ソフトバンクグループ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・ソフトバンクグループ 2017卒総合職内定者エントリーシート
• ・ソフトバンクグループ 2016卒営業企画職内定者エントリーシート

情報革命で人々を幸せにするために、ソフトバンクに必要なことは何だと思いますか？その達成のために、あなたならソフトバンクでどんな挑戦をしたいか教えてください。（字数：200字〜）

少子高齢化に伴う、年齢による情報格差をなくすことであると考えます。 技術の進歩によって人々の悲しみが和らぎ生活がより豊かになる一方で、それらの幸せを生むテクノロジーの恩恵を受けることが困難な人々(主に高齢者)が増えてくると考えられますが、そのような情勢の中で私は、世界中すべての人が必要な情報を受け取ることが出来るような社会を作りたいと考えます。高齢者の方々に特化した商品開発や営業、そして海外事業の増強に挑戦し続けることで、全世界における情報格差をなくすことができ、格差なく「人々を幸せ」にすることができるのではないかと考えます。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→テストセンター→グループディスカッション→1次面接→２次面接→リクルーター→３次面接→4次面接→内々定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

ESも面接も、まず端的に答えを述べてから、理由を簡潔に説明する癖をつけていました。 面接においては、とにかく「成長意欲」と「将来やりたいこととそのフィールドがソフトバンクである理由」についてかなり見られていると感じました。それに応えるため、「これまでとこれからのソフトバンクの動き」と「これまでの自分の考えと行動」が結びついていることを熱弁しました！また、面接は毎回テンポよく進み、一つの質問が終わってもすぐに質問が来コミュニケーション能力がかなり問われているように感じました。面接慣れしていない場合は、興味のない会社でもひたすらに喋る練習をしておいた方がいいかもしれません。

情報革命で人々を幸せにするために、ソフトバンクに必要なことは何だと思いますか？ その達成のために、あなたならソフトバンクでどんな挑戦をしたいか教えてください。（200字以上）

小さな誠意を積み重ねて人々の信頼を獲得することこそ必要であると考える。また、来る情報革命の一助となるために自らの使命を全うしながら未知の事業をチームで形にしていくことに挑戦したい。この想いは、設立されて当時5年と間もない大学生対象の英語塾にて、同じ組織の大学進学予備校に通う高校生の入学促進に尽力した経験に由来する。私は「高校生が将来活躍する動機を作りたい」と考えていた。しかしそこで働く方も自身の仕事で多忙なため、新たに業務を課そうとする私に対する信頼は皆無であった。そこで、異なる価値観の基で働く部署間で信頼関係を築くために3つのことを行った。
①私の担当5校舎全てを直接挨拶に回り、募集活動に懸ける想いを発信
②勤務時に毎日連絡を取り、相談してもらえる関係を構築
③コンテンツ体験会と座談会の共同運営を通し、共に成し遂げることを経験
持ち前の粘り強さに根差したこれらの努力が功を奏し、昨年比で入学数は2倍となり、大きな達成感を得た。自身の募集活動に対する真摯な姿勢があったからこそ、各校舎から信頼を獲得できたと自負している。成功事例が乏しく方法論が確立されていない状況で周囲を巻き込むには、互いの想いの共有と相手を想う真摯な行動が大切である事を学んだ。"

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→テストセンター→グループディスカッション→1次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

ESではそれぞれの設問が200文字以上書けば良いというものだったので、志望度の高さを示すためにも500文字を目処に書いた。ながければいいというわけでもないと思ったので、起承転結がわかるように心がけていた。
面接では、面接官の表情を見ながら相手が納得しているかどうかを見極めることを心がけた。これによって次に自分が話すことを軌道修正していた。