国際業務</b>（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）</p>
<p class="column-p">

<b>金融マーケット業務</b>（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）</p>
<p class="column-p">

<b>リテール業務</b>（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）</p>
<p class="column-p">

<b>企画業務</b>（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）</p>
<p class="column-p">

<b>調査業務</b>（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）</p>
<p class="column-p">

<b>外国為替業務</b>（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）</p>
<p class="column-p">

<b>窓口業務</b>（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収や待遇
</h2>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。</p>
<p class="column-p">

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。</p>
<p class="column-p">

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

</p>

<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネススペシャリストの初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>休日</h3>
<p class="column-p">
週休2日（原則土日）<br>　
祝日<br>
年末年始<br>
有給休暇制度あり</p>
<p class="column-p">

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

</p>

<h3>福利厚生・保険</h3>
<p class="column-p">
年金制度<br>
財形<br>
持株会<br>
住宅資金貸付制度<br>
雇用保険<br>
労災保険<br>
健康保険<br>
厚生年金保険</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の特徴</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。</p>
<p class="column-p">

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。</p>
<p class="column-p">

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行で働くことのメリット
</h2>
<h3>高い社会的信用がある</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。</p>
<p class="column-p">

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

</p>

<h3>金融についての知識が身につく</h3>
<p class="column-p">
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。</p>
<p class="column-p">

選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

</p>

<h3>採用人数・採用大学</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。</p>
<p class="column-p">

2017年　1036名<br>
2018年　959名<br>
2019年　516名

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。</p>
<p class="column-p">

質問例<br>
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。<br>
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。<br>
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。<br>
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。<br>
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。</p>
<p class="column-p">

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。</p>
<p class="column-p">

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。</p>

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			'description' => 'キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！',
			'contents' => '<p class="column-p">キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

</p>

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<h2>キーエンスってどんな会社？
</h2>
<h3>キーエンスの会社概要</h3>
<p class="column-p">

社名	株式会社キーエンス<br>
設立	1974年5月27日<br>
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14<br>
資本金　306億3,754万円<br>
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

</p>

<h3>株式会社キーエンスとは</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。</p>
<p class="column-p">

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

</p>

<h3>キーエンスの事業内容</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。</p>
<p class="column-p">

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。</p>
<p class="column-p">

・生産性の向上<br>
・工程の改善<br>
・品質向上<br>
・安全性の向上<br>
・省エネ</p>
<p class="column-p">

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

</p>

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<h2>キーエンスの特徴</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。</p>
<p class="column-p">

<b>最小の資本と人で最大の付加価値をあげる<br>
目的意識を持って主体的に行動する<br>
市場原理・経済原則で考える</b></p>
<p class="column-p">

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。</p>
<p class="column-p">

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

</p>

<h2>キーエンスの採用情報
</h2>
<h3>キーエンスの募集職種</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。</p>
<p class="column-p">

<b>①ビジネス職<br>
②エンジニア職<br>
③S職</b></p>
<p class="column-p">

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。</p>
<p class="column-p">

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

</p>

<h3>キーエンスの初任給</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

<b>修士了　月給24万0000円<br>
学部卒　月給22万0000円</b></p>
<p class="column-p">

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

</p>

<h3>キーエンスの待遇</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

【休日】<br>
年間休日129日<br>
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）<br>
G.W.<br>
夏季・冬季各9日連休<br>
有給・慶弔・特別休暇あり</p>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
借上社宅<br>
社員持株<br>
財形貯蓄<br>
退職金（日本版401kなど）<br>
キーエンスグループ健康保険組合</p>
<p class="column-p">

【賞与】<br>
年4回</p>
<p class="column-p">

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

</p>

<h2>キーエンスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

</p>

<h3>選考・面接の特徴</h3>
<p class="column-p">
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

</p>

<h2>人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

</p>

<h3>論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須</h3>
<p class="column-p">
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

</p>

<h3>綿密な自己分析と企業研究が必要</h3>
<p class="column-p">
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。</p>
<p class="column-p">

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

</p>

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<h2>パナソニックの概要</h2>
<p class="column-p">
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

</p>

<h3>パナソニック株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

</p>

<h3>パナソニックが就活生に人気の理由</h3>
<p class="column-p">
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。</p>
<p class="column-p">

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。</p>
<p class="column-p">

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

</p>

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<h2>パナソニックの動向と注目すべきポイント
</h2>
<h3>減収減益だが回復の兆しも</h3>
<p class="column-p">
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。</p>
<p class="column-p">

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

</p>

<h3>自動車電池事業が好調</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。</h3>
<p class="column-p">

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。</p>
<p class="column-p">

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

</p>

<h3>withコロナ時代の新たな取り組みも</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。</p>
<p class="column-p">

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

</p>

<h2>パナソニックのビジネス</h2>
<p class="column-p">
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。</p>
<p class="column-p">

【家電】<br>
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">

【住宅】<br>
「Homes & Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。</p>
<p class="column-p">

【車載】<br>
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。</p>
<p class="column-p">

【B2B】<br>
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

</p>

<h2>パナソニックの特徴</h2>
<p class="column-p">
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。</p>
<p class="column-p">

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

</p>

<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

</p>

<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

</p>

<h2>パナソニックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。</p>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。<br>
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）<br>
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

</p>

<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。</p>
<p class="column-p">

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

</p>

<h2>パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！</h2>
<p class="column-p">
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

</p>

<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の概要</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

</p>

<h3>三菱UFJ銀行の会社概要</h3>
<p class="column-p">

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)<br>
設立：1919年（大正8年）<br>
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号<br>
資本金：17,119億円（単体）<br>
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）<br>
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

</p>

<h3>株式会社三菱UFJ銀行とは</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

</p>

<h3>経常利益は国内トップ</h3>
<p class="column-p">
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。</p>
<p class="column-p">

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

</p>

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<h2>三菱UFJ銀行の年収について</h2>
<p class="column-p">
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

【総合職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円<br>
大学卒：205,000円</p>
<p class="column-p">

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】<br>
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円<br>
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円<br>
大学卒：195,000円<br>
短大卒、専門学校卒：185,000円</p>
<p class="column-p">

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　30代　男性　年収800万円ほど<br>
・営業　20代　女性　年収500万円ほど<br>
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど<br>
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど</p>
<p class="column-p">

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

</p>

<h3>他のメガバンクと比較</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。</p>
<p class="column-p">

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
</h2>
<h3>給料がアップするのは30代から</h3>
<p class="column-p">
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。</p>
<p class="column-p">

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

</p>

<h3>出世コースに乗れるかどうか</h3>
<p class="column-p">
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。</p>
<p class="column-p">

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。</p>
<p class="column-p">

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

</p>

<h2>三菱UFJ銀行の働き方</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

</p>

<h3>専門性が高いグローバル人材の育成に注力</h3>
<p class="column-p">
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。</p>
<p class="column-p">

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

</p>

<h3>誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業</h3>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。</p>
<p class="column-p">

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

</p>

<h2>憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策</h2>
<p class="column-p">
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。</p>
<p class="column-p">

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

</p>

<h3>志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を</h3>
<p class="column-p">
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。</p>
<p class="column-p">

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。</p>
<p class="column-p">

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

</p>

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<h2>ソニーってどんな企業？
</h2>
<h3>ソニーの会社概要</h3>
<p class="column-p">

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）<br>
設立　1946年（昭和21年）<br>
本社　東京都港区港南1-7-1<br>
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）<br>
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）<br>
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

</p>

<h3>ソニー株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

</p>

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<h2>ソニーの年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

</p>

<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">

修士了 初任給280,000円～ (月給)<br>
大学卒 初任給250,000円～ (月給)<br>
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)</p>
<p class="column-p">

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど<br>
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど<br>
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど</p>
<p class="column-p">

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

</p>

<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。</p>
<p class="column-p">

・日立製作所　8,943,244円<br>
・パナソニック　7,546,379円<br>
・三菱電機　8,069,144円</p>
<p class="column-p">

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

</p>

<h2>ソニーで高収入を稼ぐには
</h2>
<h3>グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう</h3>
<p class="column-p">
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。</p>
<p class="column-p">

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。</p>
<p class="column-p">

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

</p>

<h3>ソニーの評価体制や評価時期</h3>
<p class="column-p">
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。</p>
<p class="column-p">

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

</p>

<h3>ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう</h3>
<p class="column-p">
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

</p>

<h2>人気企業ソニーの働き方</h2>
<p class="column-p">
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

</p>

<h3>新入社員の成長をサポートする「チューター制度」</h3>
<p class="column-p">
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。</p>
<p class="column-p">

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

</p>

<h3>社員のキャリアを支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

</p>

<h3>高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。</p>
<p class="column-p">

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。</p>
<p class="column-p">

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、"子育てサポート認定事業主マーク" (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

</p>

<h2>人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

</p>

<h3>語学力や国際感覚を身につける</h3>
<p class="column-p">
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

</p>

<h3>職種・コース別に研究する</h3>
<p class="column-p">
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

</p>

<h3>インターンに挑戦する</h3>
<p class="column-p">
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。</p>

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</p>

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<h2>資生堂のビジネスや動向
</h2>
<h3>株式会社資生堂とは</h3>
<p class="column-p">
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。</p>
<p class="column-p">

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

</p>

<h3>資生堂の動向と注目ポイント</h3>
<p class="column-p">
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。</p>
<p class="column-p">

・バーチャルメイクアップ<br>
・デジタル美容コンテンツ<br>
・最先端美容技術の導入<br>
・美容デバイス<br>
・美容カウンセリング<br>
・パーソナライズ美容サービス<br>
・高機能美容食品<br>
・毛髪再生</p>
<p class="column-p">

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。</p>
<p class="column-p">

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。</p>
<p class="column-p">

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

</p>

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<h2>資生堂の年収について</h2>
<p class="column-p">
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

</p>

<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。</p>
<p class="column-p">

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

</p>

<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。</p>
<p class="column-p">

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど<br>
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど<br>
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

</p>

<h3>他の大手化粧品メーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

</p>

<h2>資生堂の待遇について
</h2>
<h3>資生堂の休日休暇制度</h3>
<p class="column-p">

【休日休暇】<br>
完全週休2日制（土・日）<br>
祝日<br>
年間休日130日（2019年度）<br>
有給休暇<br>
慶弔時などの特別休暇<br>
リフレッシュ休暇<br>
連続休暇制度</p>
<p class="column-p">

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

</p>

<h3>資生堂の福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【福利厚生】<br>
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給<br>
財形制度や自社株投資会制度<br>
健康診断、成人病検診<br>
慶弔見舞金制度<br>
健康保険組合<br>
カフェテリア制度<br>
自社商品割引購入<br>
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度<br>
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度</p>
<p class="column-p">

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

</p>

<h3>資生堂のボーナス</h3>
<p class="column-p">

【賞与】年3回（6月・12月・3月）<br>

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

</p>

<h3>資生堂の評価制度と昇給</h3>
<p class="column-p">

【昇給】年1回</p>
<p class="column-p">

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

</p>

<h2>資生堂の働き方</h2>
<p class="column-p">
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

</p>

<h3>先進的な資生堂の女性活躍支援</h3>
<p class="column-p">
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

</p>

<h2>人気企業で働きたい！資生堂の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

</p>

<h3>グループディスカッションの対策をする</h3>
<p class="column-p">
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

</p>

<h3>憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く</h3>
<p class="column-p">
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。</p>

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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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 <img src="/img/column/ES.png" alt="キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート" class="break-img" />

<h2>キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">「志望動機」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。</p>
<h3 class="esQuestion">「自己PR」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。</p>
<h3 class="esQuestion">「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、<span class="hide_box_2">という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）</h3>
<p class="column-p">
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。</p>
<h3 class="esQuestion">「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キーコーヒー株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2021年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2020年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。</span>
</p>
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4013/corporate-research-mitsuibussan.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーコーヒーの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68112445b4283-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井物産は五大商社に数えられる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、就職難易度が高い企業としても有名です。人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4013/corporate-research-mitsuibussan.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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                                                                            【企業研究】三井物産に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　





キーエンスってどんな会社？

株式会社キーエンスとは

キ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！





キーエンスっ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-annual-income-mitsubishiufjbank" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg" alt="【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！





三...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-annual-income-sony" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg" alt="【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　





ソニーってどんな企業？

ソニーの会社概要


...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！





資生堂のビジネスや動向

株式会社資生堂とは

株...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧


 

キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート
「志望動機」（400字以内）

私は、常にコーヒーの...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井物産は五大商社に数えられる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、就職難易度が高い企業としても有名です。人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井物産は三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。就活生に人気の高い企業で、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業トップ200ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=2）では2位とは発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人気の高い三井物産に就職するにはどのような就活をするべきなのでしょうか。ここでは三井物産の企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4013/corporate-research-mitsuibussan.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産株式会社とは三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社と呼ばれる大手総合商社です。三井グループの中核企業で三井不動産、三井住友銀行とともに『三井新御三家』に数えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

事業所は132拠点あり、そのうちの121拠点は海外拠点です。鉄鋼製品、金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど事業内容も非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産の新たな取り組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は2020年5月にオフィスを移転しました。Otemachi One街区にできた三井物産ビル新オフィスは、開放的なつくりが特徴的です。部門ごとのエリアは決まっていますが、範囲内で自由に動けるフリーアドレス制を採用しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オープンなレイアウトで部門の垣根を排除し、部門横断的な議論も容易にしています。関連する部門を隣接させることで協業しやすくし、簡単な打ち合わせができるスペースや集中できるスペースなども設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電子署名サービス大手「ドキュサイン」を全社に導入したり、オンラインを活用してペーパーレス化を推進するなどして、オフィス内でも時代に合わせた新たな取り組みを積極的に行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三井物産のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のビジネスの根底は貿易、トレーディングです。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。総合商社である三井物産は幅広い商材を扱っていて、商材の分野ごとに7つのセグメントに分け各事業本部を中心に世界中にモノを流通させ新たなビジネスを作っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金属分野（鉄鋼製品セグメント、金属資源セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
鉄鋼製品･金属資源における事業投資･開発やトレーディングを通じて資源と素材、製品を確保し安定した供給を行っています。また環境問題解決のため資源リサイクルにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;機能・インフラ分野（機能インフラセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資を行い生活に欠かせない社会インフラを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;化学品分野（化学品セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
基礎化学品、肥料・無機原料などの川上・川中領域から、多様な市場ニーズを見据えた機能性素材、電子材料、スペシャリティケミカル、肥料製品・農薬、飼料添加物、香料などの川下領域まで展開しています。またタンクターミナル事業やフードサイエンスでの新たな取り組みなどにも投資しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エネルギー分野（エネルギーセグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
石油や天然ガス／LNG、石炭などの事業投資や物流取引を通じ、エネルギー資源の確保と供給体制の確立を行っています。低炭素社会の実現に向け、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;生活産業分野（生活産業セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
食料・食品、リテール・サービス、ヘルスケア、アウトソーシング、ファッション・繊維などの事業分野において、付加価値のある商品・サービスの提供、事業開発、投資などを行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;次世代・機能推進分野（次世代・機能推進セグメント）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
IT・金融・物流・不動産関連事業を通じて次世代を担うビジネスの創造や事業領域拡大に向けた多様な取り組みを展開しています。IoT、AIなどの技術の変化を捉えて新たな事業を開拓していきます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三井物産の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の社風や強みなど特徴について解説します。他の総合商社と比較してみるなど、どのような違いがあるのか把握しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「人の三井」といわれる三井グループの三井物産では人材主義の社風があり、個人の成長や自律的な働き方が求められます。また社内の風通しがよくひとりひとりのアイデアが尊重される「自由闊達（じゆうかったつ）」という風土も三井物産の特徴の1つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は13,934,000円と報告されています。つまり三井物産の平均年収は約1394万円です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の年収は日本トップクラスの高さであることで有名です。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では三井物産はトップ10位以内にランクインしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は様々な分野で事業を展開していますが、金属資源やエネルギー分野に強みを持っています。2020年3月期の有価証券報告書によると非資源分野では新型コロナウイルスの影響により利益成長が緩やかになってしまった一方、金属資源・エネルギー分野のキャッシュ創出力が着実に伸びたことで資金を確実に創出できるように成長しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;安定した環境で働ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大手商社としてかなりの資本があり、経営は安定しています。平均年収も一般的な企業よりも高く福利厚生も充実しているので、安定した環境で高収入が期待できるのは大きなメリットでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、年功序列の文化など、大企業によくあるデメリットもあります。高い成果をあげてもすぐに出世できるわけではないので、若いうちは苛立ちを感じることもあるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スケールの大きな仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は石油や天然ガスなど資源分野に強く、国内だけでなく海外でもかなり大規模なスケールで資源を扱っています。三井物産では、既存のビジネスだけでなく新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業など次世代を意識した分野にも積極的に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エネルギーや環境問題は世界中の多くの人の暮らしに影響を与える、注目度も高い分野です。多くの人に必要とされる分野でスケールの大きな仕事ができると、やりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

世界を舞台にスケールの大きな仕事がしたいと考えている人にはぴったりな、非常に魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三井物産の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES提出→筆記試験（テストセンター・GAB形式）→1次面接→グループディスカッション→面接複数回→内定&lt;/b&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産のホームページ人事データによると新卒の採用人数は以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;2019卒　160名（男性104名　女性56名）&lt;br&gt;
2020卒　176名（男性96名　女性80名）&lt;br&gt;
2021卒　135名（男性89名　女性46名）&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用大学の詳しい情報は公開されていません。募集要項では四年制大学または大学院を既卒、卒業見込みの学生を対象にしていると記載されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると三井物産が「挑戦と創造」を重視していることもあり、積極的な姿勢がある人や周りを巻き込む力がある人が評価されます。面接では穏やかな雰囲気であることが多いものの、最終面接は厳かな雰囲気でかなり詰めた質問もされることを覚悟しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【三井物産の面接での質問例】&lt;br&gt;
・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つまで）。 （各30文字以内）&lt;br&gt;
・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）&lt;br&gt;
1.挑戦した理由と期間&lt;br&gt;
2.何を心掛けて行動したか&lt;br&gt;
3.どのような結果を出したか4.挑戦から得た学び&lt;br&gt;
・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産の選考でアピールすべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ESや面接では個性をアピールすると効果的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産は、個性的で人間的な魅力がある人材を求めています。実際に働いている人も多様なバックグラウンドを持っており、採用でも多様性が考慮されていることがうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三井物産の選考では、型にはまった優秀な学生を無理に演じるのはおすすめしません。優秀さよりも人とは違った自分だけの個性をアピールすることを意識して、面接では自然体で臨むのが一番でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;挑戦できる資質をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の採用ページでは、「挑戦」というキーワードが多く登場します。困難な状況に対して自律的に行動できる人や、周囲の人を巻き込む力がある人が求められています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESや面接では、課題や目標に向けて挑戦した経験や、周囲に影響力を与えたりリーダーシップを発揮した経験などをアピールするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産で内定を得るためにやっておくべき、おすすめの就職活動対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題量が多めの筆記試験は対策必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井物産の筆記試験はGAB形式のテストで、就活本選考体験記によると内容は問題量が多く、難しいと感じた人が多いようです。人気企業である三井物産の選考を受ける学生の数は多いので、ある程度の点数が取れていないと筆記試験で簡単に落ちてしまいます。短い制限時間内でなるべく多く正答できるように、問題集などでしっかり対策を行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用した企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考全体を通じて求められるのは三井物産へ入社したいという熱い思いです。最終面接では緊張感のある厳かな雰囲気の中、何故商社なのか、何故三井物産に入りたいのか、かなり詰められます。ホームページなどだけでなくインターンシップやOB訪問を活用して、実際に働いている社員の人からの意見を聴くなど徹底的に企業研究を行うことをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またインターンシップは企業研究にも有効な手段で、インターンシップで評価されると一部の選考が免除されるなど特典が付く場合もあります。積極的に参加しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
五大商社の1つである三井物産は就活生に人気の企業です。三井物産の選考は変わった特徴はないからこそ、各選考でしっかり能力を発揮することや熱意を伝えることが必要です。三井物産への就職を目指すうえで重要なポイントの1つは徹底的な企業研究です。インターンシップやOB訪問など社員と話せる機会を活用し選考対策を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスといえば日本で1、2を争うほど年収が高いというイメージを持つ学生が多いです。キーエンスの年収は実際どれくらいなのでしょうか。平均年収やキーエンスでの働き方の特徴などについて徹底的に解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4012/annual-income-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】日本一高い？キーエンスの年収はどれくらい？年収・働き方を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造と販売をしている企業です。BtoB企業のため知名度はそれほど高くありませんでしたが、50%を超える利益率や年収の高さなどで注目されるようになり、近年は就活生からも人気の高い企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本社は大阪にありますが、海外にも多くの拠点を持っています。海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業で、経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出された企業でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;


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&lt;h2&gt;キーエンスの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは年収が高いというイメージを持っている学生が多いです。実際にキーエンスの年収は東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）で全国2位にランクインしているほどです。キーエンスの年収について平均年収や競合他社と比較しながら解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は修士了・月給240,000円、学部卒・220,000円（2020年4月初任給実績）と設定されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職と年収の例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　在籍3年未満　男性　年収1000万円ほど&lt;br&gt;
・営業　在籍5～10年　男性　年収1800万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　在籍3～5年　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると社員の年収は会社の業績によって変わるようです。キーエンスの年収が高い理由は業界の中でも圧倒的に営業利益率が高く、利益の一部を社員の人件費に多く割り当てることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社と比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの競合である三菱電機、パナソニックデバイスSUNX、オムロンの3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書による平均年間給与、つまり平均年収は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱電機　8,069,144円&lt;br&gt;
パナソニックデバイスSUNX　7,352,383円&lt;br&gt;
オムロン 8,289,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

競合他社と比較してもキーエンスの年収は圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの年収はなぜこれほど高いのか？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;利益率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは利益率が低いとされている製造業で50%以上の利益率を達成しており、この利益率の高さが、従業員の高収入の要因のひとつとなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの部品メーカーは開発・製造に注力して、営業や販売は代理店や商社などが行っているケースが多いです。しかしキーエンスは自社で開発・製造から販売までこなすことで、代理店に払う手数料などのコストをカットすることができその分利益率をあげています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファブレス経営でコストカット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは自社工場を持たず、製品の製造を外注しています。キーエンスが他の多くのメーカーと違う点として、工場を持たない「ファブレス経営」である点があげられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

工場で働く従業員の人件費や、生産設備のコストをカットできていることも利益率のアップに影響しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング営業で独自性のある製品開発が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
加えてキーエンスで特徴的なのが、コンサルティング営業です。開発について詳しい知識のある営業が取引先とコミュニケーションをとることで、コンサルタントのような画期的で専門的な提案をしていく営業スタイルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このコンサルティング営業により、顧客が求める以上の製品開発を可能にしています。実際に独自性の高い製品が多く、キーエンスの新商品は7割が世界初・業界初の製品です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはコンサルティング営業により、独自性のある製品を生み出しているため、製品の単価をあげることも可能にしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;3ヶ月に1度ボーナスが支給される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。ボーナスは、売り上げを元に支給額が決まる業績連動型となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスでは営業利益の10％をボーナスとして社員に還元するというシステムがあり、業績が好調なキーエンスはボーナスの支給額も高額です。このこの四半期ごとに支払われるボーナスの存在も年収が高くなっている要因の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く待遇がいい企業はその分仕事量が多いなど大変な部分はあります。キーエンスでの働き方はどのような特徴があるのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;効率を重視するからこそメリハリのある働き方を推奨&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの企業風土として物事を徹底的に論理的にとらえる、合理主義というものがあります。物事をルールに沿ってやり抜き結果を出すことを重視しています。これは仕事のやり方だけでなく、社員の働き方にも通じています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

残業時間の制限など、キーエンスでは退勤後に仕事を行うことを禁止しています。転職サイトでも仕事量は多く残業もあるが、その分休日は確保されているのでワークライフバランスは取れているという口コミもありました。社員のプライベートの時間をしっかり取ることで、仕事により効率的に取り組めるように支援しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;若手の育成に注力、オープンな職場づくり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは企業理念や経営方針を浸透させることを重視してることもあり、新卒など若手が育ちやすい環境です。特に現場での経験、OJTを重視していて入社してすぐに責任のある仕事を任せられます。例えばビジネス職の営業の社員であれば入社半年で自分の営業テリトリーを持ちます。先輩や上司のフォローを受けながら積極的にチャレンジできる環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またキーエンスは「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。職場環境は上下関係があまりなくフラットでオープンな環境です。より良い製品を生み出すため、誰もが主体性を持って行動できるように環境を整えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れの人気企業で働きたい！キーエンスの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人気企業であるキーエンスに就職することは難しいです。キーエンスの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの年収は約1840万円と日本トップクラスの高さです。キーエンスに就職するためには選考情報などより深い企業研究を行う必要があります。インターンシップやOB訪問を活用し社員の方から話を聞くなど、選考に向けて準備を進めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「3メガバンク」の一角である三菱UFJ銀行は国内外に強い存在感を持ち、就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。国内外に強い存在感を持つ三菱UFJ銀行は就活生からの人気も高いです。三菱UFJ銀行に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。ここでは三菱UFJ銀行の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;


&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】三菱UFJ銀行に就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行のビジネス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は個人や企業から預金を預かり、それを基に貸し出しし金利によって利益を得る、または預かった資金で債券や株式を購入し利益を得るというビジネスモデルを持っています。三菱UFJ銀行は個人サービスだけでなく、豊富な資金力を基に様々な法人向けの金融サービスを提供しています。実際の業務は以下のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;法人業務&lt;/b&gt;（融資や資金決済などサービスを提供し、企業の事業発展を支援する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;投資銀行業務&lt;/b&gt;（企業の債券や株式の引き受けや融資・投資、経営問題などのアドバイスを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;国際業務&lt;/b&gt;（海外進出を目指す企業の支援、各国の異なる金融サービスを提供する）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融マーケット業務&lt;/b&gt;（為替やデリバティブ(金融派生商品)を顧客に提供し、リスクをコントロールし自己負担でその為替取引を行い収益を上げるディーリング業務）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;リテール業務&lt;/b&gt;（顧客の金融資産や不動産、貴金属・美術品等の非金融分野の資産管理や継承のサポートを行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;企画業務&lt;/b&gt;（三菱UFJフィナンシャルグループとしての経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進役を担う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;調査業務&lt;/b&gt;（市場動向、競争環境、企業戦略などの業界リサーチを行い、各事業部と連携しサービス提案を行う）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;外国為替業務&lt;/b&gt;（顧客のグローバルな商取引に関する為替業務やリスクマネジメントをサポートする）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;窓口業務&lt;/b&gt;（銀行の窓口にて新規預金口座開設などの諸手続きや資産運用の相談を受ける）

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収や待遇
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年3月までの三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与額は7,715,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は771万円ほどということになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他のメガバンクの銀行と各有価証券報告書を基に比較すると、三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

保険や証券など他の金融会社の平均年収と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、同じ都市銀行と比較するとそれほど低い金額ではないことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
平均年収と同じくらい気になるのが初任給だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネススペシャリストの初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
週休2日（原則土日）&lt;br&gt;　
祝日&lt;br&gt;
年末年始&lt;br&gt;
有給休暇制度あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

育児休業などの制度も充実しており、2018年度に育休を取得した人の割合は、男性が25.9%、女性が99.4%となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生・保険&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年金制度&lt;br&gt;
財形&lt;br&gt;
持株会&lt;br&gt;
住宅資金貸付制度&lt;br&gt;
雇用保険&lt;br&gt;
労災保険&lt;br&gt;
健康保険&lt;br&gt;
厚生年金保険&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行の福利厚生については特別充実しているということはありませんが、一般的な大企業としては平均的で必要なサポートは揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の社風や強みなどの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の属する三菱グループは旧財閥系の企業の中でもグループの結束力が強いことから「組織の三菱」といわれています。グループの価値観として「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つをあげています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークを重視し、事業を展開しています。また就活本選考体験記によると、内定者や選考に関わった社員の印象は、誠実に接してくれる、堅実で真面目な雰囲気などが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他社と比較した三菱UFJ銀行の強みの1つは三菱UFJフィナンシャルグループの資金力にあります。1章でご紹介したようにS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループは世界トップの資金力があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱のブランド力や信用と資金力を生かした様々なサービスを世界中で提案が可能なことは三菱UFJ銀行の強みといえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行で働くことのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;高い社会的信用がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行で働くことで、高い社会的信用が得られるのは大きなメリットです。日本では銀行で働いているというだけでも、「真面目で信頼できる人」というイメージを持たれることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに三菱UFJ銀行は3大メガバンクの一角ということで知名度も高いため、社会的信用や世間からの評価もさらに高いものとなります。社会的信用が高いとローンが組みやすくなったり、結婚相手を見つけやすいなどの効果も期待できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;金融についての知識が身につく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行で働いていると、金融についての知識が身につくというのもメリットの一つです。お金の管理や運用方法などについて学べ専門知識が得られるため、自身の資産運用にもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お金の管理や資産運用は一生必要なことですし、人生設計にも大きな影響を及ぼす大切なことです。銀行で働くことで、今後の人生でも非常に役立つ知識と経験が得られるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考や面接情報など三菱UFJ銀行の就職活動で役立つ就活情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は総合職とビジネス・スペシャリスト職のコース別採用を行っています。更に各コース内には専門性に合わせた職種別の採用コースも設けられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考フローは以下のようになっています。&lt;br&gt;
ES提出→Webテスト→面接複数回（4～5回）→内定（4～6月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると4次面接まで受けたという人が多く、本選考は面接の回数が多いことが特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数・採用大学&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行を含むメガバンクは2016年卒まで新卒採用では1000人規模で採用していました。しかし近年はITによる効率化と人員削減のため採用人数を大幅に減らしています。三菱UFJ銀行がマイナビにて公開している採用実績は以下の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2017年　1036名&lt;br&gt;
2018年　959名&lt;br&gt;
2019年　516名

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの質問は学生時代で頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問ばかりです。就活本選考体験記によると面接では基本的な質問に加え、他のメガバンクとの比較やUFJを選んだ理由など学生の志望度を確かめる質問が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問例&lt;br&gt;
・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・当行を志望した理由を200字以内で記載してください。&lt;br&gt;
・みずほやSMBCではなくUFJを選んだ理由は何ですか。&lt;br&gt;
・君が考えるUFJの一番の魅力とは何だと思いますか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年金融業界は業務のIT化が進み変化しつつあります。そのような流れの中で三菱UFJ銀行は「挑戦と成長」というビジョンを人材育成の方面でも掲げていて、変化する環境で挑戦し成長する学生を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また世界中で事業を展開しているため、グローバルに活躍できる人材も求められています。選考では学生時代に挑戦した経験や、グローバルに活躍したいというキャリアビジョンについて話すなどしてアピールすることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行に就職するには？おすすめの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあります。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の内定への近道はインターンシップやOB訪問などを活用し、リクルーター面談や早期選考に繋げることです。後期選考にも再エントリーすることができるなど挑戦する機会は多く設けられているます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また選考では三菱UFJ銀行への志望度の高さが重視されます。企業研究を通じて企業への理解を深め熱意をしっかり示せるようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4011/corporate-research-mitsubishiufjbank.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンス株式会社は大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。ここではキーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器・電気機器綿メーカーです。多くの学生が「年収が日本トップの企業」という強いイメージを持っています。キーエンスとはどのような企業なのか、就職するにはどのような対策が必要なのか、企業研究に役立つ情報を徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4010/corporate-research-keyence.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】キーエンスに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスってどんな会社？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社名	株式会社キーエンス&lt;br&gt;
設立	1974年5月27日&lt;br&gt;
本社　大阪市東淀川区東中島1-3-14&lt;br&gt;
資本金　306億3,754万円&lt;br&gt;
連結従業員数	8,419名（2020年3月現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社キーエンスとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは大阪府に本社を置く大手精密機器メーカーです。自動制御や測定器、研究開発用の解析器などを開発しています。新商品の約7割が世界・業界初の製品であり、アメリカの経済誌「フォーブス」によって「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続で選出されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

海外売上比率が全体の50％以上と国内外問わず事業を展開しています。アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジア、オセアニアと世界中に拠点をおいているグローバル企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは、機械部品の製造・販売をしているBtoB企業です。取引のある企業は25万社以上で、取引先業界も、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品と非常に幅広いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キーエンスはこうしたあらゆる分野の製造業の現場で、オートメーションなどに利用される機械部品を開発しています。自動化だけでなく、次のような目的で利用される部品を開発しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・生産性の向上&lt;br&gt;
・工程の改善&lt;br&gt;
・品質向上&lt;br&gt;
・安全性の向上&lt;br&gt;
・省エネ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

機械部品だけでなく、河川への汚染排水流出を防ぐシステムや、バーコードによる商品管理システムなども手掛けています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;キーエンスの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは合理的で効率重視な社風です。キーエンスが大切にしている考え方はの3つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;最小の資本と人で最大の付加価値をあげる&lt;br&gt;
目的意識を持って主体的に行動する&lt;br&gt;
市場原理・経済原則で考える&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ゴールを常に意識し、その過程に何が必要なのか効率的に動くことで最大の価値を創造することを重視しています。また市場や経済原理という共通の物差しを根底に持つことで、どんな状況でも論理的に物事を考えるということを社員一人ひとりが意識しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年6月に公開されたキーエンスの有価証券報告書によると、平均年間給与は18,392,309円と報告されています。つまりキーエンスの平均年収は1840万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東洋経済オンラインが2020年1月に掲載した「平均年収全国トップ500社最新ランキング」（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）によると、キーエンスの平均年収は全国2位にランクインしています。学生のイメージ通りキーエンスの平均年収の高さは日本トップクラスであることが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの強みは世界初を連発する「企画開発力」と、顧客に密着した「コンサルティングセールス」にあります。コンサルティングセールスとは製品を販売する際にただ注文された製品を販売するだけでなく、顧客の課題を解決する提案や営業をする方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

顧客との間に卸業者を挟まず、開発部と営業が連携し顧客に最適な製品の開発・提案を行うことで無駄なくより高い付加価値を生み出すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの採用情報
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;キーエンスの募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの新卒採用ページによると、募集職種は次の3種類となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①ビジネス職&lt;br&gt;
②エンジニア職&lt;br&gt;
③S職&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ビジネス職は、営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業などの部署に所属となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア職は、商品開発エンジニア・生産技術エンジニア・コンサルティングエンジニアなどに分かれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

S職はいわゆる事務職で、営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進などに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの2020年4月初任給実績は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;修士了　月給24万0000円&lt;br&gt;
学部卒　月給22万0000円&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年収が高いことで知られるキーエンスですが、初任給は一般的な企業とそれほど変わりません。キーエンスは実力主義・成果主義のため、入社後に順調に成果をあげていくことができればどんどん収入もアップしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キーエンスの待遇&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの休日や福利厚生はどうなっているのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日】&lt;br&gt;
年間休日129日&lt;br&gt;
週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）&lt;br&gt;
G.W.&lt;br&gt;
夏季・冬季各9日連休&lt;br&gt;
有給・慶弔・特別休暇あり&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
借上社宅&lt;br&gt;
社員持株&lt;br&gt;
財形貯蓄&lt;br&gt;
退職金（日本版401kなど）&lt;br&gt;
キーエンスグループ健康保険組合&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】&lt;br&gt;
年4回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体的に残業は多めですが、休日出勤はほとんどなくオンとオフをしっかり分けて働いている人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

福利厚生は特別充実しているとは言えません。福利厚生を最低限とし、その分給料に回されているという理解なので、従業員の待遇についての満足度は高いです。賞与が3月・6月・9月・12月と、年に4回支給されるのもキーエンスの特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キーエンスの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、キーエンスの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会（20秒自己PR、性格診断提出）→筆記試験（テストセンター）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会は20秒自己PR、性格診断の提出があり参加必須です。またエントリーシートの提出はなく履歴書のみ求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考・面接の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは独特な選考を行っています。選考の初めにエントリーシートを提出することはなく、企業説明会に参加した際に自己PRや性格診断を行います。また面接方法も特徴的です。1次面接ではテーマに沿って面接官に説得・提案を行う説得面接が行われます。2次面接では話しているところをビデオ録画されるなど、内容だけでなく所作や話し方などかなり細かく選考されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によると選考で重視されていたのは論理的思考、「営業マンらしい」積極性やその場の対応力などの柔軟性やコミュニケーション能力などです。若手に早いうちから責任のある仕事を任せられ、顧客とのコミュニケーションや他部門との連携が重要なキーエンスのコンサルティングセールスにおいて必須なスキルを持った学生を求めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業に就職したい！キーエンスの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスは毎年就活生に人気の企業であり、選考方法も他の企業とは一風変わっています。キーエンスに就職するにはどのように就活対策をすればいいのでしょうか実践すべきおすすめの対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的に答えられるかが重要、独特な面接の対策は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの選考では学生が質問に対して明確な根拠を基に、相手が納得するよう論理的に答えることができるかが重視されています。特に1次面接の説得面接は対策が必要です。事前にフェイスシートという面接の質問シートのようなものを記入し、シートで選択した内容についての深掘りや説得面接が行われます。説得面接は「面接官は○○派であるが、説得して××派に変える」というものです。面接練習を重ねるなど事前に対策しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;綿密な自己分析と企業研究が必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的な考え方を重視するキーエンスの面接では、質問の答え方も重要です。かなり深掘りされるので、根拠や理由を経験や自分の価値観に基づい明確に説明できるよう綿密な自己分析と企業研究が必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また企業説明会時だけでなく選考の途中でも性格診断が行われるので、矛盾した答えにならないように十分な自己理解が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キーエンスの内定を得るためには説得面接などの面接対策や、綿密な自己分析・企業研究が必要です。就活本選考体験記によるとキーエンスのインターンは企業と業界を研究するのにとても役立ったという投稿もあります。より深い企業研究を進めるためにも実際に社員と話せるインターンシップやOB訪問などを積極的に利用することをおすすめします！&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;世界的な電機メーカーであるパナソニックは、就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パナソニックは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。世界的に有名なブランドを確立し、家電だけでなく建築や住宅分野にも事業を展開しているパナソニックは就活生に人気の企業です。難易度の高いパナソニックに就職するにはどのような就活をすればいいのでしょうか。ここでは企業研究や選考対策に役立つ情報を徹底的解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4009/corporate-research-panasonic.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】パナソニックに就職するには？役立つ就活情報を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックがどのような会社なのか、基本的な情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニック株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電や住宅設備を初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;パナソニックが就活生に人気の理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
安定した業績が期待できる大企業であること、世界的な知名度があること、事業の幅広さなどに魅力を感じて、パナソニックを志望する学生が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの本社は大阪にあるため、「地元を離れたくない」「関西で働きたい」という学生に人気です。実際にパナソニックは関西の大学生に人気の就職先となっており、大阪大学・同志社大学・立命館大学・京都大学・神戸大学など、関西にある大学出身の方が多く働いています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

創業者である松下幸之助氏のイメージがいまだに強く残っており、「人を大切にする企業」「人を育てる企業」といったイメージに惹かれて入社を希望する学生も多いようです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;パナソニックの動向と注目すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;減収減益だが回復の兆しも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年10月29日に発表された4～9月期の決算は、前年の同時期と比較して売上高が20.4％減、営業利益は31.1％減の、減収減益となりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの影響で、航空機・自動車向け製品、住宅事業などの売上高が減少したことが大幅減益となった要因と考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新型コロナウイルスの影響でエアコンや空気清浄機の売り上げは好調となっており、業績は徐々に回復しつつあるとの見通しです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自動車電池事業が好調&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは、アメリカの電気自動車メーカー「テスラ（Tesla）」と共同で、ネバダ州にある巨大な電池工場「ギガファクトリー」を運営しています。これまで赤字だった自動車電池事業がここ数ヶ月で業績を大きく伸ばしていることも、明るい要素となっています。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

環境問題への意識の高まりから電気自動車の需要が世界的に高まっており、自動車電池事業は今後も成長が見込まれるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新型コロナの感染拡大により中国製部品の供給が滞ったことで、ノートパソコン「レッツノート」の一部商品で在庫切れが生じるなどの影響を受けました。家電メーカーは部品の調達や組み立てを中国に依存しているケースが多く、安定供給に向けて今後の対策が急務となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、注文が殺到し生産を停止していた空間除菌脱臭機「ジアイーノ」の販売を再開しました。4月には生産が追いつかない状態となり受注を停止していましたが、秋から生産体制を強化して販売を再開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;withコロナ時代の新たな取り組みも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは10月30日から、小田急百貨店と共同で「安心ゲートソリューション」の実証実験を開始しました。非接触で測温と除菌ができる「安心ゲート」を、小田急百貨店新宿店の出入口に設置しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックのハウジングシステム事業部は、表面に抗ウイルス加工を施した床材の発売を発表しました。3タイプ床材は、2021年2月1日から発売予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックのビジネス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは社内カンパニー制を採用し、それぞれの事業を1つの会社とし各社が製品の開発・販売、サービスの提供を行っています。その中でパナソニックが展開している主な4つの事業分野は家電、住宅、車載、B2Bです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【家電】&lt;br&gt;
薄型テレビ、冷蔵庫、洗濯機、美・理容器具、電子レンジ、オーディオ機器、空調機器などを開発しています。家電を主に取り扱っているのはアプライアンス社で、家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭・オフィス・店舗に対応した商品・サービスを提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【住宅】&lt;br&gt;
「Homes &amp; Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンとして掲げ、住宅設備・建材・家電から住宅そのもの、また関連するサービスを開発しパナソニックならではの住空間を提供しています。主にライフソリューションズ社が照明器具、水廻り設備、内装建材などの住居空間の設備から、住宅そのものの建築やスマートタウンなど街づくりも手掛けています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【車載】&lt;br&gt;
変化する自動車産業に合わせて、家電やICTなどの分野で培った技術・ノウハウを活かし車づくりの一端を担っています。例えばオートモーティブ社が開発しているカーナビゲーション、ETC車載器、車載カメラ、車載充電システムなどの製品が挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【B2B】&lt;br&gt;
B2Bつまり企業間取引を行う企業向けの製品・サービスを取り扱っています。例えばコネクテッドソリューションズ社が取り扱う「航空」｢製造｣｢エンターテインメント｣｢流通｣｢物流｣｢パブリック(公共)｣分野向け機器です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や強みなどパナソニックの特徴を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの創業者である松下幸之助に基づく経営理念、ブランドスローガンである“A Better Life, A Better World”が社内にしっかり浸透していて、社内に日本企業らしさが根付いています。転職サイトオープンワークなどではベンチャー企業のようなスピード感はなく、少し保守的な印象を持つ社員の口コミもありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またカンパニー制のもと各事業部が独立している雰囲気があり、各事業部によって雰囲気や文化が異なります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは家電などの電機メーカーとして培ってきた技術力やノウハウを他の分野に活かし新しい分野に挑戦したり、既存の製品と新技術を融合し製品を生む出す力に秀でています。家電という1つの事業だけでなく、BtoB向けの機器製品の開発やソリューション提案に力を入れ始めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パナソニックの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの選考フローは以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート提出→筆記試験（SPI）→面接複数回→内定&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

パナソニックの選考はいくつか種類があり、事務系の職種確約コースや理系学生向けの技術系選考コース、母国語が日本語ではない学生向けのG100コースなどが用意されています。またパナソニックは通年採用をスタートし学部4年生、修士2年生以上、および既卒の人であればいつでも選考を受けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとエントリーシートや面接の質問は志望動機や学生時代に頑張ったこと、各質問の深掘りなど基本的なことが多いです。体験記によると事務系はリーダーシップが発揮できたエピソードや、パナソニックにこだわっているかなどが特に重視されています。対して理系は自身の研究内容や専門知識をどのように仕事で活かせるか、明確なビジョンを持っているかなどを重視していた印象を受けたようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
あなたを表すキャッチコピーは？またその理由はなんですか。&lt;br&gt;
学生時代頑張った事は何ですか。（3つ挙げる、その比重はどれくらいか）&lt;br&gt;
あなたが新たに挑戦、実行した取り組みは何ですか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求められる人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックが求める人物像について新卒採用サイトで公開しています。まだ世界にない製品を開発し、社会に貢献していくことを使命としているパナソニックは「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」を求めています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考ではパナソニックで成し遂げたいことなど明確なビジョンがあること、チャレンジ精神やリーダーシップがあることをアピールすると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パナソニックに就職したい！おすすめの就活対策！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎年就活生に人気の企業であるパナソニックは就職難易度もかなり高い企業です。そんなパナソニックで内定を得るためにはどのような就活をすればいいのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「リーダーシップ」、「周囲を巻き込む力」が重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」、「世界で戦える、尖った強みを持った人」、「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップなどから早期選考ルート有&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パナソニックに就職するためには徹底的な自己分析や企業研究、インターンシップに積極的に参加することが重要です。またインターンシップは早期選考のチャンスというだけでなく、業界・企業研究の方法としても最適です。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;金融業界は年収が高いというイメージがありますが、銀行と保険、証券など展開している金融事業によってかなり差があります。メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行の平均年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や三菱UFJ銀行での働き方など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4008/annual-income-mitsubishiufjbank.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】メガバンク・三菱UFJ銀行の年収はどのくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の概要&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;三菱UFJ銀行の会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

名称：株式会社三菱ＵＦＪ銀行　(MUFG Bank, Ltd.)&lt;br&gt;
設立：1919年（大正8年）&lt;br&gt;
本店所在地：東京都千代田区丸の内二丁目7番1号&lt;br&gt;
資本金：17,119億円（単体）&lt;br&gt;
従業員数：33,524人（2019年3月末現在、単体）&lt;br&gt;
支店等：国内 750　海外 72（2019年3月末現在）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;株式会社三菱UFJ銀行とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行は三井住友銀行、みずほ銀行とともに「3メガバンク」と呼ばれる大手都市銀行です。三菱UFJフィナンシャル・グループの傘下であり、2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して三菱東京UFJ銀行となり2018年に三菱UFJ銀行と商号変更されました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経常利益は国内トップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年の経常利益（売上高）の高さでは国内の業界1位であり、アメリカに本拠地を置き財務データの分析を行っているS&amp;P グローバル・マーケット・インテリジェンスによると三菱UFJフィナンシャルグループの資産額は世界第5位と発表されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

国内外に強い影響力を持つ三菱UFJ銀行は「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」という経営ビジョンの元、様々な金融事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
金融業界の年収は高いというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。メガバンクである三菱UFJ銀行の年収はどれくらいなのか、具体的な例や他のメガバンクと比較しながら解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月期の有価証券報告書によると平均年間給与額は7,744,000円と報告されています。つまり三菱UFJ銀行の平均年収は774万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は三菱UFJ銀行の採用ホームページによると、次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【総合職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：230,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：211,000円&lt;br&gt;
大学卒：205,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ビジネス・スペシャリスト職の初任給】&lt;br&gt;
大学院卒のうち学士4年及び修士2年の課程を修了した者：220,000円&lt;br&gt;
大学院卒のうち上記より修業年限の短い者：201,000円&lt;br&gt;
大学卒：195,000円&lt;br&gt;
短大卒、専門学校卒：185,000円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職・ビジネススペシャリストともに、博士課程卒の場合は、双方で相談の上初任給が決定することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　30代　男性　年収800万円ほど&lt;br&gt;
・営業　20代　女性　年収500万円ほど&lt;br&gt;
・リテール一般職　30代　女性　年収510万円ほど&lt;br&gt;
・企画調査役　40代　男性　年収900万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミによると年功序列でだんだんと給与は上がり、役職など昇進すればかなり差が出てきま。また総合職と一般職、海外勤務などでも差があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他のメガバンクと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の競合である他のメガバンクの平均年収と比べてみます。各銀行が公開している有価証券報告書の平均年間給与の値を基準に比較します。平均年間給与は三井住友銀行8,286,000円、みずほ銀行7,358,000円となっています。三菱UFJ銀行は2つの銀行の中間くらいの年収額です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じ金融業界である保険会社の年収と比較すると少し低く感じてしまうかもしれません。保険業界と比較すると銀行業界の年収は低いですが、メガバンクなど大手銀行であれば役職や成績によっては平均年収より高い年収を目指すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の評価や昇給はどうなっているか
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;給料がアップするのは30代から&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
銀行は年功序列の文化が残っているところが多く、三菱UFJも例外ではありません。三菱UFJ銀行に入社した場合、1〜4年目までは個人の評価によって給料が変動することはないので、給料は横一線で少しずつ上がっていきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

20代では個人の成績などが給料に影響しないため、給料アップをモチベーションにするのは難しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり30代になると役職についたりして、給料がアップしていきます。役職につくと個人の仕事ぶりや成果が給料に反映されるようになるので、仕事でのモチベーションも変化してくるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出世コースに乗れるかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
20代は大きな差がつくことはありませんが、役職につくようになると実力により大きな差がつくようになります。順調に出世していけば、入行10年で年収が1000万円を超えるケースも少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

三菱UFJ銀行では出世しやすい部署があるとされています。実際に出世コースに乗る人が多いのは、本社の人事部・経営戦略部・営業部などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

都心の大きな支店や融資額の多い存在感のある支店に勤務することも出世できるかどうかの分かれ目になると言われています。出世して高収入を狙うなら、本社勤務か大きな支店勤務を目指すのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱UFJ銀行の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行など大きな銀行の仕事は取り扱う金額も高く、大きな責任を伴う案件も少なくありません。そのような中で三菱UFJ銀行は働いている社員をどのようにサポートしているのでしょうか。福利厚生など三菱UFJ銀行での働く環境についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性が高いグローバル人材の育成に注力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために行員一人ひとりの育成に力を入れています。仕事を通して信頼を得るために各分野のエキスパートの育成、世界中で活躍できるグローバル人材の育成などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば若手や各キャリアに向けた様々な研修や資格取得支援制度などが設けられています。他にも海外でも仕事も多い三菱UFJ銀行では海外での実務研修や語学研修、大学院への留学制度などを用意しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;誰もが働きやすいダイバーシティ経営企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行はグローバル金融グループとしてダイバーシティ推進に積極的に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。例えば社員のワークライフバランスを推進する時差出勤や在宅勤務制度の設置、男女ともに高い取得率を誇る育児休業制度制度など育児両立支援、女性活躍の推進、介護位支援など様々な取り組みを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの先進的な取り組みから仕事と育児の両立支援企業として厚生労働省のくるみんマークの取得や、2014年にダイバーシティ経営企業100選に選定されるなど外部から高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;憧れのメガバンクで働きたい！三菱UFJ銀行の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3メガバンクのひとつである三菱UFJ銀行は毎年就活生に人気の企業です。三菱UFJ銀行で内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考やリクルーター面談のチャンスをつかむ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活本選考体験記によるとリクルーター面談を受けると早期選考に案内されることがあるようです。内定者枠がまだ埋まっていない早期選考は本選考よりも早く内定を得ることができる近道です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

早期選考に挑戦するにはリクルーター面談が受ける必要があるので、OB訪問やインターンシップといった社員と関われるイベントを積極的に活用しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度の高さが重視される、徹底的な企業研究を&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3章でご紹介したように選考では三菱UFJ銀行への志望度がかなり重視されます。面接では他のメガバンクとの比較や他の業界と比較する質問をされることが多いです。また最終面接や内定後は他社の選考を受けないように言われることもあるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば他の業界ではなく金融業界を選んだ理由、他のメガバンクではなくUFJを志望する理由などの質問は業界・企業研究を行うことで論理的に答えをつくる必要があります。志望度が高いことを示すために徹底的な企業研究を行ってから選考に臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJ銀行の平均年収は771万円程です。保険業界など他の金融業界と比較すると低く感じてしまうかもしれませんが、銀行業界の中ではメガバンクである三菱UFJ銀行の年収は高いです。昇進し役職に就ければ更に高い年収を目指すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考に向けて年収以外にも選考情報や事業内容など、より深い企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーは世界有数の大手電機メーカーで、毎年就職先として学生から人気の高い企業です。世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収やソニーでの働き方についてなど就活生が気になる情報を徹底解説します！　

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4007/annual-income-sony.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】ソニーの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ソニーってどんな企業？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ソニーの会社概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商号　ソニー株式会社（Sony Corporation）&lt;br&gt;
設立　1946年（昭和21年）&lt;br&gt;
本社　東京都港区港南1-7-1&lt;br&gt;
資本金　8,802億円（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
従業員数　111,700名（2020年3月31日付）&lt;br&gt;
連結売上高	8兆2,599億円（2019年度）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニー株式会社とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー株式会社はゲーム機などのハードウェア分野をはじめとして、家電や電子部品などを製造している世界有数の日本の大手電機メーカーです。他にも映画制作や音楽分野にも重点を置き多角的に事業展開をしているコングロマリット企業です。コングロマリット企業とはソニーのように異なる分野の事業や技術を持つ業種を多角的に展開している企業の事を指します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーの年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的に有名なソニーの年収はどれくらいなのでしょうか。東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=2）ではソニーはトップ50位以内にランクインしています。平均年収や競合他社と比較してソニーの年収について詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2020年3月までの有価証券報告書によると、ソニーの平均年間給与は10,571,348円と報告されています。つまりソニーの平均年収は1057万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給はソニー採用サイトの募集要項によると以下のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

修士了 初任給280,000円～ (月給)&lt;br&gt;
大学卒 初任給250,000円～ (月給)&lt;br&gt;
※通勤交通費別途支給　(2019年7月実績)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、ソニーの初任給は平均額より高いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業　課長クラス　30代　男性　年収900万円ほど&lt;br&gt;
・管理部門　20代　男性　年収675万円ほど&lt;br&gt;
・技術系　30代　男性　年収1000万円ほど&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーは給与を成果や役割で決定する、ジョブグレード制を採用しています。なので在籍年数が長ければ長いほど年収が高くなるというわけではありません。若手でも実績を残し、役割のグレードが上がれば年収1000万円越えを目指せるという口コミもありました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;競合他社との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの競合他社である電機メーカーの日立製作所、パナソニック、三菱電機3社の平均年収と比較します。各社の2019年度有価証券報告書から平均給与額は以下のように報告されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・日立製作所　8,943,244円&lt;br&gt;
・パナソニック　7,546,379円&lt;br&gt;
・三菱電機　8,069,144円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の3社と比較するとソニーの平均年収は1000万円を越していて圧倒的に高いということが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーで高収入を稼ぐには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;グローバル標準の評価制度「ジョブグレード制度」を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表するグローバル企業のソニーは日本型雇用の特徴の1つである、年功序列によって給与を決める制度から、グローバル標準の評価制度であるジョブグレード制に移行しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジョブグレード制度とは年齢に関係なく、個人の実績と役割によって評価が決まるというものです。一般社員からチームリーダーや主任、更に管理職クラスに上がることで基本給が上がっていきます。そこに個人の成績に応じた賞与が加わり給与が決定します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この役職は年齢関係なく個人の実績と能力や適性によって就くことができるので、若手でも活躍できればどんどん昇進することができる仕組みです。逆に結果が出せなければ年齢が上がったとしても大きく年収が上がるということはありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーの評価体制や評価時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーの評価制度は本人と上司が話し合って行う、双方向のコミュニケーションを重視したものとなっています。期初に立てた目標の進捗についてまずは本人が振り返りを行い、上司からのフィードバックを受けます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な評価は期末になりますが、日常的なコミュニケーションと合わせて、10月～11月の期間に中間レビュー面談もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーで活躍している人物像をリサーチしておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グローバルな事業展開をしているソニーでは、高い英語力があると活躍の場が広がり、評価されることも多くなります。高い英語力や国際感覚を身につけておけば、海外展開のあるプロジェクトなどに参加でき結果的に高収入につなげることもできるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をしたり、インターンシップに参加して、社内で活躍している人の特徴などを聞いてみると参考になると思います。どんな職種でなら自分の力を一番発揮できそうか、先輩の話を参考にじっくり考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業ソニーの働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高いということは仕事量は多く、ハードな場面も多いということです。特にソニーは成果主義であり、結果を出さなくては給与に反映されません。しかし厳しい分、社員の生活や成長を支援する制度は整っています。次にソニーの働き方の特徴をいくつかご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新入社員の成長をサポートする「チューター制度」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後1年間は、若手社員それぞれに先輩社員がチューターとしてつきます。チューターが新卒社員の実務習得をマンツーマンで支援してくれ、なるべく早く仕事や職場になれるためにサポートしてくれる制度です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野別の実務についてだけでなく、社会人として知っておくべき基本的なマナーや心構えを習得するサポートもしてくれ、もちろん今後のキャリアについての相談にも応じてくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員のキャリアを支援する制度が充実&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」をキーワードに、社員一人一人の主体的なキャリア形成を支援する様々な制度があります。例えば個人の意志により自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる社内公募制度や、海外で最先端技術・知識を学ぶ公募留学制度などがあります。社員が主体的にキャリアを開発し挑戦することを重視しているソニーには、仕事を通じて成長・挑戦できる環境があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い評価を受けているソニーの家庭と仕事の両立支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境づくりに取り組んでいます。育児や介護の場と職場が離れすぎないように、テレワークや短時間勤務制度、支援金や休暇制度を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に育児休暇取得の際「職場からの理解を得にくい」といった問題の改善に積極的に取り組んでいます。育児休業に入る前の社員とその上司を対象に様々なセミナーを開催しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また女性に限らず、男性社員にも育児休暇取得を推進しています。他にも企業主導型保育施設を開設するなど、様々な取り組みを実施し2017年度「イクメン企業アワード」のグランプリに選ばれています。また、&quot;子育てサポート認定事業主マーク&quot; (愛称「くるみん」) の認定も受けるなど高い評価を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の企業で働きたい！ソニーの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
年収が高く、待遇のいい企業は就活生に人気で就職は難しいです。多くの就活生に人気のソニーに就職するにはどのような対策をすべきなのでしょうか。おすすめの対策法をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力や国際感覚を身につける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは世界的なブランドを持った企業です。ビジネスは世界中で展開されているため一緒に働く社員が海外の人材であったり、英語を使って仕事をする機会も多いです。語学力や国際感覚を身につけて、アピールするのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種・コース別に研究する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは社員が主体的に自分のキャリアを選択するということを重視しています。そのため細かく分類された職種ごとの採用コースがあります。自分が将来何をやりたいのか、どのような経験が活かせるのかなど職種ごとに研究し理解を深める必要があります。可能であればOB訪問などを活用し、自分の目指す職種の社員の方に話を聞いてみることをお勧めします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンに挑戦する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーはインターンシップにも力を入れています。1dayのインターンシップだけでなく、技術職志望の学生向けに2週間の職場密着インターンシップを開催しています。職場に入り実際の業務を経験できるこのインターンシップは仕事の実態を知ることができると学生に人気です。本選考に向けて貴重な経験ができるので積極的に挑戦してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは平均年収が1000万円を超える企業です。成果主義の人事制度を取り入れていることもあり、若いうちから高収入を目指すことができます。ソニーのような人気企業の内定を得るためにはより詳しい選考情報を調べたり、インターンシップに参加して企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大手化粧品メーカーである資生堂は就活生に人気の企業です。資生堂で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。職種別に採用している資生堂では年収も職種によって異なります。ここでは平均年収や働き方について徹底解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4006/annual-income-shiseido.jpg&quot; alt=&quot;【企業研究】人気企業・資生堂の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;資生堂のビジネスや動向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;株式会社資生堂とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社資生堂とは日本の大手化粧品メーカーです。スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど化粧品の製造・販売を主な事業としていて、他にもレストラン事業や教育・保育事業なども展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

デパートなどで販売されている高級志向の製品からドラッグストアで購入できるものまで、幅広い客層に対応する様々なブランドを展開しています。アメリカやヨーロッパに地域本社を持つグローバル企業である資生堂の化粧品のシェアは国内外ともにトップです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の動向と注目ポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は「日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指し、中長期戦略「VISION 2020」に取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「VISION 2020」では、最新の技術を駆使して次のような新領域の開発に注力すると発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・バーチャルメイクアップ&lt;br&gt;
・デジタル美容コンテンツ&lt;br&gt;
・最先端美容技術の導入&lt;br&gt;
・美容デバイス&lt;br&gt;
・美容カウンセリング&lt;br&gt;
・パーソナライズ美容サービス&lt;br&gt;
・高機能美容食品&lt;br&gt;
・毛髪再生&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

店頭データの統合など、デジタルマーケティングやEコマースの強化もさらに推進。2019年にはアメリカに、最新の技術開発を行うための「Technology Acceleration Hub」を設置しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化粧品業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。外出や人に会う機会が減ったこと、マスクを日常的に着用するようになったことが影響し、化粧をする頻度が著しく減ったためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の2020年上期決算は、売上高4178億1200万円で前年同期と比較すると26.0％減となり、新型コロナウイルスの影響により大きく減収減益となりました。資生堂の化粧品は外国人にも人気が高いので、外国人旅行者の減少も化粧品売り上げに大きなダメージを与えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今後はマスク着用による肌あれの改善、メイクに対するニーズの変化への対応、オンラインでの接客、Eコマースの拡大など、社会の変化に合わせた対応が計画されています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;資生堂の年収について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
世界的なブランドを持つ資生堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社と比較して資生堂の年収について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;平均年収、初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の資生堂の有価証券報告書によると平均年間給与は7,165,467円と報告されています。つまり資生堂の平均年収は716万円ほどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初任給は資生堂ホームページによると2019年は高専卒・195,000円、大卒・215,000円、修士号・235,000円、博士号265,000円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な役職と年収の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。資生堂の新卒採用で総合職・美容職・生産技術職・特定職の4つの職種で採用しています。総合職とそれ以外の職種、役職などでも年収に差が出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・営業本部　在籍10～15年　男性　年収750万円ほど&lt;br&gt;
・マーケティング　在籍10～15年　女性　年収600万円ほど&lt;br&gt;
・美容部員　在籍3年未満　女性　年収350万円ほど

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の大手化粧品メーカーと比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の年収は他の企業と比べるとどのような立ち位置になるのでしょうか。化粧品業界の大手メーカーであるコーセーと花王の平均年収と比較します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

各社の有価証券報告書によると平均年間給与はコーセー・8,672,137円、花王・8,124,000円と報告されています。資生堂の年収は他の2社に比べると低いことが分かります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の待遇について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資生堂の休日休暇制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土・日）&lt;br&gt;
祝日&lt;br&gt;
年間休日130日（2019年度）&lt;br&gt;
有給休暇&lt;br&gt;
慶弔時などの特別休暇&lt;br&gt;
リフレッシュ休暇&lt;br&gt;
連続休暇制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資生堂の社内では有給休暇を積極的に取得するよう推進している雰囲気があり、有給や連続の休みなども取りやすい雰囲気があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【福利厚生】&lt;br&gt;
寮・社宅制度や住宅関連手当の支給&lt;br&gt;
財形制度や自社株投資会制度&lt;br&gt;
健康診断、成人病検診&lt;br&gt;
慶弔見舞金制度&lt;br&gt;
健康保険組合&lt;br&gt;
カフェテリア制度&lt;br&gt;
自社商品割引購入&lt;br&gt;
企業年金制度や積立型総合福祉共済制度&lt;br&gt;
産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

口コミなどによると、年収は他の化粧品メーカーと比較すると低いと感じている人が多いですが、その分福利厚生が充実しているため全体的な満足度は高くなっています。給料が安いと不満に感じることは少ないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂のボーナス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【賞与】年3回（6月・12月・3月）&lt;br&gt;

ボーナスが年に3回支給されるので、多くの企業が年2回なのに比べると多く、ボーナスについては満足している社員が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

管理職になると年俸制になるためボーナスの支給はなくなります。管理職は残業代もつかなくなるため、年収が下がってしまうケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資生堂の評価制度と昇給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【昇給】年1回&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

年2回の面談（上長との面談・フィードバックなど）で、評価が決まります。年功序列の文化が残っており、実力・実績が評価されてそれが給与やボーナスに反映されるというケースは少ないです。「実力主義で成果をあげてたくさん稼ぎたい」という考えの人には向かないかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;資生堂の働き方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は女性社員の割合が高いことで有名な企業です。2020年現在資生堂グループの社員の85.6％が女性社員です。女性活躍が注目される以前から資生堂は働いている社員を積極的に支援している企業でした。資生堂ではどのように社員をサポートしているのか解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;先進的な資生堂の女性活躍支援&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性社員の多い資生堂では早くから子育てをしながら働く社員を支援する育児休業や、時短勤務などの制度が導入されていました。資生堂は女性が働きやすい環境を作り続けてきましたが、近年はただ仕事と家庭を両立するのではなく、キャリアアップし活躍できる環境づくりに取り組んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる企業を目指し、テレワークなどの柔軟な働き方、男性社員の育児休暇取得の推進、女性管理職や役員など女性リーダーを育成する研修などを実施しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気企業で働きたい！資生堂の就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生に人気の企業である資生堂の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の選考は面接の前にグループディスカッションが実施されます。グループディスカッションでは自分の意見を言うだけでなく他のメンバーとの協調も重視されます。店頭での接客や店舗の営業との連携など、人と接する仕事が多い資生堂ではリーダーシップの他にも他者との協調性も必要になります。インターンシップなどでグループディスカッションの経験を積み、本番で十分能力が発揮できるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;憧れだけでなくキャリアビジョンを明確に描く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂は化粧品を主に取り扱っている企業であり、女性など普段から商品を使用している人にとってとても身近な会社です。製品の良さや企業の魅力を理解していることは重要ですが、それだけでは「いいお客様」で終わってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考では企業を消費者以外の視点で見ることが必要です。自分が働いたらどのようなことがしたいのか、会社に貢献できることは何なのか具体的なキャリアビジョンを持てるように自己分析を行うようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資生堂の平均年収は約716万円でした。競合の大手化粧品メーカーよりも低い金額ですが、平均年収としては高水準です。資生堂の内定が得られるように、企業情報や選考情報などより詳しく調べて、企業研究を進めていきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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 &lt;img src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キーコーヒー株式会社内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
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&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
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&lt;h2&gt;キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「志望動機」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「自己PR」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から×件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キーコーヒー株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;非公開&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
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&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
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&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
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エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
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ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。&lt;/span&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧


 

キーコーヒー 2021卒,営業職内定者エントリーシート
「志望動機」（400字以内）

私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社で、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考え志望致しました。私は大学でコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝える活動をしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって癒しを与えたりと、心豊かで活力ある瞬間をもたらす無限の可能性があることを学び、コーヒーで人々の心を豊かにし、最終的には社会全体によい影響を与えることが出来ると考えるようになりました。貴社は、社員の方全員が朝出勤した際にコーヒーをテイスティングするところから1日が始まることや、数々のコーヒー事業から、コーヒーへの情熱を欠かすことなく常に向き合い、どのように持っている無限の可能性を引き出しお客様の元にお届けするかを考えている点がとても魅力に感じました。以上の理由から貴社を志望致します。
「自己PR」（500字以内）

私は何事にも好奇心を持ち、取り組んだことはとことん突き詰める「探究心」があります。私はこれまでに多くのことに挑戦し、成果を残してきました。その中で最も象徴的な経験が、高校で所属していた○○部での経験です。私は△△を6年間習っており、△△経験者という立場から、他の同期よりも先輩や先生に期待されていました。しかし、△△とは勝手が違う○○に馴染めず、初めての大会で最下位という挫折を味わいました。私はこの挫折から、大会優勝を目標に自身を見つめ直し、徹底的に研究しました。体幹トレーニングや基礎の突き・蹴りなど、これまでおろそかだった部分を徹底的に練習し、自身を動画で撮影して見ることで、自分の動きはどこが悪くて、どうすれば綺麗な□□に見えるかを研究しました。その結果、日々の努力が認められ部長に選ばれ、インターハイ出場権を懸けた大会で、優勝こそ逃したものの第2位となり、周囲には無理だと言われていたインターハイ出場を自校初めて果たしました。私は仕事においても「探究心」と、○○の厳しい練習で培った「忍耐力」を武器に、課題を解決するために追求し、成果を出す人材になります。
「学生時代に打ち込んだ事。その経験から何を学びましたか？」（500字以内）

私は○○研究会で学園祭の販売長を務め、□□販売に注力しました。私は前年度以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多の１万２千本の完売と、クレーム減少を目標にしました。私はこれらの目標を達成するために、前年度課題であった、（１）様々な強みを持つサークル員の特性を無視した業務配置であったことと、（２）クレームの対応・改善が不十分であった、という2つの課題解決に取り組みました。（１）では、自身の傾聴力を活かして、サークル員1人1人がどのような強みを持っていて、どの様な働き方をしたいかを、半年前から時間をかけて調査し、適切な業務配置を組みました。また（２）では、ご高齢のお客様への椅子の提供や、完売情報が常にわかるような声掛けの徹底など、小さな気遣いを、自身含め全体に徹底させることで、前年度不十分であった購入しやすい環境作りをしました。その結果、チームの士気は高まり、お客様からは多くの感謝のお言葉を頂きました。また、商品の完売とクレーム数を△件から&amp;times;件に減らすことを達成しました。私はこの経験から、相手の立場に立って考える大切さと、新しいことに挑戦する楽しさを学びました。
「弊社の商品で貴方のお気に入りは何ですか？また、理由は何ですか？」（100字以内）

私のお気に入りの商品は、カフェオレベース（希釈用）です。牛乳と混ぜるだけでコク深くマイルドなカフェオレが楽しめることができまた、1本で2リットル分のカフェオレを楽しむ事ができるからです。
「弊社に入って何をしたいのか？」（400字以内）

私は、コーヒーを老若男女誰もが飲むものにしたいと考えます。私のアルバイト先での経験から現状では、コーヒーは苦くて大人が飲むイメージがあり、他の飲料に比べて年齢層は高く、若い人で飲む人は少ないのではないかと考えます。また、女性は歯の黄ばみや口臭などを気にしてしまうこともあります。私はコーヒーには香りや味から心豊かな瞬間をもたらしてくれる事や、コーヒーを通じた繋がりによって人々の心を豊かにすることが出来る無限の可能性を感じています。そんなコーヒーを誰もが楽しめるよう、貴社の常にコーヒーと向き合い情熱を持って取り組む姿勢と、私の強みである好奇心と探究心を用いて、新たな形のコーヒーを世界に発信したいと考えます。その為には、取引先やお客様の声を実際に聞く事が出来る営業を行うことで、誰もが飲めるコーヒーはどのような形であるかを考え、自身の経験や自らの考えをもとに商品企画に関わりたいと考えます。
内定者プロフィール


会社名
キーコーヒー株式会社


学校名
非公開


学部系統
非公開


職種
営業職


卒業年度
2021年


内定日
2020年7月2日


選考フロー

エントリーシート&amp;rarr;WEBテスト&amp;rarr;1次面接&amp;rarr;2次面接&amp;rarr;最終面接


面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESの設問で好きな商品について聞かれるものがあったので、実際にいくつか製品を購入して飲み比べをしてみました。その中で、これが一番好きだ！という商品をしっかりと語れるように分析しました。

就活生へのアドバイス

ESからもわかるように、製品への愛がどれだけあるかは選考を進めるにあたり大切なものだと感じました。最終面接でも、アイスブレイクに聞かれるので、そこで答えられないなどということがないようにしましょう。

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