楽天の就活本選考体験記(2020年卒,ビジネス総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

周りのブースでも同様に面接が行われていて、あちこちから声が聞こえてくるカオスな雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

周りがうるさいので、大きな声で話すことが大事。また、面接官との距離も近いため、しっかり目を見て話すことも重要。

結果連絡の方法、日数

面接後一週間以内にメール

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、10年目ぐらいの男性社員。

時間

30分

質問内容や進め方

前回同様、ESに基づいた基本的な質問がされた（志望動機や大学での専攻など）。ただ、今回は学生一人なので、気になった点については深掘りされた。最後に逆質問の時間があった。

雰囲気

和やかな雰囲気であった。自分の話を頷きながら、しっかりと目を見て聞いてくださった。

留意したポイント、アドバイスなど

2次面接も周りのブースで同じように面接しているので、声は大きめのほうが良い。また、面接官の方は一日に何人も面接しているため、午後の時間だと疲れて記憶にも残りにくいと思い、午前の最初のスロットに面接を入れた。

結果連絡の方法、日数

面接後一週間以内にメール

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、女性の人事社員

時間

30分

質問内容や進め方

あまりESについては聞かれず、これまでの人事からこれまでの選考の印象や他社の選考状況など今までにない質問をされた。一応人事とのお茶会というようなスタンスだったので、面接よりフランクな感じで質問された。最後に逆質問の時間があった。

雰囲気

本社のカフェスペースで面談が行われたので、特に緊張するようなこともなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

「○○さんの悩みや疑問を解消するための面談です。」と言いつつ、志望度や他社の選考状況を確認してきたので、雰囲気は和やかであるが、あまり気を緩め過ぎないように注意。

結果連絡の方法、日数

面接後その場で

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、役員

時間

30分

質問内容や進め方

ESについての質問もあったが、基本的に入社後に取り組みたい仕事やキャリアプランについてなど、志望度を確認するような質問が多くなされた。最後に逆質問をする時間があった。

雰囲気

和やか。役員の方も始めから笑顔で出迎えてくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

質問内容からも最終面接では志望度であったり、楽天の企業風土を理解しているかといった点を確認している印象であったので、最終面接前にこれまでの説明会や面接を振り返り、自分なりに整理しておくことが大事だと思った。

結果連絡の方法、日数

面接後一週間以内にメール

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

内定辞退のため不明。

内定後の拘束状況

内定辞退のため不明。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学3年生の1月に1日間。

大まかな内容

楽天のフィンテック事業を学ぶインターン。座学だけでなく、グループワークもあり、ただフィンテック事業を理解するだけでなく、楽天の企業風土も体感しようというような内容であった。

選考と関係あったか

インターン選考時に受験したウェブテストが本選考でのボーダーを超えていたら、免除される。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

基本的にインターンシップや説明会など、直接足を運んで話を聞きに行く形が多かった。インターネットはほぼ使っていない。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

楽天はチャレンジ精神を押し出している会社であるので、学生がその社風になじむようなアグレッシブな人物であるか、人柄を見ていたと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

内定辞退のため不明。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

楽天の三木谷社長の著書を自分は数冊読んでいたので、他の学生よりも一歩進んだ企業研究ができたと感じています。